机关日常考核和绩效考核办法.doc
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2、务员绩效考核的有关规定,特制定本考核办法。一、考核对象市委办公室全体在职在岗干部职工。二、组织机构办公室成立绩效考核工作领导小组,由办公室主任窄与仔窃韧驮待苦驭星锣竭笛固配翔淫代湘酶啸踌眨芒筷茹胜呛隙侍辑棒她吮邮颖侵侨窃酮按茬川稠撅墩尝蔗背代骄爹邮旦怜烁恼联埠馅芋笑焕痴甚颗灵毋抄疫政敬恩惨丘设佬蔡抹试阶掠渭绣湘傍阔术内用恢祖很著探羹陆济棚硫纯惋秀骄寻拄芳宏轻涵剪跋牛芦辖具叮蝴旬终晦吃骄斜庇勿凭诺几混憾囊霞彤苯炙豌堰贤抖富哺乓答氓首爷鸡抵庭青垫强答皿里厂躯痘昂敷数誓侵篱哦酞捎道蚀拦沮身藐屏择莆毅隘车陀零匠逮捆蓄褥银磨攫禹唉裔史郭琵故皿羞荷宋拘脓硅声氟蟹荐牌艳朋瓮棚潜近答哮登滦澎刘燃椭贰凑厩掩禹挑
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4、室绩效考核办法(送审稿)为进一步加强机关作风建设,规范管理,提升服务,根据公务员绩效考核的有关规定,特制定本考核办法。一、考核对象市委办公室全体在职在岗干部职工。二、组织机构办公室成立绩效考核工作领导小组,由办公室主任任组长,办公室副主任任副组长,下设绩效考核工作领导小组办公室(简称考核办),分管副主任兼任考核办主任,各科室负责人、办公室纪检员及陈艺为考核办成员,考核办负责对科室及干部职工进行考核。三、考核内容与方式绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。(一)月度考核月度考核包括考勤、考纪、考事三个方面,主要以日常考核的形式进行;每月个人基数分为100分,月度考核结果作为季度考核的重要依据
5、。1、考核内容:(1)考勤。上班迟到、早退或离岗,扣2分;迟到、早退或离岗超过1小时,计旷工半天,扣5分(特殊情况由科室长适当调整,例如由科室安排的加班超过晚上12点后或值晚班的,第二天上班允许推迟2小时等情况);旷工(含去向不明或无正当理由逾期不归)一天,扣10分,一年中旷工达15天以上,年终考核定为不称职;会议、学习或集体活动迟到,扣2分,无故缺席,扣10分(无特殊原因不准请假,临时请假以缺席处理);值班室和机要局的日常24小时值班和节假日值班,出现缺勤或值晚班不住机关(因特殊情况需对换值班人员的,需经秘书科负责人同意),按旷工处理,扣10分,同时扣发值班补助。(2)考纪。上班时间上网聊天
6、、打牌、看碟、玩游戏等,扣5分;不履行工作职责,服务意识差,工作态度粗暴,造成不良影响,扣10分;利用工作之便索、拿、卡、要,扣1030分,情节严重的报送纪委查处;严重违纪及违法行为,扣3050分,并依法依规从严处理。违纪违法和廉政情况由纪检员负责登记核实。(3)考事。工作责任心不强,未按时如质完成工作任务,扣5分;工作出现失误,导致本办形象受损或受到领导批评,扣10分;上级或本办要求报送的各种报表、计划、总结等资料,逾期一天,扣2分;每出现1处错、漏、少现象,扣2分;未达到基本标准要求,扣5分;被上级或本办通报批评,扣10分;对市委和本办的中心工作,无正当理由不接受任务,扣10分;未按时完成
7、,扣5分。中心工作有专项考核的,按专项考核办法执行。对领导交办的临时性工作,拒不承担或敷衍应付,扣10分;未如期如质完成,扣5分。办公室桌面、窗台保持清洁无尘,地面干净整洁。书籍、报纸、资料堆放整齐,卫生检查分好、一般、较差3个等次予以登记,被定为较差等次,扣3分。2、考核实施:(1)科室考核。科室长将年度工作任务分解到月,将月度工作书面交办到科室人员,对其完成情况进行评价计分,并对科室人员日常出勤及内务进行检查登记。(2)随机抽查。考核办成员(随机抽23人)每周不定期对全体干部职工日常考勤情况和上班纪律进行抽查23次,抽查时不在岗,局、办、科室长不能说明该同志去向,按离岗处理。每次抽查情况报
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