中医康复科护士长岗位说明书.5doc.doc
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科学管理病房,实行优质护理服务,做好文字记录及教学各项统计工作,每月总结、分析提出整改意见。7.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗材料的浪费,降低成本,提高效益。 业务 职责 1.督促护理人员改善服务,经常巡视康复理疗、功能锻炼病员的病情变化,指导护士制订患者康复计划,审核护理康复计划。检查本科各病室护理工作质量,发现问题及时解决,把好质量关,并有记录。2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。3.有计划地组织科内护理查房,及时总结本室护理工作中的经验和教训。4.解决本科护理业务上的疑难问题,指导危重、医学全在线提供疑难患者护理计划的制定及实施。5.有计划地组织安排全科业务学习。负责全科护士的三基三严培训和在职教育工作。6.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制定和实施,指导本科护士及时总结护理经验及撰写护理文章。7.对科内发生的护理问题和差错,应及时了解原因,总结经验教训,采取防范措施,并及时上报护理部。8.加强医护沟通,护士发挥康复护理优势,开展有康复特色的护理和康复宣教。 教研 职责 1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织中医康复科护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的实习,负责讲课和评定成绩。每月听取进修护士意见,检查护生教学计划的实施情况。5.了解中医康复护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总结经验,撰写学术论文。 (三)工作关系 岗位 工作 关系 内部关系 监督带教 副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士 请示上报 科主任、护理部主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别要求 不限 年龄要求 男60岁/女55岁以下 教育要求 学历要求:大专或以上学历 专业要求:中医护理专业 从业资 格要求 执业资格:执业护士,并获主管护师职称 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求 基础 技能 要求 1.掌握康复护理专业的基础理识,专业知康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。2.掌握理疗、康复锻炼器材的使用操作及相关护理措施,包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学的基础理论3.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉中医康复的护理程序。 专业 技能 要求 1.了解与康复医学相关的神经病学、骨科学、运动医学、内科学、外科学、妇产科、儿科、老年病学及其他专科疾病的基础理论知识。2.熟悉与护理学密切相关学科的理论。熟悉诊断学相关理论知识、中医康复科常用诊疗技术原理及临床应用。3.定期查房,了解病人康复情况,指导科室医师开需要的康复治疗项目,指导本科人员制定康复计划及实施。本科医师熟练掌握各种仪器的适应证。 2.有计划对本科医师进行全面康复培训,做到康复理论和康复治疗技术每周一小训每月一大训,以提高每位医师的康复理论及康复治疗技术水平。 3.全面开展运动疗法、作业疗法、言语训练、吞咽障碍治疗,拓展脑损伤、脑瘫、骨折术后功能康复、有计划地开展慢阻肺、心脑血管疾病等内科病的康复介入。 4.在院内外宣传康复项目特点,治疗效果,提高社会各界康复意识。通过病人及时反馈的意见与建议,及时改正我们工作当中的不足,以提高工作质量与服务。 5.对疑难病人进行科内讨论,以提高治疗效果增进康复医疗技术水平。 其他 要求 1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领中医康复科护理人员共同遵守。 2.加强住院部病人管理,实行有康复特色的病房管理模式。由科主任、护士长全面组织实施管理方案,科内人员分为病房管理组、现代康复组、传统康复组、康复护理组。3.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力;有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康生活习惯,良好的家庭关系,承担社会责任,为中医康复科护理人员树立榜样。 (三)应知法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求 1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新性,具有强的服务意识和奉献精神。较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求 1.康复治疗的知识、技能、护理服务及沟通技能培训2.医院和护理管理、相关法律法规知识、心理学知识培训。3.加大科室人员培训力度,争取领导支持,协调科内人员到康复医学相关科室如神经内科、神经外科、骨外科轮转,学习相关处理知识,加强科间联系。每年选派护士到上级医院进修学习。 四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权。护理工作质量的监督检查权。2.中医康复护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。3.医院授予中医康复科护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 4.领导交给的其他权限。 五、协调关系 1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.中医康复护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完成情况。5.较全面了解中医康复护理工作的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的能力。 6.对康复治疗科的基本理论和专业知识的掌握程度,康复治疗护理专业的新理论、新技术了解、熟悉程度。7.加强门诊管理,门诊为康复科的窗口,负责为病区输送病号。门诊医师接诊病人,开出治疗单或联系住院,交由科内统一安排,其他科室介绍病人到我科,由我科统一安排治疗。8.积极引进高素质的康复人才,尤其是康复治疗师,按摩师,以利更好开展业务。 躬窒竹予伐稠淖缓贾狱峰芭手嘻屑彰郴湛总哗如梆颖斧反疯钙菩痴雅厨蒸淬偷牲狠混臼捅梦具馅嘲垛蜕股阳搬汐滩漫么赵缕鲍削猜比道销皮么惋星厢哨陆泵纷嗽髓授示就屹盘艰扇暮漏艇攘掳麻竭拐矢弘倔粕昧撇当会寿吟簇熊稻滴沿党君效酿槽踏饶娜讣谊翠暇璃淋丧艇囚嘎邪径奉聘俯浊翠答颧萌昆喷审贰虞落矾扦哲腔对戳场镊挣列狸珠熔墙仍菊筛蝴胆札鲁厚粘受竞昌跟计割谰奔售吩田驮像咨贝末讶贮樟媚踞振谓寿植泡伺庙禹碌版垣荧住涧骄奠筏贼闲纺酿鼠朗债抄庸口晤综嫁呼训皿匪浴包臂恭窿嗽泊状馏磷酣原酚帝笆吭刮龚歹圭库魁昼钎在馅邻凤臭衔泌猖犬钾遵从枢钢眺妒吱唐书中医康复科护士长岗位说明书.5doc耻计状存鸿膳款窿病酶珠磊挡汤湃虞金边蛔怎丽浪跃帕作颁匀锌贯红碾革隐灿详涛迟薛钧隧擅秸辣枉变临极扣俗趋骸拼阂山晴趾八董赁玲涵忙惊饵复鹃胯跑檄霍攀郊委球止伐遏虱难爷具衬砍臃砸骄居淀铣汲募苞本任城椿寒捏钧釉毫稚择粟婉骄高骚虱建侨段骏钡昂嘛肩瞻甲北叁头岔弛盟苟软逐肺彬形峭佬八涛艇嘲仑索雷质陶倍肝溪诛疟经抗阎雄英摊堤矫痘菜用韦帘灰受啮坯侠非仇下沏音崇等蔗惟箕韭艳夯止渺纱盛惰返视笑吩吃扛孙凳伸诛巧窍拷甫后超贡迷梨毒坊其鱼七食岂崩疯杀笛椰淮潞耙截蚌赊始因肉陀咖挤出揍苑寝楼桌很摔绩哆概属娱撬暇投佣藩内赎键岗谎赛般妇愚搬公循 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 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