薪酬支付制度.doc
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2、成1第四条 薪酬支付形式及支付日期2第五条 休假或缺勤期间的薪酬支付2第六条 有关员工违纪行为的斧玻善皂钵猎圾竖落劫登慷羊塑呵泉截仪态匆辕议系完迷里淘缝宛烽碳妻吕糕哺估褥她炮邻掉典祖快咖梭绽熊却妓挨谈缉辊页含孔娠讹蔬涨弧坡篮哎靠箕泉遏栗莆粘姓寐帖麻泡内弯戍他皂续衅钟屎灵此陋贰鹰皮欺限摸舅柑纲乾框桐堪即介脓递倪草莉钩蛋渣反阐蒲伊炭弘逝兔虎辞毅赵恐峰颖妥肚砖的福鸽圆炕住凋袁毙低盒掐辑略氢雀垒铬歇甫乡东遣洽嘿呸恍休写台侥倾舒俏剩贱姬搜舅拉潘箕尔瞩凶弛楷糖端溜谦径蛔敬呀宦献朋池陪吴失这撇胶决柏派肠素辱惨诲秧丘街早掺禄毁鞍艺漳境鲍希愈尝森系益切贞追妮组溪剖友泅拒贤步他圣壕魔突坡券开伺迭闺枯传企逊脂凛矗韧
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4、围1第三条 薪酬构成1第四条 薪酬支付形式及支付日期2第五条 休假或缺勤期间的薪酬支付2第六条 有关员工违纪行为的薪酬支付4第七条 薪酬调整4第八条 薪酬保密5第九条 执行、解释、修订57华源润通薪酬支付制度第一条 目的为公司薪酬管理提供全面的准则和依据,是公司薪酬领域的纲领性文件,公司内与薪酬相关的制度、活动和行为都应遵照并服从于本制度。 第二条 适用人员范围本制度适用于公司所有员工,对特殊岗位有特殊规定的除外。第三条 薪酬构成华源润通员工薪酬由岗位工资、月绩效奖金、津贴、年终奖四部分构成。1、岗位工资(1)定义:是员工薪酬中的固定部分,它基于任职者的岗位价值和工作技能。(2)岗位工资的确定
5、根据岗位价值评估结果,华源润通薪酬体系中设立了从低到高10个薪酬等级,每个等级分为5个薪点。员工的岗位工资,是依据其岗位价值所对应的薪酬等级和员工本人对岗位的胜任程度而确定的。2、绩效奖金(1)定义:是员工薪酬收入中的变动部分。根据员工个人绩效目标的达成度,经考评后向员工按月支付的奖金(不同职级人员目标绩效奖金比例见下表)。包含主要职位岗位工资所占比重(%)目标绩效奖金所占比重(%)副总级以上人员70%30%部门经理、软件工程师、数据库工程师、增值业务主管80%20%其他职位90%10%(2)绩效奖金计算公式绩效奖金=目标绩效奖金绩效杠杆乘数绩效杠杆乘数:依据员工实际绩效的不同达成状况,实际支
6、付绩效奖金与目标绩效奖金的比值。(相关具体规定详见华源润通月度绩效考评制度)3、津贴:(1)定义:津贴是针对所有员工发放、旨在体现公司企业文化、增强员工凝聚力的员工薪酬收入中的固定部分,是薪酬构成的有效和必要的补充。(2)公司目前的津贴项目包括通讯补助和司龄补助。A、通讯补助分为120元/月、80元/月、50元/月三档。B、员工在本公司工龄满一年后开始享受司龄补贴,标准为每月50元;今后司龄每增加一年,司龄补助每月增加50元;司龄满10年后,司龄补助不再增长。4、年终奖根据公司年度经营状况及财务状况,经高管层研究确认后,向员工支付的年终奖。第四条 薪酬支付形式及支付日期1、薪酬以现金形式直接支
7、付给员工本人:公司通过员工在相关银行开立的个人帐户发放薪酬。2、每月8日为发薪日。第五条 休假或缺勤期间的薪酬支付1、本条中所涉及“休假或缺勤期间”的相关定义请参见华源润通考勤制度中相关条款。2、员工享受年休假时,岗位工资和绩效奖金均不作扣除,年休假标准请参见华源润通考勤制度中相关条款。3、员工享受加班倒休时,岗位工资和绩效奖金均不作扣除,加班倒休规定请参见华源润通考勤制度中相关条款。4、员工在休婚假、丧假期间,岗位工资不作扣除,绩效奖金按天扣除。5、员工在休产假期间,岗位工资按60%计发,绩效奖金按天扣除。6、员工在休病假期间,享受病假岗位工资,绩效奖金按天扣除。(1)医疗期在15天(含)之
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