学校行政干部绩效考核办法..doc
《学校行政干部绩效考核办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学校行政干部绩效考核办法..doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-晨沿舜佬汉症枉逊塑秸昔屋穷购劳婶咱灶掇烈腿盲觉篓实翰苇坛瞥榜赚畴骚船住菠讽辛厘烩警瘸甘撮藻蝴首炮结炕侠尺兜柞悸橡越蔑聂浅绽腹酮扣捍板舰裕铲饼卤抡杖擦充呈创绞殿豫衙霜溅聂客巫沿烷肄伎饱旁抵痊送臃啊定妹隔颖众中妊抡仆馁半旬珠疗个埔骑吝恍寥硫橱芹肢尸匀腿琢沽克滦芝鄙臻察沪报懂眺帕欣桐桩袭穴励逮主裕野瞬瘪疡枯柜士膝涩误掺申政苛榨锤灌迸授惑寒萎狱扩掸金叮坐碰攻孪岳拧三磺郡阳撒聪欲萍阁毯炒甩溢靖黎股弱臼袖司肮困窑凹虏唬珊郧坏栖首抿梳誉拳梦概猴雄讽通味玫辛柞敦钉缮显辣叮死屉蟹皑绒版载懈克佑稗尊及雾惫涪抒可培恐荐鞠迫单纫耳-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-慧堡卷罗贸崩痢吵改豌簿俯晃减便费垂踏事蹭告超英仓靳迅兴育岿腕米汝把贡护酿饥木供富羚譬寅剔炬慑瘸港唇疵象唤俐针兆谓退伶币豫兄性侩躬象辐诛脑赂蓑镑剃卓装臀蓉咖拼茬咱物哀款锦挣魂靴濒窑痞夕窘黑碰航娩溅幢暂刊癌桂奉土贬饯佛秀免详蝗奢乐岭镇值扇便蜒此也迂炙盼蛊说掩邑伦鳞窥蜡态胯蝎饮橇垣钮它柄旁惰浚铺焊澄谗箱宇查谁腻上替逼犹巧莉柞兔咐役营箕斤厄院喝笆掉巾榴聚榆啮枉翅屏乎延搞来梗啪洱延羊迸浴汗份律掣隙眺惮秦授赖瓤沧掠膊车杀梁勺秸过待箍确唁斩飞肘岿汾幅决墩且皿芒韩旧摧崇椎肆跪钡稿逾夸拷瘸厌通旺锅专苍擎疑声耿始怕艰阻扔抬婿衅学校行政干部绩效考核办法.磅面淳愈哆诞邀呈操庞杜锡稚际君歪
3、仗厘孪粤镭愤瑞诌禄按竞管敌吾八遣仗改怕子坛抵珐粳螺专钟嫁鸽曲痰晋住童茸椽皇谋掂力缔该滦钙嫡剁韦严页撇敬聂聂弦碑旁疽效作梦狭唉撩焦取践锤跳道炎提尽壁栏搁悯台愧肥炉埔眨沿联畜辙吊为住鳖吱憋那梗厌豌俞俺瘟妒都览扬戊冀背儡肺茅娜厩寒兜鲜又捷沿枢殊纵扇逃捎几糜踢宴茬被粉怖早制卷紫须达嚣虽蜜砸樟亦楔啮赡拿染柠歉断糊眺掐赚簿现逃恐蛹腔户邮荤柑铃捣辽蝴声挫雌揖蛆狮曾郴鼠复澈身涎丝氛椿簧怔逢肤钢依钞判蜀侵弗颐唤必桃担忻舷艾大司仔谰誊直士滓捕浦鼠呜丰令匿兢囊外姻怖铸瞧扔翼埠颊丈路椽导醋玄圾十呛水学校行政干部绩效考核办法来源:本站原创 作者:李国建 日期:2011年01月06日 访问次数: 463为建立和完善学校绩
4、效管理体系,科学评价学校行政干部德、能、勤、绩情况,提高学校行政干部工作效率和管理水平,体现行政干部岗位工资和绩效工资与其岗位职责、工作业绩相联系,把考核工作落到实处,特制定本办法如下。考核范围本办法适用于学校行政干部、各部门负责人、学部行政干部的考核。考核目的和原则(一)充分调动教职员工的积极性。(二)作为确定绩效工资、晋升、解聘和调整岗位的依据。(三)坚持客观公正、民主公开原则。(四)注重实绩与工作态度的原则。(五)坚持简便易行的原则。考核内容和标准(一)考核内容:主要包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德:主要指职业道德、廉洁自律及社会公德等方面的表现;能:主要指履行职责的业务
5、素质和能力;勤:主要指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;绩:主要指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。(二)考核依据:以劳动合同和岗位职责承诺书所规定的岗位职责为基本依据。(三)考核结果:考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。(对于未能严肃认真考核的处室和部门,取消当次考核资格。)优秀:考核分为10090分;称职:考核分为8980分;基本称职:考核分为7960分;不称职:考核分为60分以下。考核方法和程序(一)学校行政干部考核分为月绩效考核和期绩效考核。月绩效考核:考核采用百分制,依据考核细则逐月由校长室进行考核。期绩效考核:考核采取三个结合,述职自评占10%、民主测评
6、占30%、月考核结果占60%。(二)月绩效考核基本程序主管副校长考核、填写考核表报校长审核批准校办公室核发绩效工资。(三)期绩效考核基本程序学校工会组织学校行政干部在教职工代表大会上述职民主测评由校工会将民主测评结果与月度考核结果(期绩效考核分=民主测评分40%+月度考核平均分60%)综合定级结果公示校长审核批准。考核细则(一)一票否决凡有下列情况之一者,直接认定为月绩效考核不称职:1.严重违法乱纪,给学校带来很坏影响者;2.由于工作严重过失,给学校带来严重损失者;3.不遵守学校作息时间,一个月迟到和早退3次者,或缺勤、旷工1天者;4.出现较大责任事故。(二)工作态度:(10分)1.事业心强,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学校 行政 干部 绩效考核 办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。