保安部奖罚制度do(c通用).doc
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5、评为优秀员工者。具体奖励方式由项目主任根据情况而审批。二、 优秀员工评选1、 各项目每月评选一名月优秀员工,(城市花园与香山、碧海晴空合评出一名,第一广场评出两名)并奖现金人民币100元。2、 月优秀员工评选方法和标准:A、 每月底由各班组织一次民主推荐,采用不记名投票方式推荐评选。B、 评选标准: 忠于职守、助人为乐,频受业户及公司领导好评者; 工作积极、文明执勤、遵守法纪、团结友爱、拾金不昧者; 各项工作积极主动,善于处理紧急事件,完成任务优秀者; 努力学习业务知识,大胆提出合理化建议对管理工作做出较大贡献者。三、 员工纪律处分 1、以下一般违反纪律行为(甲类过失),记口头警告。1) 工作
6、态度不认真(如当值时看报纸、杂志及业务外用书、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、在大厦内或小区内游荡、串岗等)。2) 当值时不穿着整齐制服。3) 不经指定的员工通道进出(住宅小区没有这种情况)。4) 在所服务项目范围内粗言秽语。5) 随地吐痰、乱丢垃圾。6) 一个月内超过三次上班迟到或早退30分钟以内。7) 占用管理处或值班室电话作私人用途。8) 下班后,无特别原因仍在所服务项目范围内逗留。9) 没有佩戴工卡。10) 未经同意,穿着制服外出。11) 不参加管理处和部门组织的业务知识培训。12) 更衣柜内贮存无关工作之杂物。13) 其他经管理处认定为一般违反纪律、规章的行为。2、以下严重违反纪律行为(
7、乙类过失),给予书面警告处理。1) 上班时打瞌睡或睡觉。2) 违反安全守则或部门常规。3) 无故旷工1天。4) 在公共设施及资料上乱写乱画。5) 私配衣柜锁匙,私自加装别锁或私自更换员工更衣柜。6) 工作散漫或粗心大意造成不良后果。7) 消极怠工。8) 未经当值部门主管或领班员同意,擅离工作岗位。9) 在更衣柜私自存放属于大厦(小区)或管理处的财物,擅自标贴、涂改、搬移管理处或大厦(小区)之使用设施,或未经批准私自装配大厦(小区大门)使用锁匙。10) 未经客人或住户同意,使用客人或住户物品。11) 向顾客、业户或同事做出不礼貌的举动。12) 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从主管或上司合理的工作
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