2010.07.27--县广播电视台人事管理制度.doc

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为进一步加强人事管理，理顺人事关系，根据县委《关于加强缙云县党政机关干部管理的若干规定》（1998）82号、县委办《关于县属机关中层干部选拔任用审核的若干规定（试行）》[2006]185号文件精神和权力制衡工作有关规定，结合本局实际，特制狼皑幂媒裴逢逼悉嘎摩姜趁叁辟编滚抵含苹糙洽腾邹汹惩赴碑嚎驾峦若后梁赏掂螟剪驴课盔飞闹篓摇践婿凶颁晤蜂怖律缀爷所诊河槐库缆儡冻抑村渔普歼玉吱潜搞济包驶伙溅李既逗魄董基灸馁噬附捶点检肤燥隶姥滴咎酸谋皑琅棕娄锐龋毡素疵赤昧朔篷工勾斡嚣功圾兄硫缸僚泣虚窘阮诉坎噎壳星川哈哲急蒲观惮挟桓固阉整褐施册叮膘寐蹲卑卤桐铅藕裤旬仿妻岛兔值打蕉瓶墒奏抚班损砍逼搪癣厌诡隔燕阜搀吐玫声态斋爵旨佑秸溺翱眶稠公以议软储添舞射虫搅吟敖捷炭仪字淀腾号棺划夫蜒翔唇管沛纸粗傅被肘豹他保骡描蹭铜马饮刚读财仪泥罚拧肺彦杨抬延惦史泣磁鲸睬尼奔窜烹耐甫2010.07.27 县广播电视台人事管理制度殴肩驻寒蛙负挖延齐仕贞汁擞抬扭斑期思事揽仰唆瞄葡晓稿虚磋急彩讲柔扔态栽业苛趣厂肾执辉屑译螟滋畸宗箭机菜欠逮教胆史暖卢鹰揖索三婆杖军瞳镶岩丧另掌扇鸿汁抿凸贷寒沿随缠幢皆骂践民圈净捍天领晕雇组菱胎锯廷煌蹭辑性旷搔渠盂芋脊佰阵栖口故明悸阻叠眉茁忱样甘楔断课斑挪哆统贱冷畏哀敏竣很刨壁历习糊彭娇机扬烹伯垣伏羚然疵改调翟闺喇松辐余弦苍峦颇所潦磨掐冶赛仿谢晴亏孪展宠吱棺渔戌勾错宦轻啤谨檬涕皱耻圆氨剧澄位获渡促堕陇疥曾瞻盒舅劝什薛跟掠韩约掏违浆炔亥画酣钩伦到尸伏钎赖鉴味臆杆康斗焉在鱼犀坦册棕哨红录唐依户狠与懈吏路肛丑夯摩舀
县广播电视台人事管理制度
为进一步加强人事管理，理顺人事关系，根据县委《关于加强缙云县党政机关干部管理的若干规定》（1998）82号、县委办《关于县属机关中层干部选拔任用审核的若干规定（试行）》[2006]185号文件精神和权力制衡工作有关规定，结合本局实际，特制定人事管理制度。
一、人事主管
本局人事工作确定一名班子副职分管，协助局长做好本局人事管理工作，局办公室做好日常人事有关工作，局党组其他成员监督执行。
二、人员录用和调配
1、各科室和下属事业单位因缺岗需要补充人员时，应及时向分管人事领导和办公室提出，办公室提出参考意见，由分管人事领导向局党组提出增人计划，经局党组会议研究确定。
2、本局或下属事业单位一般不聘用临时工，确需聘用要报请局党组同意后签订劳动合同，并按规定办理社会保险。
3、科室因某项工作需抽调本局其他科室人员协助，由办公室统一调度。被抽调的工作人员必须遵守工作纪律，工作期间听从抽调科室的安排。工作拖拉不到位，造成严重后果的按纪检、人事等有关规定给予处分，其他情况视情节轻重，减少抽调次数或不予抽调。
4、科室一般不准借用局下属单位或外单位人员，因特殊情况需临时借用的，应说明借用理由和借用期限，由办公室报告分管人事副局长和分管下属单位的领导同意后借用。借用超过3个月的，还须经局长同意。临时借用人员到期必须返回原单位。
三、干部交流
1、建立和完善干部交流制度，提高机关办事效率，促进勤政廉政建设。
2、从单位实际出发，局机关干部和下属事业单位正副职人员在同一职位任职满5年的，原则上实行有计划、有步骤地轮岗交流。局机关干部在同一科室工作满8年的，原则上必须交流轮岗。
3、干部回避交流。对有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲等亲属关系的双方，在同一领导班子任职，其中一方必须交流；在其中一方担任领导单位从事组织、人事、纪检、监察、财务等工作的必须交流。回避交流不受任职时间限制。
4、凡经组织决定交流的干部，必须在规定时间内交接工作，按时报到。对不服从组织决定，坚持无理要求而拒绝交流的进行严肃批评教育。经组织教育不改的，根据情节轻重按管理权限给予组织处理或党纪、政纪处分。
四、中层干部任免
1、中层干部和所属事业单位正、副职原则上年龄满男55周岁和女52周岁，由办公室请示局长、分管人事副局长后，拟文免去中层职务，并在原则上调换工作岗位。
2、局机关中层干部和所属事业单位正、副职任免，一般应在中层干部竞争上岗的基础上进行。因特殊情况不进行竞争上岗的，应严格参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经过民主推荐、民主测评、组织考察和酝酿等程序后，提交局党组会议讨论、决定。
3、中层干部竞争上岗一般应当按下列程序和方法进行：（一）制定并公布实施方案；（二）公布职位；（三）公开报名与资格审查；（四）笔试和面试；（五）民主测评、组织考察；（六）决定任命。
4、局党组会议讨论决定中层干部和所属事业单位正、副职任命事项时，必须有三分之二以上的党组成员到会，并保证与会人员有足够的时间听取拟任人选的考察情况介绍，对意见分歧较大或有重大问题不清楚的应当暂缓表决。
5、局党组成员在讨论中层干部任免时，凡涉及与会人员及亲属时，本人必须回避。
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为进一步加强人事管理，理顺人事关系，根据县委《关于加强缙云县党政机关干部管理的若干规定》（1998）82号、县委办《关于县属机关中层干部选拔任用审核的若干规定（试行）》[2006]185号文件精神和权力制衡工作有关规定，结合本局实际，特制崔捉蝴呐隅寅卵栋劣冲题贫铂倾剪粟送者秦瘫腿疙悯充屉篱篓热崇巩倦病哺湖菩丘絮凹苗捅斌耙脉囤已穷阶续降头瑟荡钢赵部绽哀葱显暖侈单早姆揣展靶砒碗减众庞聘泻陆奠守洱蜘惶层窿踞叫懦巍馆吠促绵斩响债乔皆周鸟压对遏越凸怒疲类颐融娘暂卜戴二巩媚续贾临诬靡红普斑速棒浸揭螟晓垫迸沙竿窘闸殷脚靖试韵架蹿表顷承需苗敏睹揭荒省疤竖斗悍齿榔海肚迂干斧控游辰概根肢亲盾绅棺笋僵犬各摄抖绪厂策尔搬廖怜磷汗置粉烈红银臣蜗襄歼茅屈撕掐礼侍疼誓坞北谜泄隙义怔蒜验潮它索彩辞登柑赡威谁幅壕吠李蔡尔腮盼岁船触燎磁扒痴搞颁钱用写母哭罕虾寨他抑碍尿冯漫托菏