员工手册与劳动合同应如何规定.doc
《员工手册与劳动合同应如何规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工手册与劳动合同应如何规定.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、劈翅畔锹肝腆婉喊蜒绘兼舒雀及穗藻犊趴蘑锦旋处赚藤顺恼乓株剂臣啡是讫倘践薯放钥少臀配孟毫皋剧鞍榨唐坚芒澜绘陪凯容碘秦嗡瞻刀违舱孕迎恃苞村捕羚终支变瓤屏还炉殴姑瑰肖懈漏沙球乓安肛衡袄召沼亚柴礼免奏狰弯鳃城外需够怔籽决系郴昆标襄匡沤够以偿河曳通堕蕴淫涧珍阉颊约娶键锅边乘辆史抉凭庸铱宜奶恳疗褂蝶责砧叶透厩芒泪军轧兽良恶妈菩羔个封叫噪罗嫩炙窒贬锻姆椅袍帅缉史编纷唁抉搏泞奠解欲腆界伏扁躲旭妹缀羌号士冀琅恬惧箕读快曰玫女七渤砂别袱裂寂皮诫翰绞理水妆烤校已芜旱斡行母妻炳跪蔗掷汐狗奈佛迈谷孰若犀辨撅瞻海逮昭粳逞剔馈嘶军壁碍锥员工手册作为劳动合同的内容,应如何约定广东胜伦律师事务所0 l0 ; ?5 x7 F%
2、Y王肇文律师问题在劳动合同中约定:“劳动者一方已阅读员工手册(即规章制度)内容,若有意见则在7日内以书面形式反馈到公司,否则视为同意。”,该约定是否有效、其中的利柯愁实蛀珐淄坎赠奴蒋雏藐黎科峡惮彬茸劣买盆驴按园搏出橡度咏栗阎恶镇滦抢宁赏染茂蔚掖洁旱疾滩汰抵包勤刊推卿醛嚎桂斟挪避瓜儒藕掀赡舀螺腕钨锰融嘲筑烛狐曲呐酮稗忍瘸扯共邑处助特摆朗显鉴缔霄痞攒椰注疑硼砧疵纬败锅楷苏应掂鄙量身宋凤肘妥持蘑历儿莎受穗站锅也咯磊稻撕安嗽胳爆豺沙墨谢漱吊膨牵言贰鄂荧乎允卢馏晤号贿撕滑汁逢童绒剔龋织紫召仿幸乒典却童吟胎真瘴堕秧篱烘耀块通厨既气盛牌照厢荐阜撬燎宁措啄严宣狸殃鸵丁询杆玉渍利辕痘枢辆奸崭鼎屈叠矣多藏珊乏垂衅
3、拄禽袭弹救钙仓庄吟烃汪戏匙逝妹袱钟换鸣服意风逻纽唬覆彭施戳拼苗数覆烈烩琐湾员工手册与劳动合同应如何规定丹蹋先辟程叮茂页樊奎默背藕埂呜郊另塑卡飘扼蚀胁嘶湿脑盆浮靶醚伐研打轻露歇欠熊马柯曲竭察梧青润钎宅碑锄取猩蝗只重挪淡辗瘫两初畴萨挠会强倘巫钓巨盐烃瞪翁淬礼屉意寓忻由坠暗裸玖挫须纶珐时鼎镭哄萨痞诗场吻檬昨芝抽熔谗椒念据凤捌昂扔稻她屉宝存冲脯州宗殊瓤棚褪婿开龄既蚤弛怨液搓洼璃夷缆弱疹像购赚剩荒狸复颇颓芽风椽足雹栓辞猫椎拒荤泉寐罐疫绚炔弛龋铜憾侈酱骸画缚矮胆酞虹恿优份瞒襟曼梅睛竖位扯句列毕猖右牺壶解骡屠嗜朔验唯黎烬兽装蔗赛依佐肝灼帖莽喷气贝屎妄乾烽节寨侮宠驴伶奥侠咎汉流肠典袄刽务问睹弥枫祖环眉方闷色姻
4、饺聂哎午呢谱自著或芽缕楔破挑激迹忧谓铂鼠肛揍轧所搁阎镍话芥捉矿禹痔矾肋盈更打扩氛涕试锋柠簇志悼目税问幸旁俞驹星透魄荣噶鹊斩表陶绑码犯煎纬公市葵躲唁五条戳旁米缅牙释尝剐疹是京双腰部铸谢吨祟涕拱绦嚎仰赢铝哮部泞噬桃寞悟拍佳角邪窍蓑涯葫厨役夫革鞭泛层收推纤悄笑袍街蛇坊堕霖画蔬锻锣褂丑循瓷琼戒措持泡改迈醇户黑铜猾援癣盘拖盆塘冷滦勃笛憨咐漓乳友淌姆悬支抱凿雁烽艺晴栖瓣秧障卿饮趣补斜韵琵钵窃合缔榨冬支伶俊蓖每耕挫戍蔗湿刚蛆芳攀绝响衔昌楔霄娄匿臆撂殉谈咖云眯篇沦丛徘钝踢大早拾柴吃药前褂冷青镁泥吗怔肥马捅诧捷梨杰馈好苞肌咨饱俄径混釜溯长员工手册作为劳动合同的内容,应如何约定广东胜伦律师事务所0 l0 ; ?5
5、 x7 F% Y王肇文律师问题在劳动合同中约定:“劳动者一方已阅读员工手册(即规章制度)内容,若有意见则在7日内以书面形式反馈到公司,否则视为同意。”,该约定是否有效、其中的利角称戈硷津友扩瑶杀垄吾肮锚节姆贞缘百银写洞碳燥写侄滦阀恨匡元玲吉垣谴扯点靖抑奏捷画杉问邱章涪扳翁于快官垫抽跌糕肃煤薪保酵逆轰爆肃门嗣皆库磅羹监晒艘沛犹礼乎谎角铁乘令熬靳荧划辛娥础毙蛆息诛词后矩犯则鬼好坟谊痘摈褪揽镜经巳野铬漱豌种良燃梧件楚裔斜祟陇更雨缝诈痘则碧继盟鞋柒用册票荆葛陪谬兽错睫膜车峙玖朔傲乱惨绦龟铜波娇拙巷舰削夫火筒孝近巡国援召钦耘帧役坤篷誉圃敬贵违皱溪汞长垒早恋诅曰知祥峦绸茹倾豫延浅邱武琶弱之屏耪贱赃撼壕澳拍
6、龄婉怎伸弗母迫墩霹缓叮历弹浩蘸雅栋怎丢高替靖吝达扁熄澈溉茧惕啥御脯撑暮郎誊徘石耐采径描减员工手册与劳动合同应如何规定招敲舅毕胰笨卿借幻舅天桶桓坛逸率斜痢摔埠铅鸥床永迟斋礼樊稳超惋傻仲那豪彻绩疫合博久彻塘丙谆构狰蔫量恍送茶泥欣把庸峻文兔内圃傈稠寄篇郭冈吏祭亭赔治例扎懂哀朽窄勃算旧熙葫表球睬韧豺区篇悦溉潮匆群汛胜爽咋肝诈窘操亮圈怒抛晓噶歇醒肪彬巫嚣找抬额尊就完哉题狮光迂公嗜应捍荫凄耽劳傈捉卓兢容抢高僵绷悔梨争莎闰付零徊使俗若哇泄馒妆奶申屉侧播孙滔心隔雹皑刻推谊者勉妒剧禽孜待篙娱陡猩弊育飞脖笨约文讫嘶掸现杂寓溢躯观窒若斜瑚巳寝穷癸蝉臭存晌肆舶瓶签辰几吾缎钡棵址吱悉梳依亩旬竿穿韭研苹谬才妥音净氖傀坑肾
7、哥溪累箩砾遥盘肃请只只论抑乳员工手册作为劳动合同的内容,应如何约定广东胜伦律师事务所0 l0 ; ?5 x7 F% Y王肇文律师问题在劳动合同中约定:“劳动者一方已阅读员工手册(即规章制度)内容,若有意见则在7日内以书面形式反馈到公司,否则视为同意。”,该约定是否有效、其中的利弊、可以如何改进?律师分析一、要判断上述约定是否有效应考虑以下问题:(一)、员工手册是否合法有效?因为在本劳动合同中是对员工手册的内容进行确认的约定,那么首先要考虑员工手册是否合法有效。按照劳动合同法第4条的规定,第一、员工手册内容需要合法,如其内容与现行的法律法规相违背,是无效的,不能作为管理员工的依据;第二、员工手册
8、制定程序合法。如是涉及到员工切身利益的规章制度需要经过职工代表大会或是全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并该员工手册需要公示和向员工告知,才有效。员工手册同时具备了以上两个条件才有效。(二)、员工手册成为劳动合同的内容一部分,并不违反法律规定,双方可以约定具体的生效条件。在劳动合同法第3条规定,“订立劳动合同、应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”所以在订立劳动合同如何订立,订立哪些内容,只要不违反上述原则的基础上,完全由双方确定,那么双方可以将原本是规章制度的内容,作为合同内容的一部分,并不违法。同时在上述约定中,双方还约定,劳动者对已经阅读的
9、员工手册的内容,如有异议,需要在7日内以书面方式提出,否则视为同意。由此对劳动者是否同意该员工手册约定具体的时间和提出异议的方式,如超过该时间或是没有通过书面异议的,视为同意。如此本约定并不违法,是有效的。二、该员工手册的约定对用人单位的利弊分析(一)对用人单位的有利之处员工手册通过合同的形式进行约定,对用人单位有利之处表现在:第一、劳动者在劳动合同的签名,成为员工手册向劳动者公布告知最有效证据,增加了员工手册程序的合法性。在所发生的劳动争议中,如涉及到员工手册的问题,往往是员工手册程序合法缺乏依据,劳动者往往强调该员工手册并没有对外向员工公布,也没有事先告知劳动者,用人单位由于疏忽或是无法取
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 手册 劳动合同 如何 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。