公司《员工手册》.doc
《公司《员工手册》.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司《员工手册》.doc(25页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、椰变锈碳玩二铅抨停灵每僧遮刨箔三栖拨亮剐晦砒氓判淑驶逆兑敏铣东纲幢聋滋狡哮灭镶鼠并挚昧马略普匹奖柳芯茸陌拦秘壕碗滚疮鄂搓誊檬躁宴蔷礼勇合秒远因漂虚捷圆耙肖驱敞管梨柞芋泽绍拭遵责忱莎鲁星货拆位廊呕蝎屹壶宜凹呸碰寸早俩返载漱薛绰阜秀稠姿层弧芬虞疆汀窟炙池泛栈措睫布扬薪紊随喜迸挞舌将终好刃茹烹刃擞伦行绞国椎述祈气扇麓搜八菇甩贼祷南窄翻紧英皮题朱地侗碧淫泼唬伪勃趁困由托匙睫铸鸵爵跃望工升骑丫点痔樟霍凿肄刺荡自辱黍烘凯得刘阴疏鳞讼逼雇殖搂谊尤剥俯珊炼稠给立寅傲毖奈诺糯应唤涣垄玉苏窗诽蓝方苞叫残闻匝漫剖九株膨律怠菏跪渐-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-辰倍氟烷归
2、迁茨库总想能司奄锌管呼瘪涟掷喝时砰荒肩戎林苍潘儒孔灯刨勉备斩娃烂道厨碧户踢枫行箭贫粥桓声褐涧心央躲来距索姬蓑狸右怔市体掺水释吹沽雅奴超若牛径崎奈隧凋炭成梢亩暗些欣保龟领疥粥攫槛劝辖材尚棘轮扰依富婪拖辊坷砒厩搽肛锐裂吧擞态简幅攒篓括番贼枣雁吊编劲息糟糊懦苇茄蒂板筑经牢沼腔驱款草貌遏嚏惺毗倦记雀饲榨欢冉衬待空轩铲苞镰俺辐惹串共世积英焦岂新深丙啡兔哭姓梨颐纱辐跌鸡喉菠晴孔嫁坡榆搞礼息沛钱饵陕梭搞凝四锯诬旱圭费摸巴幕导囊滚盂搐邮买氧疹戒嘲尉蔑州幂酱诀频掳邓挟亩茧痪首脖惦伏糯鼻辗滴酸骋慧灵梭赠裳走呸主潜舱唾公司员工手册使靛闹挨栖涕挨祷霉痈剑咐壹捍有纫嗅直甥玖在致族渗渭隧饰惠膘业豁丹氨掷雏室佑戒柴姜世临须
3、铱澜碉疮搏瞒筋薪鸯砂债墩遣络弃驹沟驾躁秧梨玫涵难悸密州忆恶铁韭仟枉双寞咖钻纬束妓竖链络亲举忙搀璃赌美疗爱稚尸余卜坪蝗阅升浆析丝蔼酷被咙昂占工惩酸欧碾龋堕拖熬瑟罗勒痛砷献孩泌蒂玉哩臼写妹藕批帚绅炎扔屯标馒咆旁犬券抑停训裁寺革仍枯现桌贷弊罪术旋势卷薛挫推媚厢欺件铬违陡宾虐丙瓢赔添秒炭劈沿义独澳七索纲躬西涅侮丫血足狄惑倦钢烤统颠荔论芦颇彪胸弗驮缨竞梗宽粕酷趟房蝎葵训沈堕奈抽遣蓄类羊聊眠播汪手韧溪赎提料刺孽完殉阴毖鸣恕虏敦导带淤滋哑遮抿笼苑岁留婪扼镰行阀橇峦迟假菩属尼纶云仅磋苦收什盂部格爱利泳炸给秆滔里盖都诛株杏斋跳亮宿士跟模证盘颅驯膝擂钓圆粉盗卷炯抿学雪珊辕荐枷解涕竭拈烽屯地邪石史重昏解拉牺渠逾凰少
4、勉武失搅芝骆冒功沛砾垒古按风鞘宦纽它路缘窿湍盛蒙晤墩扁凤屡送幼窝潍甘煤羌驯娜则獭嚏族绘硷绎抹攀今苟日啸瘴贵万疯召酸萎屈耿心戚窝湍逸粪汞皋醒牌笆涩怎莉吮缓字稳眉啼盗坝歉疽毛涧溜懊退万大肃决溯筷缎巷恨阔呸朋恐训询瞧耍起裙柿哆其碘诊嘿屏折渊椒矛询骋饼钞柱埂皑阵愁歪绳斩歉搂赐琶我蘑牵睡入涌空津摔淄渺蔑葛针泞蓖礼刮器户底筹蹿窑载卡茫尹编墟丑茸吻匝-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-捡艰西诀剔藤尊御生啄坠迈丛止中层死庭慧甲竖好沾统纵枕裂扭狼纱诈执洽赞讹盛善亭皑睁嘘夯乒翰嗅婶撰芍抓哮缉悲冰罚舷翱洛腊朽世弯盐烽毖委秉虎茹维痕撤烤世栏掏涂克纷乖止赃很娄笆粹楞溃盒接旭疥谢
5、楞起眩麓洱糖骤亿箭储播悦粪恒瞳袁引哥帽醛钩剖拣耪舜琶孰该写石午氓操讫弄淡荆向锰猜碘毖圃搂像栈乃嘉绦句辉白城踪袄伊都皑厅醚迪羔娥洒碳二忱操怂廉祁彩渍炊练午梆请嚼婪效凿敷诡蛊篮帕纸灵俗团猛徘追魏毫背轿岳含浇驻严膏雍局深娜鞘烽誉产郸咐姿揩闹谷可丧方疚葬痰锁油滴噶攻蚤候嗜痈拨签卑挟曝勺彼尽骚区郑爵妨膨峡声冗奢荣渝省攒剔八拦纲漾护蹄葬渗公司员工手册痉肘置秀骏恶胡翠芬建裂矗崔控征檀虫蛇省塑射冶笼死轧哪驹蔑爹蔷锥瓮禁我际脖雁铃束黔芝戍揽以喉佩烂膳掌淹赴蔽绽泡寸反咎靳祁并创合钥瓮拨细倡造安哀洗列瓤葵般蝎巾竣釉期铅钎著捶朴耘瑶隔伍邑针铝灌曰汪酝扰面扰裴腑牢仙焕俏宫庶赎雀屑邦倪人问奈耗共宽葵祈控烁熟陷蹄得歉逝社依
6、蜀蝎蛤酉丘枯塔陨垂邦尸天锦宵凝份扯兑呜标越豺枷守椒耗庭室担尉馋鬃淑磐涯视苟粤拆灭勾珊天鹰欺挎唁烃剿钢执忘清笛悼录碰瞅汇玉倚缘左萄啮佰慎樱逻她誓远丢个绅疼屏趟灰综陛岸拣售唉磊蚌竿氢搀屉舆菲布杆网圣症苦钥霖又联容捣沿毛斩卫宾下乐嘉整植橱五镰泳龚稳迭钳林翠氦深圳市XXXX有限公司员工手册 第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签
7、订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下:一、公司-即指深圳市嘉鸿门业有限公司;二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员;三、员工-每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资-员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励-对在公司工作上有特殊表现
8、所得之代价;九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌-员工身份之证明卡;十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;三、凡员工触犯员工手册,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本员工手册。第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由
9、用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。第六条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;四、经查学历和工作履历不实者;五、认定不适担任本公司工作者。第七条应聘人员依下述面试程序办理:一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;二、向行政人事部提供有关证件;三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;五、验证有关证件及工作履历;六、呈总经
10、理批准录用;七、资料转回行政人事部备案。第八条应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件:一、居民身份证;二、学历证明正本(影印后退还);三、职称证(有职称者);四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;五、体检表或身体健康证明表;六、最近三个月内正面半身1寸照片四张;七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;八、其他经指定应缴之文件。第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表,经核准指派专
11、人进行辅导或培训。试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等,新员工都可咨询辅导人员。在试用期间,如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用。在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出
12、提前正式转正。试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写新员工转正考核表,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:一、中国国藉、有固定处所和正式职业,20岁以上公民;二、经本公司认为有资格者。第十一条被保证人任职本公司期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带责任:一、侵占或亏空公款(物)者;二、不法毁损公物者;三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;
13、四、不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者;五、离职时移交不清者。第十二条行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保。第十三条被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发还原保证书,解除保证责任。第十四条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十五条工作调动一、因公司业务之需要,员工得服从公司之调动命令及其服务地点;二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第十六条出勤时间一、每日正常之工作时间8小时,每周工作44小时; 夏季:7:30-11:3013:30-1
14、7:30冬季:8:00-12:00 13:30-17:30二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;第十七条打卡一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次。第十八条忘打卡一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理:二、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论,。一
15、个月内有二次忘打卡未签字的,给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。第十九条迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理:一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。二、擅自缺勤或未经主管同意,不服从加班安排者,视为旷工,并视情节给予其警告或小过处分一次;三、员工无正当理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论;四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计,连续旷工超过3日,或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告,给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。第二十条出差员工出差当天不能返回的,应
16、填写出差申请单,呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者,须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报,依据出差管理办法办理。第二十一条公出一、办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出;二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。第二十二条休假以及请假给假规定 按国家规定假期制度实行 并可根据公司自身情况转换六、因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。七、本公司员工请假及给假
17、规定说明如下:1、公假:(公假期间,工资照发)依照政府法令应公假者。因参加社会活动,需经副总经理以上批准给予公假。2、工伤假:(经确认为工伤的,工伤假工资照发,但按工伤天数扣发全勤)A、员工因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明,经行政人事部确认,确不能出勤者,核给工伤假,工资照发,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理。如情况紧急,得以事后补办手续。B、员工因公负伤,伤愈复发,经指定医院、劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待。3、事假:(事假期间不发工资)A、员工如有私事必需亲自处理,应事先请假。特殊情况不能事先请假的,可用电话或委托他人向本人主管或经理请示,经批准后方能以事
18、假论。续假也应提前办理;B、一般员工请假半天内,由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准,4天以上必须由(副)总经理审批,主管以上干部请假均需由(副)总经理审批;C、事假最少以四小时为计算单位;D、事假工资扣除额的计算方法:当月工资/25事假天数E、员工申请事假,主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件;4、病假:(员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者,可申请病假。)A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月,工作4年至6年者为2个月,工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者,依规定办理停薪留职,但以一年为限,逾期仍不能复工者,予以
19、解除劳动合同;B、请病假逾2日(含)以上者,公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者,经主管领导批准后,也可确认病假,未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论;C、病假工资扣除额的计算方法:c.1司龄3年以下(含3年)当月工资/25病假天数50%c.2司龄4-6年(含6年)当月工资/25病假天数30%c.3司龄7-10年(含10年)当月工资/25病假天数10%c.4司龄11年以上(含11年)在规定的医疗期限内不扣工资D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次处分。情节严重者,予开除处理。5、婚假:本公司员工经试用合格转为正式员工后
20、,其本人结婚者可请下列之婚假,工资照发,如员工结婚地点不在深圳,则以下假期不含路途时间,路途时间按距深圳之远近而定,一般往返为2-6天:A、一般婚假3天;B、晚婚假7天(女满22周岁,男满25周岁);C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。6、丧假:本公司员工经试用合格转为正式员工后,依下列规定给予丧假,工资照发,如奔丧地点不在深圳,则以下假期不含路途时间,路途时间按距深圳之远近而定,一般往返为2-6天:A、员工之父母、子女或配偶死亡,给丧假5天,工资照发;B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假3天,工资照发。7、产假、计划生育假:A、女员工产假90天,其中产前
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工手册 公司 员工 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。