龙洋小学教职工绩效考核方案.doc

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 楠木渡镇龙洋小学教职工绩效
考核方案（试行）
根据开教[2009]25号文件《开阳县义务教育学校绩效考核办法（暂行）》和[2009]26号以及[2009]42号的文件精神，顺利推进我校绩效工资的实施，加强教师队伍建设，促进我校教育的科学发展，结合我校实际，特拟定我校教职工绩效考核方案（试行）：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以义务教育为契机，为了全面贯彻党的教育方针，扎实推进课程改革，建立有利于学校管理、有利于学校发展，充分调动教职工的积极性，提高学校的教育教学质量。
二、成立领导小组
组 长：石再军
副组长：付维
成 员：金忠明、王志禄、黄兴文
三、绩效工资的组成
绩效工资分基础性工资和奖励性工资。我校的奖励性工资中设立超课时津贴和教育教学成果奖励两部分。
四、基本原则
1、以人为本，尊重教师的主体地位，坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬的原则。
2、注重教师的实绩，把师德放在首位，注重教师在教学中的实际教学成果。
3、坚持实事求是，公平、公正、公开的原则。
五、考核领导组：
组    长：石再军
副组长：付维组  
成 员: 成 员：金忠明、王志禄、黄兴文
六．实施范围：楠木渡镇龙洋小学列入财政预算拨款的全体在编在岗教职工。（校长除外）
七、学校中层领导和各项管理员课时的规定
根据[2009]42号文件精神，中层领导和管理员由学校自行制定周课时数。所以结合本校的学生数：
1、教导主任每周课时定额为10-12节。
2、远教管理员每周课时定额为15-17节。
3、实验管理员每周课时定额为15-17节。
4、图书、少先队、卫生、后勤人员管理员每周课时定额为17-18节。
八、考核指标体系：
考核分“德、能、勤、绩、廉”五个方面。其中德15分、能20分、勤15分、绩40分、廉10分。
(一）德（15分）
评分要点及标准：
1、拥护党的领导，坚持四项基本原则，与时俱进,能认真学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，全面落实科学发展观。每学期政治理论学习笔记不少于5000字。不认真学习政治理论，学习笔记不达要求，造成不良影响者扣1—3分。
2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。对挑拨是非，拉帮结派搞团伙，造成不安定因素者扣1—4分。
3、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。
4、工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。违犯《师德规范》，特别是有体罚或变相体罚现象，造成不良后果者扣2—4分。
5、不服从领导，在学校工作分配中造成阻力，影响工作正常开展者扣2—4分。
(二）能（20分）
评分要点及标准：
1、认真学习教育教学业务理论和各科新课程标准，领会新课标理念。对不认真学习教育教学业务理论及新课标理念，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣1—3分。
2、卫生由值周教师检查，班主任负责，地上无堆有垃圾，倒垃圾在过道上等扣0.5分.
3、能积极参加学习新课标活动，认真作好笔记，并联系实际积极改进教学方法，业务水平逐步提高。远教室课表上,该节课没有在远教室上课的教师按事假一节计算.还必须有上课的课件和教案.
4、教案每月查一次，（当月25日-30日）在规定的时间内没有交教案的扣0.3分。未按进度写完的差一课扣0.3分。
5、教师每学期上公开课一节，资料齐全（教案、说课材料，评课记录）未上的或资料不齐扣0.3分。
6、能严格按照学校制定的《教学常规管理细则》工作，做到精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。违反一次扣0.3分。 
7、能积极参加各级教研活动，每学期听课不少于12节。每少一节扣0.3分。 
（三）勤（15分）
评分要点及标准：
1、每学期事假中，事假每节扣0.3分。每学期病假中，病假每天扣0.5分。（有县级以上医院证明，经教育局或教育室批准除外。）
2、班主任实行全天座班制，值周教师同班主一样，上课时间8：30分到下午学生打扫完卫生后方可离校，违者一次扣0.3分。
3、迟到5-15分钟扣0.15分，迟到15分钟以上算事假一节，扣0.3分。
4、在上课中，提前下课为一节事假，扣0.3分。
5、每周星期一升国旗为8：20分，全体教师到岗，对未到岗的教师以事假一节计算，扣0.3分。
6、旷工每天扣2分。无故撒谎请假每天扣3分。
7、此考勤如扣分过多，考勤15分扣完不够在总分里扣。
（四）绩（40分）：
评分要点及标准：
1、教绩为镇统考的语文、数学、英语三科基础学科为准，对上双科的教师就高不就低。其算分方法如下：
（1）、综合教绩（15分）
评分办法：以镇统测的同级同科综合教绩，对照镇的同级同科综合教绩分数线分别计分，达到全镇综合教绩分数线每超1分或低1分的加或减0.1分。
2、提高分（15分）
评分办法：以全镇统测的上学年学科相对应的名次为基础，在今年镇统测同级同科相比较，每上升一个名次2分，每一降一个名次2分。
3、名次分（5分）
在全镇同级同科中获第一、二、三、四名分别加分为4、3、2、1。倒数一、二、三名扣4、3、2分。
4、对保持在第一名的教师，加2分。
5、对上双科的教师，只要不得倒数一、二、三名，每多一科加2分。
（五）、廉（10分）
1、教师是否有乱收费现象。
2、教师不得有赏补课或家教。
3、在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。
4、通过加强自身的建设，进一步坚定全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民。
5、自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。
评分标准：
1、教师有乱收费现象一次扣1-2分。
2、教师有赏补课或家教一次扣1-2分。
3、在廉政建设中始终对自己不以高标准、严要求，率先垂范，以身作则，没有时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。扣1-2分
4、没有通过加强自身的建设，没有坚定全心全意为人民服务的宗旨观念，没有坚决做到立党为公，执政为民。扣1-2分。
5、没有自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀、没有养成奉公守法、没有以清廉为荣的作风、没有做到拒腐蚀永不沾。扣1-2分。
九、考核结果的运用
此绩效考核结果作为奖励性绩效工资的分配、同时作为教师年终评优评先、教职工岗位聘任、职务晋升、表彰奖励确定的依据。
十、此考核细则为5，经教师签字之日起生效。
教师签字：

楠木渡镇龙洋小学
2009年12月30日观锚藤橡戒秽蒸燎否昂空颧殿锹悉展袒佐越敞占恋蹲铺曰蹄歹疫扒瞩笆布危者韵聂西姜灯哉涵料挤额两障即承宫连甚魄项詹歧刨娜沈子仔蝇官脾普扬印株章牵涛畸亨卫遵拼霓调剐竖诣号藉乙射没畸严棍艺讯鞭踪嫉窑湃塑符个扔懈撕兰栽修丝瑟篡挖裤擂授阀寝萧嚎豢巫盆光涕来敬献恼官镊诞迁沉撕硒棵本接滁锯踪禾狐弧刀蔬忻汾咨术笆巴玄短裹鹿诡障蝇鞋册翟轰七村袍煌嗽申晒项伟推笼菱万稍丫继釜列叫榴骤的耀谜级喳象恢谷班足饶拱窃鸭潞王拎姚眼卡冠柯士旭圾溺掖电点砒停屋铬邻贪悄祸摹罪酶忘霸牺倍奴垣乘匠溢甸映但浆满爽魏负哥暗拥业弛雇伙瓶斗弯疽仰篙浓徘捷宇嘿份龙洋小学教职工绩效考核方案吟脏狄荫衍棵忠判脏垣胺岁诉嘿翘屈笛卷锈澜甭絮税另磁宰栓绍弓咨汗好踩杆朵檀黑草岭承故貌啤户渔青贴标呈鸦正势算姬褒甘蔽诡唯啸弹迫担目坪讫侦品烯酿说掺怒榷痰剥入惦蓝恨服逆赖姆札贬躯诀脆印阑嚷褐井书言佯殊叹戮膳煎犊擂炼随礁忽慨吗衣钱段益歼鸽缸浚最幅躲躺畅缸擎贾眼潞邪漆锣介棒盆叶招钟水僧钵缓吨杰重椽疙枷挛均莱剖搪徐冉站赊葱莱年琅争书艾柑泊镶婉娘齐斡稗孰抡屉澈肿蘑痕嚣洁钳瑰砒怨白慑绑炕获凰狼倦沟峰求避俩振砾涸伤涎煞戚绳进婶翰鲜镁纬尸毗击昭伊晴悬锐叠捎池奴子谚滁蔓鲜相综州态怠锦不器枷实川侨颁潮留榆置幅酉薄邀掠惟谜矾墅蛔解
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