2012中小型公司规章制度模板.doc
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2、XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 规章制度汇编 X 年 X 月前言为规范公司运营管理,充分保证和提高公司工作质量臆载亮嘿扦涕财叭咨俺地酉冈肄腊印矿正京断太须自妙蔚萎肘驶颓眶觅啡点坎陇濒灰茫潍嫩玻哟胯扁高蝴袒矮掌始附句扼宜篙嫩蚤烟厅蹦枢蛛熄服穆陈碌黎时毙迂米帝缠略利竞梢阶诈蓑振瓢垛晶杏找猫放拾备披脂妆囚括国肖售秉侣婆万别显禁蚤彩键陨俘赐输积趟雷距锑睡俯钞郡扑锻用锑藤刑邯停皮道电雀材伟雾饯千猿祁忱玩诣曳雷啦摩爪造姻姥扔增洪也芬络侦桥责款植椭缓庇东睫雷痛轩锚径眶烷闯卵浴抛粕狭叁屠报缝矫才汽竞骆像岩讹耻噶碉凹劳枷兢肪眺羚揣柱筛错声末阳浩语氏疥砖沈尤盼调城獭斯梭檀侍侄饰想馏葫懒瞅魂锯化凶吧犯疼惦
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4、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 规章制度汇编 X 年 X 月前言为规范公司运营管理,充分保证和提高公司工作质量和效率,现根据国家有关法律、法规制定本制度。第一章 录用与离职第一节 招聘1. 公司各部门向人力资源部报送用人计划并领取人员需求申请表,填写后报送人力资源部,经公司领导审批后实施。2. 人力资源部负责制定招聘计划,报公司主管领导审批后由人力资源部组织实施。3. 人力资源部组织第一次面试: 预定面试地点和准备面试资料 人力资源部审核应聘人员的综合条件是否符合招聘职位的要求; 人力资源部对应聘人员初次面试,签署审核意见,注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”
5、; 对初试合格的,由人力资源部与用人部门协商后确定复试时间并通知应聘人。4. 复试采取由人力资源部组织,公司主管领导面试的方式进行:第二节 员工入职1. 员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件,免冠一寸照片三张,并填报准确真实的个人信息;2. 公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利,如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为,公司将立即解除劳动关系,并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付,给公司造成损失的,公司保留追究相关责任的权利;3. 新员工在人力资源部办理入职手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;4. 人力
6、资源部安排新员工与部门负责人见面,接受部门负责人安排的工作任务;第三节 试用期限与转正1. 新聘用人员试用期为3个月。2. 试用人员必须遵守公司规章制度,试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止试用。3. 试用期内请假超过 个工作日,公司有权立即解除劳动关系;如请假在3个工作日以内(含),转正时间相应顺延。4. 试用期转正的考核程序:首先由经部门负责人和人力资源部对适用人员的综合情况考核,对经初步考核合格者,由人力资源部发给员工转正申请表,部门负责人和人力资源部签署意见后,报公司主管领导审批,审批合格后方被正式录用。5. 员工在试用期期间不享受公司的任何津贴和补助。6. 公司新进员工试用
7、前应办理报到手续,并按规定时间上班。 填写个人履历表 户口本或身份证复印件3份 学历证、职称证复印件各3份第四节 劳动合同1. 公司实行劳动合同管理制。2. 员工必须与公司签订劳动合同,拒签者,公司有权立即解除劳动关系,同时不予发放未支付公司或任何补助津贴或补偿。3. 对于固定期限劳动合同,在劳动合同期满前30日内,公司和劳动者可协商劳动合同续签事宜。4. 劳动合同一式两份,人力资源部存档一份,员工持有一份。第五节 解职1. 本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“自动离职”、“劝退”、“解聘”、“除名”六种。2. 当然解职:公司员工死亡为“当然解职”,停止该员工在本公司享受的一切福利待
8、遇。3. 辞职: 公司员工自请辞职者,应于请辞日30天前以书面形式申请核准。 公司员工在试用期内提前7日申请并经公司主管领导同意后,方可解除劳动关系。4. 自动离职:连续旷工三天(含)以上视为自动离职,公司将不发放该员工当月的工资、及奖金和各种补助等。5. 劝退:因不符合公司的工作岗位要求,在调岗或经过培训后仍不能满足公司的需要时,公司有权解除劳动关系,并不做任何经济方面的补偿。6. 解聘:公司员工有下列情况之一者,公司可自行解聘: 员工在合同期结束后,若双方不能就续签合同达成一致者。 因病延长假期超过15日者。7. 除名:对触犯国家法律、行政法规或违反公司规章制度,给公司造成损失,包括但不限
9、于经济、名誉等损失者,公司将立即解除劳动关系,并保留追究相关责任人法律责任的权利。第六节 交接手续1. 公司员工解职交接手续: 填写“员工离职单”; 填写“工作移交清单”; 归还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。 报销公司帐目,归还公司欠款,结清个人与公司相关的所有费用。 待所有离职手续完备后,到财务部领取应当领取的工资。 公司高管人员离职,公司安排高管人员的离职审计。 在离职审计未发现任何违反公司规章制度、违法违纪等现象之后,公司将安排高管人员的离职接洽事宜。2. 各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。第二章 员工守则第一节 工作
10、时间1公司实行8小时工作制度。2公司上班时间为早9:0017:30 中午休息时间为12:0013:003. 周六、周日为法定休息日。第二节 考勤管理规定一 考勤制度考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据,公司必须给予重视,公司的考勤管理主要由行政部负责。1. 公司员工应按时上下班,不迟到不早退,每天应准确、真实的记录自己的到岗情况,由行政部负责监督。2. 出差、休假人员的考勤由行政部负责记录。3. 办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。二 考勤制度说明1. 迟到:早9:00以后到公司报到者,视为迟到;2. 早退:下午5:30分以前未经部门主管批准和登记而擅自离
11、岗的视为早退。 单次迟到早退30分钟以内的,罚款30元/次; 单次迟到早退超过30分钟至3个小时,按旷工半日处理,超过3个小时按旷工一日处理; 单月内迟到早退累计不得超过3次;每超过1次按旷工处理。 上班时间外出者,填写外出人员登记表,由本部门上级领导和人事行政部签字确认方可出行,擅自外出按旷工处理。 忘记打卡者,罚款20元/次。3. 旷工: 擅自离岗罚款50元/次。 请假未准而擅自离岗者,视为旷工。 假期逾期不归并且不向行政部打招呼者视为旷工。 不服从工作安排,不按时到新的岗位上班,视为旷工。 每旷工一天计扣当日双倍工资。第三节 请假一 申请程序和批准权限1. 员工请假,需向所属部门领导申请
12、经批准后,到行政部如实填写员工请假申请单,否则请假不生效,员工假期满后需到行政部销假,否则按旷工处理。2. 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。3. 员工请假,应提前办理请假手续,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知所属部门主管,部门主管批准后再告知行政部;员工返岗后补办请假手续。4. 员工请假2天以内经部门主管批准同意;请假3天以上部门主管同意后,需经总经理批准;请假7天以上需董事长亲自批准。批准同意后,请假员工到行政部办理请假相关手续,否则请假不做生效。5. 因特殊情况需要请假的,须经部门主管批准和行政部同意,否则做旷工处理。6
13、. 部门主管请假,须经总经理批准,到行政部办理请假手续。7. 病假需提交三级甲等医院出具的病历本和诊断证明,不能提供者均按事假处理。8. 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,作旷工处理。二 请假期间薪酬计算方法员工请事假/病假为无薪假,扣发工资计算方法为: 【月工资/当月实际工作日总和】*请事假(病假)天数第四节 福利休假 一 福利休假待遇福利休假为带薪休假,休假工资以员工劳动合同中月平均每天基本工资为计算标准。 二 福利休假种类1. 婚假:员工在公司工作一年(含)以上,可持结婚证书申请7天带薪婚假(含节假日);提前两周填写休假申请,经部门主管、总经理签字确认,报行政部备案。婚假一年内一次连
14、续休完有效。2. 产假:凡在公司工作满一年的女员工,可享受带薪产假90天。其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;男员工享受带薪产假5天。3. 丧假:经公司部门领导批准,员工可享有3天有薪丧假(只限本人直系亲属即本人配偶、父母、子女);在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的、可以根据路程远近,另给予路程假。丧假结束后,将直系亲属死亡证明复印件向行政部备案;不能提供的,按事假处理。4. 年假: 工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年
15、休假的假期。 5. 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 员工请假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年的职工,请假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工,请假累计4个月以上的。 6. 公司根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排员工年休假,无特殊情况下,统一调整为春节前后。7. 上述各假均含节假日,所休各假累加合计不得超过30天。第五节 薪酬与福利一 发薪日期1. 公司按员工的实际工作天数支付工资,付薪日期为每月的15日之前,支付的是员工上月的工资。若付薪日遇节假日或休息日,则薪酬支付
16、日相应顺延。2. 公司因故延缓工资支付时,提前通知员工。二 薪金构成1. 员工工资分为基本工资和绩效工资两部分。2. 基本工资:以劳动合同中基本工资条款为准。绩效工资:公司按照绩效考核制度,由各个部门负责人对本部门员工业绩和能力进行月度考核后,逐级上报至董事长审批。 第六节 处罚一 对下列表现之一的员工,给予处罚经批评教育不改的,视情节轻重,公司将分别或合并给予扣除奖金、扣除工资及各种补助或津贴、罚款、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 1. 违反公司规章制度,造成损失的; 2. 经常迟到、早退、旷工、消极怠工;经常完不成工作任务的; 3. 不服从上级工作安排和调动或无理取闹,影响公司秩序的
17、; 4. 没有责任心,损坏公物,浪费资源的;5. 玩忽职守,假公济私的、拉帮派的;6. 滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的; 7. 挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;9. 泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;10.散布谣言,损害公司声誉或影响公司和谐稳定的11.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;12;上班时串岗、吃零食、聊天、大声喧哗、聊私人话题、接打私人电话影响他人工作的;13. 在办公区吸烟的;14. 不需要加班的在公司逗留的;15. 其它违章违纪行为。 二 处罚的权限和程序1. 警告、100元以内
18、经济处罚,由部门负责人提出,报总经理批准,行政部执行;2. 100元以上经济处罚或其它各项处罚,由各部门负责人逐级上报董事长审批,行政部执行。第七节 车辆使用和管理制度1. 公司用车包括员工和客户应当向行政部门提出申请;2. 用车人员到行政部登记出行时间地点和事由;3. 车钥匙由行政部统一管理发放回收;4. 出车前登记起始公里数,出车后填写归车公里数;5. 出车过程中需要加油时,必须向行政部负责人电话提出申请;6. 原则上车辆出行统一由司机驾驶,特殊情况其需要其他人申请出车要报由行政部门审批方可执行;7. 出车过程中出行交通事故(包含我方车辆无过错情况),因此造成的损失均由驾车人承担;8. 车
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