靖边三小教师绩效工资考评办法.doc
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4、务教育阶段学校教师绩效工资分配,维护广大教职工利益,稳定教师队伍,明确内部分配政策,特制定本办法(试行)。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进靖边三小教育事业持续、健康、快速地发展。二、实施对象 靖边三小在编在岗的所有教职工。 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的
5、原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资总量核定办法和分类(一) 绩效工资总量和水平的核定绩效工资总量依据学校工作人员上年度12月份基本工资和规范后的津补贴水平核定(不低于当地公务员平均工资水平原则)。由学校根据上年12月全体教职工基本工资总额和规范后的津补贴总额进行申报,教育局核准后报人事部门审定总量。 (二)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基
6、本工资总额之和。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。五、绩效工资发放形式(一)基础性绩效工资考核内容及量化办法考核内容主要为岗位考勤,按月考核。1、按规定职务离岗人员和大龄教职工(男57周岁、女52周岁以上)不上班的可全额享受基础性绩效工资;2、经批准脱岗进修教师,本系统借用教师、婚丧产假教师全额享受基础性绩效工资;3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资;4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%;5、每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的
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