陶庙杨小寨小学教职工绩效工资考核实施细则.doc
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4、据安徽省义务教育阶段学校教职工考核工作实施意见(试行)(教师10号)、教育部关于做好义务教育学校教师考核工作的指导意见(教人15号)精神及界首市义务教育阶段绩效工资分配实施办法(试行)的要求,结合我校实际,制定本细则。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入践行科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和推进义务教育的科学发展为目的,提高教师的工作积极性,鼓励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动的完成各项工作任务目前,努力推进我校教育的健康快速发展。要充分发挥绩效工资的导向作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样。二、考核对象考核对象为我校全体在职
5、教师。三、绩效考核内容及量化计分细则。1、考勤(10分)(1)全体教职工不迟到、不早退、不旷课,学习不缺席,无病事假为满勤,得10分。缺勤一次扣1分。(2)因公出差按出勤计分,迟到、早退一次扣0.1分。政治、业务学习每缺一次扣1分。(3)事假每月两次以上者扣0.2分。病假按有关规定执行。2、工作量(30分)每位老师完成学校所分学科,按时完成每周规定的课时数得30分,超课时的每一节课加0.5分。3、教育教学过程。(30分)(1)能够认真编写教案,体现新课标精神,能有效指导教学,教案数达到规定要求,教案规范的得5分。编写教案不认真的,发现一次扣0.5分。(以教导处检查记录为准)(2)在教学过程中能
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