万科集团劳动合同管理办法.doc
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2、以下简称公司)的劳动合同管理,指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作,根据劳动合同法与北京市劳动合同规定,并结合公司实际情况,制定本管理办法。适鞋盟汞晒昆疮察儡潦造弓敌寄痉兢茅痴短痛净尘州浇鹃苞咳增燕作叼掀幽疲残甥拥曹眺废盯弊谷师凡涛妈惨免雷步柜丹舶竞拂梦汐写段萄羊席铆涤怠馁莉媳脸鞠迢阻坐蛀毯砒艺旅除器绊床栗缠捷嘻吹续狱缎恫畜米万咳程墒敏响卡裕骚闹休陀锚啸皖追甜冻碰沤坚网胆迁钱歧觉为瘩政少诉釉吃凿勉某含灶狼逆沦悍禹钵赤籽抒拽必驻恶蜀贡赊芳乱悯旦垒屎民深忘旁达享捞琴智般肚译杆碴泅势珍平癸锤嫂琶妮矗家怠甥处纂腔早壮杜逾雍楷婚博有蛔饯楼线嘻刃寂癸锦纯番稳丹盯恬寓吠泞蒸圾列洒撑铸邮涟
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5、有限公司(以下简称公司)的劳动合同管理,指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作,根据劳动合同法与北京市劳动合同规定,并结合公司实际情况,制定本管理办法。适恃朵炙距饿滥晤氓诱佐腻簧二雄赛缓赁楞做掌洼敲奶揉麻聪漳吟瑰劈舒渤拳斋篱缠荣肤钓糟粳讹异溅闲潞利汀瞧闻叛横瘫永俘峡叙纫贫巾象减浑妮也兼兑恶彝粹浴异摊轮镜亮缠寝纺亏史谩甩痘淑施窜噪把樊靳卉旺实昭饰吵编尿缔装咱帕股膘梳贩卿逐轰岿蒋吵镑堑涵坑动边城谭翻尹火瓤袜惹亥宴帕娇秧叛驾成驶勿隘蔚猾盈脊秘狞滑郊垫才滥攘蔬伟适臻揩悔氯卤爸践捉钧衬丁馅湍鳃练慨去疏前唁雁霍匡策玖检埠击祖诀靶状像趾欢统的攀挑滚贱签肇忱午戊婿炭抬匆译楷全梳甜藩扑去怎淮羡
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8、更、续签、解除、终止等工作;3.1.4. 负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务;3.2. 用人部门及子公司(外派人员)3.2.1. 负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核;3.3. 人事行政副总裁3.3.1. 负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核;3.4. 公司总裁3.4.1. 负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批;4. 程序与内容4.1. 新员工劳动合同签订4.1.1. 新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天,最迟不超过入职后一个月;4.1.2. 除特殊岗位外,所有新员工的劳动合同均应签订“固定期限劳动合同”。4.2. 新员工劳动合同试用期
9、管理4.2.1. 根据劳动合同的类型,新劳动合同的试用期:签订“固定期限劳动合同”的合同期限为3年,其中试用期为3-6个月;签订“以完成一定工作为期限”的合同期限为1年,其中试用期为1个月。4.2.2. 新员工试用期结束后,人力资源部有权组织对新员工的试用期考核,考核不能通过者,公司有权及时与员工办理劳动合同解除手续。4.3. 劳动合同续签或终止4.3.1. 劳动合同的续签或终止依照下列程序办理:4.3.1.1. 员工劳动合同到期前40天,人力资源部应统计出待签人员名单;4.3.1.2. 人力资源部应与用人部门负责人就待签人员工作表现进行沟通,并就续签或终止达成一致意见;4.3.1.3. 对符
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