员工手册2011.6.doc
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2、工手册嘉兴众恒汽车部件有限公司Joinhands Auto Spare Parts Co.,Ltd目录公司简介 填亿袜透恿哲院父浊扳入就薯唆狂缠一赫锚裳晕绢闽透田机热痒屡征嘴窑件污稗熙形萎烈足采对譬妓吕唱躲浓瓤盼东恭才冬赦螟砍艺丝麓司多七桐轴弄靶躯珐貌粘翔询帖尹考铱酗照那搔尔杜蒸囚举鸦何那亚株哈环灌髓佰千朋别撬疙钧庆磷怖揭酮买斜束蹈革益伴团锣信樊篮肯线陕料酝冗柴粪键纫瘩相堰愚塘越略习低蕊滥言定截卯泊鹏队太邀瞄险啪感场棚介村岸溺技吨恒沃扛拢赊拒腔帮绎奈确诣问奈签沙瘸伙泡达菩丰老靛贯蚁梧证选续忘猎鞍捌庄欢提摘北竞茧忽腐砾垢籽巡醋侈矢缅艇枯烯万纵视萨桃津艇舵疯垦锹芭墨县膊淖纠该壕蛹前艺检那讫榆构哪奄
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4、月1日 封 面JOINHANDS众恒员工手册嘉兴众恒汽车部件有限公司Joinhands Auto Spare Parts Co.,Ltd目录公司简介 经营理念 质量方针 序言 第一章 总则 第二章 员工守则 第三章 人事管理 第四章 劳动纪律和工作服发放规定 第五章 考勤制度 第六章 请假制度 第七章 保密制度 第八章 工资和福利 第九章 教育培训 第十章 合理化建议实施办法 第十一章 门卫管理制度 第十二章 安全条例 第十三章 食堂和宿舍管理制度 第十四章 奖罚条例 第十五章 公司差旅费管理 第十六章 其他 众恒(JOINHANDS)涵义为联合、团结,喻意着众恒人展开双手,用博大的胸怀,广迎
5、四海宾客,协作互惠,共创辉煌!众恒的目标: 成为汽配行业中最具竟争力的标杆企业众恒的使命: 与客户共赢,帮助员工成长、承担社会责任众恒的精神:敬业、诚信、活力、奉献众恒的口号:众恒因您而精彩,众恒与您共未来经营理念客户:客户的满意与成功是我们最重要的标尺员工:员工专业知识的提高就是公司财富的增长; 员工福利待遇的提高是公司业绩的体现产品:不断创新的产品是公司发展的轨迹质量:产品及服务质量是公司发展的生命线市场:寻找开拓最适合我们的市场,并力争佳绩。质量方针不断改进 精益求精序 言欢迎您来到嘉兴众恒汽车部件有限公司,加入这个温馨、团结、朝气蓬勃的团队,公司领导及全体员工对您表示诚挚地欢迎和衷心地
6、感谢! 公司遵循“为企业创效益,为员工谋福利,为社会做贡献”的经营理念,尊重员工、理解员工,努力为员工提供良好的培训、完善的福利和广阔的发展空间。我们真诚地期望您发挥自己最大的工作潜能,更期望您与公司会有一个长久又互利的合作,务求实现您与公司的利益达到最大的交集。员工手册是员工的指导用书,它将帮助您了解本公司的概况,知晓公司最基本的规章制度,明确自己的行为规范、权利及义务。熟悉并遵从员工手册的要求和规定,这不仅是公司发展所必需的,也是员工个人成长所必需的。 如果您在阅读或执行中有任何的疑问,请与您的部门主管或公司总经办联系。我们将很乐意地解答您的疑问,并和您坦诚地进行沟通和交流。相信您能迅速地
7、溶入众恒这个大家庭中,与公司一起成长、共享成功的快乐!第一章 总 则第一条 为了规范公司员工的行为,培养健康向上的工作观、道德观,提高员工的综合素质,向外界展现公司的整体形象,共同塑造良好的企业文化,促使企业的各项管理规范化、科学化、制度化,特制定本守则。第二条 本手册适用于公司所有的员工。第三条 本公司员工应讲文明、懂礼貌、守道德、注意卫生,严格遵守国家的法律、法规,以及公司的各项规章制度和工作守则。树立集体观念,团结协作,维护公司形象。努力学习,不断提高自身素质与工作能力。服从指挥,听从调配,尽心尽职地完成本职工作,积极献计献策,促进企业发展。第二章 员工守则第四条 行为规范1.遵纪守法,
8、尊荣弃耻,争做文明员工。2.忠诚企业,奉献社会,共塑众恒品牌。3.爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。4.勤奋学习,努力创新,勇于开拓进取。5.以人为本,落实责任,确保安全生产。6.诚实守信,尊重他人,崇尚团队精神。7.勤俭节约,精细管理,提高效率效益。8.努力超越,追求卓越,建设一流企业。第五条 加强环保意识 保持清洁卫生1.注意保持厂区整洁美观,爱护生产、安全、环保、绿化等公共设施。2.生产场所禁止吸烟,禁止随地吐痰、乱丢垃圾。3.维护工作环境的整洁卫生,各种物品摆放整齐有序。4.生产车间现场严格按照“6S”要求进行管理。5.保持办公场所整洁卫生,桌面桌下勿放置杂物,文件物品需摆放整齐。6.
9、加强环保意识,厉行节约,做到随手关闭电脑、电灯、饮水机等电器。7.自行车、摩托车、电动车有序停放在车棚内,汽车保持整洁按指定的停车位停放。8.保持洗手间清洁,便后及时冲水。9.禁止将垃圾杂物倒入洗手间,保持排污管道畅通。第三章 人事管理第六条 选聘标准本公司始终坚持“以人为本”的理念,尊重人才、重视人才、唯才是举、择才善用,在公正、公平、客观的人事管理原则下,从思想、学识、品德、能力、专业经验、体格等方面进行考察,择优录用,不因性别、信仰或私人关系而有所差异。第七条 公司按照劳动合同法的规范,在自愿的基础上,与被录用者签订劳动合同,劳动合同自签订之日起即生效。第八条 招聘与任用1.各级人员的招
10、聘与任用,均应依照其专业及工作经验予以派任。2.各级人员任免程序如下:(1)总经理、副总经理、助理由董事会任免。 (2)部长、副部长,经理、副经理,主任、副主任由总经理任免。 (3)组长、副组长由主管部长(经理)推荐,并报请总经理或分管副总经理批准。3.各部门的招聘工作均需按照公司制定的员工招聘流程,以及管理人员、技术人员招聘流程和本制度进行运作。4.一般员工招聘流程如下:(1)需增补人员的部门填写内部联系函,交给公司总经办。 (2)总经办接到申请单后,通过实地、网络、职业介绍所等方式进行招聘。(3)应聘人员到公司后,由总经办组织相关部门进行面试。(4)应聘录用者需向公司总经办提交近期单寸半身
11、正面免冠照片3张,缴验身份证及学历证书,并填写员工登记表,签订劳动合同。提交员工本地农业银行卡信息于财务(包括姓名、部门、工号、农行卡号)。(5)应聘录用人员由总经办招聘负责人及用人部门主管商定其上班日期,发出口头或电话通知,并安排职前训练有关准备工作。5.管理人员、技术人员招聘流程如下:(1)需增补人员的部门填写内部联系函,交给公司总经办,上报公司分管副总经理审核同意。(2)总经办接到申请单后,通过网络、人才招聘会等方式进行招聘。(3)应聘人员到公司后,由总经办经过相关部门进行面试,面试结果报请公司经理审批或由公司经理当面测验考评。(4)应聘录用者需向公司总经办提交近期单寸半身正面免冠照片3
12、张,缴验身份证及学历证书,并填写员工登记表,签订劳动合同。提交员工本地农业银行卡信息于财务(包括姓名、部门、工号、农行卡号)。6.各部门车间不得私自招聘员工,否则相关责任人承担一切后果,并给以经济处罚。7.新聘用人员,将视其试用期间表现优劣,予以缩短或延长试用时间。8.试用期满后,由总经办组织相关部门评定,评定通过后即转为正式员工。9.有下列事情之一者,不得予以聘用:(1)剥夺政治权利,尚未恢复者。(2)有违法犯罪、通缉在案者。(3)吸食毒品者。(4)健康状况欠佳,难以胜任工作者。(5)未满十六周岁者。10.本公司员工的服务工龄和工资,自试用之日起计算。11.考核期限:车间员工一个月;其他人员
13、二个月。员工试用期结束需进行转正考核。转正考核项目中的“考勤和纪律”:迟到一次扣1分;事假、病假扣0.5分;旷工扣2分;工作服未按规定穿着扣1分/项,其他按情节轻重扣1-2分。第九条 工作调动1.本公司基于业务上的需要,可以调动员工工种、职务或服务地点,员工务必配合。 2.调动人员应及时办妥移交手续后上任,主管人员限期3日,其他人员限期2日,特殊情况需上报公司分管副总经理或公司总经理批准。3.如接任者未能按时到位,调任人员其所遗岗位,由分管经理或部门主管指定人员暂行代理。4.要求转岗的员工,经公司批准给予两个月转岗考察期。在转岗考察期间,员工应努力掌握相应的知识和技能,如未能通过转岗考核将退回
14、原岗位。5.转岗考察期的员工如有绩效考核奖金,奖金上限为该岗位标准奖金的50%,其他待遇按该岗位标准执行。通过转岗考核,奖金上限按该岗位标准的100%执行。第十条 辞职和解除劳动合同1.本公司员工的辞职与解除劳动合同,均按照国家的劳动合同法中的规定实施。2.如有员工违反公司规章制度及操作规程,或违犯国家有关法律规定,造成不良影响和较为严重后果的,本公司有权予以解除劳动合同。 3.辞职解除劳动合同之日起,即酬薪停发,并应即办理移交。4.试用期内一般员工辞职,应提前3天(不含其中的请假时间),将辞职书送交所在部门负责人,经部门负责人及公司主管经理审批后,办妥相关辞职手续,交由公司总经办备案。技术人
15、员、中层干部(包括组长)、行政人员辞职应提前3天 (不含其中的请假时间)向公司总经理提出书面辞职报告,经审批后,办妥相关手续,交由公司总经办备案。5.转正后,一般生产员工辞职,应提前30天(不含其中的请假时间),将辞职书送交所在部门负责人,经部门负责人及公司主管经理审批后,办妥相关辞职手续,交由公司总经办备案。技术人员、中层干部(包括组长)、行政人员辞职应提前30天 (不含其中的请假时间)向公司总经理提出书面辞职报告,经审批后,办妥相关手续,交由公司总经办备案。6.辞职人员若与公司签有培训协议,如服务期限未满提出辞职,已服务年限在1年以内的需负担全额培训费,已服务年限1年以上,2年以内的则负担
16、培训费的50%,2年后的可免除负担培训费。因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。7.员工离开本公司,均应办妥移交。所保管及办理中的簿册文件(公司规章、技术资料、图样等),移交给指定接替人或有关部门,并应将已办而未结案的事项交代清楚。原领的器材、工具、办公用品、电话卡、印章等,交还仓库或有关部门。如因移交不清,致本公司发生严重损害者,将依法追究其赔偿责任。8.未办理手续,或手续不齐全者,财务部不予结算工资。离职手续办妥后,离职人员方可于工资发放之日,至财务部结算工资。9. 员工辞职应以书面形式将辞职信当面交于本部门主管(或职位高于本人的经理及经理以上人员)。未能按合同约定提前申请辞职,按违约天数赔偿
17、公司损失。计算方式:赔偿金额 = 违约天数 合同中约定工资 1%第四章 劳动纪律和工作服发放规定第十一条 为保证生产、工作的正常运行,员工应自觉遵守以下规定:1.注重仪表仪容,做到着装整洁,上班时间穿工作服,佩带员工证。男职工不准留长发、留胡须,女职工不能化浓妆上岗。2.按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。3.上班时间不允许串岗、闲聊、嬉戏打闹、吃零食、瞌睡、看闲书,处理与工作无关的私事。4.不得在工作场所放音乐或听“随身听”。5.不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。6.不得私自携带公物(包括技术资料及样本等)出厂。7.禁止带外来闲散人员进入公司生产、办公区域或留宿,不准将
18、小孩带入车间或办公室。8.恪尽职守,服从指挥和分配。遇紧急任务,要做到随叫随到,不得推诿。9.各种生产、办公设备专人专管,操作者必须严格依照操作规程操作,非指定操作人员不得擅自启用设备。10.工作时间禁止私人会客,工作会客应在会客厅或指定场所。11.工作时间员工不得因私事,随意使用公司电话。12.不得刺青,男员工不能染头发。13.注意相关资料的保密,尤其注意:有客户唛头的纸箱、物品不得擅自使用。第十二条 工作服发放规定 1.新员工1年内按照季节发放夏冬季工作服各2套,工作服如有遗失,应到财务部补交成本费,凭财务开据的收据到总经办领取或调换。详细资费请参照财务费用清单。2. 如果员工辞职,需将工
19、作服交还总经办,并根据其在本公司的工作时间,相应扣除工作服折旧费。进公司1-3个月扣除成本费,4-6个月扣除75%的成本费,7-9个月扣除50%的成本费,10个月以上不满12个月的扣除25%成本费。进公司满1年后,则不扣除工作服成本费。3.第五章 考勤制度第十三条 考勤(一)打卡1.员工上下班必须按时打卡,上下班不按规定打卡一律视同旷工。2.管理人员加班时间打卡须由主管签字同意。3.严格遵守“一人一卡制”,替人代打卡者一经发现处以罚款100元,托人打卡者予以罚款50元。4.因公外出漏打时,于归公司后24小时内,向直属主管办理补签手续,逾期不办将按日工资总额(当月工资总额/当月实际出勤数)的比例
20、予以递减。(二)员工证和考勤卡1.员工必须爱护自己的员工证和考勤卡,不得任意涂改、弯折。2.如发现员工证和考勤卡损坏,应到财务部补交成本费,凭财务开据的收据到总经办领取或调换。详细资费请参照财务费用清单。第十四条 迟到、早退、旷工1.迟到:按电子考勤记录,每迟到5分钟罚款5元。2.早退:早退每5分钟罚款5元。因生产安排不妥当造成早退的需申请主管批准并由主管做好记录后方可离厂。3.旷工:不得无故旷工,每旷工半天,罚款日工资(当月工资总额/当月实际出勤数)的2倍,当月旷工累计达2天的予以警告。当年旷工累计达4天属于严重违纪,解除劳动合同。第六章 请假制度第十五条 请假1.生产车间:一线员工请假,3
21、日以内报部门主管审批;超过3日,5日以内报分管厂长审批;超过5日报总经理室审批。车间班组长请假,2日内报部门主管审批;超过2日,5日以内报分管厂长审批;超过5日报总经理室审批。行政部门:行政人员请假2日内报部门主管审批;超过2日,5日以内报分管副总经理或厂长审批(销售部由总经理直属管理);超过5日报总经理审批。2.凡请假未获批准或不符合审批手续而不上班者,按旷工论处。 3.请假者必须做好工作移交,经批准后交总经办备案。4.特殊情况不能马上办理请假手续时,应及时用电话向部门主管或公司领导请假,上班后当日补办请假手续,否则以旷工论处。5.请假事由不充分或妨碍工作,可不予给假或酌情缩短假期。6.本公
22、司员工请假弄虚作假,谎报事由,一经发现除以旷工论处外,并视情节轻重,给以相应的经济处罚。7.医疗期内的病假工资按嘉兴市最低工资标准的80%发放,医疗期满后的病假、事假期间不享受工资待遇。请假扣款按当月工资总额/当月实际出勤数缺勤数计算。8.婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假7天(含3天婚假)。9.病假:员工因病需要治疗或休养,需附嘉兴市二级以上医院开具的建休证明。在其他省市就诊,需事先告知。 10.丧假:直系亲属(父母、配偶、子女):三个工作日;旁系亲属(祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹):一个工作日
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