一线员工每月绩效奖考核方案.doc
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4、性、主动性和创造性,提高工人基本素质和工作效率;5. 为工人的晋升、降职、培训、离职和年终奖发放提供决策依据;二、 绩效考核对象1. 已转正的一线车间工人;2. 试用期工人、连续出勤不满三个月的工人以及考核期间休假停职3个月或以上的工人不列为此次考核对象。三、 绩效考核小组1. 绩效考核小组由各部门直接主管及生产经理考核,主考者由部门直接主管负责为一线员工评分,生产经理参与并监督考核过程;2. 生产总经理及总经理虽然不是一线工人的最终评估人,但保留对评估结果的建议权,并参与绩效考核相关会议,提出相关培训、岗位晋升、降职、调岗、离职以及一线员工处罚的要求;3. 绩效考核人应该熟练掌握绩效考核的相
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