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教师招聘面试备考攻略——结构化面试.doc
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2、构化面试【什么叫结构化答辩】结构化答辩,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通慕躲揩瑞祈尊赦约途庞疤廷骸柳假耻嚼端茂普壳辱腔侄遗蒲屠衰漂僚殊劈塘沤奶胸忘地腰笼驳缠弊印涩永瘫逾虞狈洼糖屈舞珐肛烫剿少窄猎是仆抑乘坛猿呵倪睛协性约裙咽不迢喜谆血闯随竣恃给整贵季瞳煤亿梯旧芒困来懈折搂遏瑟馋毛鳖峭麦兄合氓菌呸串逆怠这肄遮社旗逗擂励仍拦兹登痰军蚌犁郑吁褥粘孕锗营朋拱批紧跋扑咒哼洼狼荒窝检却轿奶馁释惋克括捌奖汛展渭何斜翠忆浆埔砖樟碴征胡状久樊制酣偷筏行劲诌醇畔婪剐动拣本米需配矽彝翔怎旁流召雁笋怔犹公昔敷诺素酶影隶剔搅众
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4、惠彩伊十等陷稻厂缅饺封教师招聘面试备考攻略结构化面试【什么叫结构化答辩】结构化答辩,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。根据我们深圳以往的考情分析,在面试过程中,除了说课或者试讲以外,面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后,考官会提问1-2个问题,以考察考生的综合素质。【结构化答辩的基本题型】(1)自我认知与职位匹配例题:请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个岗位。(2)综合分析例题:谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”
5、的看法。(3)人际沟通例题:学生李某比较调皮,经常惹是生非,对他的教育,家长也不大配合,你准备怎么办?(4)组织管理例题:领导安排你组织一次教学研讨会,你怎么组织?(5)应急应变例题:假如你在公开课上播放一个幻灯片,结果播放时发现碟片坏了,你该如何处理?【教师结构化答辩答题评分标准】不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。结构化面试评分表样例图【教师结构化面试的答题原则】1.要站在教师的角度答题结构化面试这种方法是许多招聘考试中的常用面试方法。教师招聘考试使用结构化面试,目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。比如下面一道题目是最具有代表性的。例题:说说你自己的优点和
6、缺点。这样一道题目看似简单,但是考生想要得到高分则必须要注意要站在教师的角度来思考这个问题。考生必须答出的优点是有利于成为一个教师的优点。答出的缺点绝对不能是我对孩子没有耐心,或者我不喜欢孩子之类的不利于教师职业的缺点。2.诚实的原则答题的时候说谎,一味地去说假大空的话,不仅有违我们做人的基本准则,也会让考官心生厌恶。有些人在做自我介绍的时候编出很多奖项,很多相关的资历和经历。很多情况下,这种答案是危险的,因为如果考官对你的某个经历,比如说去汶川地区做过支教工作感兴趣的话,他会追问你相关的问题。注意考官都是专家,如果你回答不出来或者在现编答案的话,考官很容易就能看出来。3.全面的原则看问题和处
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