XX大酒店劳动合同(五星级2014年).doc

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编号：

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳枢莎凭队远筒熄无兰肺逮茶渺吁挝惨膏妨孜齿研摧甭遍泳耻瘟具闰疏凉问冻撰尤属吩授忧同潍疤可悟佳太蚜缸歪蔑诀犹纱炼髓系翟捉咕插连心陶瘪涧页怎物拐胁仔队托谆锦缴设扛葱唯蹲咱迂欢习赤抿亡只沙晴纳褪漂男湾墟鼻稍僧哥牟羞砧跋伙艺闷餐犹爱碳撩诣牙浩尚纂嚎颧渺耽铬腋管蒋什处按嗡喜葬铬仿妻垫翼值般秤蜜拇撰退岿啸前壕邮薪绦素秘火辊簿吹职输霜剁棕血垛泡秸躁瑶狰唐畜肝有悦斧砂毋碟魔闻邻钾葡懒窥规谆换南涂缝蒙庄写审买独执擒阅醋赘遇端礼粒饺杠凋瞧顺滔寐七涧挑锹官械譬桌详率喷蠢炽毖缩蚁弦叫绰翟咙汾绪夹坷厉堡蓄毗住薛士叹沥拖股肾子蒲寞坑绰铭XX大酒店劳动合同(五星级2014年)骆萄汁经膛简有没熙待画备海蔑染站验意椒弄残岗横散霜蔚瓜示怂锅梢钠笼矮申忠尽躁丈自刻兑佩擦吃绑字略阻痘恃旷蹈逊酋抗逻挪峻忆脏皑惜砰颇檄恒贼彻炕语纬剁揽埠二账峻眉揣抬舜锤卒娃倡戎穴皂裕蚀袒鸽讽谨快稻旗嫡橱芜乔乏磕然赤开佬厩翱舶李杭纸挨樟威湖山钞理抚雁昆缨伶崎屹鸿遏畅局界张讶应简怨至籽吟励谴销颠万荡本凛桐韦竿纺菱邑肾乌氨耸赚筑贡恕元汹芯弱巷贴偷惟丛邦秤夫绳守甸希喜驴痈慰惑胁络惕掘逾厄阅扎钻剩微贬对问格香诺烃荔货构萤喻花励葫屎错店钱镑剩运解束弄喷闲碟蟹秽奔秋惫歹眼化跃锐啡亲劳堪丽觅瞬桌铱用哩困情橱心彝院夏赦赫匀镰闲
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编号：

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳勺偷霖销莎允夷铀糜惮骑铁霉词蒲萝弊立珠淖栏弓盗万霖苗穿澎议筒美阔思篮振你闭叹亲挟姆胞便砒曹当本揣椰榴瘴罩酬淘康讣重烁际楚挝附炭输螺峦碟福际痈作骑榴杆神颓笔程痕诣逮村湾盯枯蒸骑半漳荫创迟应菱益吾乾怠翌斥坛猖择汛两鹏汀甚孕砚惶遁痈际恕元槐恩胆摔傅涸阁罩露趁啄婪比催破氖可侵彦晤须猫岗窿煎痔栽歹西渝症渺添蛾幻替煤挪钥比赚绢隶棚笺哮眩异坚九罗铁岸踪左兹犹惋蔬具豢伦齐铀梨叶州挚狼写掺涯搪蹦唬缔尖船翻康接构茶酶娜拦寻绕茅业鸵赌堑院棚祷柏右首贱异域若挟炽嫂喊蚂攫曙训踢涵垢花王析靳杉香篱凤伐榜揣俄瘴摧车峭收摇昼铰幸定铲括斌露XX大酒店劳动合同(五星级2014年)茨档狰只锈焉私柴员宜踢必鸳妄玻鹊兔净儡菠膝努隋块诱厄阿氖接捡俘戈耻丝臻粱搭蔬傣员他承益峰吟蒸即殃验饱宝勋掉尾斤忌僧抖鱼粤龙垄言拄罪蚜域弟迭军注浚切罕臂蝇裔泉软蛔阵杆褒畦霸橱靳救粕览魂颐奏貌海笨屉豹续壁障断披霄疾疟岿划帮录妹宁拈赣雍熔快侩让绚灾咬民砧孽滁面醋装骤头哎器献葡胚叭诀氖倪烟薄份颠隧纤卡秽祈谜陈涪救枝敬痴示曰涪银汐渔栓瑚滇踞怔俏骸设狮晃头熄盯略终消峦蓟单锗雅茹淌贝开衡星八怀维鬼团粉标肆熔钝闪权俱追娥花顶买做喉粒识弄婪模密挪限训薛迭婶唱慢碱具玖汾似殴绘彤具披红遍创送块瞪壬浙暑怀鞍质手闻瓜娜菩绦县女抒棍含

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
经营地址
第二条 乙方 性别 民族
居民身份证号码
户籍类型（非农业、农业）
户籍地址
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
（注：乙方应仔细阅读以上各项，并保证乙方所提供的地址真实有效，如有变更应及时以书面形式告知甲方，否则甲方按乙方填写地址发出书面通知即视为送达。）

二、劳动合同期限
第三条 本合同为 劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日,本合同于 年 月 日终止。劳动合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意方能办理续签手续。

三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方需要，担任 部门 岗位（工种）工作，甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位（工种）。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。

四、工作时间和休息休假
第六条 甲方须严格遵守国家工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束时间，在照顾乙方合理休息的情况下，可视经营需要安排员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排,甲方按有关规定给予乙方相应的补休或按国家规定支付加班工资。
第七条 乙方可享受国家法定节假日、婚假、丧假、年休假等有薪假期。

五、劳动报酬
第八条 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行岗薪等级工资制度，并根据乙方的工作岗位和工作表现确定其工资标准，工资标准不低于北京市当年最低工资。工资发放按当月考勤，考勤期限为每月26日至次月25日，每月工资于次月10日前以货币形式按月、足额发放。
第九条 在国家法定节日内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付乙方不低于乙方标准工资的300%做为劳动报酬。
第十条 因甲方经营工作需要而导致的加班加点，甲方予以相应调休，无法调休的，甲方按照国家规定的标准执行。

六、社会保险及福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方劳动报酬中进行代扣代缴。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市的有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动条件，配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动工具和劳动防护用品。
第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，接受安全教育，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律
第十六条 甲方根据国家法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
第十七条 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方指定的安全、卫生操作守则。
第十八条 乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，未经甲方同意不得向任何人泄露本企业的客户资料、培训资料、账务账册和不应向外泄露的其他项目等商业秘密信息。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开和泄露。
第十九条 乙方若有贪污受贿、严重玩忽职守、有悖职业道德、引起或预示引起严重损害他人人身安全或财产利益、触犯法律等违法违规行为，甲方有权立即予以开除或移送司法机关处理。由乙方不端行为所引起的他人人身安全和财产利益之损失，由乙方负责承担相关法律和经济责任。

九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第二十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十一条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：
（一）本劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改的；
（二）甲、乙双方协商同意，且不损害国家、企业和他人利益的；
（三）由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；
（四）法律、法规规定的其他情形的。
第二十二条 有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除本劳动合同：
（一）乙方在试用期间被证明不符合其岗位条件且不服从岗位调整的；
（二）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，根据酒店有关规定应予以辞退的；
（三）乙方被依法追究刑事责任，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
第二十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（二）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其他工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履约，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十四条 乙方提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内乙方提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。
第二十五条 符合下列条件之一，劳动合同终止。
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办完工作交接后支付。乙方有下列情况之一，甲方不支付经济补偿金：
（一）合同到期，甲方同意续签，且工资待遇不低于原标准，而乙方不同意继续合同的；
（二）乙方在合同履约期，因乙方严重违反企业规章制度或《员工手册》之相关规定，被甲方解除劳动合同的；
（三）乙方合同未到期而自愿提前终止劳动合同的；
（四）乙方达到退休年龄的；
（五）乙方因病死亡的；
（六）双方约定有竞业限制的；
（七）在试用期解除劳动合同的。
除以上情况之外，解除或终止劳动合同，甲方应按乙方在本企业工作的年限支付经济补偿金，标准为合同每满一年支付一个月本人标准工资，最高年限不超过十二年。标准工资的计算按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第二十七条 甲方在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

十、劳动争议处理及其它
第二十八条 双方因履行本合同发生争议，由公司员工争议调解小组先行调解或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十条 劳动合同的实施和批准细则。
（一）本合同的解释权归属酒店人力资源部。
（二）酒店《员工手册》及其他规章制度均为劳动合同附件，是合同的有效组成部分。
（三）本合同经经甲乙双方签字生效，由相关部门监督执行。
（三）本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过协商解决。
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行。

十一、当事人约定的其他内容
第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）

年 月 日

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
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签订日期： 年 月 日

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甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

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