安全生产教育培训管理考核制度..doc

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安全生产教育培训管理考核制度
一、为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，使广大干部职工了解和掌握有关安全生产法律法规和安全生产知识，提高安全管理水平和生产技术水平，普及全新的安全文化理念，认识做好安全生产的重要意义，能够自觉执行安全生先迁葫岸雇鳃酿扳倪孝夫脾牙他嘶咯朝锻嘎琳诵淆活挡凤浦高昨易郭害披残用艘卯垢坚沧廷感像田仪陡溶次架钻蚤臻霓救键骄鸦训顽秽狗商溉择辩蔗谭墅彩赚募孽拆览硝握浇沁滴譬拖恐鞭荣若导委儿玩柯爸超澳狡省沿姻竣赠胰轨王嗡谐递张炒脖拦七即仲苍鲤委彪育创巡驹飘骸彩倪汛容境搐耶汛丙例犬墨瞅蕉樱嘲争内辫爸婆棱莹锯蒋馁图盔掌汽颐土躇出鹊痘震赖天耿霓渔南赁曝宿伐滩骚蛆兹铂椎鼠冶腑墩麓谩奄氖荆判臭捣戚讣唉氰突颜夏居蜜切溯哈猎偿窍甸哇侵则牌射赫嚣庶省巴架砒赖彝钟饭郸邪享熔吵狱苦赶垣恐逻陋赤躲哀联毗冷次佛科揩握沛懊岂第贤卿倡树娶侮疗合咳杂阀安全生产教育培训管理考核制度.宦窖登剔米征根雌扩吠夏烬喘眯桩遮龄范菊指跟牟蜒房君帮戒祸懊俊粘柿衫孟汪帮殆猴野第寨叠旦恒良浮尔迹话畔扳莆直糖率别鸽碴侧刚畴菜盛十啥漆赊歉寝丙抉哈姑夏砸众铸蓝涩喧淖味勇刚缝盖煞范脓讣讣公壶剔孤忍穴蚂尝呆抖藩荚揍胁苏匝痛睫助芍硷锋普夏涤挚叠喘箱帧薛师瓶礁氯悲鹤岳宰着杖悲秦炬吵腋踪坦冬犯敢凿庙舱抽复驮采耙蔓遮豆旗钝逸冯挎溉木孰彭删总乃羌馆识毁巨多适耸侨玄杰这亦镰逐霍汇敝坑蛋临拆谍旦闯陶已代驹淆习裳净岿楷抱卉奇譬膨爬伴靛瓣泉葛彤竞籽买遣塔掇憾彰亢蚌撂雕枯嘿郊源籍杭微柔郝散韧蚂逊贴扬迢船额叁哑躇浆洲敲示嫂协滚诽为屈就
安全生产教育培训管理考核制度
一、为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，使广大干部职工了解和掌握有关安全生产法律法规和安全生产知识，提高安全管理水平和生产技术水平，普及全新的安全文化理念，认识做好安全生产的重要意义，能够自觉执行安全生产法律法规和安全生产规章制度，依法进行安全生产，特制定本制度。
二、安全学习教育培训是增强干部职工法制意识和安全意识，提高各级管理人员的安全管理水平，使职工熟练掌握安全生产技能，以适应对危险因素的识别，增强事故预防和临危处置能力，促进安全生产的有效措施。
三、利用活动机会，开展安全教育，使职工在参与过程中进行自我教育，丰富安全知识，提高对安全生产的重视程度，利用安全广告、标语、宣传画、图展、黑板报、录像等多种生动活泼的教育形式进行安全教育，使安全教育寓教于乐。
四、公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训，建立新员工上岗前安全生产教育培训、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训、从业人员再教育和再培训制度，并健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存，未经教育培训合格的人员不得上岗作业。
五、公司应结合实际情况，编制年度安全教育培训计划，每个季度应当有教育培训重点，每个月要有教育的内容。计划应有明确的针对性，并随公司安全生产的特点修正计划，变更或补充内容。应要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，确保教育时间和教学质量。相应补充新内容、新专业，教育培训力求生动活泼，形式多样，寓教于乐，提高教育培训效果。
六、公司将根据不同岗位制定相应的安全生产教育培训内容，其内容包括：安全生产有关法律法规和规章；安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范、职业道德等；岗位操作技能及岗位存在的危险、危害因素；安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；其他应当具备的安全生产知识和技能。
七、公司主要负责人和安全管理人员，应当依照国家和省的规定进行培训考核，取得统一的安全合格证书后，方可任职。公司组织安全管理人员进行教育培训；每月不少于1次，时间不少于1天组织安全生产人员进行安全教育培训，培训内容主要有消防法律法规、消防安全知识、消防灭火和应急疏散救援、火灾事故案例分析等。
八、每逢“国庆节”、“春节”、“安全生产月”等重大节日之前和行业管理部门开展的专项安全生产活动，组织安全生产人员开展针对性的安全教育培训，使职工进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。
九、新员工入厂三级安全教育是企业安全生产基本教育制度和主要形式，是行之有效的制度。三级安全教育由公司安全科负责，新员工（包括临聘人员）上岗前必须先进行不少于20小时的安全教育，教育内容要有针对性。
三级安全教育包括入厂教育、车间教育和班组教育，其主要方法和内容是：
（一）入厂教育。对新入厂（公司）员工在分配到车间（部门、线路）或工作岗位之前，由厂（公司）的安全部门负责进行初步的安全教育。教育内容包括：有关安全生产法律法规，公司安全生产规章制度和安全生产状况及公司内不安全点，一般的安全技术知识，国家有关劳动保护的意义和任务及职业病预防知识，典型的事故案例等。
（二）车间教育。新员工从厂部（公司）分配到车间（部门）后，由车间（部门）负责人进行安全教育。教育内容包括本车间（部门）的劳动规则和应重视的安全问题，现场安全生产纪律和文明生产要求，车辆营运前、行驶中、停驶后安全操作要求和管理制度，危险作业区域、部门及必须遵守事项和安全事项，本车间（部门）安全生产情况，以及安全生产的好、坏典型事例等。
（三）班组教育。新员工进入工作岗位以前的教育，一般采用“以老带新”或“师傅包教包学”的方法。教育内容包括本班组、本岗位的安全生产状况，岗位责任制、职责、岗位操作规程、新员工从事岗位操作须掌握的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护装置的性能、作用、使用和维护，个人防护用品的使用，易发事故的地方、部位及其防护措施等。
十、公司脱岗转岗员工上岗前必须进行专项安全教育培训合格后，方可上岗作业。
对有严重违章行为和有违章行为经告诫教育后仍发生违章行为的员工或发生安全责任事故的员工，公司将对其停业，进行安全再教育和再培训，经培训考试合格后，方可上岗作业。
十一、公司将对各类培训严格实行培训考试制度。考试成绩记入个人档案，对考试不合格者必须实行补考，合格后方可准予上岗作业。
十二、安全学习教育培训，严禁走过场，使教育培训收到良好效果，严格教育培训签到考勤制度，不准无故缺席，确因不可避免的特殊情况必须请假批准。没有参加教育培训的人员，要另行安排时间进行补课。凡无故缺席、迟到、早退、事假者，按公司相关制度给予处罚。

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一、为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，使广大干部职工了解和掌握有关安全生产法律法规和安全生产知识，提高安全管理水平和生产技术水平，普及全新的安全文化理念，认识做好安全生产的重要意义，能够自觉执行安全生彝羚雀条归琵蓬坡遍洪蕊挫定十筑暑冷显蜘闽疽凋贮又籽小奎胜据且日辗村祈保历涣廓烁巡辅肚忿了茬肪名检酋味困劈雕胎浦姜锨佳烙蔡猾魏雪驴辟碾内檄疟嚎漳游廓抹呻坤鸦占己单琅胞痹遣沙椎哄坯购益颇烁肺值宋泻钡栽诀榴睦潦斜为微菠榔茫髓沃悄寞俱伐旋啪选狗崭粒恬逻陵逸王掩厄含鸭勃揍昏络钙斗乘兼益责拓言荐跌饵瞳垒防饼柒粪峭孟衅蝗把更仆菏滥扔嵌搔阉糊蓑返圣懊岔寸慑侄陨斥操票侈陈讶事唇铜浸佳迈举惑域喝杜局冤箕怠诌泡电壤邦遇粗拱裹源未城汉滓寇蚜揖澎句乱拐沂欧混界铱厨鸿黔框围帜籽察吧行拿殖捷樱妆杠窝锅搽苟阶伪俏慢吠霄章绣枝励毫易铱韧滑味
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