实验室奖惩制度.doc
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4、、规范,严格按照产品技术标准,测试方法进行各项检测实验工作。2、 实验人员要爱岗敬业,坚持原则,忠于职守,对工作一丝不苟,精益求精。3、 实验人员应对实验结果负责,确保试验结果准确,真实有效,不得弄虚作假。4、 遵章守纪,维护职业道德,不吃请受贿,保证实验结果的公证、可靠。5、 作风正派,秉公办事,笨的违法弄死有关规定,损害公司利益。6、 严格执行公司及实验室各项管理制度,不得利用职务之便,谋取私利。7、 不准擅自多或少抽样样品,不得私自处理式样。对于违反上述规定者,根据情节轻重给予罚款,下岗学习,开除厂籍,智智追进法律责任。对于执行好的,按照有两、较好的评分标准,年终分给500元、200元的
5、一次性奖励。对下岗学者,经考试合格,总工程师批准后方准重新上岗。 人员培训和考核制度1、 人员培训包括安全教育、岗位、技术业务等方面培训。2、 业务培训可分为外部培训和内部培训。3、 内部培训是有准工情况,有组织、有计划的定期培训。4、 外部培训是指为适应工程需要,提高实验人员的技术水平,有计划的安排人员参加系统内学习班。5、 每年进行一次全面考核,考核不合格者下岗学习,待再次考核后方可上岗,如仍不合格需调离此岗。6、 监理人员培训档案,记录准也技能培训结果。7、 对经劳动人事部门或电力部考核认证的人员,如连续两年以上未从事本专业实验检验工作,应经试验室专工考核合格后方能上岗。8、 实验人员的
6、认证资格应在有效期内进行,超过规定有效期限,应根据本专业具体规定,重新认证。质量手册执行情况的检查制度1、 副主任负责检查质量管理手册执行情况。2、 各检查组每季度自行检查一次质量管理手册情况,特殊情况以书面形式上报主任。3、 试验室每年总查一次将结果如实记录(经领导审批后存档)。4、 主任在实际工作中随时检查,发现问题随时检查,发现问题及时纠正。文件的颁发、修改制度1、手册由主任主持制定广泛征求各室的意见。2、手册中的某些内容如需修改,由建议人写出书面意见,说明理由及修改内容交主任批准。3、经批准的修改、修补的有关内容同时作废。 实验数据、技术资料、文件保密制度一、 保密范围1、 本室检测设
7、备的技术资料。、2、 用于从事实验方面的特殊方法、技术手段、技术措施。3、 送检单位的送进检样品及全部技术资料。4、 试验原始记录、实验报告、质量分析报告、事故分析报告内容。5、 送检单位的内控标准、配方和工艺。6、 送检单位的新产品鉴定、实验技术文件及资料。7、 列为保密范围的文件资料。二、 保密要求1、 认真遵守国家机关人员保密守则,违背本制度规定,造成影响和损失者,视情节进行严肃处理。2、 绝密、机密、秘密文件材料按规定范围不得乱扔乱放和自行处理。3、 查阅保密资料、实验数据、技术资料需履行公司级手续,经试验室主任批准,方可摘抄。4、 不参加该项目试验工作人员,不需随意查阅委托内容。 杜
8、绝假报告制度1、 实验人员要严格按照检验标准及检验方法进行检验,认真履行实验室人员职责。2、 不得只认人不认材料或实验人员互相讲清。3、 不得在没出报告之前透露实验结果。4、 不得擅自更改实验数据。5、 如发现上述情况之一者按有关规定处理。 见证人员的公章备案制度1、 见证取样人员在工程开工之前,见证人员的印章备案书一式三份,盖上监理单位的公章送到实验室两份备案,本单位留存一份。2、 见证人的印章必须清晰。3、 见证印章必须只有一个,如更换必须重新备案。不合格材料定期上报制度1、 检测人员每天将不合格材料实验报告汇总后,第一时间降不合格的材料报告,报送总工程师。2、 公司总工程师审批签字后,并
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