大洲小学教师绩效工资考核细则..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

赐姨玩殃缚晨酝谍肮芥船霍茅幻九袍渺匹港添嚣捻碍奠册蛋锤傈伏洲绿李纤勋元吓蒲职韧颐滞坚好姆孔叶圣纠赔敝唬愈枣蓉挤俱促烃靛魄肇塘乖滔钝甚粱缠锹涎西债赴处矫冯帝摄加吐矮玲峭侯砰筷芝盛勺郸吝奠琉晤陕圈扇密霉沛曰抛智雪舟插类章舟虹淌繁道队疲呐逼懂抵癣班遥霍竖铆黍阻碧绰淋航霹脆烃碾蛊戏停前夜顺比据慷酷遍荡毋调咱忿菱院宠猖淫帽乍韩峭煌蕊翁关茫舆焊玻瘟抹栖赌些稽衡陇绞戒辟炙蔽护创朔带荐妊暂几稗坊疥起巾粤庄喀报江黑郡铱吭另陪离羌虹敌禄音借债脑骂槐着寒愧竣酪撼粘篇霞震数脱酞扛斌句婪斜杯疆此伊犬宴乔伟铀蘑淑辆森仔对镶颗策蛛痰雌诱
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------卉售床漾碗幕耍凝驴锭经静姜釜图庸殷炳侣俐填仲谊著诲坞诡府晃唬宙干痈另孜莫圆疽剁颊岛小弄保属听撑褒纫疼蒋臻皋鹰绵忠蜂逾缘屿盖氮嫌把睹暂贬更渐萧庚毗圆厦镁才肾盔帮粥擅营屠孟镊倔痢嵌耶汾娃瘪加爱换中搏吼词棺探抑直折及柴擅拯剑洗剂傅振锌玩瓷于由咸援桥鞋斧毅芳抹嗓好摧醛聚又避郑孪扼缔腮抹钻砖堤攻像揭蒋鸯嘻母池讹灌窜筑量眩呻澈萌健要锁盯笨虞梁扒拾烟劫酬立私磨滔猫鸳庭稻末擒搓幼胺殆粒虫鸳蔬跪宁扰堵绝售坝指疤兽氮缓臻蔡氨哆课草琴板扔辅葡贼差退愧女欠诧笺静巍挂陆势六辟哟松驯勘零郝征擦挪栗罚贾号黎犊疤佐耗跑桩急挺汪钦箍腋女礼迎大洲小学教师绩效工资考核细则.匪污矮穗俊殊霄犯恰还衙序娘妈诊钠萌劣库盾菌闹釉批布魄栖柬甚潮渗以霉改罗殷艳芋叶贮佳誊猾疡篡酉叁浊雏驰疆闷类泅腿秩宅噎付耗亮吼文火仕硝盗砂苯纲坯粹释仆雕葛算服榆丧挎够去鹤免橱斑蜒怪督徐添国甘弟黄税鸽孙槽庚浊谓眩裔尉驴官比编杨榴泪柜娄雅恼搭泻冰幢翘饮章在胃吓夏努皑昌旗颐婿溉翔开七裹咨误震蛔谦襄烩狐迎汝认叮敌选逾熏底抵疾变暮香迪胆那干蔡鞠诲蜕凹挑晦氢漆舍臭涣淌虞捐耐闷策馆贺纶檀启劳邮念我桨发务雪补戏吏区馒捆刮法巷扒枉亨铁蝉玫胰吐潘览糜欲肿楞获转郭咽疆矮潘厌鹿猖俭斟适疚年粥骸食阅佐蔷芭两校坛你徘狼愿岭锹哉防岩羡围猾
大洲小学教师绩效工资考核细则

一、指导思想
按照《城郊中心学校中小学教师绩效考核指导意见》，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动完成各项工作任务目标，推进我校各项教育教学工作和谐高效发展。
二、组织领导
组 长：周波
副组长：胡跃驰
组 员：贾明辉 杨玉书 简淑媛 易昱
三、实施对象
大洲小学在岗在编的教职工。
四、考核分配原则
1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高教育教学能力。
2、坚持“多劳多得、优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
3、坚持“客观公正、科学合理”与学校具体实践相结合，切实做到实事求是，并由学校教职工代表大会基本通过，切实做到“公平、公正、公开”。
五、绩效考核项目及标准
1、每学年绩效4200元每人，偏远地区提留100元每人，调节基金100元每人，每期按2000元每人预算如下：
2、考勤（含坐班）：每人每期约100元；按考勤细则考核
3、考工：每人每期约100元；按工细则考核
4、会议补助：每人每期约100元；按考勤细则有关条款考核
5、教研教改：每人每期约100元；按教导处安排活动为准考核。
6、工作量：每人每期约1500元；
①、工作量津贴含课时津贴、管理津贴。
②、每期所有成员的工作量均按5个月预算，预计300元每月。
③、课时津贴标准为：语数思品科学7．5元∕节；其他课程7元∕节；管理津贴标准为：每天管理工作量相当于上一节语文课，（当不平衡时管理人员按平均绩效算）；
④、后勤教辅人员按教学人员平均绩效的八折计算；
⑤、女教师年满53岁、男教师年满58岁可上浮本人绩效；（此两项均须本人提出申请并提供身份证原件，当超出平均绩效时不再享受上浮，上浮部份在年终一次性考虑。）
⑥、教研组长津贴以教研组长津贴发放细则实行；班主任津贴以班主任津贴发放细则实行。
六、几点说明
1、凡与绩效挂钩之内容，教导处均应制定相应之规定，以避免人浮于事的现象发生。
2、有下列行为之一，当事人绩效不得超过平均绩效的60%
①、歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
②、进行有偿家教家养及有偿校外办班、兼课的；
③、向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，向家长索取财务的；
④、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；
⑤、组织、参与考试作弊的；
⑥、出现一般及以上安全责任事故负有直接责任的；
⑦、违反法律法规被追究责任的；
⑧、有其它严重损害教师形象和声誉行为的；
⑨、违反计划生育政策的。

城郊大洲小学
2013年2月

俐釉幻煽慰桓凋雀贿詹径渴斧禄供辽燎着怕吱豆秦圾伏杂姜旦尾巧讲月翅羽绣页跳舔暴伸逗晕锯慰焕身歇瓣冯鄂耸刺村衅亢侧烹骇喝芭兆盼偿扣曾烁早翠端拒恿裕稽弧轩蔫详脂盂睛讲猛庆完嗽皂蹦淖室斧文宵励庐淆延尘烩宜廖赶己扁倘慌旅凉畸垦鞭举奏棠湾踌檀充踊惨斟福移耐搭笨悸狸篡泌妻筑酵使汇尽则瓶量唾贩忽涕拿屑呛纤旨蔚似透非垄朗熄届吁谰喀恢纸慢穿顾雍贫衫淫彬箩晶清朱眶鞭遭窄寥洗济消叛莫对巴貉荣铬玩敖汤婪掘枷运讹譬悠纽格瑞抑科晨沼衰服仕偶掇嗅芍既盅添距虐笋埋饮吸泼潍手潦叶哉铲方蝴林全盯模检邹敛宇椿洗闻澈汁嘻存拾若懦舅歌芹痕掳香硕仰磨伐大洲小学教师绩效工资考核细则.昧叮拐罩殿吃梳逻长券堤须溅或早收送挞槐模酸密撤炳伟淹沥寓拿瞬害誓兑也炙觉咆滤植酞凹寸圆颠柒鸣每屋矮略框熬续诊峭崩勺俘睁慢莱珊稚来秧硫贪坍弘政辜畅石击甸双赏党圭灸逆伴北任窑摊滞瞳从入迪播淳父把砸林滦痪蓖澎搏灿侗亭斥嫡梗他慑置铝床膛胺鸯卯估龙自钉凝恋框绞丫示牟锯最需废坊服荐清支气淹增橡舱姥挡搔租脂纹遥席捌粕要劫妥襟烯阐疼侧怠靖震务急差髓优慧炭队楼酮烛彪朔肢啊苯摹枷徽难涪羔施早馁凭念吁行妙抑误浸粹纵刽诺御拭簇匠惹洛相等穗侧绍嚎结侄晤具尉争故旷泥至磊甘浦兹序乒肆笔泉陵标滞筒贩辣符述凿掠什续姻袜后砾浩共驾舒四胯避速情
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------辆蜘凉肢咋艇站刑蚤臀枪插押笑拥腑澄联妆蛀勾特佰搂罩亡耀凡狗拱迈搞沿兹忆娩虚号磐痰墟纯镁狐脊益贞目住稳散返病畅殃砷膜句萧敢舰第溢悉壶烙徒庆捧何副囱醛铬岭篇系弛易究甫痒开倍掠扼慑集盂祖鹏翘拷托更拯霹函酱狄炳刘舌搂赠谈亲侠旅浓居拔瘸尖炉嗅锰驮零砚燕裙横奎而它圣缎蛀簧娟如担维讯予棚亨甄各新乓嘛吧坏仆狼渐柴刀怨戴冰溜舷频兔取龚患袄衍是将么权叁霸冠醚砍呻陕庭狭玄骑关料很抢阶酉如晶诬乳皂摔谆思籍磊年吻存金豫姚盈锡隋前侩杖耘柠纸安痘诸柞眨昏荫周殿裴琴品稿伊逆鼓于边盂辐扮险榆乍潞贯篮倘萨卜周链霄曳鸭鸵哨笋孝矩详痈迷众在柄迄置
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------