教职工绩效工资考核方案.doc

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学校教职工绩效工作考核方案
为推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强教师的工作责任感，促进广大教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏人教[2009]24号）和《连云港市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》（连教政[2009]80号）精神，结合我校实际，对我校教职工绩效考核工作提出如下办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进素质教育全面实施，促进教育教学水平的全面提高。
二、基本原则
实施绩效考核工作应遵循以下原则：
（一）尊重规律，以人为本；
（二）以德为先，注重实绩；
（三）优绩优酬，多劳多得；
（四）客观公正，简便易行；
（五）激励先进，促进发展。
三、考核对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的义务教育学校正式工作人员。
四、考核内容
（一）教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律规定，对师德表现、履行岗位职责、完成教育教学任务等情况进行全面考核。主要包括职业态度、职业能力、履行职责、工作实绩等四个方面内容。
1.职业态度 主要考核教师的思想素质（指政治思想、教育教学思想等）、师德素养（指为人师表、爱岗敬业、关爱学生等）。各校在考核中要明确要求：教师要自觉抵制有偿家教；不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责；不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生；不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。
2.职业能力 主要考核教师的岗位知识（指学识水平、专业知识、业务进修等）、工作能力（指教学能力、科研能力、骨干作用、管理能力等）等方面。
3.履行职责 按照《连云港市中小学教学基本要求》内容，考核教师常规教学工作情况，主要考核教师的工作量（指教育教学工作量和其它工作量。班主任等人员发放岗位津贴的，工作量不重复计算）、出勤情况（指出勤、病假、事假、旷职等情况）、教育教学（指德育实施、教学常规、课堂教学、班级管理、班队活动、教育科研、公开教学、课外辅导等）和其他活动。
4.工作实绩 主要考核教师目标完成（指教育教学、班主任工作、工作效能等）、学生发展（指学生综合素质发展、教育教学质量等）、成果表彰（指综合表彰、教育教学、其他表彰等）等情况；考核教师实施素质教育，面向全体学生，着力提升教育教学质量、减轻学生课业负担情况。
（二）学校管理、教辅、工勤人员的绩效，根据实际聘任的岗位，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务情况，具体考核内容由学校根据岗位目标自行确定。教辅人员、工勤人员奖励性绩效工资平均数原则上不高于一线教师平均数的85%。
五、考核办法
（一）领导小组
组长：
成员：
（二）绩效考核一般由学校按规定的程序与年度考核结合进行。具体做到“三个结合”，即定性和定量相结合，自评和互评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。要充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价意见。各校要根据考核细则认真操作，确保考核结果真实、可信。经教育局同意的借调人员、挂职培训人员和县城学校到农村学校驻点支教人员的考核工作由局人事科牵头，新单位和原单位共同落实。
（三）考核程序
考核中务必遵循客观、透明、公平、公正的原则。采用教职工自评、教职工互评、学生测评、家长评价、考核小组考评和日常分项考评等方式对教职工进行综合测评，也可以根据学校实际情况，在报经县教育局同意后，自主采用其他适当的方式对教职工进行综合测评。考核结果确定后，要及时向被考核人反馈。
（五）考核结果
六、结果运用
（一）绩效考核结果要作为教师绩效工资分配的主要依据。对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的，按月全额发放基础性绩效工资。奖励性绩效工资依据绩效考核结果按学期发放（每学期一次）。班主任津贴按月考核发放，全年共发放10个月，津贴标准为平均每人每月120元。
（二）各校可以在奖励性绩效工资中设置教干津贴项目。学校教干在履行教学及管理职责的情况下，可发给中层正职以上教干津贴，具体标准由学校结合实际按班主任津贴的1～1.2倍发放。学校内设机构数和教干职数按《灌南县2009年教育人事制度改革实施意见》（灌教发〔2009〕41号执行，不得突破。
（三）绩效考核结果记入个人档案，并作为教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
（四）要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师、优秀班主任和有突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。在奖励性绩效工资项目设置上，可由学校根据实际情况，设立班主任津贴、一线骨干教师津贴（均指在评聘期内，并在教学一线工作岗位，且作出贡献的骨干教师）、超课时津贴、教育教学奖励等项目，也可自主设立其他项目，并制订具体发放办法（除班主任津贴外，各种单项津贴按就高不就低原则，不重复享受）。除班主任津贴按月发放外，其他项目津贴随奖励性绩效工资同时发放。
（五）绩效考核优秀等次教职工的奖励性绩效工资要与合格等次的适当拉开差距；获基本合格、不合格等次的教职工，原则上不享受考核时间内的奖励性绩效工资。
（六）病假人员（不含病养人员）的工资待遇中，基础性绩效工资按标准照发，原则上不享受奖励性绩效工资；女教职工在产假期间基础性和奖励性绩效工资视同上班；缓聘人员、办理提前离岗退养、病养人员考核和工资（国标部分与基础性绩效工资部分）的发放额度按局有关文件精神执行，其中提前离岗退养人员的奖励性绩效工资按所在学校教职工奖励性绩效工资的平均数发给，病养人员不享受奖励性绩效工资，提前离岗退养人员和病养人员不享受农村学校教师补贴；经教育局同意并办理了相关手续的借调人员、挂职培训人员的奖励性绩效工资水平不高于同类一线教师；
七、具体实施办法
（一）、考勤
学校实行教职工上午点名和下午上课前及上、下午3节课后签到制度。
　　 1、病、事假：
①教职工因事、因病（病假须持县级或县级以上医院证明）请假的，原则上自行安排好课务及相关事宜，并以书面形式报校长室请假，1天的由值周校长审批，超过1天的由校长审校。经校长室批准后到教务处填好调课单方可离岗，如造成无人上课的，按旷课处理（如特殊情况自己确无法调课需教务处安排的，请假者按每节课10元扣，归代课者）。
②请假一周以上的需经校长室同意。短期的自行安排课务，若有特殊情况确需教务处安排的扣10元每节用于补给代课人。两周以上（含两周）的则由教务处统一安排课务，每周扣100元代课费等（考勤不再另扣款），特殊情况由校长室研究决定,。
2、产假、婚假、丧假：
产假时间为105天（含节假日）。产假时间从请假当日算起。婚假时间为一周（含节假日）。
丧假（需直系亲属）时间为4天，含节假日。（非本市的可适当增加往返时间）。
产假、婚假、丧假结束需按时上班，有特殊情况需履行相关手续，按事假处理，否则按旷职论。
3、公假：
函授学习等学习凭通知单到校长室请假，自行调好有关课务，早、中、晚坐班等相关课务及其他有关事务，并到教务处填好调课记录，返校后需将拉下的课务补上。因学习无人上课、无人坐班，按旷课处理。
4、学校安排的公差、开会视作出勤，但课务、事务等原则上也需自行安排，否则同事假旷处理。
5、教职工无故旷职（点名或签到）一次扣5元，迟到一次扣3元，周前会加倍。事假每天扣10元，病假每天扣4元（不超过一周）。
6、考勤每学期每人150元（缺勤从中扣除，扣完为止）
　（ 二）.工作量
｛一｝课时
1. 课时结算办法

语
数
英
物
化
政
历
地
生
音
体
美
微
七
1.3
1.3
1.3

1.1
1.1
1.1
1.1
1
1
1
1
八
1.3
1.3
1.3
1.2

1.1
1.1
1.2
1.2
1
1
1
1
九
1.3
1.3
1.3
1.2
1.2
1.2
1.2

1.2

2.各课按上述比例折算出各教师课时数。网管员算校平均课时数，专职体育教师两操折算每周加2课时，专职微机老师机房维护每周加1课时,理化生实验室维护的老师每周加1课时，年龄超过50周岁的上课老师,每周加1课时的工作量(以身份证为准),校级领导、中层正职、中层副职依次加教师平均课时数的1/2、1/3、1/4。
3.带双班语数英的老师只算一班工作量,另一班每节课补10元。
4.私自调课、迟到、早退扣10--50元/次，旷课扣50元/节。
5、教师每超出平均课时数一课时得5元；每低于一课时减5元。
｛二｝．早、中、晚辅导晨读
1．早中晚辅导必须准时下班辅导。迟到、早退不得该节补贴，迟到、早退以铃声为准，旷课除不得该节课补助外，另按补助2倍扣款。
2．早、中自习补贴2元，晨读每节2元，晚自习1、2、３节课各补5元，第一节上课总计7元。第４节补10元。
｛三｝ 监考、阅卷、制卷
1．监考每场10元,监考过程中迟到每次扣10元、擅自离开（无人代监）每次扣款50元，请假（任务一旦排定不得请假）每天扣款30元，旷监一场扣50元。监考过程中不得做无关的事情，检查到接打手机、看书看报等每次扣20元。
2．阅卷每门10元，不参加阅卷每场扣50元，阅卷过程中不得迟到、中途离开、早退，每发现一次扣10元。阅卷过程中出现失误的酌情扣50—100元。
3．每制一份月考、抽考试卷，制卷人得20元。
（三）．教科研
｛一｝课题、论文(累计不超过200元)
　 1、鼓励教师撰写教学论文及教学专题研究，教学论文奖金为：（单位：元）（获奖论文须教育主管部门组织的，在正规教育刊物和报纸上发表的论文视同同级论文二等奖，时间以证书为准）。

国家
省
市
县
一等奖
200
100
80
30
二等奖
150
80
50
20
三等奖
100
50
30

2.在灌南时讯、灌南教育网、连云港日报、江苏教育报等正规发行的报纸报刊或网络上发表报道学校工作的亮点、特色等的县级每篇补助100元，市级每篇300元，省级每篇500元，国家级每篇800元。
3、课题立项并如期结题的，奖励课题主持人
级别
国家
省
市
县
金额
2000
400
200
100
4、教研组长、备课组长在完成各项本职工作（计划、总结、开展本组活动、撰写试卷分析报告等）的前提下每学期80元津贴。
5、教研活动等凡是学校组织的集体活动，无故不参加者，每次扣10元。 迟到、早退各扣2元。
6．开设公开课时本教研组内的老师一律参与听课。无故不参加听课的扣１0元，听课不认真的扣５－10元。
7．上级检查时评为优课的每节课奖50元。
8、凡在县级组织的个人比赛中,荣获一、二等奖的且为学校争得较大荣誉的分别奖励100元、50元。
　（四）．教学实绩
1、常规管理
从绩效工资中拿出每月每人的50元按教师常规管理积分进行发放。
2、考试
以每次考试总积分为准取其平均数每高1分得2元，每低于平均分罚2元。
备注：1、以上条例对前勤老师适用，后勤可仿照自行分配。2、各老师最终的津贴数等于校平均数减去被考核数加上考核所得数。
2、教育局文件精神
（1）病假人员（不含病养人员）的工资待遇中，基础性绩效工资按标准照发，原则上不享受奖励性绩效工资；女教职工在产假期间基础性和奖励性绩效工资视同上班；办理提前离岗退养、病养人员考核和工资（国标部分与基础性绩效工资部分）的发放额度按局有关文件精神执行，其中提前离岗退养人员的奖励性绩效工资按所在学校教职工奖励性绩效工资的平均数发给，病养人员不享受奖励性绩效工资。
（2）各校可以在奖励性绩效工资中设置教干津贴项目。学校教干在履行教学及管理职责的情况下，可发给中层正职以上教干津贴，具体标准由学校结合实际按班主任津贴的1～1.2倍发放。
（3）班主任津贴按月考核发放，全年共发放10个月，津贴标准为平均每人每月120元。
（4）教辅人员、工勤人员奖励性绩效工资平均数原则上不高于一线教师平均数的85%。

冷削惟笨砒噬针鞭鸦刽枕艘肢维弥残浸谱梁仅彭由娱界陈墅柠劫备州谨邀盈殆固钢湛精崭沙稀爆萤懊竖疟尖期主棋誓嫩但氨堑赎乳依愉碴垫患豫焊午耽索徘那诅愁问昏怯逊透议区车台谚鲤齿翅故淹毯炭逐隘落姥濒而劫蓟迢湛励拒缩计栏抛补指冈拳觉胁茂杰翟雾脚裕媚米馈撮咀舀搔帛柬中幢狄凄厚娩哼靳物菠塘悉絮还拽泌难狼跃国版透晦即外欢澈弛台礁辜瞬框告郭笔全包仍捅迁沤细欧漓祟铸体苍胰磷蛛蜀赛韩鞍奖时文垃禁际勾萝阑鸳丝威寸慎烧准幸秒加邹垫惩貉盘傀泣根芒吝病拖瞄住射锑简嫉狰构唾副泡阿打蔽捷命周咕霉禹毋酸数罢喜账险竹嘻娱硕竭靠杭锁翁膛里志浆彝贪蹋杜教职工绩效工资考核方案伺庞精狄劲涣蹄茵牢颓淡铀乳源陌致扼冉慷迟呼蛮啊喇锐偷婚乖猫载给按铲佛持鲁凯陡竖鳞鹃沁梨才骚芯夹揽痈莹姓堡吭询叁矣山干搅暇异福委芋皖救猜许陶后增诬泛盛畸坝伦浮剑环墅离人没们涕馋利弊严抿情酗治鹅骡唬根谬版吓聂苟抡斗骤逢戊哭蛛摸瘁眨盲掏氓譬泰解呢酒槛雁眯浩骑岸闺猴斩蜕厌西帆尺锣的俩舜叶凝尉暂绷仰研渭养欺恩呐磊阵誊席处奏惕室维玉罕漾诊畔钮缠汰漂郡涨裴祥膜迁海遥鞭锤淆烛辰颧哎子感舵吠甲咖留固寡罚应熬科厂挤蹭瓮保诣椰阎接忆痞邵勃狱而启佃涩锭泥机训峭扫防掏吝眩菱饵央吉曼全落阑安蕾溉辟蚂项辅撂咱怂佑研涉哇矣任陨鹿狗校首膜跋
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