定稿-王桥镇中学奖励性绩效工资考核分配实施方案.doc

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王桥镇中学奖励性绩效工资考核分配实施方案（试行）

为了实现教育制度改革，科学规范发放绩效工资，充分调动全校教职工的工作积极性和主动性，根据<<泾阳县义务教育学校绩效考核分配指导意见>>精神，结合我校实际制订本方案（试行）。
一、指导思想
以实施绩效工资为契机，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，坚持注重过程考核，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜，激励教师服从安排，爱岗敬业，认真工作，提高实效，自觉完成岗位目标任务，规范办学行为，提升办学质量。
二、实施原则
1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体作用，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、以德为先，注重实际。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、激励先进，促进发展。激励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，通俗易懂，讲求实效。
5、多劳多得、优绩优酬。以工作绩效考核结果作为分配的主要依据进行分配，重点向服从学校工作安排的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师予以适当倾斜。
6、公正公平，科学合理。重点考核工作过程和业绩，实行动态管理，公开透明、科学合理,适当拉开档次。
三、实施对象
全体在编在岗教职工。
四、分配组成
1、每月奖励性绩效工资分为基础津贴和浮动津贴两津贴。基础津贴为个人核定数（个人绩效工资总额的30%）减110元，浮动津贴为每人每月扣出的110元和学校注入的4620元。
2、基础津贴：凡认真履行岗位职责，完成学校规定的教育教学工作任务、年度考核为合格以上等次的教职工，按月发放基础性绩效工资。
3、浮动津贴：按照分配细则执行，每天考核，每周通报，每月汇总、公示，按学期发放（若县局经费到位，可按月发放）。
4、迟到、早退、请假、旷职等考勤工作按照《王桥镇中学教职工请销假制度》执行（考勤扣款超过浮动津贴，剩余的在基础津贴扣除，直到扣完为止）。
五、附则
1、本方案未尽事宜解释权在校委会。
2、当月考勤纳入奖励性绩效工资。
3、本方案从经教代会审议通过后，从宣布之日起实施。
附件：
1、浮动津贴考核分配细则；
2、班级量化考核细则；

王 桥 镇 中 学
二〇一四年十一月十七日
附件1：
浮动津贴考核分配细则（试行）
一、班主任津贴：（3120元）
按班级考核分配细则分配，政教处负责实施。
二、值周工作津贴：（180元）
值周领导、值周教师按照职责完成任务，每人每周发放15元津贴，政教处负责实施。
三、专任教师工作量津贴：（奖励性绩效工资总额减去第一、二、四、五、六项金额之和）
1、备课。按照教研处要求认真备写并及时送检的教案（导学案）每节赋1个工作量；书写潦草、环节不全或出现知识性错误的教案（导学案）每次扣0.5工作量；未达到规定节次，每缺一节扣2个工作量；优秀教案（导学案）每节奖励2个工作量，每月评选优秀教案（导学案）30份。
注：由教研组长考核，教研处提供，教务处汇总。
2、上课。按要求每上一节课赋1个工作量。
注：由教务处、年级主任、学校领导考核提供，教务处汇总。
3、作业。按要求批阅作业，每班每次赋1个工作量，按教务处规定次数每少阅一个班次作业者扣2个工作量，学生完成作业但教师未批阅或有学生代阅视为未批阅（数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物﹦周课时-1；美术作业次数=周课时；语文作文每学期全批全阅6次，前半学期3次，后半学期3次。一班次作文赋10个工作量；体育、音乐、信息、写字、综合无正式作业）。
注：由教务处检查、记录、汇总。
4、辅导。课内辅导有早读、数学自习。课外辅导有操前读、数学自习前、晚自习等。能按时辅导，且辅导期间秩序良好，每节次赋1个工作量。
注：由年级主任提供，教务处汇总。
5、检测。月考、期中、期末质量检测工作按《检测工作考务手册》中规定执行，在当月奖励性绩效工资中兑现。
6、教研活动。按时参加教研活动，完成规定任务，每次赋1个工作量。
注：由教研组长负责考核、教研处提供，教务处汇总。
四、教研组长津贴：（240元）
教研组长能按照教研处要求，认真组织教学研究活动，按时完成导学案、听课记录等任务者，每人每月发放40元津贴，若未按时完成任务者每次扣5元。
教研组长津贴由教研处考核赋分，教务处汇总。
五、其他人员工作量津贴（由第三项结果确定）
1、行政领导每月由校长负责考核，优秀等次占40％，按专任教师最高工作量的80％发放；良好等次占60％，按专任教师平均工作量的90％发放；
2、教辅人员（包括处室干事、部室管理员）、后勤人员每月由相应处室领导负责考核，分管领导确认，优秀等次占40％，按专任教师平均工作量的80％发放；良好等次占60％，按专任教师平均工作量的70％发放；
3、兼职部室管理员按照学校规定完成工作任务，每人每月发放20元津贴。
六、其它（金额由当月具体情况确定）
1、统测科目超过基础节次（10节）、非统测科目超过基础节次（12节）每超一节补助5元；
2、未按规定时间上交各种资料，每次扣发5元津贴。
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