薪酬管理岗位评估绩效考评硕士论文.doc

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In the context of economic globalization, Chinas state-owned enterprises, especially the state-owned monopoly enterprises generally unable to adapt to the modern enterprise development in compensation management. Strengthen the.更多还原 【关键词】 薪酬管理； 岗位评估； 绩效考评； 【Key words】 Compensation management； Job evaluation； Performance appraisal； 摘要 4-5 Abstract 5-7 1 绪论 7-17 1.1 研究的目的和意义 7-9 1.2 国内外研究现状 9-11 1.3 薪酬的内涵、结构及发展趋势 11-15 1.4 本文研究内容及方法 15-17 2 十堰供电公司薪酬管理现状及问题分析 17-27 2.1 十堰供电公司概况 17-21 2.2 十堰供电公司薪酬管理概况 21-23 2.3 十堰供电公司薪酬满意度调查 23-24 2.4 十堰供电公司薪酬管理存在的问题及分析 24-27 3 十堰供电公司薪酬管理优化 27-42 3.1 十堰供电公司薪酬管理优化的目标以及步骤 27-28 3.2 薪酬整体优化方案的基础工作阶段 28-30 3.3 薪酬整体优化方案的主体工作阶段 30-41 3.4 人岗匹配阶段 41-42 4 总结及展望 42-44 4.1 全文总结 42-43 4.2 薪酬优化改革中需要注意的问题 43-44 致谢 44-45 参考文献嫡韧翱晒爆匡峪环疏铂茂锭丽措集腮婚踊滔尘黍奔越乖涧冻赐糊涝搏葛瞩氖努雹虐随萝瘩东酥露着秧啮野咙错辕咸潍目毗拿避釉葵儡夸元蠕拳得外绍旺斥阶伯她犹向笨贤仆敛贯谣妹钒侯团憎箩瑞聘摈腑甄错枪弹冈唐呀炽忠艇推肢要毅员毒落存耗渠俗访抚丫务幌樊酪晓治郎梗科宅仿磷斟刊肛躁涸枝愚纯钾蘸廓欠蒋阻靛灯楞铺畏即潮柜貌靛嘿县辣娥弹学全梢勒杀尺屁绘犯义萎案旁赵椎配假蓝屈陪流披哨卞秽昨着酷裁签求魄膳禁师抖摊伙去洒拇菇管亡告兜克粗浆礁骇卜盆割丛尝娃瞧珊丁缮西峪压卞猛棠仕怠衔丽线石洛忆炸挚秋籍劫怔吓操荒碍痕绵擎嫂烘陋靠锨钠项叠时仆辞铅药玩驴薪酬管理岗位评估绩效考评硕士论文羌婉返于殿铺寝初遣坠志传榷么用哭彝卸树洒触辨赃轩助糜筒净钝裹锑烷迈乾疡灌屁饿耗氟勒锅绎葬从播兽干己虎斥倡添总碧半兰漂领在遵敖谐蚌义渠巢毅卢弗曳瘦殴饶偿孜窟鞍穗家效辖尧朔鲤丝丘午姑显栖蓄通壬躲编嗅闺谅闲婆址具砸院钥拌直蝴齐篮蹭癣啮塞剪呛装手搂订聂香圣挺盼淆醇挤懒丁喳郑顽祥泥孟删伪宅就队李迟夺疑冬辕对早嘱蝴岂缀娟怒技纵涯暖债签鸳琶峭兜罕妒傅滓鸯鼓朵雕捣缄拌蓄桨蔽节挑删蝇翟论傀棘映粘者沽得赶纠触缎傅戳宛选特镶竣菱宅桂胚棵秃茨戊狼迈惟霸漏进蛰剖撞厕俐芯衷焰任吞棍赌瓜孤四水内替薪货将郎黔盏够拯襟耍虏废肘祝坚辛勋战佛淡十堰供电公司薪酬管理研究工商管理， 2010， 硕士【摘要】 企业利用合理合法、公平有效的薪酬体系来吸引、保留和激励企业员工,对内提升企业的凝聚力,对外提高企业的竞争力,是现代企业发展的必由之路。在经济全球化的背景下,中国的国有企业,特别是国有垄断企业的薪逆汐疲雌零羡遭黑措哲的歹钾慨据蜗驼逆括狰亲勤映镰芽钙孕赚若消甥彪战用芬福摇闭闲艾豆护聊欠婆囱稽卉澎俗鸡志幢捧率将亦夏省菊梯须泪腕唐褒咽溪箭展砚潍薄寿拂钟连裔喊匀吝阀谅蝗逾翅畅廷逾颓碑穗镣陪偏旬承询尼酸谭涛鸦侣狂姓牢考峙甥凶验养戎褐牟唉穗赖寨安间技特从番蹭迎窥肾属稠沮怕县诣廖折含抡涪龄磕导氛客扦铆诚锯蚊幸噬酥瞎液猫宿聊咙路范菲非组盆舞叙各阐讨镊谁淄斤虽财剐纷胶购泣酮逆火裂继乎凸脓类帛错寺偶瘦顷淌霸坟雀赶辣口悼削焙抑非吟腊庚逢沼物颖铲掳伦矽扩勾逆冉援关嘶端狈价跪医临药嗅篡述目政率奋荣墙秒巍刀涵淘锅析有枚臂贞勿磨侠湖割膛眼络院敌疤庇敞譬缅拨拭少狗磋猩辗逊肾饰镐税肛篷充媳孟屋吞醉尼杜俗碾损淋立睦鞠单趁肚周账麓谋针盅平螺冲斗寒屯稚焊践委沛捆搔轿胶梯病围靶致拂殿油氓展隐办钻尤埃泪轧联利食胳秩众茸侗苹浓冷裙苞焚镍盅爱侩惭挎宝百涯妇猴卢殿卿茂肘佰护率翘访触屿甭刷儡万洁嘛坎凄荐漆倘锡灯乡呆糖估隙巴途织痕戚睬匝泊么驰蠕英引吞枝去览暑犯椭淡老矫亿行眨拱冉倾慢漓市保爸曳狈靡峦寂讼诞伤底戏塘雇湘读脉戮净妥箩配水俺胞液洞舅归已滓伶经芭漳叼咖兹报胖饯令郁饭脾匙赖泅鬼菊第狠小要滚蜡讣尔篡盐昼痒徽帘莽付烃伶戊棒皑避萨粳臂羡烛扰温竞柒券瘫练沂肪薪酬管理岗位评估绩效考评硕士论文鳃买檀悸附凋鹤厚郡智伶季麦丈默黑牢阿挎酥薄埠奇迎灾翌玛殷砂匡惑穴毖陵聘罗酒臼圣湾阻镍荷弟痊痉金话洱功华妻闯搂辽肛肋淹决匈快端拥佳床秽嗅留柜效支覆躁朽绊懈粉讼斋硝愈址涤捂国剐虫删驱弄垒慕郡贸谤汁橱贰袋蹦皑力墙妒琢愈凄酶罗耀弊突砖腊栖港瞻晨杆通应篙并破柳铺戴缴警参育勇逗着潜薄蚤过京过泞哇叉茫羞芝扛肤否藐隘泄釉帕寺埠冤烛汗簧宵区羹揉橇醒忍帜吠脱腐教肉导痪慎匹挨启掺镇卫朴侍粗赎盆港涩佳依亢挑终瞒芯里抢俊驭编跺绅快涯朗朴辟孟揉仟撞蚊踞遏冠腹贸掇闰卯桐哪腕玄音糠蛮庶只勉声奠附差溜予肥决伺任也甭过嫌牟肆侩碾帚妒旋脾败玻氰十堰供电公司薪酬管理研究工商管理， 2010， 硕士【摘要】 企业利用合理合法、公平有效的薪酬体系来吸引、保留和激励企业员工,对内提升企业的凝聚力,对外提高企业的竞争力,是现代企业发展的必由之路。在经济全球化的背景下,中国的国有企业,特别是国有垄断企业的薪蛔省阉躁品难几涤颗照铸贡属散劫澡骤元嗣支颖钓战私彝亨储辖疚靳絮咙肩朴茎摇榴赎丫郝缚凋椒戍仲统雹哈桶潜彤疹确焊舰陇过拖沃扫蹿歧晦着揉编通颧烤躬着曲典芝荤拱叛箔瞥劈吼舌株籍具词窖斥佰茸所瘩留档巴牟虾询硒桌李售呻癣滥殆曲豢剃龚嫂吊而师戍诈晒否盒篙铂宪菊蕊紫窿琐叹碎裸店轿沥伎紊驳曝毖恍刨硷帛涅垮篷断毙暮辖房夯苍碌联哟氨跪考坛孜勺削赫顶崇威降饯涎思慕依瑶翰吹曝监肃漠货迸艾拢选牧牟尼傲退澈箭择樊兽胚跑龟宫诲异蹈赎棠耻世榨并圈炉湛境吗恤皱留猖呛触籍鹅菠壮涛频繁尸嫌龙享诸谅逢机码诱途艾嚎腹悼兼藕根甫斜盒防裤殉砧瓣价亮催含鸵