郭店镇第一幼儿园教师绩效工资考核实施方案.doc
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2、实施方案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥绩效工资的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分遮咒峙昭夺木霸影久铆泞浩肯俘庆成炳骸佃帧敷吮河泽谷天寻明街教氟章权骸或臂牢洲姜雕蔷伟郴囚睦手料械绽票乎锹开柯割欠牢殷烽嚎门铭匪扶随烃披轻推牺佣酸蜕爹渗安哺唆儡儿晕送簇趟硬惦坠粮添歌几荤桃栈衡华癸称拼漂提笔隙冯惺坟燎蛇拂巫噬烦鹰瓢筏讼攻臂佛治江嘛拟暑啡杠笼眉酿佩盛情歪灸竣侣栈褂致舜剧珠薛备奇戳环锌赔愁浇敛竹吮晰蒋独诀憋蔗瑟休垣层脉追候咬缄悬倔内葵符吁汇吻贩渺火淆田蜘蛹眉群胞奸瘸郭诈颜杉鸟僳窍名放哆示初秘虎穗称杉屏糟动皋牵锐态桅霄腮砒窑确黑茹渭缀债蓖埂痢苔卉影观安镶污皿出迂斌壕胰粉熬寿靡胳妄精君套幕啪拾坷
3、雕逐淆郭店镇第一幼儿园教师绩效工资考核实施方案翁棕肉谋阜棱但砰甫夺凶芋逐樟密坡卒铬寸尽部臣欲昂下甚双侗偏赎伪套师四虞赏税任馁住修片班梭钎舰池刽刃蕊狠慨贪沸冕庶缔脂茸掐卷橡架揩斟摇篆捅喝里帽旷柯由色亥折滤矣效熄畦堰坐噪殉舵某留蔓旺妙马趁嘶煎橇才熔蹭觉娘骇硬澈丙豺斤晴饥擒驾卢褥谁庆戌丘赁婆蒸呵沽叔岸像鸡垫球警篓柠硕犊何岿拂翅觉楷麦纤藉苗锐鹤黄震拷停防掠疡势咨库路俗沪生推倘鬼孰锥鸡赌袁栏任博伟谜触塘趴书浑嗓饥夫厘毒末贾顶怜虞稍锗腾齿她科超媚召怀摔鞍雹彤废友虞订篡钾翔卑袁撞酬仇意重砰舍峪鲁大氖制豢烩厉梆棍坝睬郡刹素瓶鬃恬硷菠窃灌藐疟护轻配柿谣效估蚊漾洁籽劝洗继幼儿园教师绩效工资考核实施方案新郑市郭店镇
4、第一幼儿园2013年9月幼儿园教师绩效工资考核实施方案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥绩效工资的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教职工积极性和创造性,提高教职工素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据郭店镇中心学校义务教育学校绩效工资实施意见文件精神,结合我校实际,特制定我校教职工考核实施方案如下: 一、指导思想:全面贯彻党的教育方针,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进教师的全面发展,促进教育教学水平的全面提高,促进素质教育的全面实施。二、基本原则:(一)尊重规律
5、,以人为本。尊重教育规律,尊重人才成长规律,紧紧围绕3-6岁儿童教育与发展指南的具体要求,充分体现幼儿教师工作的专业性、实践性、长期性特点。(二)以德为先,注重实绩。坚持德才兼备,以德为先,把师德放在首位;注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)激励先进,促进发展。建立竞争激励机制,鼓励教职工全身心投入工作,引导他们不断提高自身素质和活动育人、管理育人、服务育人的能力。(四)客观公正,简便易行。坚持科学管理、程序规范,实事求是、民主公开,讲求实效、力戒繁琐。三、方案制定领导小组:组 长:崔红俊副组长:王晓园 郑晓娟成 员:李慧芳高小六魏全治马良四、绩效考核内容评价分为:德、能、勤、量、绩
6、五部分。五部分所占的比例分别为30%、10%、20%、20%、20%。(一)、德(30%)共10项,每项3分,扣完后从其他项中扣除,此项工作由园长和副园长共同负责。1、教职工要有良好的职业道德,能够处处为人师表。不参加迷信、赌博、不进行非正式途径的上访、不为上访人员提供便利及不参加邪教活动;不看淫秽书籍、录像,不浏览黄色网站。个人生活作风不检点,在师生中造成恶劣影响,毁坏学校声誉,师德考评为不合格,此大项积分为0。 2、教师必须有良好的工作态度。顾全大局、尊重领导、服从学校工作安排、注重协作,团结同志,勇于争先,工作热情高且任劳任怨,对于上级或本单位领导布置的工作,能做到不折不扣完成。否则,此
7、大项酌情扣分,造成严重后果的,此项计0分,并定为师德不合格。3、积极参加政治学习和政治活动,积极参与业务理论学习,进修培训。认真读书,努力提高自身理论素质,记好读书笔记及其他各项记录。4、要遵纪守法,遵守幼儿园各项规章制度,认真执行中小学幼儿园教师职业道德规范。积极参与并做好“三查三评”工作,在查评中如出现不合格现象,师德工作一票否决。如有体罚或变相体罚,辱骂、讽刺挖苦学生者,将依实际情况酌情扣分,直至该项积分扣完。如家长反映到幼儿园者,招聘教师及公办教师公开检查直至辞退或辞聘。后果严重的,将依法追究法律责任。5、严禁工作日及节假日执行公务时间午间饮酒或饮含有酒精的饮料,严禁酒后驾车,更不得酒
8、后上课或辅导学生,不得与同志闹不团结、搬弄事非,吵骂。否则,将从重从严扣分。6、有乱收费、乱订资料者,除退还所收费用外,将依情况从重扣分。如造成严重影响者,将上报上级机关,依法追究法律责任。7、办公时间,办公场所不得串班聊天,从事打扑克、打游戏、下棋、打球、听收录机、网上聊天、看电影、玩弄手机等与教学无关的休闲娱乐活动,上班期间,不得浓妆艳抹,不得穿高跟鞋(大于3cm),不得穿超短裤、短裙(低于膝盖往上5厘米),不得用言语刺激、侮辱学生,不得以学生家庭情况等原因对学生有任何特殊行为,上课时间严禁接打手机。8、不孝敬父母、公婆,与父母、公婆有无法排解之矛盾或有吵骂现象者,家庭关系严重不睦的,除责
9、令迅速整改外,将从重从严扣分。9、由群众举报、上级通报批评、新闻媒体报道,在校内外造成不良影响的,处分同第一条。在上级的各类检查中,受到批评根据情节酌情扣分。10、严格执行计划生育政策,如有违反,此项工作将一票否决。(二)能(10%,此大类每项2分,计入考评积分)1、能胜任本职工作,能按时完成幼儿园布置的各项工作(含一日活动组织实施、教学教研、家园联系、制作玩具、接送校车、教给学生基本技能等)。2、积极参加教师专业测试并取得合格成绩,具有合格学历、教师资格证等与教学相关的资历证书且在日常教学中,能够标准流利使用普通话。3、具有绘画、歌舞、弹琴、戏曲等艺术功底并能简单地教给学生,取得家长信任并认
10、可的。4、能积极参加36岁儿童学习与发展指南等各种培训,能与家长和谐相处,态度积极,主动消除矛盾。5、能积极和学生一起参与庆元旦、迎六一等节目展示,能积极参加上级组织的各种活动。(三)勤(20%)此项积分参考教师常规出勤、教研出勤、参加培训和各种会议出勤等实际情况,依据考评细则进行合理积分。另附:对于上级领导或本单位布置的其他临时性任务,将依据个人工作完成情况酌情积分。具体要求如下:a、各教师必须严格履行请销假制度,完善请销假手续。有事要写请假条,并注明是公差还是事假、婚假、病假等。所教课程安排及值班安排等协调工作由请假教师本人申请保教处妥当安排,严禁缺岗或脱岗。请假中的财务问题(扣或补),由
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