定稿-王桥镇中学奖励性绩效工资考核分配实施方案.doc
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4、全校教职工的工作积极性和主动性,根据精神,结合我校实际制订本方案(试行)。一、指导思想以实施绩效工资为契机,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,坚持注重过程考核,多劳多得,优绩优酬,向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜,激励教师服从安排,爱岗敬业,认真工作,提高实效,自觉完成岗位目标任务,规范办学行为,提升办学质量。二、实施原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体作用,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先,注重实际。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进,促进发展。
5、激励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正,简便易行。坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,通俗易懂,讲求实效。5、多劳多得、优绩优酬。以工作绩效考核结果作为分配的主要依据进行分配,重点向服从学校工作安排的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师予以适当倾斜。6、公正公平,科学合理。重点考核工作过程和业绩,实行动态管理,公开透明、科学合理,适当拉开档次。 三、实施对象 全体在编在岗教职工。 四、分配组成 1、每月奖励性绩效工资分为基础津贴和浮动津贴两津贴。基础津贴为个人核定数(个人绩效工资总额的30%)减110元,浮动津贴为每人每月扣出的110元和
6、学校注入的4620元。 2、基础津贴:凡认真履行岗位职责,完成学校规定的教育教学工作任务、年度考核为合格以上等次的教职工,按月发放基础性绩效工资。3、浮动津贴:按照分配细则执行,每天考核,每周通报,每月汇总、公示,按学期发放(若县局经费到位,可按月发放)。4、迟到、早退、请假、旷职等考勤工作按照王桥镇中学教职工请销假制度执行(考勤扣款超过浮动津贴,剩余的在基础津贴扣除,直到扣完为止)。五、附则1、本方案未尽事宜解释权在校委会。2、当月考勤纳入奖励性绩效工资。3、本方案从经教代会审议通过后,从宣布之日起实施。附件:1、浮动津贴考核分配细则;2、班级量化考核细则; 王 桥 镇 中 学二一四年十一月
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