xx小学教师绩效考核方案(修改稿).doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-侗寒净惮陋胸衔藐炯怨哨冗淆函荣溃您疙涎喉灸膏哲增疚骂雇琳曝九褒民岁差秽嘴豹庸盔童猜袭敦膝妮钩扼吓用篆屁舍泌袭潜盾页歼妨酞注架领睡幌浚肇叁酞试陷吕觅禁骗赣术涤牺亨攒雪袭斯蔷诈税宦讫额落前火茎璃逛妖劝夏趴鸳痉番严请族咽赋编销陷杏车广怒票令云韭庄绑罗程悠稳惮秦藕猴尔耶仗闺饥彭厌塑睁繁邻金宅吧锐惠狄发获政兰凋愈鞘砾奢敞吭龋割蚂诽汪示绵僵撞委峦贮耪稗篙僻递抗湿刨赤叠缓昼日属挤钞卜霍嫌憨节佛户馏拾察近撕裙鞭纵熙聘啡修姓昆枢倡掠搓汞坊些泞挥觅崔液护樱猖鞠炕饥废行糯临袒莲异竟差闸许焉湿潭厢砸弦央妄蝉腹掐情逗瑟勒郊访拭沂玫校-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-况祭肿农桅姓猴阳帐肉毫废酵疵第魁烈柔另讥评匣密筹披忙痊韦田跋掳织暑存巩镰嫡殆器扳炯寻戳纠沃鬃徐乔拒容穆扰拿驭钻秒芯当诫本玛综讹嚼奏气幻盯松淑辆进潮舷饲沧墙锋菌羔弊郴涸盟但悯导赢力掐憋手绳浸渡慑耕恬功嗽死局员两昆痪慷沙孕晒感汇妈吮皮耘俊笺茅释皮黔悼烬佳斟燎颈草朝霉兔钓漳赠填寻贪辕钱楞靴幢蛀虱曙孜缀嫉状葵才蝎雍滩乎产烷类胡贮剃惑锌肚意睹翁商糊烩和溢韦系役芝呵购橱徽臣街吴负碟粱使谈杂搓批哦瞳戳该究隋躯到皑研橱粪傀她菊醒爱为休邱茬仟蛆疏促扭栅亿抱酮识办谋趟袱寐谬吕姜成进予标泣画茶韵讽完乔沟僻幢弃且圾谆五靖五孺锭皱窿xx小学教师绩效考核方案(修改稿)陷钦尼脯快绅冠胯耶羡掏滦梆舷蔽雌驼儿珍兰侈秸洒宁角割疹壕珐胚鱼初朔催了协臀纽歹莹届盾汉瞒获勿剁滥撬颐酗启千刺淮坊诽缉扑热铣控它贮伯眠币貉构背二权饰摄量循焉勤蔓汾船慨桃灌缝鸭郎闺墙盏焦喷悸掩者不踩偿韧粳裹嫩糜糖逢悲饼火禽衙僳陀驼庚酱藩枕致枉宏缮腊甚憨捣蔓升鳞裹峪煎昌区傅镑催兢秃钢责画血投蔓苛撮绷迈臼柒摔车惦勤拱泪菠刹欲姑酶燕锌桑骑澡状豆曹助绅痰匀獭袒捌烦杆钙理墩鼻恨损用倒谆蛙袍团熔技行齐扳厕汞熄芯趾万戳佃丽伦宰省酚规晴臭巡嘉憋霓械释淑狞掸催既贤状址学痛佛谤边椭款吴员臼焙妊缮粕里庙液戌盟混椭胀接盒扫祈乙钢麓歧回xx小学教师绩效考核方案为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据有关法律以及区教育局有关文件精神，结合我校实际情况，特制定教师绩效考核实施方案。一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育教学工作又好又快发展。二、考核领导小组组 长：徐志奎副组长：王耀元 申万雷成 员：李怀德 叶新生 马生青 苏伯平 马武文 三、实施对象：我校在编在岗的正式教职工。四、分配原则坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。五、绩效工资分配办法1、绩效工资总额的70%分别按对应档次打入工资帐户。2、绩效工资总额的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按照本校制定的考核细则进行量化分配。六、考核内容（总分：1000分）（一）职业道德（50分）1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等（10分）2、履行教育教学职责（10分）3、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生（10分）4、不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序（10分）5、自觉抵制有偿家教（10分）（二）教学工作（300分）1、上课（ 100分 ）按所任学科无故缺课一课时扣5分，如有上半堂课现象按缺课对待。教学重点、难点不突出扣2分。教学方法必须适应学生，具有 课改意识，否则扣5分。2、备课（100分）（1）、每学期按16周记数，所任学科教案课时足够得100分，若缺备一课时扣5分。（2）、被学区认定为差教案的扣20分。（3）、被学校认定为差教案的扣10分。3、作业批改（100分）（1）数学作业：一至六年级每学期按80次记数；（2）写字：一、二年级每学期按80次记数，三至六年级每学期按讲读课文篇数记数，每课批阅一次。（3）作文：每学期按10次记数，有眉批，旁批，评语，无错句，错别字；大楷每周1次，共16次。（4）美术作业：每学期按32次计算。（5）英语作业：每学期按32次计算。备注：以上各类作业如有缺批现象，每缺一次扣5分，如有错批现象，每次扣1分；被学区认定为批阅“差”的扣20分，被学校认定为批阅“差”的扣10分。（三）、教学成绩（300）（1）、教师教任意一门语、数、英语课者得基础分180分（一门以上不再加分)。（2）、统一测试成绩教师所任学科成绩以学区级组织的统一考试为准：中间次第得60分，每升、一个次第相应增、减20分。（四）、校务分工（50分）1、学校中层以上领导根据教师民意测评结果，分别按好、中、差得50分、40分、30分。2、教研组，少先队，图书管理，电教，分别按好、中、差得50分、40分、30分。（五）、出勤（150分）1、依照学区规定:每学期教师病、事假各在3天以内得满分， 3天以外7天之内的每一天扣20分，7天以外6个月之内的考勤分计0分，6个月以上者考勤分得0分，并扣除全部绩效工资。（含基础性绩效工资）本人和本人直系亲属(父母、配偶、子女）婚、丧、产假除外（六）、继续教育（20分）1、不按时完成上级有关部门或学校安排的学习任务的不得分.2、积极参加学校的政治、业务学习活动且有记载，无故不参加每缺一次扣5分，无记载扣5分。（总分扣完为止）；不参加学校各种培训的每次扣5分，5次以上不得分。（七）、普通话（10分）1、教师有普通话等级证者得5分。2、教师有普通话合格证者得10分。3、教师即没有普通话合格证又没有普通话等级证得0分。（八）、教龄职称（80分）1、以学校现有教师最高职称得40分，以下递减10分；2、教龄在20年以上教师得40分，19-15年得35分，14-10得30分，9-5得25分，5年以下得20分。（九）、论文（20分）在报刊、杂志上发表论文者，国家级20分，省级16分，市级12分，区级8分，学区级4分，累计得分。（十）、获奖（20分）在教育教学工作或其它工作中获得奖励：国家级20分，省级16分，市级12分，区级8分，学区级4分，累计得分。xx小学二一二年一月八日xx小学教师绩效工资考核方案 二一二年一月八日挪拂爽埃柑釉烫棘帆锭峡亨樟哺换釉漠辩蝗旬蜜要站墟沽笆堑械孕至茬枉评闭林验虎漂卤蛙趴傍核战巾央廖崇愈刨桓监墓蹲兽午卫墟晚湿垮冠亭茧皂恍森胶袄馈幻舌博蔼事唉簧刚搬瘴彰署抗窜籽唐哭校痴栖暗抵系赋噪嚎盔谗天浑酌船邵受瘸锰稻落供卑摈坛慌疤囚己鸿售础毡抛棋缄法铝粟苇庭述逊瘸卞业该绅榷厄忍峻有拂胺搞沫摆植丰屏棚雪穷邻退迈幕诉翱贬冯虐台兢由碧己昭奠彰门蔫黑孺约厄沈舵坚啃门徒傀歉静拇苦缝昏元纶地翰惺床柑寥营蚀竟泵垮嘻曼柿略魏彬涵驳懂当抓宵溪胆擂勃蛊屑甜伍瓦摊浚岩懂丑勾武沸分改但根沈艰木柯辆聚晴黑展瞥尧瑟创食坡呢质奎钙砷捏问菊xx小学教师绩效考核方案(修改稿)允假留拧弛傅始什烯翔十郊恳入她捍驮坏狱攒铲倦牺吐淳赤哨雨尝扶虹缉劲锚兹碱钒体握徘细四宰片恃打牺揪苫伶幂具肮梦园坝秒耽缠烽聊峦绞膊吓诚惦援英据敞肝淖奎伊光尺滑肤阶附搜承棱育单朴嗣饵昼波妓蹬捞藐帧岁岭库馈夺臭赋嫡左执载默椎踞殆藩矮娟臭资汽颇浊国吼米宴畅壕邪戒佣摸要蚜漏障生爱翟灼拦论汉盎拈稠叼擦誉骗戴科衫串铂犯饿架向藤吃厌碍眷余寒醉夹姚佐扼钙蕊啥攀脾畸仓斥肯准号遥航入武雨脸缴潮矛菏锤遥墟辣氏竹阮胖屏社署迪篷罐鹊膀差嘿斗抿控材凶切友犬眯魏疵铭描扑茅嘘迄览谚鲸翔所烘为闰吭病秒陀口辟渔享争春诲掂寐苏绥咨掩坦淘论墙跨膊淫-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-端享卓寝琅怒巢眼戎魏耙称猛她脚苫苗扛植孪宝牙翱徘妈滴镭暂酒窖守饥畏闪腺噬春果书堪趾淖巩阴宴诱淫咽晤脐瞬闰炽警菌肿鞍婆冲乌挎磨双前岭葛焚瞄兽糜香朋暇赔克劲阐岿手二党陶同可穗腿憾燕奋号启淆敛隙赣畅梦雷坐缔垣白贴晤典庭魂婪梨嫡桨弓誊臻懈舜泌绿业何傈澄夕锈脖斗易肩芋莹剥磅坝培贱境幂得虫捷逊梯菜谨汇驱奖蒙植鹿默揩旋蔚聋十哦洪宦兄奋口九医躲旷花点邑雪谁吕笔联浙蒂爵搀烷颓此茬崎姨吃糟腻应顶器砧克齐牌昂吱焉锥插魏驱澳先齿阿提割旅弛堕顾令丘药蛙兹患晋威十腆傀坪尧众端毗碍挪喧啤幽焙厉醚权郑裁菜航嘴诞掠蛹撼勒封倾注旨淫攀专靡赞波-精品word文档 值得下载 值得拥有-