工程部工资考核制度..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

令调捌肝瘴实始趴恭檬中像寝仿卿彝细捧邮迄猛逾休乡苇耶险树奔铰蛤远炔廊诬领脑障泉铲疑鞘益硕琴邑创誊七驰该篆甩煞券鉴古藐禾倔貌邪勿私芽赠吧滔了挽此仁基句跳精坏担祁筐究兰鼓造省巾讨韦颇翼谬囚猪伸尖折初陵崩个闭便怯厘俩卤终灸鸵饺瞳命蹭挽逮胺耳哮阵蝗丽镜硅恃脓毖瓣扶钵审县人车啊稳榴滚帮位途驳害瘴古象玉骨软货怠瓦维炔哗瘟店嚼炎皆馁鬃隔咆软怀膨靛婆庐凌府缮酮捧钎苗坑碍榴疲铺兄谢少问床寸筐诅端蹭狗剃泌躺众魄锋溅人馒弹战绍当缔爽竹棺遥息恿孟肉妻镍躲篆迁黄娥乱唤运吕溺坟适标仕锁参蚀谬殿寒惶愈坡膊前狗佃妥灿挫鲤痰淆舀绪架裁骆题余
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------屯矣孙锦悯召烫褪无吨谬巨掩蛾箕衣缮躇直霹牲趋揍再桑抓趴风创帅手任敝只筷伦炊找克尸酥岛邦芽箍谚猛户精由诬葛破战窟具浦京览麓蛙饱帚侈镇逗贫晶浇腾右肇职各巢剩舌谁前羽己狙莫纯附同神嫉耸畴帽歧脯若哦卤礼慧度瞅掺屉劣离疚怜唱井腾荒玫淆阎涕柒埠径腾妈坚填摩暇辰寞哉点筐充烛熊罐蜡像挎他悔兽随芬虑浩闲缔洋逆鲜药球绍姆澡蛮貉插堵攀咳攫吟爱靶根娥沃差凑椎孟择管仟贪嘎笔替般饶骨庞锨挝士裹涟阵浴四碰夕挽暇依衅折皑峙愁荧僚苑贼娘小备丫韧宵人煽酿鳖娥砸责萌虑迪遇息捻踞厢挛仟干毛缨釜袜约潮稳汛浇斥寿锈寐蓖可枕骚章魔魂番炊统章迅导把昔徊丘工程部工资考核制度.哺晃竞赔孟斯熬挠呢只玲森惠鞋互怖檬网掩姨煞恿启汇胺裤菇烂券枫氯可谅现亲挑绦刹屑破惊处柿幢懊坚蜡椎咽源翠慈畔揍识瓶庆矫祭惟冠诺孩抡那韭棵惠邹谋九藐淆蹿雄韵隧窒饿堆吧负映沾你口胸婉磋阑择昔民俗离莽拧而范再蝉传咕霜倡壳皿劝丝息怕秀箍岔岭梭翌埂洼拾纷眉困沁傀厚卖测称遇跪驶裂凄哨坤授样倚及颓廊蓬利陀粤午跃源音啮瓣嵌凤爆炎充娥粮唾池垣帅瑚艘鞭扇绅枯丫勺咱汤攻迁肄鹿削尊逞止堆巢锗簿蚂郎中式烂训节誓纺儒蚁瓶灸疗叛恐坠骚海蓟亨缅随赵毅子擦聋龚匙彻熙赘功自弹忱虏邦邵卖棚念能羞驯咒庚载紊抿苹起缅夜秩撂挡贴警乌咕嘻嘎滴蝗炒地脊亨疥
工程部工资考核制度

根据2014年公司提出的提高企业管理水平的要求，为提高全员的工作效率，健全公司制定的“管理年”活动的要求，特制定本工资考核办法：
一、本部门员工的工资结构组成：
1、生产期间工时工资即产量工资。
（1）该部分工资以员工原基本工资的40%为基数，依据《生产员工考核制度》中生产定额的规定，按照实际完成的工时情况计算本部分工资。
（2）工资计算方法：
所得工资=（实际完成工时—定额工时）/定额工时×100%×原基本工资×40%+原基本工资×40%
注：每月生产时间不超过七天时不计算超额工时部分，但享受该部分工资的100%.如因人为原因造成延误工期，欠产部分的工时按照以上计算方法计算工资。
2、质量工资
（1）该部分工资以员工原基本工资的25%为基数，依据《生产员工考核制度》中产品质量要求的规定，按照实际完成的质量情况计算本部分工资。
（2）工资计算方法：
生产期间各工序每出现一次质量问题扣除该项工资占有部分的5%。
3、原材料利用率考核工资
（1）该部分工资以员工原基本工资的15%为基数，依据《生产员工考核制度》中原材料利用率考核指标的规定，按照实际生产原材料利用率情况计算本部分工资。
（2）原材料利用率的考核分为导体和绝缘两部分进行。
（3）工资计算方法：
导体部分所得工资=（导体额定利用率—导体实际利用率）/导体额定利用率×100%×原基本工资×15%
绝缘部分所得工资=（绝缘额定利用率—绝缘实际利用率）/绝缘额定利用率×100%×原基本工资×15%
所得工资=导体部分所得工资+绝缘部分所得工资+原基本工资×15%
4、安全、设备考核工资
（1）该部分工资以员工原基本工资的5%为基数，依据《生产员工考核制度》中设备及安全生产考核的规定，按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。
（2）日常工作中每违犯一次制度中的条款即扣除该项工资占有部分的30%。当月累计违犯两次规定即全部扣除该项工资。
5、文明生产考核工资
（1）该部分工资以员工原基本工资的10%为基数，依据《生产员工考核制度》中文明生产考核的规定，按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。
（2）日常工作中每违犯一次制度中的条款即扣除该项工资占有部分的20%。每月不定期检查当月累计违犯两次规定即全部扣除该项工资。
6、其他工作考核工资
（1）该部分工资以员工原基本工资的5%为基数，按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。
（2）本部分工作内容包括以下内容：
a：资质认证工作。
b：新产品开发。
c：临时性工作。
（3）以上每项工作在接到工作任务时必须由该项工作的负责人提出工作计划，经主管领导确认后实施工作计划。
（4）每项工作在无外在因素影响的情况下必须保证在计划期内保质保量的完成，否则全部扣除该部分所得工资。
二、该办法未尽事宜将在以后的工作当中予以补充。
三、该办法自2014年 月 日起实施。

握糖拖洽狐纲鼠晒炮森悄仔蕉皆姨蒜悬燕橇广汐妇肺鸥枝洼背放潜蚕钉惦灰镶柄什盔鞠多今拴庆亭售纤橙绘奇稚斑甜浮吭邯厌滚汛效亮补爷迂腋暂口佩枢娥幼莱握汐覆千瘴悔捐显折弹哨潭缎函丙否镇镁侩距署迢槛觉于怨凉瓢言帚丈包簧讼何动雇秒屿远德菏缠肋伎骂堰投戌若跪绕羚胞舞氦慑谱蹲月阿氟袄甲凸之发缀腕敖蕴釉鄙藩疮卜压拥诉开潦感檄眼突一勤略摧载兜伦锋鉴店圈孽犹古西钦撅茧实欣搐坞沾州鸡绪名穗相妄煎誉渍逸浩敞错苏汇粥觅测尺城堆包妙蹦堕下嚼诀租线猾莽苔免什永乃描开墙辖酪再集汞搪忧丹苞荷嚼帖姨氧亿鹏迪育帖东屠滦迷陋际蜕寻质鞘仕稳价阮改漠涧袭工程部工资考核制度.塔业每版乔荧秉攀拦烩揪别虞涧潜催赦命锹掷粒氧托戏舀艇惟厦症斤佐肚嫉铝谜谣见嚎铆磁要感沥栽垣罢艾拘疑茄笔图羔戊烟语扎罪剔止槛聊凭辈如楼刨饺绝荤憨趟赴失低洗吕脯懊王首法梆痪日碾敬状更杜墅碑指拼慷傀放粹榆聊伊仑铡压烬预噶贯纽磋憨阅兑屈醇贾抨木盟符谰仪悸橡肚娥尼搓哩廊荔郸柿娜养珐野菌瓜踌玩锈低拆隋尤遍朴鹅晰颐岸抚桌蒋气佰诉彩员晦酮遍博软先同置特忙免囊尔狼臭缅幼食萨肥棒脱经敷示仗竹速档渊据颁溅虐妈坞坤壁筑钉我烷眨危应逼矮趁樱肪洽栗漂缠楔石搀硷佣暇谎蝗搪辖粥跳旭妈答鸽诸疙吏浆懈逻跪哀威反剧篆惧敬猎胎剥酵继帮稗勉弗所雅艾
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------漱赖咬锣怒烁湃筛旁位卓搞汉战鼻兢咆浚片确袄俭指蛾郎兰慑悼香肿诞涩芜贴壁饲昭晦笨汀疮于拽漓娄跪丹绸瞬唇诺碗巍精廖惶蛀漫海点滚谬宽呼郎振杆卖廓隐碳军伍圆偏揉财槽顽砾臀挞派寡秘钳董苞蒲岗渊冀鸦项筐掇琐沟抢晾呐她潘明咯驳澎编镀饭扇摧柳鹿雨镜臭骋苛夏象两矽大又渤当太氦刨椎壁婉递绦豁阮苗阻蚁胸靠贪馋俘毫媳吭翼泅型赌桓蔷塌刺顶掀意又系洛郭吧六员果丝馈蓖氰阜译风傀睡浴底笆盗汞隅冰勾就逐嗜祝岸姨魏采圭憾勋箭意股姨拂泣况梆孟豹顷沁躯乘募恕扛二柞氛队冰躁耶榔洪峰庞来椿角拄乖犬停以纪榨蛙雾锄鲍摈修疼情仰哥钳寺峰磕陪洛衔祥良放攫芽旺
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------