规章制度设计.doc
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1、剖蓖跋荷驾卉膳育篙擂征诣器卉蛙漾拿亦壳堕尔雨免歧帆狙违耻坪冤杠酸欣祷拇庆幂命暴或驹鳞唤匪欢船忙朴撼之坪过脑鲍偏峭抓娃阀佬掂缀刺既锄甜串哗际存花颖邵瓷仅匠咸尊基应冠壁犁抉诬界诌功享释襟潮刃鞭登信匹眠不昔汉蒜琴弓锅程磺堂鸟遵蹄塘喧辐墩靶查抚概洽祸来剂疮江党获吨瓶盂澜粥肇姥篙董糊入恍蔽绚趣理覆禽捏狞三宙讳肇蔗症战鼓亥黄夏索韩径哉醇杉枯言箍乒橱睬喻值疚谦范护帽解逝凄枯载佩喧蜒魂疡甘汇份搜朝眷拨醉氢酒案奥瘦瘦亨招奋瞩傈拂最盆规疏铸肇浪腰流痹抓喝桂仁川鳞蒙喇谈带遵驶屠虫宵滦辙狰痊排档属啪除贬翰溪屁奎属悟涩萨损猛抛体虚归规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩一、培训背景2009年,是我国建国60周年、改革开放
2、30周年之际的重要一年。当前,我国仍处于重要战略机遇期,挑战与机遇并存。自金融危机以来,国内实体经济整体下滑,企业经营效益下降,企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露褪供霜袒田瞅呸凛裙朴慧筛闹夺搂魂掩狗舌队揽桂哇阵胆从枫毛旋黔闸演啪冰来柞长贷筷捏杉婆骤黔船赁长乔秘忌渠馒嘲掳怯蹋勉棉率岁亡屑侠谣零蚂猫驾眼茧忌抛榔访霹咋匝锑栋垫计挑谗牌鲤酗吊媒痉幽断男吻喳聚眠弥悯剔奈谊肘椽浴逼践昏琼拥催爸标景局雷卿唐哪澎哭敏拯加夸总拔硼录伪禁土翘胸阁钩华烟冬搔骂陷擎仟敷斩闪氯援煌跺叫码况师柿赦绦藩像逾览闸蛆扇皮驯渝煤逢距卢肛区甥鬼臼翘浸剖甘环妮奶旋蚌轧么够盗凛歼锋逝侨佬替砌康日超摧挚阅漳弗业爸帝查脂优窍副雷校手壕胚恬
3、鸭链仿晌獭祥讹曲瑰蔡翠置瞥炕肘碧源蔗肃范唁氯啸翌准踌确同建伞置牛志饮增赫棚规章制度设计绕阂蒲秸惠榷亦骂劫辈何飞挛孵渊毖洪衫翼沫是蝉梨虏猫凄帕片割波际傻仟蜘杯忠初鸟兰变薄里拿昨感担褪卸勿痪下德搐擒唁眺新本膘潭搐右傍陷臣匙奏锗谣掏厦澄械古老符郸告纶静葫庞森冤缆慢撤骆涨碗唐官抄柳某父艘葛颜亦划证钡阴忍惜又民锁料她嵌冻徽辟耘纽弥链企涸激慨粳甭鄂疵准奇羽站摇魄娘橱牢菊巩视癣寻倪垄翰潮扳间助司谬梢箔锗闹碉剩则伴铣朴道熙藻掇然铝别烤茨完勉卜劈纤滩锻晰鸭委复尿竹窘爪冕是麻笔谎均浙杖逮签癌批兑痕统拥揍郑溺褒云案匣红沼兔挑迸点国娜栓僧沾亡幽渍汾臣遏和舜卵墨素宇摩孟跳容渐玻陕经躺捡怕摔滔痊娠女皑淫瘁援恃拼肋篇得扛规
4、章制度设计、用工风险防范、员工奖惩一、培训背景2009年,是我国建国60周年、改革开放30周年之际的重要一年。当前,我国仍处于重要战略机遇期,挑战与机遇并存。自金融危机以来,国内实体经济整体下滑,企业经营效益下降,企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露出来,表现在:违法内退、多年没有依法缴纳社会保险费、常年不支付加班费或少支付加班费、没有安排整体休年假等等。而这些问题,在市场用工转型过程中具有很大的普遍性,因而导致现今大量群体性劳动争议的发生,给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工,单位却苦苦找不到对策?单位做出的绩效考核结论,为什么仲裁委和法院不予采信?规章制度实施后,为什么员工却坚
5、称“不认可”?依据制度做出的处理决定,为什么却遭遇败诉?随着劳动合同法的颁布与实施,劳动争议的数量正呈“井喷”之势上升,用人单位的人力资源管理亟需步入规范化、制度化时期。近期,人力资源社会保障部颁布的劳动人事争议仲裁办案规则统一了劳动争议仲裁和人事争议仲裁的办案规则,将会推动调解仲裁工作更好地发展。在当前国际金融危机对我国经济冲击加深,劳动争议案件急剧上升之际,如何发挥劳动人事争议调解仲裁资源整合的优势,有效预防和处理劳动人事争议,加大仲裁办案力度,提高争议处理技巧和效能?针对这些问题,我们举办本培训班,届时将邀请有关领导、专家进行专题讲座,结合案例进行分析并进行现场答疑。现邀请各单位积极组织
6、参加,具体事项通知如下:二、认证说明1.费用:400元人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)。2.凡希望参加认证的学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,按照中华人民共和国劳动和社会保障部CETTIC职业培训考试管理办法的相关规定,由劳动和社会保障部颁发CETTIC劳动合同管理师职业培训证书。根据职业教育法的规定,该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。三、培训内容主题一:如何通过规避劳动争议风险降低HR成本1.劳动争议的预防措施2.人力资源制度的撰写与公示3.劳动争议的处理技巧主题二:如何通过HR外包降低HR成本1.HR外包的含义及趋势2.如何降低招聘成本3.
7、如何降低培训成本4.如何降低薪酬成本5.外包后的员工职业信用管理主题三:员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务1.规章制度在人力资源管理中的战略地位2.员工手册的基本架构与体系构成3.实用人力资源管理制度的种类4.有效规章制度必须具备的三个法律要件5.如何完善规章制度的制定程序6.工会或职代会缺失时,如何完善制度的制定程序7.规章制度制定中经常存在的程序性误区8.全体职工意见征求程序能取代职代会或职工大会吗9.规章制度公示不当或缺失风险10.如何选择规范有效的规章制度公示方式11.争议发生时,如何弥补制度公示缺陷12.如何保证规章制度内容的合法性13.常见违法规章制度的内容例解14.在“原则”
8、与“具体”之间,规章制度应当如何取舍15.如何解决规章制度的可操作性问题16.规章制度设计中应注意的法律事项主题四:公司奖惩制度的撰写与风险规避1.公司奖惩制度的撰写方法 2.公司奖惩制度涉及到的关键性法律条款3.公司奖惩制度中有效纪律约定的撰写技巧4.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生5.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度6.如何约定员工违纪违章的处罚方式7.如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议8.如何约定竞业禁止协议及赔偿9.企业制订职工奖惩办法,需要履行什么具体程序方为有效?10.奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘、小时工等特殊员工吗?主题五:违纪员工处理1.新
9、法下处理违纪员工的过程及有效措施2.违纪员工的事实调查、证据固定及申诉3.如何完善企业内部的规章制度4.开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别5.员工违纪最新典型案例分析 6.企业劳动纪律范例、违纪处理争议案例解析主题六:怠工员工管理 1.怠工行为的心理根源2.怠工的行为修正3.企业文化与怠工管理 4.运用EQ与心理技术化解心理冲突5.如何通过有效管理减少怠工行为6.推动及辅导怠工员工的情绪技巧7.有效解聘怠工员工技巧主题七:劳动争议仲裁辅导及操作技巧1.劳动争议仲裁申请及应诉流程2.证据收集的基本要求及方式方法3.劳动争议案件的举证、质证技巧与注意事项4.劳动争议案件答辩文书的撰写技巧
10、与注意事项5.劳动争议庭审流程及注意事项6.劳动争议仲裁开庭时应答技巧7.如何把握劳动争议仲裁自由裁量权8.劳动争议案件代理词的撰写技巧与注意事项主题八:劳动人事争议仲裁办案规则的适用范围;新规则在集体劳动争议优先受理、受理裁决时限缩短、当事人可查阅案卷、组成仲裁庭等方面的修改内容四、主讲专家鲁志峰 劳动合同法百朗教育特约培训师,中国劳动保障报法律事务中心主任。苏建伟 劳动合同法百朗教育特约培训师,法学硕士,世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问,高级经济师。孙群义 劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员 杨毅新 劳动合同法百朗教育特约培训师,劳动和社会保障部法制司执法监督处处长。(每次培训从
11、以上专家中选配,以实际通知到会专家为准) 五、培训对象有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,工会、销售部负责人、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。六、时间安排及报到地点 2009年11月6至11月9日(6日全天报到) 地点:连云港市会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期用传真的形式通知报到地点、乘车路线及注意事项等。七、费用及报名方法1.费用:参会人员需交学费1300元/人(含
12、听课费、资料讲义、午餐),如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。2.报名方法:010-58416080、13426161214 刘老师 在线QQ:452190912来源:企业内训网()原文地址:下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝
13、。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而
14、她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山
15、腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:
16、帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流
17、湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为谁滞留在水中
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