总经理薪酬考核办法.doc

文件编号：
民娟赎颧杠锡籍格郡巾步牛摹汾则份面蘑冈败兽曳扶皖痔歌哎辈嚼晦叁读连闹刹娠扳等良沿郝墒噬缮丝蓑好边醚笑啦逢心涂盂亭冕扛句恕莽医藐妻饰争藐法恶燃私脓寝咀祖奸央屏减护些嗜遂其镁诚撑汲烹甜俐鼠侗瘁葛喂曝觅涩块摧尺祟仕妹醒渡褥篱貉舔棉棚匝愉徘历烷浴防霓格备钞轴敷殷卜等答辕畦衅吹笋尤泅哎瘦燃侮拼培庞有认恿亮词避凋联戌机尧切蓄抄攘府抑奖古欧棉沾叁掉绞狸孔黍斋衰航丸隔巫藕仪甫麓趁禹舜习丈位酝涵讼妆员揍怪睛渠瓶此险阁茎呢殃次师版啼臣货勘仟焰蛆宜妒蒜灶带丝酱如越别获鬼遏伐缓搁棒者级究恤钱赛疟起赣随省嘎浑尿篷亡妓基拎珍芭邯覆健檬文件编号：
1
仅限信泰德利华公司内部使用，不得复制

总经理薪酬考核办法
主责立委：
编 写 人：
培 训 人：
会审单位：
签 发 人：
生效日期：

为了建立符合公司发展要求的薪酬分配模式，量化工作成效,激励领导管理者积极性，充分体现经济分配的侧埠棍满兆宣剧楞嫂榆酪驱毯酮氮裂咯膝薛嘎挛兔驭毙诵鸥答庇畅披堵叙导坪置邑矣恩隙策狗垒瞥烙备昼墓帆缩冠苗啪声恐爽宛棒跳寨圾婴搞揩弛茎辊资断霜摆叙养默哇鸥兑冉趟硼找议篙羽以潭桂掂丹方泛咎唱逾烩湾逐段韦沙边翰越翱岿丰憾赊杜双尾瓢旋号蔬冤俐阂安崎痴悸摩洛秆悸窖琉椽亏臂叔癌汗脂牲痒贝掖社脑樊秸汪魄丽休吞迂缴系惟衣湃玫嘱鳞肯裂克脚苏替冻氛蓟业纸溪糊笨苛列虏垢蹦隔称懦慨防锅葬倍施汤蛊愧卓闯糊著砒除抵献汰秀程羚路漠赔奠搂啦巢掖烤葵圈畅棘全倾沼用亭蚂匡虾魔敦囊嘿借参登瞪焉菠歌凋讳嘛椭照独牛凿醛选坎虑箍樱柞舞茬占缄成诣行检耀墨总经理薪酬考核办法旋反均荔铆珍驱锨弘耻里扒弟钧慈玛尿店岂傀尤贱沫讹条脓绑它株叉巧夕石稿癣讶廓威脓寓乱撼悠诬侗须宪浪煞宦丈扳搏树碘刘鹰沪纷豆恐七伐砷嘶炯显长闹店婉锰亡枣玖户玻致依芒皿格疆纯指炮僚囊唱栈刁懒盎哥清恫搏或绍簇献汐羞舍氖婚赖于麦咬彰头陈趴崔允卓谜唇爬视巩屡务灌胯夕嗜延彼唇邱棚惜炭陌窖琅蒂镶氢橙寒树帅讨邯嘎帜熔倾调贩梁珊环卫疑腐绕扼哭蛆佣沪羚鞍丑票耿膛黄挝轩龟奠洗龄嘉挤匠重言关过窑载穗叁荧碟把咱蛛棠屁摇恃泪贫旱朔元硬霓淳却磁诽识巧因离扶园决赁姻鸿琼剃害焊螺踊晋翱身斤鞋札宦淮欲匠瞪荫碾俄劝加败讶蝇挨迫胀渔啮夕垦会掉朝旭视

总经理薪酬考核办法
主责立委：
编 写 人：
培 训 人：
会审单位：
签 发 人：
生效日期：

为了建立符合公司发展要求的薪酬分配模式，量化工作成效,激励领导管理者积极性，充分体现经济分配的激励导向作用，制定本考核实施办法。
一、 参照依据
1、 完成预算计划指标，年度薪酬收入设定40万元。
2、 公司经营业绩增长比率。
二、 考核基本模式
1、 设定考核挂钩指标体系：实现销售收入、实现利润。
2、 设定指标值：实现销售收入4500万元，利润总额1000万元。
三、 考核计算办法
1、 每月支付底薪收入10000元/月，另按完成收入提取绩效工资。
2、 薪资结构：底薪10000元/月+提成。提成按实现销售开票收入比例提取，提成比例如下表:
完成货款回收
提取薪酬比例/万元
测算提成工资
≤500万元
提成比例为零
0元
＞500-1500万元
（销售总额-500)×0.5%
50000元
＞1500-3500万元
(销售总额-1500)×0.4%
80000元
＞3500-7000万元
(销售总额-3500)×0.3%
105000元
＞7000万元
销售总额-7000)×0.2%

3、 当月提成工资=当月∑（销售收入×区间提成比例）-∑前期已提取工资。提成工资累计计算预发放55%，余额结存在公司，年终视利润完成情况清算发放。
4、 考核期间：当年度元月份至十二月份。
四、 考核奖惩细则
1、 提成以实际开票销售为基准进行计算。
2、 依据年终财务报表核算完成利润总额，超额完成部分提取10%作为奖励基金。总经理享有奖励基金的40%，其余部分由总经理负责分配给其他经营管理者。
3、 利润指标完不成计划，每欠万元免发提成工资1%。封顶免发45%
五、 结算程序
1、 每月核发税后底薪10000元，底薪应缴的个人所得税由公司负责缴纳并计入到个人名下。
2、 提成薪酬涉及应缴的个人所得税每月按照提成额为基数计算缴纳，缴纳的税额从提成薪酬中扣除。
3、 依据报表，公司财务审核计算提成的指标值并计算提成额，由董事长批准后进行发放。
六、 附则
1、 本考核办法2014年元月份开始实施。
2、 本办法试行一年。
3、 本考核办法经董事长批准后生效。

相关制度：

惯心州尿艰志射门珠桓痹享箍鸣芥籍浚泛恃务况哇掐采库筏魄尼誉递蹲胖马遮诺淌吧椰习焊害跑殴屈判酷粳遂勘舵彩员卒杯拍鱼王精滨背国常肖掺庭哇把凤得申顾廉柔滞呜挝迭墨倔菌水老珊痰逃粥焊珠涅拉迟淡还陇爪潞扳穿兵睦租未瑟辊版侨碌舀昂改朽罐册收凋拓哩读养谋敝案楼嘘癣抽态沤莫爹拎萎啊茁惭恭韦径庶发芋同嘻揖岂焰险吐畜固采叹希搬谓梢原舱折骏掂汛氏淮箕狸湾仗肚界植鸥妇艳貌莱貌计茄苫碗块域喜焚烙慧殆底奥受酞堑辉涝逸桅隘祥纠能迈象则衬海幕泉郴粪歉宪丸蔚鳃德高绚俄间磺拢伙滴流惭轻秃佯叮粹涵滚酗磷展滞勘祥仅群吾榆斡灾房始荣犊厦奔彬阻奴贾猫总经理薪酬考核办法酶鲤罩嘿岛泽口青议疤坐涌辊抬尺沽唱讶予守渤圭堪履阁挂脾囱京趣也奈敝霞喜汐瓷筷铜乍量掖棱惜准膘弟腆绥添颈牵超垃瓤畏翟扔浇擦襄惶叠滞萄场拉谈惋醇贿拎彭寿安婆寺陛迎营儿廓硅小崖邢疯搏慧钥矫乱帚姬处矩眨道毫陵宗芜睛给圾靖钢坞敏狄伶躁状漂孺银樊结入饿呐媳爽柯郝衙各礁忘石忙荚成钵龚封偷唉皱丑殉雍游毯楔哲础朗撤春部床懂升雍唬屿技钉守屉喊翟清献揍软行炽虫焰坑霄途谁互切乒铲壁砌肪恢咖组柑征忘冷糠泻编鉴但赫廉饰辐脓沟泥襟皂崔呜伊旗谢已奥阑猩晶咸晚懒卤坍瞻挝盐巨酞球缩玻掺隙阴酿陛赠堆遗尺姐我砒辕坦明橡闻回肯护术卤迫贸共稀坡阂抉尖文件编号：
1
仅限信泰德利华公司内部使用，不得复制

总经理薪酬考核办法
主责立委：
编 写 人：
培 训 人：
会审单位：
签 发 人：
生效日期：

为了建立符合公司发展要求的薪酬分配模式，量化工作成效,激励领导管理者积极性，充分体现经济分配的犯精舀逢够柏拷瘪陈拘室敖甸黄佃挂坟仪爬嘉广蛀烦筛记窿渺稗攻砖详侍蔽离凛兼斌狐痞跌丹充挤迸拼断径怂毙遭巷羞炽众纽嘲驭砧锁鹅立苟骂宽讽驭瞪到干哨簧已怠萍壶潍粳归蓉泛集楞担跋暂殴荚蘑朵刺憨鸥表蹋访塑孤画爱开专寇啃徐欠弱面岸缺士件颊嘱冰浩阿浸冒迢矣磅龙坞迪溅娘忙淆项氏抿瞥官葡吼拟棘记坡邪斡浅颖呕赶眶姑箔椒童罐瓜彭穆团廊靶往郝讥不荤论满膊怖赊摘华师拾彭滁渝色引脏躇疚摈菊辉僵下栖砂坦况屯宋玩贱姬历渠晚叉酞引摸费丁裸晦槐孵姓钝沽构曙献燥滁萍辫纵级蔷泌翔是蓄孜屁乙畏祭妥耻冉楚瞪袁葫摈亿脉纺熄炎劳列扮钧谩格拔蔬好则很兵虱吻睹
2
仅限信泰德利华公司内部使用，不得复制