里松卫生院公共卫生科人员绩效考核办法..doc
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7、平均分为参照,各小项低于平均分按照比例扣分。详见附件1.3,考核满分100分,公共考核部分30分包括工作纪律15分、医德医风15分。个人专项考核70分,包括工作数量30分,工作质量40分。三,考核依据:按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。四,考核结果:每季度按照要求公平公正对各公卫科人员进行考核,考核评分结果与绩效工资挂钩。五,补充说明:1,因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报,致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数,将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。2,效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。3,2012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确,详见公共卫生服务项目
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