瑶沟小学教职工绩效考核方案20111223..doc
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4、部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知(苏政办发200984号)和泗洪县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见和关于2010年义务教育阶段学校奖励性绩效工资发放有关问题的说明以及省、市教育部门关于义务教育学校教职工绩效考核工作有关文件精神,结合我乡小学实际,特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以推动义务教育学校科学发展为目标,以提高教职工队伍素质为核心,着力构建科学、规范、合理的收入分配机制,充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,努力推进全乡教育事业持续、健康、快速发展。二、
5、考核原则(一)坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。(三)坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核对象我乡小学所有在编在岗工作人员。四、考核内容绩效考核的主要内容是:根据教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定,对教职工服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。 五、考核办法依据我乡小学2010年3月份修订的各项考核方案及泗洪县教育局下发的关于2010年义务教育阶段学校奖励性绩效工资发放有关问题的说明进行考核。(一)教学一线人员考核1、奖励性项目设置123456789101
6、1考勤(每月每人50元)考绩教学“六认真”月检查(每月20元)教育科研奖励工作量津贴公假代课费其它应急加班费名优教师培养津贴骨干教师津贴及奖励班主任费备注2、操作说明考勤教学一线教师按每人每月50元作为月考勤奖,当月满勤,得50元。其他未满勤情况,依据瑶沟小学考勤制度执行。(具体见附件1)考绩依据瑶沟小学考绩制度执行。(具体见附件2)教学“六认真”月检查依据瑶沟小学教学“六认真”月检查制度执行。(具体见附件3)教育科研依据瑶沟小学教科研奖惩制度执行。(具体见附件4)工作量津贴依据瑶沟小学课时津贴发放办法执行。(具体见附件5)公假代课费主要是指给承担公差、公派外出学习教师课务的教师补助,标准为每
7、课时5元。以分管校长批准,教导处安排记录为依据。其他应急加班费主要是指给为完成上级紧急任务而加班的人员补助,以校长室安排为准,一般情况下不发生,。名优教师培养津贴名优教师的确定以县局下文为准,津贴标准待定。骨干教师津贴及奖励骨干教师主要是指省、市、县、乡名师、骨干教师、学科带头人、教学能手、教坛新秀等及乡教学“六认真”标兵、乡教科研先进个人、乡优秀班主任、乡我最喜爱的教师等。评选及奖励办法以相关细则为依据。(具体见附件4、附件6、附件7、附件8、附件9、附件10)班主任费标准以县局文件为依据进行评奖。(具体见附件11)3、教学一线教师奖励性绩效工资额计算教学一线教师个人奖励性绩效工资=个人基础
8、部分+个人奖励性项目所得总和个人基础部分=(总额-班主任费-二线教干平均数总额-未代课教干所得总额-后勤人员所得总额-幼儿园教师所得总额)一线教师总人数先分学期计算,后合计。(二)教干及行管人员考核1、(总额-班主任费总额)/总人数=平均数2、在平均数基础上上下100内浮动。(根据测评)(一等占20%、二等占60%,三等占20%)3、教师代表参加测评(教导、教科、少总、后勤等)(三)二线教干绩效考核具体以县局文件要求为准。(四)非教学人员(后勤)绩效考核期末组织全体教职工对非教学人员进行测评,以此为参考,在扣除绩效工资平均数的10%之后,考虑特殊岗位具体情况上浮下调幅度由考核小组确定。(五)几
9、点说明1、绩效工资平均数是指支付班主任费之后部分的平均数。2、教职工因病持有县级医院及以上诊断证明确需请长病假的,在病假期间,其基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数,生活补贴和农村学校教师补贴按原标准执行。取消奖励性绩效工资。3、女性教职工在产假期间原则上享受所在学校教职工奖励性绩效工资的平均数。4、对内部转岗、培训待岗及经县教育、人事部门同意分流离岗人员其奖励性绩效工资发放按照泗洪县人民政府印发泗洪县关于进一步加强教师队伍建设的意见(试行)的通知(洪政发200946号)文件相关精神执行。5、在去年的基础上有所微调:A、考绩 B、公假代课 C、教科研等均增加奖励。六、组织领导1、领导小
10、组组长:孙洪然副组长:杨波 陈港 江安祥成员:王 健 朱小燕 赵守品 孙茂超 陈芹芹 张志高 2、考核小组组长:孙洪然副组长:杨波 陈港 江安祥成员:王 健 朱小燕 赵守品 孙茂超 张志高 陈瑞 陈芹芹 臧凯 陈兴隆 张磊 陆长江 于丽丽 张闯 许传海 陈方杰 张志诚 周玉婷 倪秀娟七、本实施方案由瑶沟小学教职工绩效考核工作领导小组负责解释。二0一一年十二月二十日附件:1、瑶沟小学考勤制度2、瑶沟小学考绩制度3、瑶沟小学教学“六认真”月检查制度4、瑶沟小学教科研奖惩制度5、瑶沟小学课时津贴发放办法6、瑶沟小学班主任工作绩效考核细则瑶沟小学考勤制度为了加强组织纪律性,规范教育教学行为,保证正常的
11、教学秩序,制定如下考勤制度。一、上班实行坐班制。每天上、下午上班要签到,下班要签退。考勤由值班教干负责,做到日清、周公布。二、上、下午预备铃响前30分钟为签到时间,预备铃响签到结束,预备铃响后至正课第一节结束这段时间签到和上班不签到视为迟到;放学铃响后开始签退,20分钟签退结束,20分钟以后签退和放学后不签退视为早退。三、事假事假要履行请假手续,写好请假条。因私请假,课务由自己妥善安排,否则作旷工处理。如因安排不妥造成意外或事故的,一切责任由请假人承担。因公出差,外派学习等,也应履行请假手续,课务由教导处安排,给予承担课务的教师5元/节补助。四、病假病假要履行请假手续,写好请假条。确因生病不能
12、上班的,需医院证明并附病历。病假在一周以内的,课务由自已妥善安排,如因安排不妥造成意外或事故的,一切责任由请假人承担。重大疾病和有传染性疾病请病假按病休处理,课务由学校重新安排。五、请假半天由教导处批准,一至二天由分管副校长批准,三天以上由教育助理批准。六、函授学习或自学考试等个人进修学习一律凭授课通知或准考证履行请假手续,视为出勤,不扣考勤奖。七、例会请假,每有一次算事假1节,例会不参加未履行请假手续的视为旷课1节。迟到、早退的,每有一次算1次迟到、早退(当天已请假的除外)(3节折算为半天,6节折算为一天)八、特殊假视为出勤,不扣考勤奖。特殊假指1因直系亲属(三代以内)婚丧嫁娶而请的假。2、
13、本人婚嫁请假。九、奖罚从奖励性绩效工资中按50元/人/月的标准,拿出50元作为当月的考勤奖,期末兑现。1、当月出满勤的,得考勤奖50元。2、事假每天扣10元,病假每天扣5元(病、事假全学期各三天之内不扣钱),迟到一次扣3元,早退一次扣5元,旷课一节扣30元。(旷工半天按3节课计算,一天按6节课计算)3、例会请假,每有一次算事假一节,例会不参加、未履行请假手续的视为旷课一节,迟到早退的,每有一次算一次迟到早退(当天已请假的除外)(3节折算为半天,6节折算为一天)。4、课间操每有一次不上队的扣10元。5、如个人当月考勤奖不够扣除,从下月考勤奖中扣除,仍不够的,从奖励性绩效工资其它部分扣除。注:全学
14、期事假超过5天(含)(特殊假除外)以上,病假超过5天(含)以上,迟到10次(含)以上,早退10次(含)以上,旷工一节(含)以上,有以上情况之一者,取消当学期一切评优晋级资格。瑶沟小学考绩制度一、期末检测奖励1、分年级按科目以班级人均分排名为依据进行奖励。2、一年级全乡共7个班,奖前4名;二年级全乡共6个班,奖前3名;三年级全乡共4个班,奖前2名;四年级全乡共4个班,奖前2名;五年级全乡共4个班,奖前2名;六年级全乡共3个班,奖前2名。3、在县、乡组织的教学质量检测中,班级人均分列全乡第一名奖250元,第二名奖200元,第三名奖150元,第四名奖100元。在县抽测中获前五名奖500元,前六至十名
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