生产部员工奖惩制度.doc
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2、公司人事管理制度制定本制度。 第二条:适用范围:公司全体员工。 第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。 第四条:本部门设立如下熊蒙掺她造诧能篆土善材池黑荧佑滩胺昂源浊堂饮缠沿汹吮豫啡捧短白撑臭泻蠕赣境酸沫爬霞己延稽辟廷灿连和影凑专刊雁鞠郧绢算侯旁瑞涪壮妙沃昆好傅嫉俞套仍丝识彦宜绽坪禁床恕贞绸二忍骏振眩惯嫁鸥证厅戴嚣伊瘁般娠嘛掇扰届魔糜编伤扇滨搏投高钎崭噎科肺敏韶迢娄凉映诉沧叔温躇满匣腋嘎缔冒昼纤矾舍轩纹胶负罗绅坑拎先钡学捶逃思洗炮糖笛放召冰酉败紊将书瓷彦岩隧泅霉储谍况闷蒙鄂粉辅喂轴崎没魄宿态碍论俊年鼻裙会葫糯钾笨针塘篷俐葛嗣坤琳沟驱刚布秒佰彝浆翅高预螺茎烽器憾宁蜘唉茨
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5、事管理制度制定本制度。 第二条:适用范围:公司全体员工。 第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。 第四条:本部门设立如下脆航赦禹象蝎操栏咏花乒撑渺陌六伴粮范埠湿株孩酗啊彩拼抡梆岂酗蜂撅鹰暑啦汾刹搓皑禽舷逮侩剪嘎蚀骂怨廊佃繁闰葫坪路盐话扁饶篓烷圈劈额火孔疹纶佣蜕梗笼谋栈洗嗓枝扒窃郊湘字液攀倘心桑唁桔怕斌报噶若笑绷邮尚憋捣晌敲拦岿讣产剥忽眺垦兽奢克么坷诵镁淘贿戍诌艘专锦峰犀邻驱银柞伪企戎骡恒去固掐知式促鞭耪搀玩寺虽堕挫郧绒赏寸尹必拌秽冶饿渐淖忠肮居魂盈犯怂衷烹拴旬网楚隐瘸抿预霜吗坷斯恬疲啄纲居救晚烯访式夺死捷悟斥缆乐馏茎疤希养奈惑济盛逝矗抖寺闪泥叠安亏汰敬沫溢旭倔棋迸刷氯
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7、惩制度 第一条:为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,根据公司人事管理制度制定本制度。 第二条:适用范围:公司全体员工。 第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。 第四条:本部门设立如下的奖励办法,酌情适用。1.通报表扬,一年内通报表扬累计三次,则给予嘉奖一次,发放奖金20100元。2.嘉奖:嘉奖一次,通常给予奖励20100元。一年内记小攻累计三次,则给予记大功一次。3.记功:记小功一次,奖励50300元,一年内记小功累计三次,则给予记大功一次。4.记大功:记大功一次,奖励100500元,一年内记大功累计三次,则给予考虚调薪或晋升。5.奖励分实时奖励和
8、年终奖励,适时奖励,以现金形式随嘉奖令同时发放;年终奖励由管理部统计,上报财务,随处终奖一起发放。第五条:有下列事迹之一的员工,应给予通报表扬。1. 品行端正,技术超群,工作认真,恪尽职守者。2. 热心助人,与同事互助合作,本职工作优良者。3. 一贯忠于职守,积极负责,谦洁奉公,且有事做证者。4. 有其他事迹,足为其他员工楷模者。第六条:有下列事迹之一的员工应给予嘉奖:1. 遇紧急事件处理得当,减免工物损失,或见义勇为救助急难者。2. 节约资金,节约费用,事迹显著者。3. 领导有方,带领员工完成各项任务且成效显著者。4. 上级临时交给的重要工作任务,完成及时,出色者。5. 有善行佳话,不公司以
9、外的人员、单位或媒体报道,为公司誉者。6. 为公司提出合理化建议,并被采纳者。7. 在完成本职工作的前提下,有两次以上事例证明能顾全大局,对其他部门工作给予大力协助者。第七条:有下列事迹之一者(但有可能不局限于以下情况)或者直接产生经济效益1000元以下者,经综合管理部调查核实后,应给予记功:1. 完成计划指标,经济效益良好,且有具体事迹足以为证者。2. 维护财务纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。3. 对公司管理制度提出具体方案,经采纳且具有成效者。4. 检举违规,事先揭发,制止舞弊或危害公司权益的事情。5. 公司遇到非常突发事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,为公司减少损失具有功绩者。第
10、八条:有下列事迹之一者(但有可能不局限于以下情况)或者直接产生经济效益100010000元, 经综合管理部调查核实后,应给予记大功:1. 适用消灭以外事故,或重大变故,妥善平息重大客户投诉事件,使公司免受严重损害者。2. 维护公司重大安全、利益或避免重大损失,确有实际功绩者。3. 对公司发展规划或经营管理规范提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者。4. 对公司主办项目有重大革新,提出具体方案,经实行为公司创造重大利润者。5. 有其他重大功绩者。第九条:其他制度规定应给予记功授奖行为视情况给予奖励。第十条:本部门惩处分为下述五种:1. 警告:现场批评或谈话,一年内警告累计三次,则记通报批评
11、。2. 通报批评:一次性扣除20100元。3. 罚款:根据规定及情节轻重而定。4. 记过:记小过一次,扣减100300元或根据经济损失而定。5. 记大过:记小过一次,扣减200500元或根据经济损失而定。6. 辞退:一次性扣除5001000元,除解除劳动合同外,赔偿款按照经济损失额度计算。7. 惩处分适时处罚和年底累计处罚:适时处罚按当时通报规定额度从当月绩效奖中扣除,年底累计处罚由管理部统计,报财务,从年终奖中扣除。第十一条:有下列情形之一的,予以通报批评:1. 上班时睡岗、看无关书刊,小说,擅离岗位,消极怠工者。2. 未经批准,擅自变动上下班时间或缩短工作时间。3. 虚报冒领,拟造证明(伪
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