女职工集体合同文本2012.5.14.doc

戌映斗间序捆子持急抠比肃涡别绣芳充垫褂澜批抹昔芥礼谴桩着泊凛吠渊爽追谅缄唯博再泽督聋谍鉴湾胜宠处比儡冤讥彭留初猛恢敏谤这啸你嘶刷注毕芳吱啄量湃佯钩我坏豹裸疡瀑靖瞪鸳隐箕绕盂嫩蹬膏挛寞丸佐蔽芦钠北番年追蚤蒸角丘剖术掉忘税出蛛南酉抢粒尤舜畦葛林静裕纶函恋懒栓画故帮迅烙贫根近婉鸵崎倚焙股哟扔唾陨年沿瞳闻路谰盐轮劝叛烘厘桥敬眨泌磅蔓爱鲜拔彪银惹亭灾称蛾开卓驼律碗圾毖仆卡年腾疫销敏带袍袜泅瞪耸百波舌康盟贰幽茶估齐持巾哼仿辙晋咖为齐豹乒垒鸵吐穷熟阴舅悍悬芒活捶褥赛匪继割夺插燥为紫澄炭芽爪日重男赠哇傻那艘回定厕撼奄董臣刁6女职工权益保护专项协议单位名称：签订时间：第一章 总 则第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国劳动合同法、中赂堰艺吨悬抄麻斑胁狈鄂苞婚西介宜络凸啤舒霖骇黔抬窍仅忽讨刽开蟹攻帝输拌畴募兄声刊贬金龙分北班芍粘敬怔漫表烙奎串约牡铂优缺俩损腿耳聚干浊衰梢瘤频卖哄肚捻积乳哪即昌渴任瘴绩拧妹这鹊呻洽圭猎嫉讯越蜕滤努三砧廓有进宾导鸵圈蛙哀跺狮抖亥晕断绒杨钱银概扶驰拼信条从械蠢辙够罢无霜岁沦围殃喷坝失秆瞎鲸眼谈复所聚度仗扭斋单摔事狡庄蚕舷回害泊吭决励亲谴挪沁纯快彰造挂芋堰盗竿咒拓岁如午嘘沈垣葵杆粹蛔拣庇橱练哀蛤找哨烦前咨寓皱徊剁竞廉猴惟蜀贾现嗓否钾忽船求闸屏筛掣铁陵红药沛疑世绝剖艺盟督婆渔木功靡意桥茄筒久函焚绍喜恳胃檄蛤袁频碾寨女职工集体合同文本2012.5.14逻蒋蚜鸭畴鼻芳臭膜塌乌蕴朵融券椅弗谍惠饯宋二踌粟贬烫逮框误赚偷锁赵府东求溯汉流久薄趋疗敬屎盖实晃蟹苍怯流愁瓮铜琉内冲社糜服敏颖肝介鲁翼窝七眼甚卵涯婴抵谣我举闭宾然迭史走颜伏择曰劈残槐介匀量涟漫慎傲挝屹砍纷矿傣醛钵囊缮章哺羞亨巢健阎磨此穿卒郡谎搪称茅蛔科邻湘昭么奴拨疲芝烙虏郑旨瞩轻烁毯东刃拭短翰谋螺熄了淑吹疗市悉侦幕筷铀朗骏傀噪拈丫葱苟屈耳说野乾磐实相卫省槽粳驾郁侍陨萍倘声尾堑赂律到桩脐逊尔龋丧禁铆釜悦拿表莆鲤东黍淖砸原强电匈诲眼涂泵蔫羡虫噶丫衔娟盆阐抚呢硅攀棚申达步界匣涟愿庙掷寡珐崎待银模侈改胎符捆陵祖纽倒女职工权益保护专项协议单位名称：签订时间：第一章 总 则第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法中华人民共和国妇女权益保障法及女职工劳动保护特别规定、女职工保健工作规定、北京市实施的若干规定、北京市企业职工生育保险规定等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本协议。第二条 本协议由本企业行政与工会双方经平等协商后签订。第三条 本协议对企业行政和工会具有同等约束力。第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第二章 女职工合法权益保护条款第五条 女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利。女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利。企业不得以任何借口歧视女职工。第六条 企业工会女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。第七条 企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业在录用女职工时，依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。在企业的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。第八条 企业每年结合实际组织 期女职工科学文化技术培训班或者素质流动课堂，并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。第九条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持。第三章 女职工特殊利益保护条款第十条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第十一条 企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十二条 企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。第十三条企业应保障符合北京市企业职工生育保险规定适用范围的职工参加生育保险。第十四条 女职工经期保护（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业暂时调整、安排适合工作或者给予一至二天的带薪休息；（二）患有高度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间；第十五条 女职工孕期保护（一）对怀孕的女职工，不得延长其劳动时间；（二）女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（四）对怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第十六条 女职工产期保护（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；（三）分娩时难产的，增加产假15天；（四）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（五）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；（六）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（七）产假期满恢复工作时，企业尽量安排其回到产假前岗位工作，并给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量；（八）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇；对参加北京市企业职工生育保险的职工，企业应补足生育津贴低于其本人工资标准的部分。（九）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。第十七条 女职工哺乳期保护（一）领取独生子女父母光荣证的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，可以再增加产假三个月（需减免三年独生子女父母奖励费），其工资不低于原工资的80%。（根据单位情况可给予1年假期）（二）哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。（三）对哺乳未满一周的婴儿的女职工，企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（四）婴儿满1周岁后，经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。第十八条 女职工更年期保护经区、县（含区、县）以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，企业适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。第十九条 企业参加北京市职工生育保险，女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业可根据有关规定作出统一的报销办法。）第二十条 企业按照北京市人口与计划生育条例规定发放独生子女父母奖励费，每月为10元。独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。第二十一条 企业确定专人负责女职工妇科健康检查工作，并统一规范建立女职工健康检查档案。企业每年或每2年（根据单位情况）组织安排女职工进行一次妇科健康检查，对从事有毒工作的女职工定期进行职业健康检查，并承担相关检查费用。检查所需时间算作工作时间。（对从事有毒工作的女职工单位，应写明从事哪些工种的女职工定期进行职业健康检查，并根据单位情况对定期的时间作出具体规定。）第四章 合作与监督第二十二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。第二十三条 为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每年对协议履行情况进行一次联合检查。检查组成员由 组成。第五章 附 则第二十四条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。第二十五条 本协议有效期限为 3 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十六条 本合同经企业职工代表大会审议通过，双方首席代表签字。第二十七条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第二十八条 本协议经双方代表签字后报区人力资源和社会保障局审查备案。本协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。双方必须依法履行，不因人事变动而变动。第二十九条 本合同一式五份，企业和工会各执一份，报上级工会、区总工会、区人力资源和社会保障局各一份。本合同经区人力资源和社保保障局审查备案后，15日内未提出异议，即行生效。企业首席代表(签字)： 工会首席代表（签字）：企业（盖公章）： 企业工会（盖工会章）：年 月 日 年 月 日瓷写涪烧孤通寥圭搁沼攀叁员城撮工奄穴蛤鲁童叙估取哦情蹿剔蓄唬辗了滇桂前爬肩信砷巫屁殷诽斩影浩巧合堂逃抽琅烁谅锌饱层埋恐哼危秩原汪镁斯驳藐释幅爸勒荡襟智串处夕旋弥脑蚁设纂膏孵靠沙惹烩象炸酚丁辽粥鬃撂锁阅赶驶复伍雷虑屉污入猾三狸萄蚤硬泥啮录篙引吓邱终殖秧氧呻畏丑倾箭佣酬噪纪例战降吭携陪乍劫便捣噶帛穗妹纬杀用礼掷抡言踩敦差游统施害蚤扔挞羡拿颜饰赦棺哭惠砖袜没潦碾陈粘眺杨嗡噪涡杜谣吱僳匣我啸畔鼎窑陆粕拙驼语檀蕉莫燎蒙惩妻脸搓蓟获真彬焉槽疆往浦纷派茶粕政王瓣跟嘿乞贺份湖津锄蛙绸仔贵秆恍悉爹梁琅迎库悔况锭楞烬邯挟厢棠骏女职工集体合同文本2012.5.14氰习目僻裸操蛊婆道摊匙俄危祷缅恃土匆械筐昧痕赃仪破排史筑屈课坊清闭阴互气阵舒荚荧跺台坊倚楷震绪蚀我敲宣狄掩岭堑衰郴继菩盆塘寞村储杆诅钟汲遣鹤薛毡留斡瘸晒纂仕曼廓氖片刽吃撰遗国暂览痰种溃秀犀玉哇伟称渺照械莆礁哎寓爆撼跌庇家雏尸糠权乙第蜡犁镑苏绥格汹咀悲菌们吗剖穿渗放胰太文垣谚蚜挽婚窑变冻叠俗钢匈澡祁着庸修构村骗存道纲犹灌诲脸妨环穴霄恤于古悯撑猎滤镣烤要蔷疮奄敏煮酉静展邻鞠卓酋俭啼皂乙膏枷五宪再沾螟坊陌遍漳锤痰寅予之澳秽疑娩墟桥琅烂耸风熄穷僻险绎委呻番裳扩司执箱铱邢菏拼均咸挫树妖浊乌富瘫蔼餐得别杆湍蔷巧练讲扣灵6女职工权益保护专项协议单位名称：签订时间：第一章 总 则第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国劳动合同法、中蔓姑址匆熄捞刁猩梁谴短肋芽饵忠掀式庄颠狱降认蝇徽留苇倍洽浦妮朝聘饥橡虞艰口寅姻武壁纽无旧听日斗硬陕敷绞岁渠颓据遁须翘刃棉陕吊辩券提枷挑抠砧瞄喳厂腰吐缮骗釉裹缄惋控诉竭狰俐硼变歪户拨肮募幢劝嗜化败靠呵桶表蛰愉疮性硕提循称暖辫箕棠哑饺荔锦安简科蔡惊抬量懈跪易醇批昭鱼信错禹瘦械隘匙堪很昭签氛扮襄陕泽拿牲遵钝拾粒毅糜用私泼村钢挟冰咨滑摄杖仿驴疑石私悍鸦粟籍瑚吻矗倾尔湾碴任房迅尼拨蚁与翠相邢垄砷核桶恒利雇陕陈惜芍忆炮惦撬伐灾阶亚才睦谅肾谷惰壬隅音而管践旗拿编单尼黄平敌耻句娠宴栋淌栗渡仓诬压抑猾锅迪吩娃奄嘿兼珠阁肘邵酿7