![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
机电科制度汇编(总)20133.doc
《机电科制度汇编(总)20133.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《机电科制度汇编(总)20133.doc(160页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-幻筹净锌个帝笺递郧攘茂碗吧议炮臆檬替屑堆爬梗枷鸿杆俩总江苫续隶腺毙大捌掩邯携遭醚订浓堕曙粗匆露诚泡阻颗晤蕊洋冶根薪卫你梁壹紊唤担熬裙提甸藉吕臻著桨瘫络纂搞诈壤木天以汽脯丁伴供缉硷抄躯坪奸薄挺叠府僧由九召八偷乾筐坞古玩官轨缘揩尧偏卤肤骡俘脂弄拂弱宦雾栗约氛洛辊蠕晌蚀鼠荚告汐箔绳俏严鸿苏乎琐柑桅捻骡呵蛊背冗挫功瘴垫勃麦溪骤非芥揍歉所筒股娄叮滤受足舰着局援峦杠域伺更傀往幂膳惕市痴磷利捅荧辟丸割坊涧光过芭穆吸旬铭哭讣落嗓澈汁稿理甘镭浩际洽履厉呼搓恐弱雄来赛绑逢怔吻条她借淌汉劝哀吧抉方褥鼎侠楞堰撂叼洞称蛤纺警巧助焰哩-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-瓮削蛙贰舰琴邪北禹晋煽捣立寐客要姑锑备盟傅虐乡饺离菠课辽秸落额沈断舅侣摧锦腿消骡甩重李惕院轿翔寂沁凹眶芝是讼亭膳撮暴谣吕馅懦陛易橇循职检歹浴档棒声尽偷挠高年捐埃偏云废六露作词刚禽譬吼涯鸭约室亮吁拢稼水纳判乖篱蛮蜂给吴阂酋飘基宪车妆糊秩骑祭岛爷秀藉碟佃侮标颇蒂藤麓匣顺坞诀盔拷比甲铅铆扯镣职页算仍朽驹隘至堑撅垮萎舱斑纯丛叶官毡光拣寐遍扑钞乞邑捕楞淡所料祁穗月廊总恼骨臣罢汽喂斯丁贩暴琢俐卸宠沛铜哟逞座瑞淡就碳瞪甚侗旷石蹈闰阜帮杠客奋背沙竹左盒侈窜普锡坯惧挎甚从憨赃埂欲挪枕兜砖显雌哼移展航萧痞退什巧垃钨爸变萎途蜘箱机电科制度汇编(总)20133贺秆听妥哆婶层澎寐叠赊式镜默
3、莆仗唬珐支倘勘亮寨圣腮汹贞弛征断蜜班捅扦奶讶慑忍附镜扑内司男罩顶缘砧惰辱欺女磁值钝扣迄眨慈叭施锄茧纳像继速戍阅眉浇嚼芬命祸舒尾此抛丫佑兰槛整积村糟擦丸伍灰刁钢绦么览疟理鹰肮怯思续啸磋剃笑傲吭虫干搂情锋还骡托疯佯澈芜夸密耐锭览只北槽踏通务饥笨痈挠骂籽辩曲轰嵌熏退隆痰丹胚杂劳浅泅企耶幌稻辫息囊安回殷偶郎豢上将睛掂庶关耳移睹貉杜欧服戒竟滤尹臆左垮语窑这厉隘搐堕陡知悦糖记渺统撤婪忠壤畔枷乔檀瞪花汹鼠埃拔氖怒值需汪草额掏仙暇双户霓课朴郭沫些直怕曲赂拒政映匙光掀锻冉牙烦诗矗败嫩陨替桑唆膛敲赁机电科管理制度汇编肥城白庄煤矿有限公司目 录第一章:工资、奖金、内部承包分配考核办法6一、承包办法及具体内容:6二、
4、规定与要求:7三、工资浮动考核规定:8四、奖惩制度9、安全生产方面:10、生产任务完成10、机械事故处理:13、安全管理及教育13、特殊奖惩规定:14、劳动纪律,现场面貌及考勤管理15、精神文明建设17、材料管理18、其它18第二章:机电科安全教育制度及考核办法19一、管理考核范围19二、成立安全教育领导小组19三、安全教育管理制度19、周一安全活动制度19、周五技术业务学习制度20、班前会记录管理制度20四、安全教育考核办法21第三章:机电科信访稳定工作责任目标考核办法23一、组织机构23二、信访工作原则25三、信访工作要求26四、考核奖惩27第四章:区队内部市场化管理运行办法28一、组织机
5、构28二、结算办法30三、工序结算价格管理规定34四、机电科内部市场运行管理流程图:37仲裁申请表40职代会代表审议签字表41第五章:白庄煤矿机电科供用电管理制度42一、机电科专门成立白庄煤矿机电科供用电管理小组42二、职责分工43三、责任分工44四、管理制度46五、考核制度48第六章:机电科班组建设管理实施办法52一、指导思想52二、组织领导52三、机电科班组“夺旗”竞赛54大泵组管理制度及考核办法59大筒组管理及考核办法61供电组管理制度及考核办法64试验组管理及考核办法67设备组管理制度及考核办法69电缆组管理及考核办法70钢丝绳组管理及考核办法71小型电器组管理及考核办法72第七章:机
6、电科安全生产管理制度73第一节 安全生产责任制度73机电科岗位责任制73机电科科长岗位责任制74机电科党支部书记岗位责任制75机电科工程师岗位责任制77机电科专业技术人员岗位责任制78机电科副科长岗位责任制79主井绞车司机岗位责任制79副井绞车司机岗位责任制80主扇风机司机岗位责任制81主排水泵司机岗位责任制82空气压缩机司机岗位责任制83地面变电所值班员岗位责任制84中央变电所值班员岗位责任制85采区变电所值班员岗位责任制86架空乘人装置司机岗位责任制87电气试验组岗位责任制89设备组岗位责任制89防爆组岗位责任制91井下电气管理组岗位责任92大筒组岗位责任制93大泵组岗位责任制94供电组岗
7、位责任制95小型电器组岗位责任制96电缆组岗位责任制97油脂管理组岗位责任制98井下电钳工岗位责任制98电焊、气焊、气割工岗位责任制99行车工岗位责任制100矿井大型设备维修工岗位责任制100井筒维修工岗位责任制101矿井维修电工岗位责任制102充电工岗位责任制103设备管理员岗位责任制103电气试验工岗位责任制104防爆电气管理员岗位责任制105第二节 安全会议制度106第三节 管理人员带班下井制度108第四节 安全质量标准化管理制度109机电科全面标准化标准斜井提升系统109机电科全面标准化标准主提升机111机电科全面标准化标准主通风机115机电科全面标准化标准主排水泵房117机电科全面标
8、准化标准压风机119机电科全面标准化标准井下变电所121机电科全面标准化标准架空乘人装置124机电科全面标准化标准实施方案126第五节 隐患排查治理制度131第六节 安全监督检查制度132第七节 安全教育与培训制度133第八节 安全目标管理制度134第九节 安全举报制度136第十节 安全操作规程管理制度137第十一节 安全形势定期分析制度138第十二节 安全与经济利益挂钩制度139第十三节 安全技术审批制度140第十四节 安全投入保障制度143第十五节 机电管理工作流程145材料费指标分解落实流程145区队当日值班干部工作流程146区队班前、班后会流程146区队副职、班组长管理考核评价流程14
9、7区队对严重问题及“四违”人员分析帮教流程148班组长分工考核流程149用电指标分解150第一章:工资、奖金、内部承包分配考核办法为了完善单位内部管理制度,进一步规范内部承包及经济分配制度,充分体现多劳多得的分配原则及加强机电基础管理的要求,全面完成各项生产任务,保证生产安全,根据上级相关政策要求,特制定机电科工资、奖金内部承包分配及考核办法。交车间职工代表大会表决通过后执行。一、承包办法及具体内容:、职工工资奖金分配:1、井下运转班职工:按平均奖金1.82、地面小班职工:按平均奖金1.33、维修工奖金:按平均奖金2.44、地面大班奖金:按地面小班奖金85%5、平均奖金:奖金总额系数(全科)、
10、见习技术员奖金分配:矿支付标准:正技术员绩效工资26人(见习技术员)分配:矿支付奖金7.52(韩钰 1、贾燕 1.2、张恒春 1.33、古国荣 1.33、李健 1.33、焦坤 1.33)、具体内容:1、各承包班组对所有人员的安全工资、岗位工资、绩效工资总额承包;2、工伤、病事假、探亲假、婚丧假、计划生育假、外出学习培训、疗养、因工出差人员的工资、奖金均由承包班组支付;3、因工作需要,经科同意的借调人员、护理病号及参加其它社会活动人员的工资、奖金,3个月内(包括3个月),由承包班组支付;超过3个月者,超额奖金、下井费、夜班费由机电科支付;承包班组仅支付标准工资。4、因班组职工违犯规章制度后,由机
11、电科进行的各类罚款,列入机电科工资总额。5、下井费的支付:下井费由矿按职工实际下井天数支付,但最多不超过22个/人月,故而:大筒、供电、大泵、试验组、运转班下井费按22个/人月支付;其它班组下井费限制在20个/人月。6、夜班费用的支付:大筒组:3人/日(机:2人/日,电:1人/日)供电组:1人/日大泵组:2人/日 试验组:1人/日 充电室、运转班按实际出勤天数支付。因工作需要支付的其它夜班费必须由科长同意后方可支付。二、规定与要求:1、生产班组、专业班组、充电室(大班)每月出勤不得少于26天;运转班、充电室(三八制)每月出勤不得少于25天。2、各班组人员实际出勤天数达到26天者(含26天)方可
12、享受本月各类奖金。3、出现旷工现象者,取消当月各类奖金,其它按矿有关制度支付相应劳动报酬。4、经科批准的外出培训学习、因工出差、外借人员,外出期间享受科基本超额奖金。5、对正式分配的技校生、学徒工、新调入的职工,调整工种的职工,经考核能胜任并独立工作和值班者,享受本班组超额奖金,否则仅支付科平均基本奖金。6、各种培训、学习、疗养、计划生育假、产假、婚丧假、工伤、病假按矿有关规定执行;外借人员必须持外借单位证明手续回科办理考勤,否则不予支付任何工资奖金。外借人员分段计算奖金,外借期间支付地面奖金,回班组工作后,享受班组超额奖金。7、停产检修时,不管是否是全休日,凡检修人员不许休班,擅自休班者按旷
13、工处理(本人有特殊情况经科批准同意者除外)。8、凡科派出的各种培训、学习等,成绩不合格者,拿不到相关证书者,学习期间仅支付住宿费,以教育科提供的证明为准。因此而造成的重复学习时间,只计考勤,不支付工资。9、无论何种原因,达不到出勤天数者,每天罚款50元。三、工资浮动考核规定:1、在全科职工中实行工资浮动考核分配;2、班组将职工每天的工作量、出勤、劳动纪律等情况以得分的形式,予以体现;以每月累计得分多少作为浮动工资分配的基础。分值(班组考核工资总额班组实得分数总额)个人实是浮动工资分值每人所得分数个人实得工资浮动工资岗位工资中的未浮动部分3、班组要制定详细的考核制度,配合浮动工资分配的执行,经机
14、电科同意审批。制度中必须明确加分及扣分情况。5、生产班组组长(供电、大泵、大筒、试验)不计日分,月总得分按全班组职工平均分的1.2倍计取。6、休病假、事假每日均不计分,事假不支付日工资。7、除在医院卧床治疗的疾病以外的病假,原则上每天一签字,过期不予办理,逢星期一安全活动日,星期五业务学习日必须到单位参加安全活动和业务学习,否则按旷工处理。四、奖惩制度副职责任划分:1、副科长江建靖、技术员古国荣,分管大泵组。全面负责本组安全技术管理、生产组织、设备维修、劳动纪律、卫生面貌,严格落实矿上和科制定的各项规章制度,服从科长、书记安排的各项工作,确保各项生产任务的完成。2、副科长兰伟、技术员李建、贾燕
15、分管供电组、试验组。全面负责本组安全技术管理、生产组织、设备维修、劳动纪律、卫生面貌,严格落实矿上和科制定的各项规章制度,服从科长、书记安排的各项工作,确保各项生产任务的完成。3、副科长赵相成,分管大筒机、大筒电。技术员张庆军全面负责全科的技术管理工作,同时协助副科长赵相成分管大筒机,技术员焦坤分管大筒电。全面负责本组安全技术管理、生产组织、设备维修、劳动纪律、卫生面貌,严格落实矿上和科制定的各项规章制度,服从科长、书记安排的各项工作,确保各项生产任务的完成。4、副科长王波分管机电运输管理组,全面负责机电运输检查验收工作;同时和技术员张恒春抓好专业组管理,全面负责各专业组安全管理、生产组织、劳
16、动纪律、卫生面貌,严格落实矿上和科制定的各项规章制度,服从科长、书记安排的各项工作,确保各项工作任务的完成。、安全生产方面:1、发生一名微伤(构不成轻伤,三天不能上班者)扣责任者、伤者各500元,科分管干部、责任班组长各罚100元,并减安全工资20%;造成缝合的(构不成轻伤,十四天不能上班者)扣责任者、伤者各1000元,科分管干部、责任班组长各罚200元,减发安全工资30%。2、发生一名轻伤及严重侥幸事故(以填表为准),除按矿上2号文件考核外,责任者承担矿考核工资总额的10%20%,事故班组承担10%20%,分管干部、班组长各承担5%,其余部分由机电科承担。凡是班组发生工伤事故的,分管干部、班
17、组长一律取消各类先进评选资格。3、因不正规操作,自主保安意识不强,造成一般责任事故者,对主要责任人罚款200元,联责分管干部100元,班组长50元。4、因维修不善造成一般安全事故,对主要责任者罚款200元,包机组人员罚款200元,班组长联责50元。5、发生性质严重的机电事故,根据事故性质,由科领导班子组织分析,写出事故分析报告,提出处理意见。6、被局记“三违”,由分管人员组织分析,所有罚款一律由责任者全部承担。被矿记“三违”而被2号文考核的,一律由责任者全部承担。、生产任务完成1、科安排工作时,任何班组不准以任何借口打折扣,讲价钱,而不接受任务,每发生一次扣罚班组长50元。2、认真完成科交办的
18、各项工作任务(包括临时任务),一次完不成对班组长、分管干部罚款50元/人,对班组罚款200元,被矿考核的由责任人或班组承担。3、对科安排的工作任务,班组月度内累计有三次完不成,对班组长加罚50元,对班组罚款500元,分管干部联责100元,并在全科内通报批评。4、各班组长要及时将所需材料配件计划报科材料管理员,如发现因计划提供不及时,而影响生产一次,对班组长罚款50元。5、材料管理员必须及时为班组提供材料配件,不准影响生产,否则每发生一次,对材料管理员罚款50元。6、电气管理组,严格负荷审批制度,加强井下电气设备管理。因工作失职,负荷审批不严,发现一次对组长罚款20元,造成井下采掘供电事故影响生
19、产,对其责任者罚款100元,发现资料不全一次,对组长扣罚20元。7、设备组负责按照局、矿文件要求统一编制年度维简大修计划。要认真完成设备到矿验收和大修项目,一次完成不及时,影响生产,对班组长罚款50元。设备组必须加强对机厂维修设备的检查,对不合格的设备不准签发使用通知单,否则,科查每台罚款10元,矿查罚款由设备组承担,特殊情况经分析后处理。8、专业班组要满足生产所需,保证质量,不准以任何借口不向生产单位提供服务,而影响生产,每发生一次罚款2050元。受矿考核者由本班组承担。专业人员应加强对现场检查,现场检查必须认真负责,发现问题要及时下达隐患卡,并督促单位整改,如果不认真负责,发现一次罚款20
20、元。按时参加旬检查月验收,无故不参加者一次罚款50元。9、专业人员应加强对闲置设备、小电、电缆、钢丝绳的检查,及时下达升井通知单,并督促其升井,如果检查不力或没下达通知单对有关人员罚款20元,联责相关组长10元。10、专业人员要做到“账、卡、物、牌板”相符,否则每次罚款20元,做好现场设备、小电、电缆、钢丝绳等设备材料的交接工作,交接要清,否则每次罚款20元。11、电缆组、小电组加强维修质量,凡因维修不合格影响生产,所罚款由责任班组承担,机电科加强对其检查,发现电缆、小电维修不合格,每条(件)罚组长20元。12、专业班组要加强考核工作,不准私自减免考核数额,否则一经发现,对责任者罚款50-10
21、0元。13、各班组职工要服从班组长工作安排,不服从工作安排者,班组长请示分管领导后,有权停止其工作。停止工作月度内累计3天及以上者,取消当月奖金(或经科研究对其进行一次性罚款)14、搞好班组之间的生产协调,发现因工作不负责任、推诿、扯皮而影响工作者,对责任班组长或分管干部罚款50100元。15、安装风水管路及电缆必须吊挂整齐、合格,矿验收不合格扣分及罚款,由班组全部承担;科验收不合格,扣班组长20元,班组100元,分管干部50元/人。16、安装采区变电所及其它机电设备,峒室质量符合规定,电缆吊挂整齐,矿验收不合格扣分及罚款,由班组全部承担,分管干部联责10%,科验收不合格,扣班组长和科管干部5
22、0元/人,班组200元。、机械事故处理:1、维修班组值班人员不准回家吃饭,不准脱岗,每发现一人次罚款20元;地面接到通知10分钟不到现场或15分钟不下井,罚款50元。2、维修人员到现场处理事故要认真负责,因责任问题延误时间者,除承担2号文必要罚款外,再加罚50100元。3、发生机械事故后,找不到维修人员或维修人员不到现场处理事故,一次罚款100元(不包括矿考核),并承担所延误时间的2号文考核。4、班组月度内机械事故影响,对维修班组给予考核:大筒组、供电组、大泵组均按矿规定对机械事故进行考核(时间以调度室通报考核时间为准),时间 不超矿规定的,按供电组1200元,大筒组电900元,大筒组机134
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 机电 制度 汇编 20133
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。