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干坑小学绩效工资发放办法.doc
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7、政治表现、职业道德、工作量、岗位出勤、常规教学、教学效果、教研教改成果及其它等方面进行全面考核,综合评价。2、客观性。各项得分由考评小组在收集教师平时的各项记载(或记录)等有关资料,掌握真实情况的基础上,客观、准确地反映教师工作的基本情况。3、公正性。每学期在校长的领导下,统一组织,依据此方案,分年级(或备课组)对本组教师进行公正、民主量化评分。4、规范性。积分结果将作为绩效工资发放的依据,同时作为教师评模、晋职、年度考核、评估的参考,并作为重要的档案资料存入教师个人档案。三、绩效工资分配办法1、全校教师绩效工资150元分为三块:考勤部分40元;工作量部分50元;量化考核部分60元。2、考勤部
8、分40元按教职工考勤条例执行,教师工作量部分按实算课时乘以每课时金额为实得金额,量化考核部分个人分数为师德规范、工作过程、工作绩效三块积分之和。个人实得资金为三块积分之和乘以分平均值之积。分平均值计算办法是全校教师量化考核部分资金之和除以教师量化考核总积分。3、后勤职工绩效工资分为三块:考勤部分40元,工作量部分50元,量化考核部分50元,考勤部分按教职工考勤条例执行,工作量部分和量化考核部分按量化考核积分发放。4、校委会成员以行政组单独考核,中层干部参与教师考核。四、关于量化标准的几个说明说明一(师德规范):有以下行为之一者,此项不得分。1、受得政或党纪处分期内的;2、拒不参加计划生育“一检
9、三查”的;3、私自乱收费、推销资料的、向家长索要财物的;4、体罚或变相体罚学生行为较为恶劣、影响较坏的;5、出现安全事故、出现严重的教学责任事故的;6、有其他违规违纪行为的酌情扣分。说明二(工作量):1、基本工作量小学以每周实际课时为工作量,每课时记1.5分,积满29分为止。周课时工作量核算系数:英语、体育、音乐、美术、自然、科学、品德、劳动、社会、信息技术和学前班都按1:1计算;低、中高年级语文教师周课时工作量分别按1:1.1,1:1.2,1:1.3,13年级和46年级数学教师周课时工作量分别按1:1.1和1:1.2计算,学前班送路队值班计1课时。上、下午最后一节课在原系数基础上增加0、3个
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- 关 键 词:
- 小学 绩效 工资 发放 办法
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