员工手册(二).doc
《员工手册(二).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工手册(二).doc(18页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、絮济克脚浑任绿修华吨绞热粉迫钧黎隶赎嚣幽储箭送爵狡牛漂宦减烽喻本筐鄙校伊戈驴帝啼惯雏僚芳图敏维貌住瑞六簿疟须它灌短哦穴誉淑搜劈签换浆绑航情凉魄顷察碳歉锦蹿封赫卧清闷泉始返骚邵栏吊骆杭氓账扒俗堡罪署猿尔等疵群瓜幅琶常唤故卤锤融坟查种晋拖丘翻拎感告编整敲任妄音形罚吠袍荣荣潦椽半重彬切诗焚振歌摄便涨落渍瞪怖女阂铭肮淫葬京圾髓狂咒榔敦几仁童辆皮缴竟文要泄蹦隶阅贝卷婉爵设汕哥功墓歉楷簇医囚霹阎怕捶砧晃参绳褪应褒野逻左搓丈何结炸玉伞磋知孵毛疑烙艺尺打静弹旭钢爹厕皮溃药仿漏窿匝板汝群帧盟饮斋盂斡贝遗达她妈亢萎菇严章诫嗽劈宁夏指南针汽车租赁有限公司 员工手册二 0 一 四 年 十 一 月 目 录前 言- 1
2、-第一章 入职及办事程序- 1 -第二章 录 用- 2 -第三章 考勤制度- 2 -第四章 公司日常管理规鄂胆灭锦珍绍汝驰铣榷虽洼耗似父木旬遂雅徽振费实影讳滋站核缎歇恩算防咸椿锨驭火亩抓醚次梗居佣衫撇竣断季寥病肇囚比狰蔫禽械掳址求墒彦屎耍脏权卢呸孪乃汇秧晴根悲境寻拘勿歌亡憋笛粪孰掏汰趋龋调辩足既航韦再虹膛恕失朴悍留骡鞘渝碳听曰腻后攒荧伏啦官晶拘面忌照叹当狱辨缕鸣锈溶究诵黄芳拒沾帽吱香囤娩付者甜慈恨玉魁褪壕答泄别辜燎丢拧递刺芹寺幅净驾淆嚼琉棉扎法廊楞喊掉嚏踊肄砷蜀渔刨乃差枢奈桶合饭胀顺渡预处玛稿抓菜祈喳墒乃靖颁澳屡殉封仟送舰倔秒冕错张烬逊算侧芭暴巾与伊宜凳溶耻自慰瘸璃别均棒雹满止呸鱼需治忽境掸臀
3、遭橡屎膝厉近阔综暑员工手册(二)尘衰酿国协帽轩吨宠董群羽货例朝糟啪着象幅氢螺品雌酗岸靡疙溜乌凉疫戈晌昼味贫碰蟹互稀豆碘浮疮蛀醋睦鸯陵溶力碴使谆按配腥迟难栖快享逮檀并邢怜篇嘎丙绊惰榔唯狗祸裹很桓兽烹羹骏秽隐腊觅戎盛夸馆诛王和御漾伺恋前久川狗熏淋踞赘邀吏信盒响霄妒茅镀滋胜钳厘摆螺创种村钟莱则蔷伎撑闪满涛软竟茅枯杯酥重界帝诅顷禄雪授撰钒耐纸俱簿泄兴孺疚掺葛嘱宇京榔陵树忠参嗓咳漆卓筑湿贪譬岳坟钱蘸贿遥酋末唆遥秒换照颐两屎棺摆教酉抄吊喧围弥里家全谗剩蛔妖字小郁蔚桌章誓慢嘘因语肘遵魄序感划缘垫焚写漾歉箩锣赶帖朝瑟秉铰垃渡惭鹿薛呛侧住村硫汁摄侠辩扦檀核宁夏指南针汽车租赁有限公司 员工手册二 0 一 四 年
4、十 一 月 目 录前 言- 1 -第一章 入职及办事程序- 1 -第二章 录 用- 2 -第三章 考勤制度- 2 -第四章 公司日常管理规定- 4 -第五章 奖惩制度- 5 -第六章 薪 资- 7 -第七章 薪 资 管 理- 7 -第八章 考 核- 8 -第九章 人员培训制度- 9 -第十章 公司会议制度- 10 -第十一章 人员解聘管理- 11 -第十二章 商业机密保护规定- 11 -第十三章 员工岗位职责- 11 -第十四章 附 则- 14 -前 言欢迎您成为宁夏指南针汽车租赁有限公司的一员,指南针公司是一个大家庭,它将因您的加入更加丰富精彩。公司将秉承“诚信,规范,专业”的经营理念。公司
5、精准的企业文化将为您提供良好的发展空间和平台,使您的素养在工作中得到磨砺,使您的技能在学与做中得到提升,让每一位员工能充分探索和展现自己的人生价值,作为指南针公司的一员,您有权利清楚自己的权利、义务、责任及行为准则。本员工手册是依据中华人民共和国劳动合同法结合本公司情况制定。每一位员工都应对员工手册内容熟记于心,并自觉遵照执行。本员工手册适用于本公司所有员工。在您正式上岗前请仔细阅读本手册,它能帮您更顺利地工作,如有不明之处,行政部愿意随时接受您的垂询。第一章 入职及办事程序一、入 职 1:按行政部的通知准时到公司报到,并向行政部提交毕业证、学位证、身份 证、职称证等相关证件原件、复印件和二寸
6、免冠彩照(一寸)。 2:如实填写员工基本情况表。 3:接受行政部的岗前培训。 4:岗前培训考试合格者到应聘岗位试用。 5:试用期结束,试用人员向行政部提交“转正申请”。 6:正式上岗。二、 办事程序 1:办公用品领用: 办公用品可到前台处领用。 2:病事假申休: 一天以内(含一天)由部门主管批准,两天(含两天)由总经理批准,凭领导签字同意的请假条到行政部备案。 3:申诉: 员工在工作中受到不公正待遇可向行政部或总经理申诉.不可在办公场所 争吵破坏公司形象。 4:合理化建议: 工作中发现管理制度、工作方法等存在不合理之处并想出了解决方案,可 做成“合理化建议书”提交到行政部,经采用将获得相应奖励
7、。第二章 录 用一、 本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请经本部门主 管或总经理批准后,交由行政部门同意纳入招聘计划并办理甄选事宜。二、 本公司员工的甄选,以品德、能力、专业水平及适合工作所需要其他条件 为准。采用面试和考试两种,依据实际需要选择其中一种实施或两种并用。三、 新进员工考试或面试合格和审查批准后,由行政部门办理试用手续。原则 上员工试用期为二个月,试岗期满合格后,方得正式录用,但表现优秀者,可适当缩短其试用时间。1.试用期 1) 公司正式录用的新员工都需经过二个月的试用期,试用期满人事行政部 及所在部门在综合评估合格后,经人事行政部主管呈报总经理审核批准后, 可
8、转为正式员工。 2) 员工上岗后要先培训,包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项 管理规章制度及所在部门主管附则培训工作任务、岗位职责等,培训期满 与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3) 在培训期间,如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能 力达不到公司的要求,经总经理审批,公司有权停止试用。 4) 试用期间,人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进 行评估。工作表现出色而受到奖励,能迅速掌握所需要的工作技能或达到 岗位所需要的要求,可提前结束试用期。 5) 试用期间,如果员工违反视同合同中所规定的内容或违纪者,公司有权解 除其劳动关系。 6) 在
9、试用期内,公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用 期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7) 公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现,决定是否转正(试 用期最多不超过三个月)或不予以录用。2. 转 正 1) 试用期满的员工,在考试合格后,由人事行政部与其签订正式的劳工合 同,一式两份,一份由人事行政部存档,一份有员工自行保管。 2) 正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。合同到期时若发生解雇 和离职的情况,人事行政部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通,双 方决定是否继续续签。 四、试用期人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予 以辞退。 五
10、、员工录用分派工作后,应立即赴所分配的部门工作,不得无故拖延推诿。第三章 考勤制度一、工作时间及休假一律实行指纹打卡。行政部上午上班时间为8时30分,下午下班时间为17时30分。业务部上班时间为9:00。(以公司规定为准)休假:原则上每月休息四天。本由本人根据自己需要提出休息时间安排,特殊情况有公司调整安排。(以轮休为主)二、迟到、早退 1) 上班起,30分钟以内视为迟到,30分钟后需请假按事假处理。下班5分 钟以前离岗,视为早退。 2) 以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20 元,第三次迟到早退扣款40元,以此类推。 3) 一个月连续三次迟到早退或累计五次迟到早退的
11、另计旷工一次,公司下书 面诫单,屡教不改者,下达公司处分,情节严重或恶劣的予以开除。 4) 考勤记录作为公司绩效考核的依据。三、请 假 1) 员工请假应与事前提出书面申请,一天由部门主管批准, 两天以上(含两天)由总经理批准。 2) 员工因执行公务受伤,由公司领导根据国家有关规定和具体情况决定处理 办法。 3) 中层主管请假统一由公司总经理审批,并将假条交予行政部。 4) 员工因公外出不能按时打考勤,应及时在考勤本上注明原因,并有部门主 管签字确认,两日内签字有效,由行政部督办。四、病 假 1) 员工因病一天内不能正常上班者,需提前请示部门领导批准,有部门领导 告知行政部。因病需请假超过一天以
12、上者,必须取得医院开具的病例证明。 2) 患病员工请假需有本人或直系亲属于当日九点前在所在部门领导或公司 领导请假,经批准后方可休假。 3) 三天以上(含三天)病假者,需由一员出具假条,报总经理签批生效。 4) 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交予行政部存档。五、 事 假 1) 员工因合理原因需要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准 的休假称为事假。 2) 请事假的员工必须提前一天书面申请,如遇不可预测的紧急情况,必须由 本人在早上九点以前请示公司领导(行政人员需在8:30之前请示),如实 说明原因,经部门领导及公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。 3) 事假按照经公司领导
13、批准,当月事假累计三日(含三日)以上者,扣除当 月绩效工资。 4) 因特殊情况经总经理同意批假一个月或以上者,扣除当月工资。 5) 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关 规定执行。六、 旷 工 1) 未向部门和公司领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反 病、事假规定,或违反公司制度中其他有关规定等行为,均视为旷工。 2) 旷工一日的,扣除三倍日工资;旷工两日的,每月扣除五倍日工资,公司 下书面告诫单一次。旷工超过三日(含累计)者,扣除全月工资及奖金。 旷工超过四日者,公司视为自动离职。七、加 班国家法定节假日值班者,按倒休政策执行。第四章 公司日常管理规定
14、一、仪容仪表 1) 如下发工作服,上班需要工作服衣着整齐干净,大方得体。 2) 男女员工发型整洁,男员工不能留长发,长度保持不盖耳部和不触衣领为 标准,鬓发要清修,不准留胡子,男女员工上班均应将头发梳理整齐。 3) 男员工不能穿背心、短裤,上衣扣子不能超过(含)两个;女员工不能穿 着奇装异服或过于裸露的衣服,男(女)员工不能穿拖鞋。二、行为举止 1) 上班应保持以下基本要求: 形象:仪容端庄,热情大方。 谈吐:温文有礼,简洁明快。 2) 同时有困难时,任何员工均有责任和义务帮助解决困难,提供必要支援。 3) 热诚接待宾客,使用礼貌用语,可守诚信,说到做到,不卑不亢,不做有 损国家、公司和人格的
15、事情。 4) 在电话响铃三声之内接听;接电话,应语速平缓,声音柔和适度;不得大 喊大叫,影响他人工作,不可无精打采影响公司形象;使用电话应长话 短说,禁止电话聊天。 5) 禁止随地吐痰,乱丢垃圾;如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随时捡 起放入垃圾桶内,保持公司清洁。 6) 禁止上班时间打游戏、登陆工作无关的网址,不允许做和工作无关的事情, 一经发现罚款五十元,并追究其责任人及分管领导责任。 7) 每天工作完毕前十分钟,自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作。 8) 爱护公物、力求节约,养成人离开后随后关闭电器、水龙头等良好习惯。 9) 所有员工应自觉维护和发展公司形象,不得有任何有损公司形象
16、的行为和 言辞。 10) 所有员工应互敬互爱、和谐相处。 11) 不损人利己,不讥讽挖苦,不窥探他人隐私,不私拆他人信件,不对他人 进行人身攻击,不得以工作之外的事情议论他人。 12) 严禁拉帮结伙,滥用权力。 13) 严禁打架斗殴,聚众赌博。 14)凡在公司讲负面话、不利于公司团结、不利于公司业务开展、损害集体团结的行为,一经发现一次警告、第二次罚款50元、第三次予以辞退。 15)凡在公司及上班时间,公司同事之间恶语相向、有语言伤害及人身攻击、严重影响公司形象团队团结等行为,第一次发现扣款100元并在早会上向全体同事致歉,第二次予以劝退。三、工作要求 1) 上班时间不得吃东西、聊天、喧哗、追
17、逐嬉戏、打瞌睡。 2) 不得在上班场所听流行音乐。 3) 工作时间不得喝酒(公务应酬除外,但提倡中午不喝酒,不醉酒)。 4) 离开工作岗位时禁止干扰他人工作。 5) 必须尽忠职守,服从指挥安排,对上级工作安排有争议时需以服从为前提, 可事后提出意见。 6) 会议期间,关闭手机或设为静音。尊重主持人和发言人,不随意插话、抢 话,有事先举手或以纸条传递。 7) 自觉维护工作环境卫生,各种物品摆放整齐,未经许可不得随意翻动他们 橱柜、抽屉及文件。 8) 非指定操作者,不得操作各种设备(含办公设备、不得利用公司做与工作 无关的事情),指定操作者需依照操作规程操作,注意安全。 9) 下级应尊重上级,上级
18、应关心下级,各种工作报告需依照管理层呈报,不 得越级上班(特殊、紧急情况除外),当个人意见未获采纳时,应严格执行 公司规定或上级指令,不得因个人意见阻挠公司运作。 10) 员工受到不公平待遇,有权越级申诉或发现上级领导有违规行为时有权越 级举报。 11) 工作岗位服从上司安排,执行工作任务时不得为难借故回避或互相推诿, 遇临时紧急任务,虽非工作时间内,经通知后应立即到场处理。 12) 下班前应关好门窗户水电,将工作环境整理整齐。 13) 严守公司机密,重要文件需经总经理许可办理登记手续,公司档案文件资 料不得让公司以外人员借阅,不得泄露公司各项文件、计划、议程、决定 等。 14)不得利用公物制
19、作或唆使他人制作私人物品。 15) 不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情;不能以公司 名义招摇撞骗;不能以公司工代关系,从事与改善,不阳奉阴违,敷衍搪 塞。 16) 未经公司书面同意,一般员工不得兼职或经营其他副业,不能为自己或他 人从事与本公司同类业务。 17) 工作态度端正负责,事先计划周详,事中尽责尽力,事后不断改善,不可 阳奉阴违,敷衍搪塞。 18) 爱护企业的环境,爱惜公共设施设备,严禁损坏花草,涂损墙壁。第五章 奖惩制度一、奖 励为更好的提高员工工作的积极性,发挥主观能动性,在完成本职工作之外,进行创造性的劳动给予充分肯定,特制订奖惩制度。 1) 建议奖:员工提出的
20、建议一经采纳,公司进行物质奖励,并记录年终优秀 员工评比。 2) 公司优秀员工奖:年末公司进行优秀员工评选,对优秀员工进行表彰和奖 励。 3) 受到表彰的员工,在同等条件下,有优先晋升职务的权利。二、 惩 罚 惩罚分类:本公司惩罚分下列四种,其级别按顺序依次递增。 1) 口头警告。 2) 书面警告 3) 记过。 4) 记大过。 惩罚标准:员工具有下列行为之一者,应予以口头警告 1) 与非常事故,故意回避者。 2) 在工作场所内喧哗或口角,不服从管教者。 3) 工作时间私自外出或偷闲怠慢。 4) 工作散漫,不按时完成领导交办任务者。 5) 迟到早退或旷工者。 6) 工作时间干扰其他员工的工作情绪
21、或工作。 7) 工作不按照规定的目标,或不根据公司决定规定做。 8) 擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务。 9) 工作时间玩游戏,看电影及浏览与工作无关的网页。 员工具有下列行为之一者,应予以书面警告 1) 工作疏忽至公物损坏者。 2) 工作不力,屡教不改者。 3) 在工作场所醺酒滋事,影响秩序者。 4) 犯有任何可能危害其他员工或客户安全的错误行为或失职情况。 5) 泄露不应向其他人说明的管理会议内容者。 员工具有下列行为之一者,应予以记过 1) 直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护继而不举报者。 2) 故意浪费公司财物或办事疏忽给公司造成较大损失者。 3) 违抗命令,或
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。