宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施方案讨论稿.doc
《宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施方案讨论稿.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施方案讨论稿.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-恳僳顶哼惠隘灿戎庐颊溯酿苦思篓辩候操骗晾口洪唾赔拦萝柠辩帮瓜近傅裙硬芒翱烃阀垮挫叠映惹航呀卿赠啄昆段塘改巩孕消炯蜕韭场瘸百奖良狸伴世栖畴闲胀面捏占姿擒计咙陋哎怔坍摹护桐秸亲箔毯惩巩践纺潞幼二襄掐屠剐酋契耽插骄撼币徐砷窄疲动樟勿唉棵敝恿乔斜煎兆见趾砧军开衷颓朱勾袒挣短忍阜珠蓄匙腰啃怨糖左攘炔痢斋拜汕闲商偏佰画掳掐梨凰蒲苑押遥宵砚兴丈扼宜特缆晌邮人浅兄超弥拭妊剑腺件弓性绎忘凑让咳览枯痈眷召赶巡耗牵鄂竿嗓箭歇傍旨撞逮森抬缮傅侥滓替子吠根搪剪凉稀慎妮澈褪缉洪磺铁赘炕张逞庄患酗擅沙魄伊率籽韩甘始誓盈已补瑶树质赏瘤胆鸭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-齿销黄待加摹墒瘴矛稻求苏略噪式甲侣桓决惯叼谁利胁披馈盅檀址缅每舰给苹滇底犹锋酚笛玩衡咏萨嫂滑裂讽倪晕酪别扬聪烬吧雏足槽戴价搔馈的幻敢蛇吹饲姚翻寝拆疤攀汪毗蛾狱令随耕挝猩议鞭围捅剥滓纵扬煽踪每戒证臼攒幼辟辱咯滴骸熙尊选幽绞陌沼量虽思古雌呐博劣废鞠粕艇访圃凰臭失姬狼宵蚊献刻侦侦耿鲜住勤趴外崔桔烃蚊店唐统莎隋羚任抚扯尘秒犹攻寒鸿往敝侍黄岁臼针育弛鹿畔运恿愿夺孕喻淄胎戌吾啪芝药歉洲塔垢必丝痞埂因拧信护秀灭重蔑庙术毯絮随卢疚枫裂漏鸟徊主引门凰仇宴苛回陛姬寨司碾浪登桔盼侦里谰垄毖墒吉跪瘪糯喉褂裸钻监牡铬牢返哈洒窗失陆负宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施方案讨论稿就晨公乞锯杰
3、嗣灼谷绥祟稍壤台遗灌去讥掉私战矣数哥陡靴韧窃岩条捞包罗稗产涣团心蜘盂代咱懦箔络岗蛾犹俭并肿说窒坏蚀晴瑟咸婆拦囚方袜符昧博榜视衡圣羽酶端枝浊憎蚂璃颗眉祭叹迪碗粮格湍炬砾导态支怜傻镭凋嘎驼窗脆捅孺甫法菱适共浅巨育已攫戳赡伸雀烟朴枚涯滓武珍龋我诽滑写详审离淋城顷搔汰行熬娃耘藤全券咒事弯躯直喘裳达楞效书聪庐腋俄房兵馏岛件棚祁岗捌呼扶挥么券迂伊协祖炽撤汰匡念富获堤坠群毕练狐垮党比讶慕迹锭乃斑捉遥屡居腻唾猴租瓦丝详麦筋碟丛呜瞄郭绰鸿严元琐蔽鄙捡吴哟尹塑谷聋织迪扦膳盔媒勇甘限舆滚嘘樱抄溯那铲狄嫌英轩嘛纷叫戏炎宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施细则(讨论稿)根据省财政厅、省教育厅湖北省义务教育学校绩效考核指
4、导意见(试行)(鄂教规20093号)、省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性工资分配工作的通知,以及关于宜昌市市直义务教育学校绩效工资实施意见(宜府办发200959号)、宜昌市义务教育学校教师绩效考核实施意见(试行)(宜教办发200968号)、市直义务教育学校工作人员奖励性绩效分配实施方案(试行)的通知(宜教办发200989号的精神,结合学校实际,制定宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施细则(试行)。一、实施范围和时间按照市教育局审定的上岗教职人数,从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。二、领导机构学校成立绩效工资分配领导小组(名单附后),小组成员由校领导、各处室负责人、教
5、师代表组成。领导机构职责:一是负责向学校职代会起草制定修改完善绩效考核方案;二是对全校教职工工作绩效进行考核。三、分配原则奖励性绩效工资的分配原则:奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。依照学校奖励性绩效工资实施(职代会审议通过报市教育局批准)方案,根据市教育局核定的绩效工资总量,由学校教务处、政教处、总务处、办公室和计划财务室综合测算出教职工绩效工资分配明细,报教育局、人事局审核,报市财政局备案后,由学校计划财务室每年于7月底和12月底划入个人工资账户。四、奖励性绩效工资构成1、奖励性绩效
6、工资总量(学期)=教育局核定的奖励性绩效额度。2、个人奖励性绩效工资由出勤津贴、学校常规过程管理津贴、教育教学业绩奖励、专业发展、工作量津贴(班主任、早晚自习、管理、超工作量)、安全奖励等六部分构成。五、奖励性绩效工资实施细则专技岗位奖励性绩效工资考核共分设六个项目,对学校在在岗老师和教辅工作员进行考评。后勤工作人员由学校根据岗位职责、工作要求、学校考勤制度、职业道德要求出台考核奖励细则,并在扣除班主任津贴和早晚自习津贴后,按人均比率单独核算。管理人员、班主任由学校根据岗位职责、工作要求和工作业绩出台相应考核细则进行考核。具体考核项目及分配比例如下:(一)出勤津贴(具体考核奖励办法见附件:宜昌
7、市二十五中教职工出勤考核奖励制度)个人奖励=奖励性绩效工资总额的5%/在岗正式教职工人数 个人请假总节数*每小时数所赋奖励币值(每小时所赋奖励币值=个人标准性奖励额度/40*4*5)-违规罚金(二)学校常规管理津贴(占奖励性绩效工资的20%。其中师德5%;过程检查考核15%)1、按照宜昌市中小学教师师德考核细则(试行),制定出台评价考核细则,并建立教师自评、同伴评价、学生评价、家长代表评价、学校评价等多维评价机制,每学期末对教职工进行评价考核(后勤教辅人员参照教师考核细则)。2、主要是对照岗位职责和工作过程进行评价核。学校相应制定出台过程管理评价细则,加强过程监督管理引导,定期不定期进行检查考
8、核评价,并建立教师自评、同伴评价、学生评价、家长代表评价、学校评价等多维评价机制,学期末进行总评奖励(具体考核办法见附件:宜昌市二十五中教师工作过程考核评价方案)。3、管理人员(中层干部、办事员、班主任、年级组长)、教辅人员(实验员、计算机管理员、图书管理员、教研组长)、后勤人员相应出台过程管理细则。4、过程考核奖励=(过程绩效考核奖励总额/过程考核总得分)*个人考核得分。后勤人员由总务处考核,教辅人员由教导处考核,中层干部由党办考核,办事员由各处室考核,年级组长由教务政教共同考核,班主任由政教考核。(三)总工作量津贴41%第一、班主任津贴(8%)(每生6元+每月电话补助60元)1、班主任:基
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 宜昌市 第二 十五 中学 奖励 绩效 工资 实施方案 讨论
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。