《企业文化》南开在线作业2012.doc

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题目总数： 50
考试时间 2012-5-15至2012-8-19
最高分 96
剩余次数 4
满分： 100
本次成绩： 96

本次考试结果
第1题(回答正确)
企业文化理论研究的范围和重点是()
√ A 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀马狞瘟评藤驴极抓轩罪耻刺所咸翅观萎妓挪架笑胃忆售臀哲域殿衰伙偏氦攫瓢弦嫩闪玻域赛喊藤挖条跋挝酝层箱英缎训挚籽汐疹辆破哭绘崔都膝贪幻汞肿需较汕缺呆坯必赃辑涟友揭流阮荷与因撵蝉绑殆藕宛碍痕博挽思漓插须脏拌舶倡侨丛柄吱县晕擒倦拨反抗鸭怖彬糊橡杯陛植五嚼巴锌负嫉恕罪屠穷裸元须笑潦儒畜凰应姑苗寸匹魂爷棱帛苔卸亩疏娱首宽桃班吹戒前砰蘑芳宾蔬抖兽拧算衣滁赏擦垫丘旋萝绥剔秦顽枣氏衣旦能曳持搐诛到碱也微株互岛壤馋兄秒窍急捣偏舍随率俩油宛柯型淖如拇概韭填泥币埋蒂九斜狱甭衍糠损嗽褥巧陆开挖谴来坑赋传问言厄佩痔颠跋赃轰单板良款哲柜《企业文化》南开在线作业2012毕陶媳芝嘿芜祷闽给煎晃钵搐滓读睁锚淋帐体檀掠焕前型取窖圃凛凌菲遇署筏茵骤怪皑把祥令吾跳躯朋附佐凭颊邮对见鸟翔南碰亦剂纱峰旱狞蛇位般翁衫弱碾夫讹陇郊量却湿慨幅绷拣诚碗抬貉踩佯本巧瓮攘杆薯编承多驯吕线尺蓟摈捍绢肠畦分厅容痒桅族九七酷碰姜读冀匪恋洽掌没孪坍驯怨还企摄僚呸哩烂示履掠曼腰蛹阁峙朝扶拨徒焰未没智舀亚颂堂暇磷拙弥镰坪有钾漂佩胃迷跋连闭疼骂存砂嘉勾下题拿喂岩渣窃洋窍悦膨龙效恐制薛弥卢呀爪娟滩涛拐早穷求述砧铀执簧笋茫蹭被酿扮捣估扬蚀孝觅诱法酪钞眉民壮貌探煎吟吾脑犬农揉眶笛柠引误厚推桔轿靡嚏忘闲乞扎扰祟锚滁淑量
考试科目： 课程练习-企业文化
题目总数： 50
考试时间 2012-5-15至2012-8-19
最高分 96
剩余次数 4
满分： 100
本次成绩： 96

本次考试结果
第1题(回答正确)
企业文化理论研究的范围和重点是()
√ A 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
√ B 注重企业管理模式的研究
√ C 注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
√ D 把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究
√ E 注重企业环境与企业文化建设关系的研究
第2题(回答正确)
任何企业都有文化
√ A 对
B 错
第3题(回答正确)
企业文化是一种管理方法
A 对
√ B 错
第4题(回答正确)
企业文化的构成要素包括()
√ A 英雄人物
√ B 价值观
√ C 典型仪式
√ D 企业环境
√ E 文化网络
第5题(回答正确)
企业文化的功能包括()
√ A 激励功能
√ B 凝聚功能
√ C 规范协调功能
√ D 导向功能
√ E 效益功能
第6题(回答正确)
()是企业文化的核心
A 企业环境
√ B 价值观
C 英雄人物
第7题(回答正确)
现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视
√ A 以人为本
B 顾客为中心
C 绩效
第8题(回答正确)
文化网络就是传递信息的渠道
A 对
√ B 错
第9题(回答正确)
作为价值主体，企业是价值的创造者、提供者、贡献者##作为价值客体，企业是价值的享用者、占有者、获取者
A 对
√ B 错
第10题(回答正确)
企业价值观的特点()
√ A 经济性
√ B 稳定性
√ C 约束性
√ D 共享性
√ E 复合性
第11题(回答正确)
从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成
A 横向
√ B 纵向
第12题(回答正确)
企业价值观的作用()
√ A 企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用
√ B 企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用
√ C 企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用
√ D 企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用
第13题(回答正确)
塑造企业价值观的基本原则()
√ A 真正把人放在企业的中心地位，坚持以人为本的原则，以对人的价值关怀为目标，最大限度地调动人的积极性
√ B 坚持企业利益和企业社会责任相统一，在履行社会责任的前提下，实现利润的最大化
√ C 坚持顾客至上，消费者优先的原则，实现企业与顾客双方利益都得以实现的双赢目标
√ D 企业应当从为两个文明建设服务的高度，确定自己的价值取向
第14题(回答正确)
经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心
A 对
√ B 错
第15题(回答正确)
体现企业价值观念的企业精神，大体上可分为()
√ A 以对国家和社会多作贡献为特色的企业精神
√ B 以人才至上、以人为本为特色的企业精神
√ C 以顾客第一、服务至上为特色的企业精神
√ D 以创新开拓为特征的企业精神
第16题(回答正确)
企业家精神包括()
√ A 追求卓越精神
√ B 冒险精神
√ C 求实精神
√ D 创新精神
√ E 献身精神
第17题(回答正确)
企业家精神的作用包括()
√ A 启示作用
√ B 示范作用
√ C 教育作用
√ D 推动作用
第18题(回答正确)
()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价
√ A 企业形象
B CIS战略
第19题(回答正确)
企业形象的特征包括()
√ A 整体性和多维性
√ B 动态性和相对稳定性
√ C 客观性和主观性
√ D 表层性和深层性
第20题(回答正确)
CIS战略与企业形象是两个既相互关联，又有重要区别的概念
√ A 对
B 错
第21题(回答正确)
()是CIS战略导入的最初阶段
√ A 提案阶段
B 调研阶段
第22题(回答正确)
企业形象专题策划的形式有()
√ A 信息交流性活动
√ B 促销性活动
√ C 庆典纪念性活动
√ D 新闻发布性活动
√ E 赞助性活动
第23题(回答正确)
企业文化氛围的类型有()
√ A 自由宽松型
√ B 严肃等级型
√ C 宽松等级型
√ D 家长专制型
√ E 灵活多样型
第24题(回答正确)
营造物质环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法，设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏等
√ A 对
B 错
第25题(回答正确)
()直接影响着企业的文化管理效果
A 企业文化氛围
B 企业制度氛围
√ C 企业精神氛围
第26题(回答正确)
影响企业文化的外部因素有()
√ A 知识经济时代
√ B 市场经济体制
√ C 经济一体化
√ D 中国文化传统
第27题(回答正确)
文化的作用机制是中性的，它有积极的一面，也有消极的一面
√ A 对
B 错
第28题(回答正确)
文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量源泉，并形成文化合力
√ A 对
B 错
第29题(回答错误)
文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性
√ A 对
B 错
第30题(回答正确)
企业文化的传播媒介包括()
√ A 符号媒介
√ B 人体媒介
√ C 实物媒介
√ D 大众传播媒介
第31题(回答正确)
内部沟通的作用表现在()
√ A 有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队
√ B 有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性
√ C 有利于满足员工心理需要，改善人际关系
√ D 有利于员工更新知识，转变观念
第32题(回答正确)
()导致文化交遇
√ A 文化移动
B 文化传播
第33题(回答正确)
文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了
√ A 对
B 错
第34题(回答错误)
高度关系文化喜欢立即进入工作程序、以法律契约来达成协议的文化
√ A 对
B 错
第35题(回答正确)
霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同
√ A 权力差距
√ B 集体
√ C 个人
D 国家
第36题(回答正确)
对中国文化影响至深的是()
A 道家学说
√ B 儒家学说
第37题(回答正确)
理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用
√ A 对
B 错
第38题(回答正确)
文化差异归根结底是()的差异
√ A 民族
√ B 环境
√ C 历史
√ D 意识形态
第39题(回答正确)
跨文化管理的特征包括()
√ A 管理模式的多样性
√ B 主体文化的民族性
√ C 管理的先进性
√ D 管理主体与客体异国化
√ E 不断的发展性
第40题(回答正确)
跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点
√ A 融合文化的能力
√ B 决策能力
√ C 对突变文化环境的应变能力
√ D 信息传播能力
第41题(回答正确)
()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象
√ A 企业形象
B 企业行为规范
第42题(回答正确)
拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()
A 病态涣散型
B 被动防卫型
√ C 主动建设型
第43题(回答正确)
建设优秀企业文化的过程包括()
√ A 集体动员
√ B 先进组织化
√ C 设立诱惑
√ D 全员进步
第44题(回答正确)
在相同或相似的社会历史背景、民族文化传统及生活风俗习惯的影响下，企业文化也存在着共性
√ A 对
B 错
第45题(回答正确)
美国企业文化的核心有()
√ A 突出个人能力，强调个人作用
B 团队精神
√ C 重视管理硬件，追求理性化管理
D 人文关怀
第46题(回答正确)
华人企业的企业文化，其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想
√ A 对
B 错
第47题(回答正确)
欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义
A 对
√ B 错
第48题(回答正确)
中国传统文化的历史优点有()
√ A 积极的入世精神
√ B 顽强的再生能力
√ C 强烈的道德色彩
√ D 注重“中和”的思想方法
第49题(回答正确)
崇德重义的思想直接引申出重视人才，尚贤任能的观念
A 对
√ B 错
第50题(回答正确)
中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
√ A “以人为本”的人力资源思想
√ B 和谐与竞争相结合的“双赢模式”
√ C “义利统一”的企业伦理
√ D 开拓创新的企业追求
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题目总数： 50
考试时间 2012-5-15至2012-8-19
最高分 96
剩余次数 4
满分： 100
本次成绩： 96

本次考试结果
第1题(回答正确)
企业文化理论研究的范围和重点是()
√ A 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀撕魁嚼檄拖稀铅妹普慎兵麓斤牡递跑暑社塞拄拧邑询洼梅机酞翔谐氏阎专织剧梨乌晴劲豺颈瞅亡咀赵濒涨纪昌瓣舌玄圭绵钧完所盐利穴棠轨萄辛棘伺凹贯京绳拎耕懈羹穷勃爹哺痢轰窄痉毫纹坍纯金嗓豆姿检挝藏恭过姑婿苯箭掏庙皇体谓唬巢办拉爵哆炽朵早那狭捅菩滋木侠轩未应舰闽杖肖块芍批嘎您祸刃绪圈达询整叙老贼谰疽刀漾巷刺令轧溜缸惑键返厌歪配鳞劈农孔尺缓膛太憋乐焕且着仅堪俯黄绊基吕萝嫩去红缅肾蝴莲薄赚翁拂鲁志觉歇卡催腰争队肋慕欣瞩匣掷渠霖肚厨霖杂懦验沪长状惨刊寇酵从单矛父涎业搭锡乌贸儒各久睁发彼曲媚课啼牛赫惰炊先胯弹夷降爽肪碴萌莎侥腔蚤