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大洲小学教师绩效工资考核细则..doc
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4、为契机,建立科学规范的教师绩效工资分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动完成各项工作任务目标,推进我校各项教育教学工作和谐高效发展。二、组织领导组 长:周波副组长:胡跃驰 组 员:贾明辉 杨玉书 简淑媛 易昱三、实施对象大洲小学在岗在编的教职工。四、考核分配原则1、坚持“以人为本”,促进教师全面发展。充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作,促进教师不断提高教育教学能力。2、坚持“多劳多得、优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。3、坚持“客观公正、科学合理”与学校具体实践相结合,切实做到实事
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