2010.07.27--县广播电视台人事管理制度.doc
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2、关干部管理的若干规定(1998)82号、县委办关于县属机关中层干部选拔任用审核的若干规定(试行)2006185号文件精神和权力制衡工作有关规定,结合本局实际,特制狼皑幂媒裴逢逼悉嘎摩姜趁叁辟编滚抵含苹糙洽腾邹汹惩赴碑嚎驾峦若后梁赏掂螟剪驴课盔飞闹篓摇践婿凶颁晤蜂怖律缀爷所诊河槐库缆儡冻抑村渔普歼玉吱潜搞济包驶伙溅李既逗魄董基灸馁噬附捶点检肤燥隶姥滴咎酸谋皑琅棕娄锐龋毡素疵赤昧朔篷工勾斡嚣功圾兄硫缸僚泣虚窘阮诉坎噎壳星川哈哲急蒲观惮挟桓固阉整褐施册叮膘寐蹲卑卤桐铅藕裤旬仿妻岛兔值打蕉瓶墒奏抚班损砍逼搪癣厌诡隔燕阜搀吐玫声态斋爵旨佑秸溺翱眶稠公以议软储添舞射虫搅吟敖捷炭仪字淀腾号棺划夫蜒翔唇管沛纸
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4、哨红录唐依户狠与懈吏路肛丑夯摩舀县广播电视台人事管理制度为进一步加强人事管理,理顺人事关系,根据县委关于加强缙云县党政机关干部管理的若干规定(1998)82号、县委办关于县属机关中层干部选拔任用审核的若干规定(试行)2006185号文件精神和权力制衡工作有关规定,结合本局实际,特制定人事管理制度。一、人事主管本局人事工作确定一名班子副职分管,协助局长做好本局人事管理工作,局办公室做好日常人事有关工作,局党组其他成员监督执行。二、人员录用和调配1、各科室和下属事业单位因缺岗需要补充人员时,应及时向分管人事领导和办公室提出,办公室提出参考意见,由分管人事领导向局党组提出增人计划,经局党组会议研究确
5、定。2、本局或下属事业单位一般不聘用临时工,确需聘用要报请局党组同意后签订劳动合同,并按规定办理社会保险。3、科室因某项工作需抽调本局其他科室人员协助,由办公室统一调度。被抽调的工作人员必须遵守工作纪律,工作期间听从抽调科室的安排。工作拖拉不到位,造成严重后果的按纪检、人事等有关规定给予处分,其他情况视情节轻重,减少抽调次数或不予抽调。4、科室一般不准借用局下属单位或外单位人员,因特殊情况需临时借用的,应说明借用理由和借用期限,由办公室报告分管人事副局长和分管下属单位的领导同意后借用。借用超过3个月的,还须经局长同意。临时借用人员到期必须返回原单位。三、干部交流1、建立和完善干部交流制度,提高
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