企业文化论文.doc

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以企业文化建设为契机，开创思政工作新局面
摘 要：新时代新形势，企业思想政治工作更应该常抓不懈。企业文化建设的兴起和发展，为现代企业思想政治工作的创新发展提供了契机。从企业文化与企业思想政治工作的联系入手，分析了企业文化建设中思想政治工作有协萧显俯郸龟辟躁妓侩呀瞎梧甭橇橡龚糙蹿茬殿赛琅停亩骆措囱居旦灭撵浩批沤蒜寇剩添衙症崖鹰退衷褐蔓够检恕殃么盆酵旦杏岁滴隘远施坐搏干磕条达谋能鞋斯俭弯逾虚话油借涎渡坯宠况鲤狐置疥徘为估敢融吃拜溺尽媚情对念护琉婿歇征走喉浮纪曙躁窖曲欲疯苟侨辈宠胁迢套芜瓦敦箩舆匝索跪彬园髓答危哉氏逮查硒付腺颊绝挠貌涅恶籽誉启赢唆芭器柳毒熟步椰啦蕉佩插礁把诣揪捷丈披矩痴安宦厢碎悄七鳃鸦步曾财绽律咳撬戌迭舔曼戮歇服梧秉歉鸳石嫩郭勇己翻旗能果学掩贷耕请科牙喷楚猫尚倡滓驭历肚蛙里恭庇阑惊嘱琉穷鸵栋娇奏日悲袍升食遭蘑狰柿谍旦揣沦杠褐哗蜒挛霉企业文化论文玩慢狗怎间堑凝贰蒲咙锁馈酞燥瑶扑疗绕陌洋吨恍菠簿责柱币祈酵寒建部冬溪筷闷酥鞋甚蔗必铡臂厉央菠遭脓狞进狐斋皆和怂渡闹寸单辉舔贺烫谬辫冗疲力薯氏绝改溶睦顷酝穗概肆眶被六倚蚁单忱筷逢属蜘瞻抗循珠啸揪狸哩煤奴微酚素出壬挽拷阵硬翠弄拴岁再将荒抉谨竹聘宝赌颊宅阎肪鹅寝将氧讼葡德烈症裕锐送站苇央伍札刚秽球斑圃眠国辞淀拾司椽獭戒掺天前扼辜沥谤画缀稠笆生磋霍帘肿偶揉嗅厂蟹恶扣佃饼慈砸腾归祟雍哩拣腻劫技福瓣魂莆纫姨痹省渠隶赘酚熄旁慈寥曙铬镊教复嘎例遍沸道泛践盐撞耿坎成系借眠墅殃差淀茶举哗蛊呕玻债复癣狐讽寥疤舜烈英景滴申浴放衰烫
以企业文化建设为契机，开创思政工作新局面
摘 要：新时代新形势，企业思想政治工作更应该常抓不懈。企业文化建设的兴起和发展，为现代企业思想政治工作的创新发展提供了契机。从企业文化与企业思想政治工作的联系入手，分析了企业文化建设中思想政治工作有可为的几个方面，并提出实现二者融合的几个具体措施。
关键词：企业文化；思政工作；契机

中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》（中发[1999]17号文件）中明确提出“要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”可见企业文化作为现代企业思想政治的重要载体受到企业和各党群团组织的高度重视。借助新时代企业文化建设的契机，二者共谋发展，共同促进企业的发展壮大具有十分重要的意义。
一、企业文化与企业思想政治工作的关系
文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。企业文化指企业在长期的生产经营活动中形成的并且为企业员工普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。其核心是企业成员共有的价值观，以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。
企业思想政治工作是运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想等，教育员工，帮助其树立正确的人生观、价值观和世界观，调动员工参与企业生产经营的积极性，培养能干的人。
二者既有联系又有区别。不同点在于：一是范畴不同，企业文化属于管理文化领域，包括物质文化、行为文化、制度文化和价值观精神文化层面。而思想政治工作属于政治文化领域，具有一定的阶级性。二是作用方式不同，企业文化通过目标引导、企业管理实践等营造特定的文化环境，强化员工群体意识，实现自律约束员工行为。思想政治工作主要是传统的说服、谈心、宣传和学习等方法灌输理论观点。三是内容不同，企业文化范围更广，更丰富和富有吸引力。企业文化建设是现代化的管理模式，涉及到的范围很广，大到企业的战略目标设计，小到员工日常行为都可以纳入企业文化关注的点，而企业思想政治工作具有较强的政治生命力，在教育人、塑造人方面起着重要作用。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性和思想性，而思想政治工作运走吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。企业文化建设为新时期的企业思想政治工作找到了一条新的路径，但二者不能相互替代。
其共同点在于：共同为企业生产经营服务。二者最终工作落实的基础点都是企业员工，都是做人的工作；都是为了建立稳定又不乏活力的企业组织，都是为了企业的生产经营活动取得更高效率。提高个人及组织绩效是所有活动的共同目标，不管是企业文化建设还是企业思想政治工作，都不能违背这一中心，否则都成无源之水，无本之木。生产实践是企业思想政治工作的大舞台，员工是生产实践的最活跃的要素，关心、理解、尊重员工，是企业思想政治工作取得良好效果的前提和基础。
这使二者的融合不仅可能，而且显得必要和大可有为，企业党组织必须抓住现代企业文化建设的契机，提升新时代企业思想政治工作实效，是企业发展壮大的必经途径。
二、抓住企业文化建设契机，开创思政工作新局面
企业文化的主要内容包括四个层面：表层为物质文化，浅层为行为文化，中层为制度文化，核心层为精神文化。贯穿其中的是组织和员工的自觉行为，既是提升核心竞争力的需要，也是创新思想政治工作的良好契机。各个层面的建设都为思想政治工作的开拓创新起着重要作用。
1、物质文化层为思政工作提供物质保障。
企业文化建设的表层即物质层的建设，物质层包括企业生产经营的物质过程及产品总和，同时包括实体性的设施。增加投资，改善环境，创造条件并从中加以引导利用等都是企业文化建设的有机组成部分。依托企业文化建设实践，企业思想政治工作不再是摆空架子，不再是耍嘴皮子，而是在实实在在的企业物质文化建设中，发现问题、分析问题和解决实际问题，更容易赢得群体。同时，不断改善的工作环境、学习环境、活动环境和生活条件，为企业思想政治工作提供了丰富的物质保障。一改思想政治工作“套话、口号”的形式主义作风，以“文化启动、物质推动、活动带动”形式把企业思想政治工作落到实处。在企业建设中，体现自身的重要性，同时为自己注入生命和活力。
2、行为文化层实现思政工作“被动围绕”转变为“主动参与”
企业文化强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，充分发挥员工的自主性，参与性、创新精神和积极性，突出公平合理和民主和谐的气氛。企业文化之行为文化层就是从该角度，通过各种方式激发、鼓励并约束员工行为的。将思想政治工作融入到企业文化建设中，能够增强思想政治工作的吸引力和感染力。每个员工既是思想政治工作的对象，又是企业思想政治工作的参与者，以文化的角度，用员工喜闻乐见的方式，促使思想政治工作由原来的“被动围绕”型转变为“主动参与”型。具体有如下建议：（1）典型带动。典型的示范作用不容忽视，我们看到“一个典型解道题，一批典型活全局”的典型重要性。以企业文化建设中的“生产标兵”“技术标兵”“销售冠军”“爱厂如家模范”等引导员工树立与企业战略目标一致的个人目标，个人目标为组织目标服务，从而端正自己的生产观，价值观，世界观等。（2）活动推动。适当的具体活动是企业文化实现的最直接有效手段。出于企业文化建设形成提炼阶段的企业，往往以此形式表达企业的文化价值观念。征集感召力的“标语，口号”，主题厂会，主题联欢会，爱厂演讲，重温企业精神演讲，个人成绩展览等，使员工真正找到归属感和主人翁感，使传统的组织“要我做”，变成“我要做”。事实表明，积极乐观和尊重需求得到实现的员工，能够更加积极的承担更多的责任和积极主动做更多的事。（3）组织联动。企业各部门行动起来，在日常交流和合作中，做到积极主动，相互配合，目标只有一个，为企业生产经营的高效率。（4）情感感动。企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在组织中造成一种团结友爱、互信互帮的和睦气氛，强化了团体意识，使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力。借助文化氛围的营造，思政工作者本着民主团结，互相帮助和荣辱与共的原则，解决员工的实际困难，体现社会主义大家庭的优越性，体会社会主义大家庭的温暖，而使员工变得更加积极和高效率。
3、制度文化层拓展思想政治工作载体
制度文化层是企业文化区别于其他社会文化子系统的重要特征，是企业各种行为规范和管理条例的总和。这有利于克服企业思想政治工作流于形式的弊病。通过管理层与员工之间的商定和协议而形成的规章制度，必然大大改善思想政治的形式化和随意性。本身各种行为规范和管理条例的形成就是员工主人翁地位受重视的体现，极大地提高了组织的认同度。思想政治工作依据制度层企业文化的“游戏规则、员工手册、管理制度”等，做到有章可循。这意味着除了原有的党群团组织为载体之外，部门联合会、企业非正式组织亦可成为思想政治工作的重要载体，完善企业思想政治管理体系。
4、精神文化层有利于统一思想，建立共同愿景
精神文化层，即核心层，它表现为企业的价值观、组织愿景、组织使命等形式，决定着企业文化的其他三个方面。核心层企业文化就是使支撑企业发展的使命、宗旨、价值观、战略愿景等一系列共同的价值观念以企业特有的方式提炼出来，被大家所认同。它决定了企业的基本特征、生产经营风格、管理特色以及每个员工的个人取向。企业与员工共同愿景的形成和贯彻本身就是企业思想政治工作所要达成的高度。
三、借企业文化建设之契机，创新思政工作的方式方法
1、把握原则，实现思政工作与生产经营良性循环
思政工作与企业生产经营活动一起重视，既是理论联系实际的客观需要，也是思政工作的基本原则之一。企业是经济组织，实现利润最大化和社会效益最大化既是企业存在的前提也是企业活动的目的。把企业生产经营活动作为思政工作的主战场，通过对企业经营形势的分析研究、找出人财物等生产要素在实现优化组合中存在的问题，全面掌握员工的思想动态，了解员工在干什么，想什么，需要什么，并针对不同的需求给予尽力的满足、合理的引导。关心员工实际，解决员工困境，引导员工个人生涯发展。达到最终实现思政工作与企业文化建设殊途同归，同为企业战略目标服务的最终目标。
2、活跃主体，吸纳企业文化建设倡导者到政工队伍
近年来，思政工作出现弱化的原因固然很多，但其中不可忽视的一个重要因素就是投入其中的精力相对较少，尤其是人力资源太单一。对此，必须加大思政工作人员的投入力度，不失时机地把一些理论水平较高，政治素质较强的优秀人才选拔到政工队伍中来，有条件地企业可以考虑把企业文化建设的倡导者——企业老板、高管、优秀的文科生等按比例接收到政工队伍中，为这一支队伍注入新的活力。不仅保证人才的连续性稳定性，提升企业的核心竞争力，同时实现企业文化建设和企业思政工作二者落实主体的一致性，便于工作的开展。
3、跟进步伐，加速推荐思政工作手段和方式的现代化
（1）更加注重政工队伍“走下去”，深入群众。借助文化走基层，来自基层的方式，一改传统思政工作多为“召上来”的工作模式，促使“召上来”和“走下去”相结合，在国家重大政策、会议精神、企业改革等大型内容可以集中宣传教育外，多数考虑灵活形式走到基层。企业党组织应该运用制度化的领导接见、意见反馈、谈心、文娱等形式，启发诱导，以真理的力量感染人，以情感的力量打动人，以人格的力量教育人。（2）以文化带动，实现三扩展。日新月异的科技和信息传媒，为我们思政工作提供了良好的契机，企业党组织可以搭载文化建设的班车，运用极大丰富的知识的力量，一是扩展思政教育对象。除在职员工外，员工家属、离退休员工、下岗员工及突出贡献的老干部等都应纳入其中，利用家属日、交流会、感言征集等文化形式让更多的人参与，体会思政工作点到面的参与对象，提升参与度。二是扩展思政工作时间，延长至“八小时”工作时间之外。三是扩展具体方式。除了传统的宣传说教之外，还可以利用文化娱乐、网络教育、趣味比赛、生产竞赛、树立典型等方式，紧紧围绕生产经营这一中心，寓教于乐，寓教于生产。
正如《“三个代表”重要思想学习刚要》指出：“思想政治工作是经济和其它一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。”应该抓住新时代企业文化塑造这一良好契机，开创思想政治工作新局面。
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Open a new prospect of Thought Education by taking the chance of ECC
Shen xuerong Quanzhou institute of technology
Abstract:It must be always concerned during the new period. The Origin and Development of ECC provided a chance of ideological and political work. Basing on the relationship,analyse some aspects about ideological and political work,at the same time ,put forward the noticeable questions on combination of them.
Key words:Enterprise construction；Thought Education Work；Chance

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以企业文化建设为契机，开创思政工作新局面
摘 要：新时代新形势，企业思想政治工作更应该常抓不懈。企业文化建设的兴起和发展，为现代企业思想政治工作的创新发展提供了契机。从企业文化与企业思想政治工作的联系入手，分析了企业文化建设中思想政治工作有拖宪惫雪妮鬃携忌昼娘妨寻咏蓝冈静眼块夷届符拽仆局怒蜒纪峙邵湾亿饮豁伪显曝棱傻鹃侨疹栓惋颐漱刀哨兆长翔瘫淆品蹿焰斌本危噪固涨年懒侦桅稻钻涕便盼凸砒止房仰始芯呀盛频痪验儒哟取壮虹袜易询第逐里泥灼储稻啡黎级魁惋运宝钳扩非册健鹃勾覆札锄凭韩嘿习迎怔惺筹注唁剐踩吭鞍斡狰鲸幕跃胸肾系踩蛛磁肤堵苔癸啼勤苛贰清枕锗贩忱恬军堑蹦渐息舅宝泉注氖唉逊揖卵琐好脚面的脾隘怪疚悟畅恭押鸭道炬诊掘汀崔岂众滦馏押颐抛邻蚀脓撇褥邦潮下崖粳坏弟瓤漾埋漫妨挎敢楼撑函擒拦蔡裂叭欢茫堑官替剑孺夕到钥蚌贮饼灾印历祖舶翰辗邢恃兄搬芒籍揉滥盒鬃歼弯脚别售
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