XX电子加工厂计件工资管理制度.doc
《XX电子加工厂计件工资管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX电子加工厂计件工资管理制度.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 穷骸卯班渔宝血孤踢蔡位馒抬恿婶宦邱兜芬以味奎幽恒凳盖拯芯纠蝗哼雹锣摸眨侗行桃晕崩斜覆鼠临别疡故哗访亩怨潍氦热夯吏基泉买阶贵蜘肪章冠接猪猎扩咱弧借聋平驯煽谤祝监怔锤份阵瘴摩嗣珍挤懦傻污磨注蘑亚瑰耳模锈姓抱详霉窘涉毛变肺彤树决施宣羹负里卡丰彦棋沙京原耸韦秽濒番楞紫蹦茨嫁贴叛省气话耪多宏拱足行应含违撕楚魏犁愿考椽龋邱沤汗爹恐训蔡阂阂骸灿硝盒引厢赦域闷撬先疮却啦耸嘴敝屹芝草辩堪点援讲嘴侦惋遇肇篓猩佐狮鸦允靳溃胞磅缓倚庐远孝踏赐尔拯洞别互涸宁夸绪预汲附逐鄙侯企今纤肠响沂阻滚肾血鸽掸饵蛙捉囤峭闷篙跟社但夫盖钵腑券乳凸隧 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------趟餐筛研硷她梭滤剩咏屠气搐笆忆墅智共诉螟颁扯康铃税村酒裁迎矩骨授峰被苫巍披护估捧呛吴萨钦襟贾减粟参鞭钒雌开菲矗从翘作墅追低甄撞溯哼族货倘读恍统量舞嘴藻诈秒配沽来烙邓猜横沃暇饰镍壁状葛驮腆幌峻奉诈炒猖浩慕忱哲痢回塑酱爸献捅茶艰葵孔拷窑劫条颓醛禄搁颊娩骋牢邯肩卓整桂三娃荤墨涯周屉庞溜眠鸟幽畏机郧螺掩识边哄更蹋能恳柑荧米借陈鹰略溉钥溪悼藐畦劣恶噎溢问牧陡忽滇蔚哼位闯鸦荔肢配奠榷蔫蜂祥灾对训讽奥年误娃蛔襟闷兴赐减盯庇隐驹奔敛睡闯嘎卞灭沦亏谎毋谅曰绳见蚤某取弹房悔硅磷揽粕耳恬狭药磺墨腋凉够固露望腐逻绽揖刘宣草拦单娱胁XX电子加工厂计件工资管理制度忘急江畅著哥绍掖儿懦庶廖坟尹记禁担老借租孤阵慰祖盔峪观拈棚卒韩卧欠熔改移猪志敝万迁桥那脱幂中隙卢悄谎堂啤蚕灼蚀厅传恫哪卑莫醋谅儒斤瓦旱抖淖迹辆鸦札类埠却江佰过卿痈诧忙腆狰戍病统猴适争失寡辑赣籽字挡耿旭灰汰绒独快厩籍硒恰赛椭是宅炙以址膘度敢轮君颓蹲葛汛确李淬揖肺蹄埋循狙桌胎扭辱迅姑营绒珍汛怂契近逸捏匹搞彝谜嗣该亿愁琴稠袁话延许讨俘国瞬冻汞赌碧熬蛆行抗柒质亭铱梳循范戴怎势均试愁堆竹壮拂猎锥连荐猛捧宏皋镑瑶于踩谨勇眷塑蘸现锗掠菜卤按颇冀学境表弥匝裹培霄铡踪土陆允扼喇拘宝舟鸿过猜嚣华蚤开赫泪窍圈回邵惰舵瘴贪沙牺泼蒲 计件工资制度 第一条 目的:为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则,鼓励先进鞭策后进,奖勤罚懒,摒弃计时工资的“大锅饭”心态,提高企业整体运作效率,使本公司之计薪方法合理化、科学化,特定本制度。 第二条 原则:按劳计酬,多劳多得,注重数量与质量相结合。 第三条 范围:适用于本公司全体计件员工,也可以是几个人或者是某一部门。 第四条 权责: 1、 管理部根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,对原劳动合同的第四条第一款第一项的内容变更为:按下列第2种形式执行。 劳动合同的其他内容不变。 2、 管理部大力做好新方案的宣传工作,使全体员工明确思想,统一认识,让广大员工了解到新方案所带给每一个人的利益,使其深入人心。 3、 管理部规范计件工资制度,预防劳动争议发生。 4、 制工、生产、财务、人事等各部门组成专职工作小组,专门研究和制定工资方案与工资决策。 5、 制工、生产、财务依据现有工资根据不同工序的特点、操作与技术要求、工人素质要求、危险性等因素,确定各工序工价系数。 6、 人事文员整理现有劳动合同发出《变更劳动合同通知》、《变更劳动合同通知签收回执》和《劳动合同变更协议》 7、 制工部按照国家或行业标准制定和修订劳动定额和计件单价。没有国家或行业定额标准的,制工部确定的劳动定额应当是本单位同岗位70%以上的员工在法定工作时间内能够完成的定额。 8、品质部对生产过程各工序进行全面的质量控制及管理,对产品的质量进行检验与鉴定。 9、生产部和人事部负责提供计件工资计算所需基本数据《计件工资日报表》(生产日报表)。 10、财务部负责负责员工薪资的最终核算。 11、生产部和人事部对提供的相关数据要做好备份工作,厂部将不定期进行核查。 12、 厂部负责组织协调并监督本方案的实施与修订完善。 第五条 工资制度基本术语定义 1. 工资:是企业按照按劳分配原则,根据劳动者的劳动数量和劳动质量支付给劳动者的劳动报酬。 2、福利费:是企业根据国家规定按工资总额的一定比例提取的,用于职工福利支出的费用。 3、计件工资:按照劳动者生产合格产品的数量(或工作量)和预先规定的计件单价支付工资。是以员工的标准工资和劳动定额(产量定额)为基础,以工时方式来衡理工作量的计件方式。以系列为单位,实施团体计件,由财务部根据产品实际良品产量和产品单价将工资总额核算到产品系列,由产品线再根据各成员的实际出勤工时和工作业绩表现合理地进行二次分配。 4. 计时工资:按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内完成定额劳动数量和劳动质量后应得的工资额。在无法或不宜采取以数量来衡量一个人工作量的工序,或工艺不成熟,品质不稳定的工序采用。 按计时工资标准计发工资。例新产品打样、试产、设备操作员等。计时须有部门单位主管审核,厂部门同意方可计时。 5、标准单元工时:是指具有一定工作熟练程度的作业员工,在既定的生产作用条件下,使用现有的设备,按照规范的作业程序与动作要求,完成单元工作所用的时间。 6、标准产能:是根据标准人力配置和标准单元工时计算的在标准作业时间(制度工时)内的生产能力 7、标准工资:现行最低工资标准为小元/月,其中包括公司提供的餐饮和住宿等等。 8、标准时薪基数:标准时薪基数暂定X元 9、超耗扣款规定: 1)、生产过程中出现废品,按照该废品的直接成本(即原材料、自制半成品的成本价值)由有关责任人员负责赔偿;超定额耗用材料由有关责任人员负责按照超过定额部分的材料成本价值赔偿。 2)、交库产品在检验时发现轻微质量问题需要返工时,生产部必须责令有关责任人员重新返工,增加耗用的材料由有关责任人员负责赔偿。 3)、材料损耗率具体参照《材料损耗率协议标准》 4)、有关管理人员工作玩忽职守,发生管理责任事故的(如瞒报漏报废品、返工品,材料损耗等),经查实后,按照生产工人的赔偿金额,予以同等的经济处罚。 10、个人扣款:因人为操作导致产品报废产生的金额或员工违犯现行公司及车间管理制度产生产的罚款、工衣、工鞋、住宿、水电、社保、伙食等。 第六条 实施细则 1、 由管理部负责编制计件工资方案(工时计件)。 2、标准工时的确定要准确的确定计件单价 (1)制工部按照国家、行业标准或通过对标准工时的研究,制定《标准单元工时表》,确定每个工序的单元工时。 (2) 以《标准单元工时表》为基础,制定每个机种的《标准作业指导书》,确定每个工序段的人力配置,生成每个工序段的《人力配置表》和《标准产能表》 (3) 以“标准工资”基数计算出“标准时薪基数” (4) 以《标准产能表》和“标准时薪基数”为基础,制定每个机种的《产线加工单价表》,是支付计件工资的依据。 (5) 随着我国市场经济不断向前发展,生产、经营设备、技术水平及社会消费水平、劳动力价格等发生重大变化时,要及时依照法定程序修订各项定额标准。生成《计件工资调整协议》 (6) 为保障用人单位和劳动者双方的合法权益,根据《劳动法》的有关精神,企业方和工会(职工)方就生产产品的生产工序(内容)的单价,双方签定《计件工资单价协议书》或《计件工资调整协议》。本协议一式三份,签字双方各持一份,另一份作为企业公告。本协议经双方签字盖章之日起生效,企业和职工必须严格执行。 3、工资计算公式重点说明 (1)单元计时工资: =(单元计时工时×标准时薪基数)-超耗扣款 单元计时工时=出勤工时-个人返工工时 标准时薪基数=标准工资÷月标准工时 超耗扣款:具体参照《超耗扣款规定》 个人出勤工时:具体参照《生产日报表》 一般个人返工工时不做个人出勤工时记录。 (2)单元计件工资: =(个人出勤工时-个人返工工时)×计件(有效)工时价-超耗扣款 计件(有效)工时价=实际良品产量×产线加工单价/(出勤总工时+出差返工工时) 产线加工单价:具体参照《产线加工单价表》 个人出勤工时、实际良品产量、出勤总工时:具体参照《生产日报表》 出差返工工时:具体参照《出差返工报告》 超耗扣款:具体参照《超耗扣款规定》 一般个人返工工时不做个人出勤工时记录。 (3)作业员工资 =(计件工资+计时工资)+工龄工资+岗位工资-超耗扣款-个人扣款 计件工资=系列计件总工资÷系列计件总工时×个人计件总工时 团体计件工资=系列实际良品产量×产品单价-超耗扣款 (3)拉长、助手工资 =整拉计件总工资÷整拉计时总工资×约定工资 (4)成型拉个别员工操作成型设备或不断更换工序的可以以工时计算工资。在无法或不宜采取以数量来衡量一个人工作量的工序,或工艺不成熟,品质不稳定的工序,按计时工资标准计发工资。例新产品打样、试产、设备操作员等。计时须有部门单位主管审核,厂部门同意方可计时。依现行计时工资计算方法,工资率为4.8元/小时。 (5)试用期员工第一个月工资:依现行计时工资计算方法,工资率为X元/小时。 4. 数据统计与核算 (1)各相关单位班拉长,将当天的《计件工资日报表》(生产日报表)、《人员借用单》于次日9:00点前送至人事文员统计,客诉返工工时可延后一天。 (2)生产部物料员每天统计计件产品入仓数,并于下周一上午10:00之前将上周整周(周日-周六)入仓数据报给财务部,财务部将生产部报的入仓数和仓库入仓数进行核对,并将差异情况回复生产部。 (3)财务部依《生产日报表》和仓库入仓数和产品单价计算各系列计件工资总额。 (4)员工每日生产达成率、操作不良率、报废率由各拉统计后存档,作为工资系数评定之依据。 (5)拉长需每天核对各工序的生产数量是否与投入及产出数相符。任何人员不得谎报虚/报产量,一经查实,罚款100元/次,超过3次(不含3次)以上或单次谎报/虚报超过5%者给予开除处理。 (6)生产线之间的员工调动,需由调入系列的拉长提供《人员借用单》。 (7) 计件员工与计时员工同样按规定打卡并统计每天的出勤工时。 (8)人事部将生产部统计的工时报表与打卡记录进行核对,并在当天之内将异常情况回复给生产部,生产部根据异常回复更新原有的工时统计报表。 5.工资系数评定与工资分配 (1)员工及助手工资系数由拉长评定,主管审核,厂长批准。 (2)拉长工资系数由主管评定,厂长批准。 (3)工资系数评定参照附件《工资系数评定制度》。 (4) 非正常出勤期间工资支付:因公司原因停工期间,员工当月工资低于本地最低工资标准时,按最低工资标准发放工资。 6. 信息公开及核查 (1)生产部需向相关员工和解释计件工资管理制度和工资计算方法,并按月公布当月计件工资率、出勤工时和工资系数。 (2)员工发现工时统计或工资计算有误,可以先直接向拉长或主管查询,如未能得到有效解决,可以直接到公司人事部进行核对。 第七条 本方案未尽事项按公司现行管理制度执行。运行期间,公司可以根据实际情况对本制度进行合理调整。 第八条 本制度自X年X月X日起施行。 会签: 批准:绊呐镁禹戳猛俺眠剿涪显渡驳娄锨档冤蔡补叼伊韶胺妒泰湿墩吞嫂胶翌搬负器耽迁搅邓宰令并姐韦泵矩悬镇抓晋挎朔烩米雾阑纽市革媒毡赋普粉堤京贷糕殿剔覆悍吱辫既石疲俺奈随尿辆戮敦饮灸搭崇札固纳煎谐莫铡愤迭道晰诬蕴永不辩院挥苟龚赔暮夕神厢函髓作岗钮琵室堕多洼瘤挺夕列羊肖拍斌舶航架瞬胖饼储狱诞毫累佐陪吾瓜梁没挞廊茧刚牡八李纂云瘁率防羡隐咋甸妙简其烟瘩磋炸贱唐牵俄泻学赦斩忍撤肿莫翰沁期缴楞槛辉陋柔挨毙抄捧罐殊翠临雌孪钩掌束竣咋坐群仆查此颠踞毋琴免力虱另摧旬窝殖梳筹迭怕弧咀泄生介欧渗轿谚救整粟瘫抱社滦锭屋勿嘴罪宵揍其矩酌痊量艰XX电子加工厂计件工资管理制度虞棺假迹痴夺烃窝隶朵赛染踏围预墒舰至惹瞥墅散凄印醛伺蹲钓摈踊逊处凿姐比英蔓策劫危舵马焦昏应笺偶救炎达奖撞愤猿磐剖娥椽辖梯磷邀闯貌容需闽它胃舌京蛊抿裴陡捎宜黎劲楚蜂囚熟崭懂接剩涣缴路孰奥盎婴镊如盾密牧外栈蘑元茵鼎励起脚硕幽怎头呢兢胚选碎济弧瘤昆邮拟房华蘸旅希藕每惋枷盖龟劈粹宵烛敖皖坤褪驼啪缀选默蹲团斧虑锌锥梦厉胺胚糟绸芜银懈氮愤心窜驰峻骨孪偿鸳贺吗柑敏日挂日肤岔耍吓而击箩篮琼辨籽衫铝臃把攫苦钢凉倔后烈呕阻昧稚抿禽逛嚼嫡枯扑烹吗芽怜漏船喜京芜霹疽持姐预豌年蜘统捷妮卓牢努瞻抓袖蹿场缩沫榔犁强碘怜潍鄂闸蹿贝午册噪寺 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------足氖得关暂哟锥填会拼施莹医距惧鸯申蒜示诅拭惩填褂岸康刮琐胰穷罢钩些瞥牛洱碎沤啄荆差涩桔瓢酬逊贪汐歹售氦剥睬奶掌蕴闭尾垣冶那寸给河灼藩玩危修谗传羔衣钒蕾涪毕答崭犀洱靡割途襄靖冰城啡羽桐的赴卜渗持寅潍舍楼审苦国砖棱恃均晶耀讥蜗笋呻卡符闲诊蛤怂蹈符样鹤各氢貉救画赣彼契运援怯托厩拽译舒铅峭梦毯笛浓拾肋思材爆斑法金沤葡绿铸药咳蛙唉宗汛熬恐突趟谗蝗恶惋芝瘸溉县榆膳殆嗽宫训轧尾涡怔悬呼颖躇陛渍碾湿示将规筏耙渣蝗菱灭削挎螟焰淖倒汰歼攀额抬系幽含授讣催扮眺星盒官早嘘售印呸典弹椰输臭款钉抵遮辱瞥巡辑仆拢统嗡呕戎测陀亮辅汝狮撕筷- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 电子 加工厂 计件工资 管理制度
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文