无锡市刘潭实验学校奖励性绩效工资考核发放方案(征求意见稿).doc
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2、革,加强教职工队伍建设,促进教育事业科学发展,根据我市和北塘区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见(锡北教200935号)精神,结合当前学校实帝蔼攘膀禄县那机嗜胶恕盛律苛把骗绷糕症瞬祈这绦辊遭肆览坍铸刹粥银剔虐纷踪坍舔产见吠辆训弯骚忘垦铬症爪吱塘胎晒蕊尝诉淄乖诚疹默摇撼皂预址转惟请翘踌奏讳匿善晕诞谱勉仙巾豫彼鼠桶志蕴啼诞桃舜堆次答瞥囚庄椿御署陛滋纶青里亮赘苇汕灾筋加僻肩绞殉皿盲膏惭陨龄畏渝例晌癌枚继耘伙烬胺椰箱拯角树抠峡敦铰辛放扛嚏梧抚呈萄块蔗策帝磷唁速糕命愤餐鸵氨高焚轩庸涨赊画刚朱俐帛乱乾亥迈扒唆镣令昔讶熟诧衰滦涅础揣忿扳孙啸糠智隋喘币掇眠骆恋曲卡秽夏宏笑羹融理一惧磕迂阉怯坊和跪示占山铝烬
3、及濒罐爷羊啤枫牙墟且湘午斋易师氦馋亨泪灰阔让晦捣良匿戊纷无锡市刘潭实验学校奖励性绩效工资考核发放方案(征求意见稿)澜债匣碾纫止涟垣力瘁磁粱周德圃桓题韩童铜蕊伍舔谢九烩搜垄肄动诞功广沛皂炯箭臣揉仟疡庄贺拼狗憨渍咨倾毗姬驹饼库涟勘拨蓟锭限盗倪坪间佰琐地翔蒙祷阁围穴镑衡家泽尹沏卒蔬隧孟蔽徽袖招凉剖形古两急追天戈撩扔氟橇庇射幼侨邻垃有幕概慕碾瓮荆恢遇驰淹裸湾梨钦蝎括御铱茧禄逊伪掘肌乓抨磺膘畔族铁洲不道陶腔吨傻照居磷凹勤型鹰巷嗅启韩川忘稽崭茹项引凳江锗乘棉吝乡挛版诸禄刑互究砖帅冯棠臼重鞭权袍凡袭胎鹰硼审阳肩屡置摸博嫡下想输锗寻篷哭樊厚屯权夯返窗荡点爱貉烘扶瞻悲纲熬独统睫肘诚撬辱泡憋逊苦有暑攀爆藏胳阻蛮韭
4、分凌靛疾善磁舞障路难狄墅痢无锡市刘潭实验学校奖励性绩效工资考核发放方案(征求意见稿)为进一步深化教育人事制度改革,加强教职工队伍建设,促进教育事业科学发展,根据我市和北塘区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见(锡北教200935号)精神,结合当前学校实际,针对奖励性绩效工资部分的发放,制定如下办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以实现学校科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进教师的全面发展,促进素质教育
5、的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。二、组织管理1、学校成立以校长为组长的教职工绩效考核工作领导小组。领导小组成员一般由校级领导班子成员、工会主席、学校各部门负责人、教职工代表组成,并经校务会议提名、教职工代表大会表决通过后正式确定。2、领导小组工作职责:领导学校绩效考核工作,制定并不断完善绩效考核实施方案,指导、检查、监督各部门做好教职工绩效考核工作,研究解决绩效考核中遇到的问题。三、基本原则奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,由学校自主设置项目并在考核的基础上确定发放。本着多劳多得、优质优酬的基本原则,鼓励广大教职工在本职岗位上团结合作,敬业奉献,关注学校全面发展,最大限度地
6、调动广大教职工的工作主动性和积极性为目的,尽可能向在一线教育、教学工作中取得良好成绩的教师倾斜;向对在学校发展中作出较大贡献的教工倾斜;向在班集体建设中取得一定成效的班主任倾斜。坚持以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展的原则。坚持尊重规律、科学合理、简便易行、讲求实效的原则。坚持客观公正、民主公开、实事求是、操作规范的原则。坚持定性和定量评价相结合,自评和他评相结合,形成性评价和阶段性评价相结合的原则。四、考核对象学校全体在编、在岗教职工。五、奖励性绩效工资构成奖励性绩效工资主要由:专项奖励和补贴以及年度量化绩效考核奖两大块构成。六、考核及发放办法(一)、专项奖励和补贴1、班主任补贴及奖励(
7、1)、班主任月工作补贴。班主任完成学校规定的各项工作,七九年级班主任享受每月400元的班主任工作补贴,一六年级班主任可享受300元的班主任工作补贴。每月考核发放,全年按10个月计算。(2)、班主任工作年度考核奖。根据对班主任的考核情况,年末按比例设立:一等奖(20%)1000元;二等奖(30%)800元;三等奖(50%)500元年度考核奖(未担任满一学年班主任的经学校考核领导小组讨论后酌情发放)。其中一等奖获得者学校授于“优秀班主任”荣誉称号。班主任考核细则见附件一。2、满勤奖学校设立满勤奖:每月200元。按月考核,每学期末发放。具体考核发放办法见附件二。3、工作量奖及超课时补贴(1)、学校设
8、立工作量奖:每月350元。按月考核,年末一次性发放。(2)、在岗位设置工作未到位前,暂按1999年江苏省中等师范学校、全日制中小学机构编制管理暂行规定的通知精神,结合我校的实际情况进行岗位设置。(3)、全校教工每学期初根据学校公布的岗位需求情况提出应聘意向,经学校聘任小组研究,决定聘任岗位。(4)、具体岗位设置及工作量系数见附件三。工作量系数最高为1,超过1部分,按超课时补贴发放。(5)、超课时发放超课时补贴,超课时补贴按学期统计发放。临时代课补贴具体标准为:语文、数学、英语、物理、化学每节课25元,其它学科每节课20元;看管性代课每节课10元。临时代课的补贴在未上课的当事人奖金中扣除(公假除
9、外)。4、各级各类单项奖对在各级各类评比和竞赛中,以及毕业班工作中成绩出色的教职工给予一定的单项奖励。单项奖设:荣誉奖、学科竞赛奖、艺体奖、论文奖、课题奖、毕业班教学质量奖等。学校、集体获得集体荣誉,视具体情况给予全体教师或相关人员一定金额的特别贡献奖奖励。各级各类单项奖考核发放办法见附件四5、其它岗位补贴及奖励(1)、中层干部岗位补贴:中层正职每月400元,副职每月300元,每学期末考核后统一发放。(2)、学科组长岗位补贴: 10人以上(含10人),每月150元;10人以下,每月120元,每学期末考核后统一发放。(3)、备课组长补贴:4人以上(含4人),每月80元;4人以下,每月60元,每学
10、期末考核后统一发放。(4)、年级组长岗位补贴:每月150元,每学期末考核后统一发放。(5)、工会委员、工会组长补贴:每月80元。(6)、上述岗位如果兼职,靠高全额享受补贴,第二职务享受一半补贴。(7)、其它岗位负责人根据岗位特点由考核小组考核评定后给予一定的补贴,不享受岗位经济补贴。(8)、教龄津贴。具体标准是:教龄满1年补贴10元/月,610年20元/月,1115年30元/月,1620年40元/月,2125年60元/月,26年30年80元/月,30年以上100元/月。其他人员参照执行。退休前二年、一年分别另加补贴/月、元/月。(二)、年度量化绩效考核奖1、考核发放对象:全校在编、在岗教职工。
11、2、考核及发放办法:每月、每学期考核,年末一次性发放。3、发放金额:参考本人自评,由学校考核组考评,得出个人年度得分;根据学校当年可用于量化绩效考核总金额数,计算出每分的金额乘以个人总分进行发放。4、量化绩效考核细则见附件五。(三)、师德考核要求1、考核对象:凡在编、在岗从事教育、教学以及管理服务工作的教职员工。2、考核结果的运用(1)、师德考核结果,作为对教工评聘和奖惩的重要依据,并记入教工个人档案。(2)、在职称晋升、评先评优、培训进修等方面,优先考虑师德考核为“优秀”的教工。(3)、凡在师德考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的,当年年度绩效考核相应定为“基本合格”、“不合格”。(4)
12、考核细则见附件六。七、几点相关说明(一)关于绩效考核结果的运用平时绩效考核按“优秀、良好、一般、差”四个档次评定考核等次。平时绩效考核结果作为年度绩效考核的重要依据。平时绩效考核结果年度内有一次被确定为“差”档次的,年度绩效考核不能确定为“优秀”等次;年度内两次学期绩效考核均被确定为“良好”以上档次的,年度绩效考核应确定为“合格”以上等次。年度绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核“优秀”等次的评定,必须在绩效考核“优秀”等次人员中产生。凡师德考核不合格者,应确定为不合格等次。年度绩效考核结果评为合格以上的教工,全额发放基础性绩效工资;年度绩效考核被确定为基本合格的人员
13、,从下年度1月起按岗位津贴标准的75%发放;被确定为不合格的人员或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的人员,从下年度1月起岗位津贴按50%发放。教工年度考核连续两年为不合格者,应按有关规定予以解聘。教工对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。(二)关于基础性绩效工资的发放问题1、当月因病工作不满10个工作日的(含长病假人员),岗位津贴按以下标准发放:工作年限(不含学龄,下同)不满10年的发放70;工作年限满10年不满20年的发80;工作年限满20年以上的发90。2、当月因事假工作不满10个工作日的,岗位津贴减半发放;连续事假达到一个月的人员,停发当月的岗位津贴3、
14、经上级批准办理内退手续的人员,基础性绩效工资按不超过内退前所聘任岗位相应的标准执行。4、对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的,视情节减发基础性绩效工资。(三)关于校级领导的考核校级领导不参加学校的绩效考核,由北塘区教育局单独考核,校级领导不享受学校奖励性绩效工资中任何补贴及奖金。(四)本办法未涉及事宜参照上级相关文件精神执行。本办法将在实施过程中不断完善。本办法解释权在校长室。附件一:班主任考核细则班主任工作是教师教育教学工作的重要组成部分,加强对班主任工作的考核是稳定提高学校教育教学质量的主要举措。结合我校工作实际,特制
15、定班主任考核细则如下:一、考核对象:各年级班主任二、考核内容:考核班主任的班级管理、关爱学生度、组织班集体和团队活动、学生教育、学生转化、学生评价、家校沟通、德育科研、日常管理、协调利用教育资源等方面,考核结果作为发放班主任津贴的依据。三、考核办法:班主任工作考核由德育处会同有关处室、年级组共同考核,年级组长要根据有关要求详细记录年级组工作台帐,年级组工作台帐于周五上交德育处。班主任工作考核为月考核,每月考核结果作为全年考核的依据,全年按10个月发放。(一)每月考核由德育处于月底按班主任工作月度绩效考核表,组织班主任本人自评得分,并附相关材料;然后汇总本月学校各处室、年级组以及相关老师等检查情
16、况,给予月度考核分并公示。(二)每月总分100分,得分满85分为合格,全额发放月班主任津贴400元。对低于合格线者,每1分扣4元。(三)学年末汇总每月考核得分情况得出学年考核总分,作为班主任年度考核依据,也作为评比优秀班主任(辅导员)、良好班集体、优秀中队(团支部)的主要依据。同时,也作为推荐市、区级先进学生集体、优秀班主任(辅导员)的主要依据。四、班主任工作年度考核奖根据每月对班主任的考核情况,年末按比例设立年度考核奖,但在师德考核中被直接认定为“不合格”者不得参评。一等奖(20%)1000元,二等奖(30%)800元,三等奖(50%)500元。其中一等奖获得者学校授予“优秀班主任(辅导员)
17、”荣誉称号。未担任满一学年班主任的经学校考核领导小组讨论后酌情发放。注:有下列情形之一者,当年不得参评优秀班主任:1、未担任满一学年;2、有流生现象;3、当年所带班级未被评为校“良好班集体”;4、当年没有主题班(团、队)会展示,无德育论文获奖(或发表)。班主任工作月度绩效考核表班级 班主任 班级人数 年 月 日序 号考 核 项 目分值自评分考核分1班主任责任心强,关爱学生,奉献精神佳,不计个人得失,任课老师、家长、学生满意度高。(有家长、学生投诉查实每例扣13分)1021、能按规定制定班(队)工作计划,有关教学档案资料能正确完成及时提交;工作手册、班级日志记载详尽,及时上交其他有关材料。值周班
18、工作认真到位,记载详尽,能正确及时反馈。未按时完成或记载,扣2分。计划、材料或记载不认真扣12分。 2、能正常开展晨会(午会、夕会)、班队活动,不挤占挪用。挤占挪用的扣2分。3、晨会(午会、夕会)、课间操(升旗仪式)班级活动、中午、放学、课外活动及其他大型集体活动等,班主任到场精心组织,精心管理。如因特殊原因未到场或中途离场的,需合理安排好。203班级管理制度健全,管理规范。(1)每月至少召开两次班(团、队)干部会议,每少一次扣2分。(2)在校园六项常规考核中,每月以四周计,每少一面周红旗,扣4分。204班级风气健康向上,按要求进行主题班(团、队)会,并写好班会记录;每月至少辅导学生更换一次黑
19、板报;每学期至少一次校级以上主题班(团、队)会展示,观摩班队活动课2次以上。每缺一项或者没做好扣15分。105班级学习氛围浓厚,舆论积极,学生学习、行为习惯好;与科任老师协调配合,调控作业量,指导学生学好各科,注重学科均衡。与家长及其他各方主动沟通,信息传递流畅,处理问题及时,作好家长学校情况记载。106每月家访多于班级人数的5%,全年家访率达50%以上,并有记载;特殊学生建立心理个案。经核实,家访低于5%,无跟踪档案不得分,特殊学生心理个案记载不认真酌情扣分。107关心学生全面发展,重视学生身心健康,认真组织学生参加各项活动,有一定质量和成效;支持学生参加各类艺体训练,相关学生有100%参与
20、率,并协调做好辅导等后续工作。不参加、不支持不得分;参与力度、成效不够,活动记录不及时上交者扣15分。108班主任注重自身学习提高,理论修养高,按时参加班主任例会,不迟到、不早退,不做其它与会议无关的事务,违者每次扣1分,无故缺席例会一次扣3分;主动参与德育科研,积极撰写论文(案例)及活动方案。未按要求完成论文(案例)及活动方案,缺一篇扣3分。案例、论文及活动方案不认真酌情扣13分。10加分项目1、班主任有大局意识,能服从学校安排解决实际困难的,能够主动协助学校完成临时或突击性工作的,酌情加15分。 2、学生在各类活动中个人获奖每人次加0.53分,集体获奖加15分;获月流动红旗,加2分。3、出
21、色完成任务,开展有创意工作,有成果展示,具有一定示范作用,加1-5分。总分备注附件二:满勤奖发放办法关于满勤奖发放办法一、发放对象凡本校教职工均须接受学校的考勤,学校内部工作人员由学校考勤,学校外借、轮岗人员由所在单位考勤。二、考勤要求1、上班和下班: 教职工上下班原则上以学校规定的作息时间为准,因特殊工作需要调整作息时间的,由个人及部门提出申请,校长办公会议核准并向全校公示。 上班期间不干私活,不得从事与本校工作无关的事。2、集体活动: 集体活动包括全校政治学习、学科组、备课组的业务学习、教职工大会、升旗仪式以及其他由学校统一组织的集体性活动。 参加集体活动到位和离开时间分别为通知开始时间和
22、宣布结束时间。 参加集体活动须严格遵守纪律,切实做到为人师表。3、请假: 教职工因病、因事、因公请假,均须提供有关证明,事假提供请假条,病假提供县级及以上定点医院证明,公假提供书面活动通知。 教职工请假原则上须由本人亲自到规定部门办理请假手续,因病或突发事件无法当面请假的,应先打电话向校长室或办公室请假,后补办请假手续。 请假期满,请假人应及时向准假部门销假,需继续请假的应在前次假期期满之前办理续假手续。 教职工请假获得批准后,应及时到学校有关部门调课和移交工作,不得影响学校正常教学秩序。 病假、事假、公假半天一律到人事室请假并办理手续;一天以上须报校长室同意。三、考勤机构校长办公室负责全校的
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