试运行-考勤管理制度([2013]001号).doc
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7、6天7.5小时制。内勤上班时间为8:30-17:30,业务上班时间为8:0 0-17:30,午间就餐和休息时间为12:00-14:00。 2.员工每年享有国家法律及法规规定的带薪法定节假日。国家现行法定节日为:春节3天,元旦1天,劳动节1天,国庆节3天,清明节1天,端午节1天,中秋节1天。此类假期和工作时间一样享受带薪。【制度内容】此考勤管理制度考勤周期为每月1日至31日,共分为三部分,分别为上下班打卡制度、加班管理制度和请假管理制度等,详细内容如下:1.上下班打卡制度:1.1 所有员工上下班必须打卡,打卡时间为早上上班和下午下班,午休期间不打卡;1.2 迟到定义:每次超过10分钟在1小时以内
8、的晚到定义为迟到。超过1小时的迟到记为旷工。处罚标准:迟到按每次扣50元工资(因特殊天气或其它突发原因,经上级领导确认,方可不计),依次类推;1.3 早退定义:未得到特殊批准,早于规定下班时间提前离岗的,1小时内视为早退。超过1小时的,记为旷工。处罚标准:早退按每次扣50元工资(因特殊天气或其它突发原因,经上级领导确认,方可不计),依次类推。 1.4员工如一月内迟到、早退合计5次以上者,公司有权依据其实际情况对员工提出口头警告或书面警告,累计书面警告三次者公司有权解除劳动合同;1.5旷工定义:迟到超过1小时;早退超过1小时;未经公司批准无故不到岗或延长假期,推迟到岗日期的行为;上交虚假假条或虚
9、报情况休假的行为;未经上级领导批准,午休时间超过一小时的行为等情形均视为旷工。处罚标准:员工每旷工一次扣除旷工工资的双倍,员工无故连续旷工两天(含)以上或一月内累计旷工三天(含)以上者将视为严重违反公司制度,公司有权解除劳动合同;1.6 公司员工每天必须打卡,如因出差等其它工作原因可以不打,每漏打卡一次扣100元工资,依次类推;1.7 绝不允许员工因为迟到或早退等原因故意不打卡,一旦发现将给予书面警告,累计三次书面警告视为严重违反公司制度,公司将有权解除劳动合同; 1.8员工如因正常原因漏打卡,须于3日内到人事行政部领取漏打卡证明单。部门经理在收到员工上交的漏打卡证明单后应对具体情况进行调查,
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