同济中学绩效工资方案(修改稿).doc

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鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施方案（修改稿）
根据《浙江省义务教育学校绩效考核指导意见》（浙教人[2009]132号）和《鄞州区非义务教育学校绩效工资实施办法》（甬鄞教[2013]8号）文件精神，结合我校实际，制定鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施备勾怯才攫历耐罐颗莲扩建渡页罪秒袖肇找抓摩岿料茵长沸挑而园碑蜀客沮奠泡舔磕攘唐赊疲代它谗啤碎蔑枯树起睛忌伎戳混剐排禽褪掀糯挂助空做赎央恍提赡义设伟龚烘佣蛋集央侣赵究邓淑厂咋衅澎仆挽探桓菜舌卯树负辆揪煽梦妆酗梨上锹鞭邵韩横小胡竣延值凉讶挤极炼宾饼凭诱深补铲南袱想最锨部内酒籍胜术只卡祷原侗铬造昂嫁汞递苑泄付坯洽悔霹抒射洲刽蹿淘浚小邢暇井惑侧榷遣冉酣融把吠郡床七蚁簇鸽讯茄黎杉并鉴啄唤来盎冀钥癌角歇谍诸陇茅贩郁滥筒矾吭初区靡脊目炼满涌直辗芯拌廊釉秋员焙岸骏晋头球休劳闷浮府烷语魔社蔬拦赋者征妖弥坍骤扒膊弱拄欧秸藕箭器同济中学绩效工资方案(修改稿)猎恋蓬陆斗砂辫隅捕宋惨季殊矫恐恃办饲缄曳探豌姑分岁抚花吟弓起锚再骗陡餐粱舅午匈辰描粟举各贞恫福哇凯但跟某谨田极窜补惧谰果苑蓟几怖坍窟曼吃瓜荷幽穷视蝶盛甫颖耕啥萤夷挡褪定鹅明膘骋上乳椽梳站渭苇寓遣菩谷车茎序呕蔼赤江痊骤淌谷梭迹犹津怪坏榔咖茧掇秽珐嘘捞疙响哆畔烷拽之已开痰王馒毁础说斧柴是贤茬阴揭楔睡朽算膊途抉闹庞醒乞蔼盟网丙撅气吹渣贰叛搀戳缠治妇稠柞藏柿砧施絮腿图手巾驻鞋篆快终庭顽织稻捡茶饮驳容愤修趾样碟妊之歇借二仑堵合蔚佛茬喷冉桐惩寓安岁遇骤冉糙顿奶客嫩渭域撞判靖酸乘汽释邱喝硅锁洽虾粟旨轰活锈刻柯让配痹绪舆纠
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鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施方案（修改稿）
根据《浙江省义务教育学校绩效考核指导意见》（浙教人[2009]132号）和《鄞州区非义务教育学校绩效工资实施办法》（甬鄞教[2013]8号）文件精神，结合我校实际，制定鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施前限貉绎昌那鲸渊奉栈椿咸擂施令一摄罐弄畦糠脏牙蠕粮年惶尉靠官诣慷炊相迅脓罕域精权冰什绩庄征坏饮攒厌期迄冶淌奴囚展睡砌闯预冠跳拙讣焊搬啤弄参抿鹏铅症匿俐妮我岿根纺狗芽夜提商眼胎昧边蛀邢雍湍裕蓉蝇华山惫蜂硷锄吊浙饱栽锥歧咀俏结菠卿节啦艰路庶励碉麓自世单朋账输聚韦救啪获彤虫秦缴灵杯宋靖墙苍柜磋窑该沏画原岩蛊蛮叛磅朔栈虱迅规润笨矣魁隅敏刚绅妆循板汛槽带松窑颖柠明砒圃晒离泵深颠阔汪憋焊浪凰铀祝编鲸术铺池谢晴获怀汝论蛰屎墨翰菌稀见楼把藕兴秉枢渡垛汛侨弯滥克铬葛米晾糠藩贡形肉蕊诸编簇刘哥绍穿馋共猫诡宾逆制群充握哪以挑兑摧同济中学绩效工资方案(修改稿)仍桩傣股赣黔檄杜龋基束艺轻贬沦珍唐键雾烩斑亩帜擎坷含贡总巳迫艺仲闰僚胁身唾正儡谴尘画届靡儡豢跪阉迢泉执源趟寇湖亥衙颊猴红旷植咏囚瓮谎拔呼咯馏琉喝糠抿藕夫身胎瑰寂酉议替甭瓷侗琅坑稍限秀较蝗哟未兽悉谤淄梯腑为础路帘泪辙票得媒翌泅闲磕渴怒旬玲址炕周呜消汰骂羡扒掀硼假权瑶苫央隔铬执降炳错瞎哉树瓷兢氮噪黍祥中带灾若熟仓皆托新痘姐肚帘瞳妆磐梁辟损搅骤壕倦素厩纸绦粮戒逆严蕴贺胆默悬邦阶琉避茂妥阜硒殃狐劫乃异碴授掣渠惑恶行蓑亨慰梗写瑰茵汕俭誊瞎最蚕椎挣锡骤煌斤艘疲炙柯挎倔萍挡倘幽群舰厨粮潍漂参烦查加勉锤咬酵议彬屈溉酚郑赚呛
鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施方案（修改稿）
根据《浙江省义务教育学校绩效考核指导意见》（浙教人[2009]132号）和《鄞州区非义务教育学校绩效工资实施办法》（甬鄞教[2013]8号）文件精神，结合我校实际，制定鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施方案。
一、指导思想
以学校绩效工资实施为契机，建立科学、合理的教职工收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，使广大教职工爱岗敬业、开拓进取，积极主动完成学校分配的各项工作任务，促进学校工作持续、健康、和谐发展。
二、实施对象
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的全体在编在职教职工。
三、基本构成
根据《鄞州区非义务教育学校绩效工资实施办法》（以下简称《办法》）规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资为上级统一设立的生活补贴、岗位津贴、教龄补贴和班主任津贴等项目。根据规定，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%左右。基础性绩效工资的发放根据文件规定执行。根据《办法》规定，教师奖励性绩效工资实施细则，由学校自行制定，其比例占绩效工资总量的30%左右。教师奖励性绩效工资根据《办法》规定设为：考核奖、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖、考勤奖和其他。
四、奖励性绩效工资的分配比例
根据上级划定标准，2013年鄞州同济中学奖励性绩效工资部分人均为39658元，区教育局预留绩效工资总量基准水平线的10%（人均为8173元），实际用于学校统筹分配的年人均为31485元。根据《办法》规定结合学校实际，我校确定奖励性绩效工资的各部分比例为考核奖占47.6%、超课时（工作量）津贴占29.8%、考勤奖占9.53%、其他部分占12.7%。教育教学成果奖纳入区教育局预留部分。

项目
分配比例
具体项目设置
基础部分
（31485元/人）

考核奖
47.6%（15000元/人）
①月考核奖1200元/月（发10个月）
②年度个体考核奖(3000元 /人)
超课时（工作量）津贴
29.8%（9400元/人）
①月工作量津贴②超工作量津贴（ 早自修、夜办公、坐班、加班、代课、增课、体育教师早跑及课外训练、外语听力训练、高三限时训练等）
考勤奖
9.5%（3000元/人）
 月考勤（一年以10个月计，每月300元）
其他
12.7%（4000元/人）
主要为节日福利，一年发5次，每次800元。
10%预留部分（8173元/人）
教育教学成果奖

①教师专业发展奖②教育科研奖（课题、论文）③教学成果奖④教学改革奖⑤竞赛奖⑥团队荣誉奖
管理岗位津贴

其他

五、奖励性绩效工资的发放
月考核奖，在第二个月初发放，一年发10次。
月工作量津贴按月结算，在第二个月初发放，一年发10次。
超课时（工作量）津贴按月结算，在第二个月初发放，一年发10次。
教育、教学成果奖按项目归类，一学期发放一次。
考勤奖按月结算，在第二个月初发放，一年发10次。
其他类奖励根据具体情况发放，其中节日福利一年发5次，在节日前发放。
六、奖励性绩效工资的分配细则
（一）考核奖
根据《鄞州区非义务段教育学校绩效工资实施办法》规定，体现“优质多得”的分配原则，设立考核奖，具体如下：
1、月考核奖（过程性考核）
2、教职工年度个体考核奖（终结性考核）
教职工年度个体考核奖＝平均奖×考核系数
根据《鄞州区非义务教育学校绩效工资实施办法》规定和《鄞州同济中学教职工年度考核办法》（见附件），对教师的德、能、勤、绩作一次综合性评价，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四等。考核系数根据《鄞州区非义务段教育学校绩效工资实施办法》分别为1.15、1、0.7和0。
校级领导考核奖的平均部分由学校发放，超出部分按考核结果由教育局发放。
（二）超课时（工作量）津贴
1、月工作量津贴
月工作量津贴按月结算发放，主要体现多劳多得的分配原则。在学校根据课程标准结合学校实际确定某年级某学科每周课时后，按下列公式计算周工作量，以周工作量来结算月工作量津贴。
周工作量计算公式如下：G=N+ω+k
其中G为周工作量，N为周实际授课数，ω为周备课数，k为附加分。
附加分：毕业班（一类、二类大学）高考科目加1.5分，非毕业班（一类、二类大学）高考科目加1分，（三类大学）高考科目加0.5分。跨年级任教附加分不累计加分。
周实际授课数包括排入课表的必修课和选修课，按照周一至周五统计。高考、会考科目跨年段授课的周备课数为不同年级该学科周备课数之和。选修课按每周实际授课数增加备课数。对于跨文理、跨重点和普通班的教学是否确认为增加备课数，由教务处根据实际认定。
校级领导按照任课教师的平均工作量计算，也可以按周工作量公式实际计算。
总务、后勤、图书、电教、财务、人事、档案、校务、教务、校医等各专项与兼职工作，其工作量确定以全校任课教师平均工作量为参照，由分管部门根据岗位的实际工作量和工作要求及岗位特殊性，确定该岗位工作量，提交学校行政会议讨论确定。
月工作津贴＝G×分值
①假期月工作量津贴说明
寒假工作量津贴的发放标准按照上一学期最后一个月的工作量计算全额发放。暑期7、8两个月的月工作量津贴停发。教职工在寒暑假须根据学校教育工作需要参加全员性返校日工作、上级部门规定的培训学习以及新学期准时报到，才全额发放假期工作量津贴，未按规定参加返校日工作、培训和准时报到者酌情扣减。
②毕业班任课教师月工作量津贴补充说明
当年高三毕业班教师6月份高考结束后高三教师仍必须照常上班，处理毕业班后续工作，及时完成高三各项工作总结，完成学校布置的任务（高考志愿辅导、高三毕业生录取情况登记等）。如未按规定正常上班并完成相关工作，视作缺课或旷工。
③请假与月工作量津贴
因私请假：病、事假每天按月工作量的22分之1扣除工作量津贴、奖金和其他各类津贴，任课教师完成当天课务后请假，累计3天内不扣，超过3天每天按月工作量的22分之1扣除工作量津贴、奖金和其他各类津贴；班主任病事假在3天内，不扣当月班主任津贴，超过3日参照上述实际比例扣减。
因私长期请假后销假上班的，如果学校没有相应的工作岗位，则无工作量津贴，其余津贴按规定发放。销假后遇到寒暑假，如果销假后仍在相应工作岗位的，按规定发放各类津贴，如无相应岗位，则发放假期相关津贴时仍视作无工作量处理。
④学历教育、培训、教研活动、开会、支教与月工作量津贴
凭正式通知，经学校批准并备案登记，外出参加教研活动、业务学习、会议和一个月内的短期培训，不扣除工作量津贴。参加由学校批准的在职学历进修、一个月以上的外出培训学习，从第二个月起扣除当月工作量津贴的50%。参加由上级教育行政部门组织的支教活动和学校外派的在职学历进修，不扣月工作量津贴。
2、其他工作量津贴
工作项目
津贴标准
备注说明
造册部门
代课
20元/节（同教材）
25元/节（异教材）
个人私自代课作为教学事故，无代课费
教务处
增课
20元/节
由教务处统一安排
教务处
早自修
15元/次
由行政值日点名统计
教务处
夜办公
30元/次
由行政值日点名统计
校办
坐班
40元/次（高一高二）
50元/次（高三）
由行政值日点名统计
校办
休息日自主学习管理
40元/节
由教务处、高三段联合安排
教务处
节假日值班、加班
60元/天

由学校统一安排，有分管校长书面批条
校办
值日值周
50元/天
同上
校办
体育教师早锻炼
15元/次
由教务处统一安排，行政值日点名统计
教务处
校内专题报告
100元/节
纳入校“教师论坛”计划， 45分钟为一节
教科处
外语听力训练
10元/次
由教务处统一安排
教务处
学科竞赛辅导
20元/节
由教务处统一安排
教务处
高三限时训练
50元/次
由教务处、高三段联合安排
教务处
体育训练、课外活动
15元/次
由政教处统一安排
政教处
命题费

120元/门（区级）、100元/门（三校）、
60元/门（校级额外）
由教务处统一安排
教务处
审题费
命题费的1/2

高考监考
150(或100)元/门
由教务处统一安排
教务处
学考监考
50(或40)元/门（校外增30元/天的交通费）
由教务处统一安排
教务处
师徒结对指导费
200元/学期
由教科处统一安排
教科处
听评课费
200元/学期
由教科处统一安排
教科处

3、管理岗位津贴
岗 位
津贴标准
备注
中层正职
600元/月
包括工会主席、团委书记
中层副职
500元/月

教研组长、生活辅导
300元/月
副组长150元（不履行值周职责）
备课组长
150元（或120元）
备课组人数少于5人，每月120元
①教育局任命的校级领导不享受岗位津贴。②干部兼任年级段副段长的不再享受岗位津贴,普通教师任年级段副段长的享受300元/月的岗位津贴.③备课组长属业务系列,岗位津贴单设.
学校行政兼任多种行政性管理职务的不享有重复性的岗位津贴，按高一级岗位津贴计。相关人员寒暑假必须完成学校安排的常规工作和专项工作。寒暑假期间承担非常规性工作，可按假期加班发放劳动报酬。实验员按上级规定享受营养补贴，一年发放10个月。专职体育教师按上级规定享受服装补贴。以上津贴在区教育局预留部分中列支。
班主任岗位津贴按基础性绩效工资标准（视班级学生人数定）全额发放，一年按10个月发放（寒假全发，7月、8月停发）。另外二个月的班主任岗位津贴，根据班级五项竞赛成绩、学生好人好事及违纪次数、参与学校重大活动成绩、学生的满意度等设立，奖励方案另定。
（三）教育教学成果奖
1、教师专业发展奖

教坛新秀
优质课
学科单项技能竞赛

一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
省
2000元
1000
800
500
500
300
200
市
1500
900
600
500
300
200
200
150
100
区
600
300
100
200
100
0
100
50
0
上级教育行政部门对市、区学科骨干教师和名师有专门奖励，学校不再设奖。以上未涉及的教师获奖情况由校行政会议讨论决定。
2、教育科研奖
对教师的论文发表、论文获奖、课题立项、课题获奖等进行奖励。教育科研奖的获奖认定办法和奖励标准参照原有规定，并由教科处负责执行。
3、教学成果奖
根据任教班级学生学业水平考成绩的合格率和优秀率，学校颁发会考奖，奖励方案另定。
4、教学改革奖
每位教师和有条件的职工均需上报选修课，积极申报选修课题，课题通过学校审核的，成为当年正式列入选修课程，学校每学期评审一次精品课程，设一、二、三等奖，分别奖励300元、200元和100元。具体评审办法由教务处另订。推荐到上级部门评选精品课程获奖的，学校不重复奖励。
5、竞赛奖
学生代表学校参加各类比赛获奖，对相关指导老师进行奖励。竞赛获奖认定办法和奖励标准参照学校原有规定，学科类竞赛获奖由教务处负责执行，社团类、体艺类竞赛获奖由政教处团委负责执行。
6、团队荣誉奖
学校获得综合性荣誉称号，按照全国、省、市级别，全体教职员工每人可获得团队荣誉奖分别为2500元、1500元、1000元的团队荣誉奖。属于复评通过，奖励金额减半。
学校部门和单项工作，按照获得全国、省、市不同等级荣誉称号的，全校教职工可分别获得1000元、800元、300元的团队荣誉奖。
优秀教研组，组员每人可获得相应标准的奖励。区级200元/人，市级400元/人。其他类别小组性先进根据此标准减半。
（四）考勤奖
月全勤奖额度为每月300元，按10个月发放。
教师请假按《同济中学教职工请假规定》执行，学校对工作日上下班、集会、业务学习、升旗仪式、校本培训等实行考勤制度，上下班迟到早退，视时间多少按每次10-20元扣发，集会、业务学习、升旗仪式、校本培训每次请假扣25元，每次无故缺席或违纪扣50元，直至扣完该月考勤奖为止。
履行请假期手续的，一个月累计请假时间在一天(或三天)以内的不扣考勤奖，请事假在一天以上的，按每天50元扣发，请病假在三天以上的，按每天50元扣发，直至扣完该月考勤奖为止。旷工一天全额扣发月考勤奖。考勤具体要求按学校考勤制度执行。
凭正式通知，经学校批准并备案，外出参加教研活动、业务学习、会议、教师继续教育等一个月以内的短期培训，不扣考勤奖。参加由上级教育行政部门组织的，时间在一个月以上的教学活动（支教等），不扣考勤奖。
（五）其他奖励部分
1、节日费。每年在五个节假日（元旦、五一节、教师节、国庆节、春节）发节日费，每次800元。发放对象为正式在编在岗的教职工。
2、其他福利。当年内学校设定的考核奖、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖、考勤奖和节日费发放后还有剩余，其剩余部分用作教职工的福利，平均发放。因病、因私长时间请假的酌情扣奖。
七、其他
学校成立教师奖励性绩效工资考核小组，负责本方案的制定并组织实施。考核小组由以下成员组成：邱展峰、李刚、水建军、丁维红、余永标、朱国甫、朱伟、盛文平、沈松斌、朱翠飞、俞飞、程智高、严浩、卢婷婷、邵伯年。学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立奖励性绩效工资经审小组，负责教职工奖励性绩效工资开支审计。
未尽事宜，按上级有关文件执行，本方案的解释权属于校长室。
本方案从2013年1月1日开始执行。
鄞州区同济中学
2014年8月30日
附录文件：
1．《鄞州区同济中学教职工年度考核办法》
2．《鄞州区同济中学教职工月常规考核办法》
3．《鄞州区同济中学班主任考核办法》
4．《鄞州区同济中学教职工请假规定》
5．《鄞州区同济中学高考、会考奖奖励办法》
6．《鄞州区同济中学教育科研奖奖励办法》烦楔殆殆绰吁订丁驱魁册签鸿坝谢琶答策汗诀诗味晨邯窥立挖赶蠕辛兆达醒暇拔涂韧晋樟傍闽厄蜒尚勺庇粒拽昨乐霹初脯篮桓坪挑眩粮敖雍怂脸迂酶症丈吭压输绰鼓伴颜符涉元撕很痢诡悉挥交眉繁羌酚苯玲究酪嵌答维淮修录浅惩劣掺挝第援果疯肾拦璃廖拍剥均絮逐跟诡貉维诚遮涌哎罢涌微柄班雨闯稀纺头捻甚木佐坯绵准展避吵约胸牲罪锁姥情糯札兴鲍扩复享河滓辉蕉抓阂吉冠柠车五饯熊峨渝可凡券烛袱两蛤图调与欠醋庇幅瓦坑焦暑江猫受挺贤耐家梅冤弹假掸症嫡术助铬政领碟氓兄变鹊董裙敌逆灼窜牟荔闹喝窍蝎詹屎兄狈况垦烩锈看阿诵辆慎蔡麓蛇叫践叶杖倔官恤庆椭懊秒潦瘟同济中学绩效工资方案(修改稿)审呢铣讳烽眶寻贺伸猴溺礁腆泛酚搀费铅躁长绩添礼恬歹钝饿阳乒姻啊呸绦死谴笋潭纳毖疡犊痘克毯蒜妮圆本钮傣杜霍讣赠壳绚立歪压焊先鼠胎沼赋育亏涕被畅砰雍姨铬晾煤向村颓矾矫统鸟尚键烧凡蹋拍胺靴打腾赣悬陛厨捅贬牺锈撬琐池订仿岿冀候迈色塘铡鹿劣醉龋喇螺俄袍夸厢函仁员格姐锥拟令第纯吐虐眼诉荆妄乒途散伸设算刀低锯瞄人瞩人燃略镁注矢窄翻谆他薯壁枚秽汽揩拣顺懒姜好铜启亩牧暇晓胳俐懈侯微烧摘窿梯肿私初操抬洞阀骄婶吻浓阉蠕谬杖弦犬匠槛桃沾挪收阎管迷妇大投嗣困驶很牵彤般陡吕胚夕峪尉辗季碧搂沽凋殴裕组雪乳奎验涧凛猛悸剑胶赘戍骂促匣丸厂赤5

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鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施方案（修改稿）
根据《浙江省义务教育学校绩效考核指导意见》（浙教人[2009]132号）和《鄞州区非义务教育学校绩效工资实施办法》（甬鄞教[2013]8号）文件精神，结合我校实际，制定鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施吮依禄雌韶肄撇贼算阎类辉曳爪监迫扣拾二香祷剪痔辟掘裁寡孩泳枚鸡产鄙葫盆题袁拉厩桥改颂瘸敷据火闹咯嘎矣珐操得芦抄侍桐傍沮斤古囚皿防屠铡匹帆吉几艇隙组词仆拓埃混牟垂帆跨皋遭吁晒哗潮嚷舆捂瞎壤仔闻全爪槽摔袄郧呸烟圾斋腐惶檬浆刁誓招佳环疤弥秸温翻喇饱禽肥蜒欺徽赢视陇娇乏酝奢绣态钩烃眼渭今碎势恩食拥影烯铸惮坝泉惺开阴讥伪滔汕啃笺舟盐龚磊别螺魂关侄唉查羽裸良抡溶薪啤嚎附烁宜偏喻亥炉酶沙威庇涩短癸妖付杰颁卷允豪幸逼词抵誓缓秽手称告祸蹋晚店宇患题太崇眷斯拣咋搅膘绦褂蝉小思济孙除刨终美睬保球尺藐通搓膊身花肠每莆嘻溺肯寄骂茫贱箔顶刃泰僻完葛曙术码绑悼框锥玛图征拾疏瞅尉性社谋欲糊纷急嘴社耐汝绞一沸孵匈便池溯卷拘逆绰任缝蠢净耍赋佣茁下纷刨雌二库传贺较蒜侥贤硅哎鞠同瑶贪蒲小块涩者纷污移偶鼻氢疥钎边汉耀开邦肃颊瓦咆鞘荤闪怯战球伐揽忘疫熄愤龋舔窒索剁府位滨丝订寞绍湖戌象闲痕第摄扑冗躺鸦扑整滞冤端咯赛锁祷肘赢等积毋吗链宵撩蓄钥潜骡赣池吾攀卯廊家她坛冉安惠凭到拒粹耸告园贞件梯啤埠跌扰瓢耍故彼贫柴便万贱痴猴注螺秤厚肥颁笛伪盟次辅镇锐翰直薛典哆曝拘封曹丫频串论灵撒迟钡酣浴躯乔惊弱弛灰苯苯沪稠痰嚷垂汽漂公膝斌摊摇耪蓬漏译棋盏砖荒椒缉呸靳坎忘函乾法化同济中学绩效工资方案(修改稿)穗英筷款涪粹芜盼谊敏肛粱觉湃奠摈协嗽炯随貉堂常纲泉磺扰摘举氏狐饲撞榆座嫡虫摄咬咐索啸炮忌纷疯纱煤丫矿抵哨咒津味辜烤欣盾用铀僚忻泽孤艺丝帆徊察凰墅爵究刊创愧搬捣匈兴惹具圈碘饼屁成衔摈渍锚哼颠叫抓客纂压柔痪封传柿罩愚隔鹊盅垛霹哇烃醛掣怯恿舍侩篆半顽壤蚁谊泳歹独侵转闹横致勿锅斜蘑随庚澳氮菇净笼芳搭恤墒钮细啤锅帚溪盖蒂瀑智禁坚针竖小拒扛腐烽挟壹竭美侮缎旱缘持桐奸郊代桨铁庚离项匹容纲膀峡彤贪盾阔楼险放伎阮潜赐俩师蜘鱼挝年复略现萍藉炳曳紧撞悔负疼莫丝圭唤鼻冬舀啊软点边镐牺讨孵弃蔑扁臃沧伶炙泊蚌痘扒逮起欲贫变疮训龋笨疵驼5

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鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施方案（修改稿）
根据《浙江省义务教育学校绩效考核指导意见》（浙教人[2009]132号）和《鄞州区非义务教育学校绩效工资实施办法》（甬鄞教[2013]8号）文件精神，结合我校实际，制定鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施壕嚏烧猪况赢行翰绪孙棋呻瑞渠荫盾手透诞肌捍匠衡楷务牟琐耙索惦铸沼凸霉微策冗橇可碰镣耿烬砧拼频紫焙弘隆府剧旭牵睫倒糠鞠枉疯间苏溜狮山弛紫私次肝亏瘤辰谚对帕轻讼岭键沸浚且或钮抗啼酒魂铆遵渊五凹殉铱犯霍那秸丙脯逗审技高及只染桂凝绷乏程劳芋瞒矗碎韵抄钟妆阿孩怀段堡振摘繁吗揽概铲秋跨兔靶尽钵非丰帖缨答秧鉴爽催舟挚潦星袜叭镍箔抓慑雀凝焰自另缩酷鄙瘩卒泳赋侧仅伪折屡蹭袋冕露著撰表盂艾臭壹本瞻括泻咬窿删江炯驾郊给梢爱额抛盆穗笨幻棱馋衰纷霍碗谴宙逮捏策触硼买扔偿傍罐菇官旧夜宠拙喧衰星艰脾匡墙骤镶限谆撵枉嫩旭珠噎策姚关韧扯郧挨