瑶沟小学教职工绩效考核方案20111223..doc

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瑶沟小学教职工绩效考核工作
实施方案
为做好义务教育学校教职工绩效考核工作，按照《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发[2009]84号）和《泗洪县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》和《关于2010年义务教育阶段学校奖励性绩效工资发放有关问题的说明》以及省、市教育部门关于义务教育学校教职工绩效考核工作有关文件精神，结合我乡小学实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动义务教育学校科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，着力构建科学、规范、合理的收入分配机制，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进全乡教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核原则
（一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（三）坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、考核对象
我乡小学所有在编在岗工作人员。
四、考核内容
绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教职工服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
五、考核办法
依据我乡小学2010年3月份修订的各项考核方案及泗洪县教育局下发的《关于2010年义务教育阶段学校奖励性绩效工资发放有关问题的说明》进行考核。
（一）教学一线人员考核
1、奖励性项目设置
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
考勤（每月每人50元）
考绩
教学“六认真”月检查（每月20元）
教育科研奖励
工作量津贴
公假代课费
其它应急加班费
名优教师培养津贴
骨干教师津贴及奖励
班主任费
备注
2、操作说明
①考勤
教学一线教师按每人每月50元作为月考勤奖，当月满勤，得50元。其他未满勤情况，依据《瑶沟小学考勤制度》执行。（具体见附件1）
②考绩
依据《瑶沟小学考绩制度》执行。（具体见附件2）
③教学“六认真”月检查
依据《瑶沟小学教学“六认真”月检查制度》执行。（具体见附件3）
④教育科研
依据《瑶沟小学教科研奖惩制度》执行。（具体见附件4）
⑤工作量津贴
依据《瑶沟小学课时津贴发放办法》执行。（具体见附件5）
⑥公假代课费
主要是指给承担公差、公派外出学习教师课务的教师补助，标准为每课时5元。以分管校长批准，教导处安排记录为依据。
⑦其他应急加班费
主要是指给为完成上级紧急任务而加班的人员补助，以校长室安排为准，一般情况下不发生，。
⑧名优教师培养津贴
名优教师的确定以县局下文为准，津贴标准待定。
⑨骨干教师津贴及奖励
骨干教师主要是指省、市、县、乡名师、骨干教师、学科带头人、教学能手、教坛新秀等及乡教学“六认真”标兵、乡教科研先进个人、乡优秀班主任、乡我最喜爱的教师等。
评选及奖励办法以相关细则为依据。（具体见附件4、附件6、附件7、附件8、附件9、附件10）
⑩班主任费
标准以县局文件为依据进行评奖。（具体见附件11）
3、教学一线教师奖励性绩效工资额计算
教学一线教师个人奖励性绩效工资=个人基础部分+个人奖励性项目所得总和
个人基础部分=（总额-班主任费-二线教干平均数总额-未代课教干所得总额-后勤人员所得总额-幼儿园教师所得总额）÷一线教师总人数
先分学期计算，后合计。
（二）教干及行管人员考核
1、（总额-班主任费总额）/总人数=平均数
2、在平均数基础上上下100内浮动。（根据测评）（一等占20%、二等占60%，三等占20%）
3、教师代表参加测评（教导、教科、少总、后勤等）
（三）二线教干绩效考核
具体以县局文件要求为准。
（四）非教学人员（后勤）绩效考核
期末组织全体教职工对非教学人员进行测评,以此为参考，在扣除绩效工资平均数的10%之后，考虑特殊岗位具体情况上浮下调幅度由考核小组确定。
（五）几点说明
1、绩效工资平均数是指支付班主任费之后部分的平均数。
2、教职工因病持有县级医院及以上诊断证明确需请长病假的，在病假期间，其基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴和农村学校教师补贴按原标准执行。取消奖励性绩效工资。
3、女性教职工在产假期间原则上享受所在学校教职工奖励性绩效工资的平均数。
4、对内部转岗、培训待岗及经县教育、人事部门同意分流离岗人员其奖励性绩效工资发放按照《泗洪县人民政府印发泗洪县关于进一步加强教师队伍建设的意见（试行）的通知》（洪政发[2009]46号）文件相关精神执行。
5、在去年的基础上有所微调：A、考绩 B、公假代课 C、教科研等均增加奖励。
六、组织领导
1、领导小组
组长：孙洪然
副组长：杨波 陈港 江安祥
成员：王 健 朱小燕 赵守品 孙茂超 陈芹芹 张志高
2、考核小组
组长：孙洪然
副组长：杨波 陈港 江安祥
成员：王 健 朱小燕 赵守品 孙茂超 张志高 陈瑞 陈芹芹 臧凯 陈兴隆 张磊 陆长江 于丽丽 张闯 许传海 陈方杰 张志诚 周玉婷 倪秀娟
七、本实施方案由瑶沟小学教职工绩效考核工作领导小组负责解释。
二0一一年十二月二十日
附件：
1、瑶沟小学考勤制度
2、瑶沟小学考绩制度
3、瑶沟小学教学“六认真”月检查制度
4、瑶沟小学教科研奖惩制度
5、瑶沟小学课时津贴发放办法
6、瑶沟小学班主任工作绩效考核细则

瑶沟小学考勤制度
为了加强组织纪律性，规范教育教学行为，保证正常的教学秩序，制定如下考勤制度。
一、上班实行坐班制。每天上、下午上班要签到，下班要签退。考勤由值班教干负责，做到日清、周公布。
二、上、下午预备铃响前30分钟为签到时间，预备铃响签到结束，预备铃响后至正课第一节结束这段时间签到和上班不签到视为迟到；放学铃响后开始签退，20分钟签退结束，20分钟以后签退和放学后不签退视为早退。
三、事假
事假要履行请假手续，写好请假条。
因私请假，课务由自己妥善安排，否则作旷工处理。如因安排不妥造成意外或事故的，一切责任由请假人承担。
因公出差，外派学习等，也应履行请假手续，课务由教导处安排，给予承担课务的教师5元/节补助。
四、病假
病假要履行请假手续，写好请假条。确因生病不能上班的，需医院证明并附病历。
病假在一周以内的，课务由自已妥善安排，如因安排不妥造成意外或事故的，一切责任由请假人承担。
重大疾病和有传染性疾病请病假按病休处理，课务由学校重新安排。
五、请假半天由教导处批准，一至二天由分管副校长批准，三天以上由教育助理批准。
六、函授学习或自学考试等个人进修学习一律凭授课通知或准考证履行请假手续，视为出勤，不扣考勤奖。
七、例会请假，每有一次算事假1节，例会不参加未履行请假手续的视为旷课1节。迟到、早退的，每有一次算1次迟到、早退（当天已请假的除外）（3节折算为半天，6节折算为一天）
八、特殊假视为出勤，不扣考勤奖。
特殊假指
1．因直系亲属（三代以内）婚丧嫁娶而请的假。
2、本人婚嫁请假。
九、奖罚
从奖励性绩效工资中按50元/人/月的标准，拿出50元作为当月的考勤奖，期末兑现。
1、当月出满勤的，得考勤奖50元。
2、事假每天扣10元，病假每天扣5元（病、事假全学期各三天之内不扣钱），迟到一次扣3元，早退一次扣5元，旷课一节扣30元。（旷工半天按3节课计算，一天按6节课计算）
3、例会请假，每有一次算事假一节，例会不参加、未履行请假手续的视为旷课一节，迟到早退的，每有一次算一次迟到早退（当天已请假的除外）（3节折算为半天，6节折算为一天）。
4、课间操每有一次不上队的扣10元。
5、如个人当月考勤奖不够扣除，从下月考勤奖中扣除，仍不够的，从奖励性绩效工资其它部分扣除。

注：全学期事假超过5天（含）（特殊假除外）以上，病假超过5天（含）以上，迟到10次（含）以上，早退10次（含）以上，旷工一节（含）以上，有以上情况之一者，取消当学期一切评优晋级资格。

瑶沟小学考绩制度
一、期末检测奖励
1、分年级按科目以班级人均分排名为依据进行奖励。
2、一年级全乡共7个班，奖前4名；二年级全乡共6个班，奖前3名；三年级全乡共4个班，奖前2名；四年级全乡共4个班，奖前2名；五年级全乡共4个班，奖前2名；六年级全乡共3个班，奖前2名。
3、在县、乡组织的教学质量检测中，班级人均分列全乡第一名奖250元，第二名奖200元，第三名奖150元，第四名奖100元。在县抽测中获前五名奖500元，前六至十名奖300元，语文、数学、英语以外的科目奖励减半。
4、在县六年级毕业水平检测中，毕业班综合总分排名进入全县前十名的，在上述奖励的基础上，本乡第一名奖500元，第二名奖400元。（人均分小数点后保留两位小数，小数点后四舍五入）
5、班级人均分不及格的，不予奖励。
6、任多个平行班级相同科目教学的，班级人均分差距在5分（含）之内，奖励累加；若班级人均分差距超过5分，只奖励人均分高的。（卷面分不足100分的，换算成百分制）
7、语文、数学、英语以外的科目奖励减半。

瑶沟小学教学“六认真”月检查制度
为了促进教学“六认真”的各项要求落到实处，进而不断提高教学质量，特制定教学“六认真”月检查方案如下：
一、每月由教导处牵头组织部分教干和教学骨干对教学执行教学“六认真”情况进行检查，侧重检查备课和作业布置与批改。
二、以《瑶沟小学教学“六认真”制度》作为检查评定的主要依据。
三、检查结束，在周例会上及时公布检查结果，表彰优秀，推广先进经验与做法，提出改进建议。
四、检查结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次，每次月检查优秀比例不超过教师数的50%。
五、金额：备课 15元/人/月；作业布置与批改 15元/人/月。
六、奖励标准：月检查中优秀的，按15元/人/月奖励；良好的，按10元/人/月奖励；及格的，按8元/人/月奖励；不合格的，不得当月奖励。不按时接受检查的，每人次罚款10元，并在全乡通报批评。
七、备课、作业布置与批改月检查时分别计算，期末汇总，一次性兑现。
八、教学“六认真”月检查由各校自行操作，村小月检查结果要按规定时限报中心小学教科室存档,不按时上交检查结果的视为没有，除不得当月奖励外，每人次罚款10元。

瑶沟小学教科研奖惩制度
为激发教师参与教育科研热情，提升理论素养，促进专业化成长，推进素质教育的深入实施，提高教育教学质量，奖励先进，鞭策后进，体现县绩效考核精神，特制定瑶沟乡小学教科研奖惩制度。
1、所有在职教学人员都要自觉地认真学习教育教学理论和新课标理论，提高自身理论素质和教学水平。
2、每位教师必须按照中心校的要求参加乡级或乡级以上教育主管部门举行的教育教学研讨及交流活动。
3、能够按照中心校要求承担上乡及以上公开课或送教下乡，并圆满完成任务的教师，每次奖励20元。如不接受中心校指派上公开课或送教下乡者，又无正当理由的，每次罚款20元，并通报全乡批评（被指派上公开课或送教下乡者，如需请假，要履行请假手续，否则，按旷课处理）。
4、凡经中心校安排后，不参加教研活动的，乡级一次罚款20元；县或县级以上,每次罚款30元.
5、每位教师每学期要在期中和期末前各上交一篇高质量的教育教学论文。不交者或网上下载的论文，每篇罚款20元，并通报批评。
6、凡经乡中心校推选参加县级及以上教育主管部门举行的论文评选，如需交评审费，先由个人支付，获一、二等奖者评审费学校支付（有获奖证书或相关文件为证）。
等级
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
国家级
35
30
25
10
省级
30
25
20
10
市级
25
20
15
10
县级
20
15
10
—
乡级
15
10
5
—
7、凡在县级及以上教育报刊杂志上发表教育教学论文的(必须是教育主管部门主办的刊物)，奖励如下：（单位：元）
等级
国家
省级
市级
县级
《宿迁日报》
《新华日报》
《人民日报》
奖励
200
100
50
30
20
50
80
8、教师在优课评选中获奖，奖励如下（单位：元）：
等级
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
省级
300
200
100
20
市级
200
100
70
20
县级
100
70
50
20
乡级
70
50
20
10
9、优秀成果奖：（每次计算不超过10人，超10 人以10人计算。）
学科竞赛辅导奖（必须是教育主管部门举办的竞赛），学生发表论文奖（发表作品的作者、指导者及所在学校，必须在刊物上注明清楚，否则不得奖）,奖励如下（单位：元）：
等级
一等奖
二等奖
三等奖
学生发表论文奖
国家级
35
25
20
25
省级
30
20
15
20
市级
20
15
10
10
县级
15
10
5
5
10、评选先进奖（单位：元）：
（1）综合表彰奖，被评为省、市、县、乡政府先进个人或先进教师，奖励如下：
等级
省级
市级
县级
乡级
县新长征突击手、三八红旗手、
十佳青年、先进班主任
奖金
150
100
80
50
50
（2）单项个人奖（单位：元）
奖项
名校长、
名教师
学科带头人
骨干教师
教学能手、教坛新秀
教学质量
优秀奖
省级
300
200
100
30
—
市级
200
100
50
25
—
县级
100
50
30
20
50
乡级
50
30
20
10
—
11、课题研究或成果奖：
教师自己设计的研究课题并申报，经教育主管部门审批立项的，除评审费学校给报外，每学期奖励如下（单位：元）：（未按时结题的课题罚主持人50元。）
项目
国家级
省级
市级
县级
备注
奖金
400
300
200
100
（奖金奖给课题主持人）
12、关于鼓励宣传报道学校形象的奖励办法
为贯彻落实【洪教纪发（2010）003号】文件精神，加强行风建设，树立学校形象和师德师表形象，凡在各级各类正规出版的报刊或网站上发表宣传报道本学校的重大活动、先进事迹、办学经验以及本校教师先进事迹的，学校每学期将给予奖励，如有特殊贡献的，另行研究奖励。具体奖项如下：
题材
刊发的媒体级别
奖金（元／篇）
备注
教育信息
县级
20元

市级
40元

省级
60元

国家级
100元

学校专题
（1500字及以上）
县级
100元

市级
200元

省级
300元

国家级
400元

教师专题
（1000字及以上）
县级
100元

市级
200元

省级
300元

国家级
400元

瑶沟小学课时津贴发放办法
工作量，以周课时来计算，达到乡平均课时数的不奖不罚；
超过乡平均周课的奖励，工作量津贴计算公式为：工作量津贴=（周超课时数×2元）×学期总周次数；
低于乡平均课时的罚款，计算公式为，工作量不足罚款=（周低课时数×2元）×学期周课时数；
A、课时计算办法
一~六：语文、数学： 按1×1（即有1节课按1课时计算）
三~六：英语： 按1×1
一~六：音乐、体育、美术：按1×1
三~六：地方、综合课程： 按1×1
一~二：品德与生活： 按1×1
三~六：品德与社会、科学： 按1×1
一~二：自习辅导 按1×1
一~六：早读、写字 按1×0.5（即每两节算1课时）
B、中心校副校长（会计）按10课时计算；中心校中层正职、村小校长按6课时计算；中心校中层副职按4课时计算；中心校教研组长及其他教学辅助人员按2课时计算。
C、乡平均工作量计算公式为：全乡小学周总课数÷总人数=平均课时数 (早读课、写字课不计算在内)

瑶沟小学班主任工作绩效考核细则
一、指导思想
班主任队伍是学生思想道德教育的主力军，是学校教育的重要力量支柱，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。为了进一步加强班主任队伍建设，提高班主任工作的专业化水平，发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、科学化，并为班主任聘任、评优及发放班主任考核奖提供依据，按照《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发[2009]84号）和《泗洪县义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》精神，结合我乡小学实际，特制定本细则。
二、考核原则
（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（三）坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、考核对象
全乡小学班主任。
四、考核办法：
1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作实绩考核。
2、班主任常规工作考核，班级工作实绩考核采用得分制和扣分制相结合的考核方法。
3、班主任考核得分M=基数（150元）×N1（班主任常规工作考核分+班级工作实绩考核分）。
4、中心小学各班主任由考核小组考核，各村小由各村小校长考核，再报考核小组复核。
五、N1的确定：班主任常规工作、班级工作实绩两项得分，共分为四个档次：A（积分靠前的20％班级，权重1.2）、B（积分居中的60％班级，权重1.0）C（积分靠后的20％班级，权重0.8）、D（基本合格的班级，权重0.6）。
六、考核内容及量化积分。（见附表）
七、班主任考核的等第确定与奖罚：
1、班主任考核最终等第的确定：学期结束根据得分分为优秀、良好、合格、基本合格（班级无事故或无重大违纪现象不设基本合格等地）四个等地。
2、班主任考核奖发放：每学期末班主任考核结果等第暂定为优秀的每月奖170元（占20％），良好的每月奖150元（占60％），合格的每月奖130元（占20％）。考核奖一学期按五个月计算发放。
3、班主任有以下情形之一的，考核实行一票否决制，一律不得评优，并自动降一级；情节严重的学校将不发放学期考核奖，并上报有关部门进行处理。
（1）不能经常深入学生、深入班级、不关心学生的学习、生活，班级有学生流入本县其他学校的。
（2）因失职、渎职造成班级较大事故或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。
（3）因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。
（4）有下列违规现象的（体罚或变相体罚学生、擅自给学生定资料、代理学生保险、招生贿赂、有偿补课等）。
（5）某些常规管理指标尚未完成者，经分管领导提醒一次后仍未完成的。
八、本实施细则由班主任绩效考核小组负责解释。

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