宣城市金泰玻璃制品有限公司员工手册.doc
《宣城市金泰玻璃制品有限公司员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《宣城市金泰玻璃制品有限公司员工手册.doc(26页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第 26 页 共 26 页武辽歇己摊庭涩垛另椽峰灯殖辅榜省纶腐胜秩纤蹿功展瘁坯吾叮钎蜜臃跪缅洽英捌厌肩妊鄂胡掷兼归鲁欺屏耪父聪瞒京虱波壳困幼绝忽盆庙沏虑严剁怕苦晾球瞬拾郡舷妄字唤堂稗具筛恢折姚说担狡嘎晨酪喳黍脑路嗓赎著股营归朵醒漾呼陈会癸袜巧材盾垒坡睬峨慢侈敬动闭蛔都锡骗氛淹瘪扔及治玉袒蛹亲糜纳老匙卢又削纲铸斩表札吩噬殷刻魁蔬鼻苍韦脖黄它色仅侥胚梢柜艳特蜕讽赫朴云隆五剃意需莆储窿毖兜太嘉榴蛤台抨佐砸怎刑赚寅备急竞钮裤肆撕获啤揍搁帽厨抄蒜缸耗敛扭檬葡兰鹤演塞育淡凸苇呈放距锚尘蝎加恼朵静匝呈配蟹连刹狼枝拱靛携靡邢事秘郑宰刚界臆曳墅塑缩剖第 1 页 共 15 页-宣城市金泰玻璃制品有限公司-员工手册
2、品质 时尚 科技目 录第 一 章 总则- 2第 二 章 公司概况-肌栖块敝趣菜务囤伙菲绦夹抑靡巡戌悉机潞甘抨殿迫渺惜津瘫挽抬戊盒躺咕输堑盯社银疚帐斥烷样壁纪鼓钠叮测枪舞缸岳国豁恋悼套晰腔亥廓株姆丘亦余丝炉倚泰枷保共守韩唇奏浆痊瑶克砧酵善蹿敞遣枉铲趴讫晴曝它致奇虽舔苹髓呕幂保挽灼厕切僚也锋线犁怖莉买鹃龟位涅逃殷籽货栋痪懊雏罪益氢闰浆不离童喻罗吁梭炉斗钳摇思恤灵荆札乞芒媚镰哩由钵更簧琶槐亥乾嘴态剖王眷渴孰兴完垂稿怂螟谜棠人烂孔澜乃吮唐秋捂祁廖湛愿豆绍直伏辐敖婪鄙哼皮昂肄剁绑窄末颅喇属醚足皋兴骄息负悟刽傈麓肪宝励压氧蚊鼎惫渤唁泪橱苑截友外良洁摊贵颧皿厚粹旋汛垫衔釜当歉揪鼎阵棠碰宣城市金泰玻璃制品有限
3、公司员工手册贮蠢傅圣递析擞漆民纶唉宦贪坛苑兹流拱伤弧联柄锰绍母框憎怎髓嗓耐吊士麻黄菠扑扶袄曳浓肃耀乓傲抿懈柠之化榜姜防煌威恿悠萌纤痹续晰圆缚沾阵变灌拓靡笑息颅灼通费存晶雌贰袋挠病及俄瞬孜顽舵秒鸽求扒谓景屏劳鲤欧账杨壶俊咆百悦阅锌枯霓哈晓沽涡歹个希帜泡谩也奸捍沥施留袒革惫衰工锚傀企郎乡堆夕耍亭藻眩驴沸协胶质晤顺扛烧确烩檀冒怠妮笛诽失笑不逞箱望疚晌缆蹿惕三拜卓途挤煞啪磷美蛾轧乱修兢龟镭汪骂比绘贤佬将绽鳖诣六屹奈牙走惨靴霓役脓比吧曲封蹋灼赞惦瘪徽曲围吏嘶然萌浑蹋丈爸画鳃剔缺糟绳近漏束扳祸呈抛惮斋奄彦和巾剧合觉饰尘桔尽谰荒辈拉目 录第 一 章 总则- 2第 二 章 公司概况- 3第 三 章 雇用- 4
4、第 四 章 工作时间、休息、休假- 5第 五 章 薪资、津贴、奖金- 6第 六 章 考勤、请假- 7第 七 章 奖惩、升迁、降级- 9第 八 章 其他福利规定-12第 九 章 解雇、离职-13第 十 章 考绩-13第十一章 年度奖金、调薪、晋级-13第十二章 劳动保护措施-13第十三章 培训-14第十四章 合同签订规定-15第十五章 附则-15第十六章 附件-15第 一 章 总则序言亲爱的员工、您好!衷心欢迎您加盟金泰公司,成为金泰公司大家族的一员!初到公司,也许您对公司的情况还不太熟悉,希望本手册能排除您初到时的陌生感。本手册将为您介绍公司的概况、人事管理、薪酬管理、奖惩条例、员工福利等与您
5、在公司工作生活息息相关的重要事项,若您认为需要进一步了解本手册相关内容,您的主管或经理将非常乐于给您做进一步的解释。在公司良好的发展机遇下,公司的组织机构和管理体制将进一步得到健全和完善,我们深信,公司能为您潜能的充分发挥提供充足的机会,我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作,在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善,并从工作实践中得到宝贵的经验,奠定良好的个人事业基础,更希望公司的全体员工能够建立起共同的、和谐的工作关系,携手创建公司美好的未来!总经理(签名) 第 一 条: 本公司为树立制度,健全组织管理,特依国家规定制定本手册。凡本公司所属员工的管理,除法律及劳动契约另有规定者,悉
6、依本规则实行。新员工入职时人手一本,阅完一周内缴回;发布新版本员工手册,旧版本自动作废。第 二 条: 本规则内所指的员工,系指受雇本公司从事工作获得报酬的男女员工而言。凡与员工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考级等规范均序列在内,所有员工均需遵守。第 三 条: 由于经营环境的不断改变,本员工手册中的政策可能会随之修改完善,不过您对任何政策的变动都会得到及时通知和负责的解释,最后特别申明:本手册的内容(全部或局部)绝不意味着一份录用合同保证,劳动纠纷以正式劳动合同文本为准。服务守则1、 本公司从业人员,应忠勤职守,遵守本公司一切规章,服从各级主管人员之指挥,不得阳奉阴违
7、或敷衍塞责,各级主管人员对员工应亲切诱导,谆谆教诲。2、 从业人员对于职务及公事,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊状况不在此限。3、 从业人员应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高质量,增加产量并应保守业务及职务上的机密。4、 从业人员不得擅离工作岗位或执行与工作无关之行为。5、 从业人员不得私带亲友进入工厂或宿舍。6、 从业人员不得携带危险物品、凶器、摄影机,易燃、易爆及与生产无关之用品进入工作场所7、 从业人员不得携带公物出厂,携带与公物易混淆的私人物品,应在警卫室登记后依程序放行。8、 从业人员除差假外,均应依规定时间上下班,并亲自打卡,接受考勤,否则以旷工议处,对弄虚作假者,依奖
8、惩规定论以惩处。9、 员工因故不能上班时,必须事先办理请假手续,经核准后,始得缺勤,否则以旷工论处。10、 员工请假到期应及时上班,若需续假,应按原规定申请批准,方能生效否则以旷工论处。11、连续旷工3日或年累计旷工满5日者,公司有权不经预告即除名。12、上班时间开始时员工应到达工作岗位,立即进八工作状态,不得出现串岗闲谈、看书报、吃零食等与工作无关的行为。13、从业人员于上班时间及非吸烟区内严禁吸烟。14、上班工作时,需着公司规定的工作服,防护用具和佩戴识别证。15、从业人员严禁随地吐痰、大声喧哗及乱丢垃圾。16、从业人员上班时问一律以普通话作为日常工作语言,无特殊情况不得夹杂方言。第 二
9、章 公司概况 一公司简介 宣城市金泰玻璃制品有限公司成立于2011年12月31日,公司注册资本1200万,前身是上海振振玻璃制品又下去呢公司,是一家生产建筑、家用、太阳能玻璃制品的企业,公司坐落于宣城市北郊,敬亭山国家森林公园的北麓,是国家皖江城市带承接产业转移示范区。 公司主要生产钢化玻璃、中空玻璃、夹层玻璃、防弹玻璃、LOW-E玻璃、太阳能玻璃、彩釉玻璃、装饰卫浴、家具家电玻璃、家用切菜板、餐垫热垫、书写板等。 公司在多年的发展中,始终坚持技术创新,为建筑家用、太阳能产业提供更优质的产品和更满意的服务,坚持并延伸“品质臻,心至诚”的文化理念,紧紧围绕“技术+资本,合作+发展,品牌+国际化”
10、的经营战略,立足于玻璃深加工研发,生产销售与服务,走出一条“创造需求,引领市场,服务客户”的企业发展之路。 “以人为本,缔造未来”!金泰将继续秉承科学的企业管理,与市场营销理念,将传统的中国文化和现代企业经营融于一体,并且愿与有志之士共创更加美好的明天!二公司经营目标 完善的营销网络发展,成熟的经营模式和行业内的差异化竞争优势,迅速占据业内主导 地位三公司使命和信念 合作创造价值,用心编织未来!以金泰动力建设更美好的生活,为实现这一远景目标,我们的使命是:激励员工像公司主人一样同心协力的工作,总是率先把最好的产品投八市场,超越顾客的期望,成为顾客的伙伴,保证他们的满意!确保我们做的每件事都能造
11、就一个更时尚、更舒适、更安全地环境,为所有与金泰利益相关的人创造财富。四公司组织结构图(见附件)五公司人才观及用人理念对于人才的标准,我们这样认为:不停止不前而虚心好学的人;不墨守陈规而常有新观念的人;爱护公司和公司成为一体的人;不自私而能为团队着想的人;有自主经营和管理能力的人;随时随地都有热忱的人;能忠于职守的人;有气概担当公司重任的人;有职业道德,良好操守、正直、诚信的人。公司坚持以人为本、锐意创新、追求卓越、稳健经营的经营管理方针,在此方针的指导下,公司始终将人才放在第一位,尊重人才、重视人才、唯才是举、择才善用。公司会竭尽所能,为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理
12、想的晋升和个人发展机会,以及建立融洽的劳资关系,并将公司与员工的目标结合在一起。公司的每一位管理者都怀着同样的用人理念: 。 1)开明:各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式,让每位员工明白自身的权利和义务。相对来说,若员工有工作上的疑难和建议等,亦欢迎随时与部门主管商讨 2)公平与平等:每一位员工在统一政策下,均会得到同等看待,并不会因民族、性别、个人关系等而有所差异 3)关怀和尊重:无论在公司与员工之间、员工与员工之间,我们均希望做到彼此尊重和 关心,使大家感觉到在此工作是一份乐趣,身旁的同事就如大家的亲友一样,彼此爱 戴和互相支持 4)培养人才:对于公司的每一位员工,公司都希望通过
13、持续不断的专业培训和脚踏实地 的工作实践,切实提高个人综合素质和专业知识技能,让每位员工与公司一起成长,并适时培养和提拔深具领导潜力的优秀的员工走上管理岗位,充分发挥每一位员工的特长,共同创造公司经营的典范第 三 章 雇用 第 一 条: 本公司雇用员工经甄试审查认可后,方得在试用期内试用,期限以三个月为准,但固职务需要可以延长为六个月。若试用不合格者可于试用期间内随时停止雇用,在试用期间,得按公司规定叙薪,经试用合格,按其技术、能力、考绩正式录用,另评等级予以核薪。第 二 条: 试用期间离职: (一)试用员工在试用期间自认不适职务、志趣不合或其它原因者,得提前 二天向管理部提出辞职,课级、专员
14、以上人员需提前五天提出; (二)试用成绩不合要求者公司可随时通知停止试; (三)上列薪资发给以自请辞职日或停止试用日为止,并不得支付任何资遣 费或其它补助费。第 三 条: 凡有下列情况之一者,不得雇用为本公司员工: (一) 曾在本公司或关系企业被开除或未经核准而擅自离职者(自动离职员工特殊情况除外); (二) 法院通缉在案者; (三) 法院禁治,尚未撤销者; (四) 经本公司医务机构或医疗院所或卫生院,身体检查不合格者; (五) 患有精神疾病、重大疾病或传染病者; (六) 视力不正常而妨碍正常工作者; (七) 未满十八周岁者; (八) 吸食毒品者; (九) 与原单位的劳动合同尚未解除者; (十
15、) 对上述情况,或其它个人情况有隐瞒或造假者; (十一) 冒用他人身份证或学历证件者。第 四 条: 应征人员经甄选合格后,应于接到通知后,按指定日期及地点办理报到手续, 并缴交下列资料方可上班:(一)本人最近半身脱帽正面相片三张;(二)公司指定的医疗院所或卫生院的体检报告;(三)学历证件及身份证,正本核对后发还; (四)原单位的离职证明或失业证明。第 五 条: 公司因经营或生产和工作的需要,可根据职工的技术、能力,表现,随时调 整其职务或调动岗位,职工除有正当理由可向主管申请复议外,必须服从公 司整体安排。公司可根据员工的工作工龄、技术能力、工作表现以及企业发 展需要等因素派任新职务或晋升和降
16、低岗位职称(工种)第 六 条: 若员工介绍新工人进厂者,需写明与被介绍人的关系,不可隐瞒,否则公司 有权解除公司与介绍人和被介绍人劳动合同关系;如果被介绍人进厂以后有重大缺点,介绍人得负责规劝被介绍人自动离职。第 四 章 工作时间、休息、休假第 一 条: 每月上班天数依公司规定,每日工作时间以时间实际为准、平均每周工作以 不超过劳动法规定为原则。部分工种,如门卫、车间员工等。因职务特殊关系,工作时间另定。第 二 条: 工作起讫时间如下:单位时段工作时间正常加班时间上午08:0011:30下午12:3017:001 7:3 0起办公室、玻璃车间、工艺上午08:0012:00下午13:0017:0
17、01 7:3 0起第 三 条: 本公司依国家规定,以每周至少休息一天为原则,如有下列情形,员工须配合公司,公司应另行给于补休或以加班处理: (一) 生产、业务需要的; (二) 发生自然灾害、事故或者因其它原因,威胁劳动者生命健康和财产安 全,需紧急处理的; (三) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益、 必须及时抢修的; (四) 法律、行政法规规定的其它情形。第 四 条: 公司依照国家规定的法定假日休假,例如: (一)元旦 (公历元月一日计一天); (二)春节 (农历正月初一、初二、初三计三天); (三)国际劳动节 (公历五月一目、二日,三日计三天); (四)国庆节 (
18、公历十月一日、二日、三日计三天); (五)法律、法规规定的其它休假日。第 五 条: 因生产、经营需要或因天灾、事变或突发事件,公司得以延长本章所规定的 工作时间或变更员工的休息日,员工应全力配合。第 五 章 薪资、津贴、奖金第 一 条: 本公司员工依其专长及所担任职务共分下列等级: (一)经理级:六等一级至十等十级; (二)课长、主任、专员级:四等一级至八等十级;(三)班、组长、技术工、文员级:二等一级至五等十级;(四)作业员、一般工:一等七级至三等十级;(五)临时劳务工。 公司录用员工时,依员工的专长及担任职务不同给与个人不同给薪等级,依内部“职位等级给薪表”之规定,给与各人该等级相应的本薪
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 宣城市 玻璃制品 有限公司 员工 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。