招聘管理制度(老版本-仅供学习参考).doc

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TYT-HR-0002

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A4
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招聘管理制度
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深圳市泰永科技股份有限公司
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招聘管理制度

文件编号： TYT-HR-0002
版 次： A4
页 次： 共10页
制 定： 人事行政部
审 核： 周立（人事行政部经理）
批 准： 吴月平（常务副总）
制定日期：二零零九年八月一日
执行日期：二零零九年九月一日

1. 0 目的
1.1 及时补充公司所需人才，建立完善的人才选用机制，满足公司发展需要；
1.2 规范招聘流程，明确各部门在招聘活动中的职责与分工，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
2. 0 适用范围
本制度适用于深圳市泰永科技股份有限公司及其分支机构。
3.0 招聘原则
3.1 根据国家地方劳动法规及公司相关规定开展招聘工作，招聘对象为年满18周岁以上、具有独立行为能力且符合岗位任职要求的人员；
3.2 招聘以公平、公正为原则，竞争上岗，择优录用；
3.3 任人唯贤、德才兼备、人岗匹配。
4.0 招聘渠道
4.1 内部招聘：为了给员工提供内部晋升及发展通道，以激发员工工作热情，发挥员工的潜能，对适宜内部招聘的职位，采用内部调动/晋升，或内部竞聘的方式满足用人需求。
4.1.1 如用人部门已有目标候选人，用人部门与员工所在部门协商一致后，通知人事行政部，对候选人进行调动或晋升，具体操作流程参照《晋升异动管理制度》。
4.1.2 如用人部门无目标候选人，则采用内部竞聘的方式，由人事行政部向全公司发布内部竞聘通知，接受人员报名，并安排面试和评估流程。如竞聘岗位涉及职位晋升的，其考评流程参照《晋升异动管理制度》中的6.0晋升考核流程。
4.2 外部招聘：外部招聘渠道包括校园招聘、现场招聘、网络招聘、员工推荐、报纸广告、猎头委托等。
由人事行政部根据用人需求情况选择招聘渠道。
4.2.1 现场招聘——指在工作场所、人才市场、人才交流中心、职业介绍所等地，公司招聘人员现场接收应聘者简历，并进行初试。
4.2.2 网络招聘——通过人才招聘网站发布招聘信息，接收应聘都简历。
4.2.3 猎头服务——委托猎头机构，由其推荐候选者到公司加参面试。主要适用于高层管理岗位的招聘，如副总经理、大区总监职位等。
5.0 招聘计划
5.1人事行政部在每年的十二月，制定次年的人力资源配置计划，以及新增岗位和岗位增员计划，经常务
副总审核，总经理批准，确定年度人力资源配置计划并公布至相关部门。
5.2 人事行政部在每年的五月、十一月组织各部门进行人力盘点，检讨更新各部门架构、人员配置、各岗位《岗位说明书》，并需部门经理、主管副总复核审批后交人力资源部存档备案。若有扩编需求或岗位职责异动需求申请时，则需先进行架构更新、岗位说明书更新审批后开展招聘。
5.2 每月底，人事行政部招聘专员根据年度岗位增员计划及各部门提出的人员增补需求申请，制订次月
招聘计划，内容包括：需求部门、职位、人数，到岗时间、招聘渠道、责任人员等。计划报人事行政部经理批准后执行。
5.3人事行政部招聘专员不定期与各大区行政主管沟通，了解各职位招聘进度，协助解决大区招聘存在的问题。每周五，大区行政主管在周例会上汇报本周招聘工作进度，并提出需协调解决的问题。
5.4 每月底，人事行政部招聘专员统计当月招聘计划完成情况，并分析存在问题，将结果提报人事行政部经理。
6.0 招聘流程
6.1需求申请：
当各部门因补缺、扩编、储备等有用人需求时，由部门填写《人员增补需求申请表》，按审批权限在OA中完成审批流程。
6.1.1总部各部门用人需求提报及审批权限

6.1.2分公司用人需求提报及审批权限

6.1.3 需求提报人员应详细填写《人员增补需求申请表》中的岗位职责、任职要求、建议薪酬区间等内容，为后续审批人员及招聘信息发布提供依据。
6.1.4各级用人需求审批人员应从以下几方面考虑该人力需求的合理性：
6.1.4.1是否超出部门编制；
6.1.4.2 根据该岗位工作内容及定位，是否为部门必要岗位和长期设置岗位；
6.1.4.3 岗位工作能否通过优化人力资源的配置解决，如：能否通过团队成员的短期工作量强化或临时职位解决。
6.1.5人事行政部根据公司薪酬标准，确定拟聘岗位试用期及转正后的薪酬范围，并填入《人员增补需求申请表》中。如超过公司薪酬标准的，则由常务副总审批。
6.1.6人事行政部招聘专员及大区行政主管负责跟进《人员增补需求申请表》的审批流程，并及时将审批过程中的问题反馈到用人部门。
6.1.7《人员增补需求申请表》审批通过后，如需求职位为新增职位的，由用人部门制订该岗位的《职位说明书》，经审批后提交人事行政部招聘专员或大区行政主管。
6.2 招聘信息发布
6.2.1公司招聘信息对内部发布：
6.2.1.1 内部招聘的提出
用人部门因人员流失、岗位调动、架构新增等原因出现岗位空缺时，向人事行政部提交《人员增补需求申请单》并注明要求内聘，或人事行政部对某些岗位的市场供求情况及公 司内部人员状况，建议用内部招聘的。
6.2.1.2内部招聘的公告
由人事行政部根据《人员增补需求申请单》和《岗位说明书》确定该职位的招聘条件，在公告栏内或以OA形式发布内聘公告。
6.2.1.3报名与资格审核
6.2.1.3.1 应聘人员须在本公司工作半年以上，且符合其他应聘条件的正式员工在指定日期前到人事行政部提交个人简历报名，若资格审查合格后，由人事行政部发给《内聘审批表》；
6.2.1.3.2 《内聘审批表》由人事行政部发放﹐并加盖人事行政部印章，复印件无效；
6.2.1.3.3 应聘人员填写《内聘审批表》相关信息并提交所在部门经理审批，需部门经理签字同意后方可参加内聘；
6.2.1.3.4 部门经理签字同意后，应聘人员将审批表交回到人事行政部；
6.2.1.3.5 针对部分紧迫且技能要求较特殊的岗位，如有合适人才但部门暂时无法放行者，可由应聘人员或其所在部门主管报人事行政部协调解决。
6.2.1.4 面试
人事行政部协调用人部门集中安排面试，并做相关面试记录，由用人部门出具面试评价意见。
6.2.1.5 人员录用
6.2.1.5.1 根据面试结果，用人部门按综合面试评价意见从优到劣的顺序录取，并提报审批《异动申请单》和《职位变动申请审批表》；
6.2.1.5.2人事行政部经理对录取结果及《异动申请单》和《职位变动申请审批表》进行审核，并签批意见；
6.2.1.5.3 人事行政部在完成审批后两个工作日内将内聘结果进行公告。
6.2.1.6人事行政部招聘专员在OA首页内部通知栏发布并定期更新《内部推荐岗位信息》表，供公司员工了解并推荐公司外部人员应聘相关岗位。
6.2.2公司招聘信息对外部发布：
6.2.2.1 招聘网站信息发布：招聘专员根据职位职能，工作区域等项目，结合各招聘网站特点和人才分布结构，选择不同的网站发布各职位的招聘广告。
6.2.2.2 公司网站招聘信息发布：招聘专员在公司网站“人力资源模块”页面发布公司招聘信息，每周更新一次。
6.2.2.3 制造中心生产类基层员工的招聘，由招聘专员审核招聘信息内容后，与人才中介机构联
系推荐员工应聘，或由制造中心在厂区发布招聘信息；
6.2.2.4 总公司和分支机构的现场招聘，由人事行政部统筹安排， 招聘专员或大区行政主管跟进实施。
6.2.3发布招聘信息的内容包括：招聘岗位、需求人数、工作地点、工作内容、任职要求、工作职责等，各项信息应简明扼要，使应聘者能准确获取相关信息。
6.3 简历筛选
6.3.1 人事行政部招聘专员或大区行政主管根据任职资格的基本条件，初步筛选、搜索合格应聘者简
历，并将筛选出的简历OA推荐给用人部门负责人进行精确筛选；
6.3.2 用人部门负责人收到简历后，必须在两个工作日内回复筛选结果至招聘专员或大区行政主管。
6.3.3 同一招聘岗位，如用人部门连续三次未回复或未按时回复筛选结果的，人事行政部招聘专员或
大区行政主管可视该岗位为非紧急招聘岗位，暂缓该岗位招聘工作。
6.4 电话沟通和预约
6.4.1 人事行政部招聘专员或大区行政主管接到部门精确筛选简历后，与应聘者进行电话沟通，了解应聘者目前状况、求职意向、职业规划等在简历里未能反映的内容，同时在简历上记录沟通结果。初步确定该应聘者与岗位的匹配度，确定最终是否通知面试。
6.4.2 人事行政部招聘专员或大区行政主管与面试双方确定面试时间后，电话预约应聘者到公司参加面试。通知信息应明确，如公司名称、应聘职位、面试时间、面试地点、面试需携带的资料、注意事项等。
6.4.3 人事行政部招聘专员或大区行政主管预定会议室，并将面试安排提前一天通知面试官和接待人员。
6.5面试前准备：
6.5.1人事行政部招聘专员或大区行政主管提前将应聘者简历、面试记录表等资料交面试官；
6.5.2 面试官详阅应聘者简历，确定面试思路、流程、问题提纲；
6.5.3需高管人员面试的职位，招聘专员或行政主管在面试时间1小时前与应聘者确认是否赴约，
并提醒面试官参加面试。
6.6 初试
6.6.1 由人事行政部招聘专员/大区行政主管对应聘者进行初试，或根据情况，由人事行政部人及用人部门负责人共同进行初试。如应聘者在异地的，初试人员可以电话或视频方式进行初步沟通。
6.6.2 接待：总部前台文员负责接待面试人员，引导应聘者在会议室就坐，并安排应聘人员填写《应聘人员登记表》。分支机构面试人员由行政主管或办事处文员/部门负责人接待。
6.6.3 笔试：部分职位需进行笔试考核的，如研发、财务、品质部门的专业职位，由招聘专员或行政主管安排应聘者参加笔试；
6.6.4 初试考察内容：了解应聘者的背景资料，包括个人情况、工作经历、薪资状况、离职原因、职位期望、价值观、求职动机等，并核查应聘者的个人证件，如毕业证、身份证、资格证书等。面试官简单介绍公司及职位情况，回答应聘者提出的问题。
6.6.4 薪酬福利的沟通：人事行政部招聘专员/大区行政主管结合公司的薪酬福利制度和应聘者的期望，与应聘者进行薪酬福利的初步沟通，并在《面试记录表》上做好相关记录 。
6.6.5 初试结束后，面试官填写《面试记录表》，详细记录评价和结果。如属于推荐复试人员，尽量、安排在初试结束后进行复试。如不能当天复试的，可告知应聘者大致复试时间。
6.6.6 面试时间控制：一般情况初试时间最短不少于15分钟，不长于1小时。
6.7 复试
6.7.1 由用人部门负责人进行一级复试，用人部门主管总监/副总进行二级复试。总部经理级以上岗位、分支机构区域经理以上岗位，由公司相关高层领导以实地面谈方式进行二级复试；
6.7.2 人事行政部招聘专员或大区行政主管与应聘者、面试官沟通，协调安排复试时间，并通知双方复试安排；
6.7.3 复试考察内容：专业知识、技术水平、个人素质与岗位要求的匹配度、培养潜力等；
6.7.4 复试结束后，面试官填写《面试记录表》，详细记录评价和结果。
6.8 录用审批及权限
6.8.1各级人员的录用审批意见填写在《面试记录表》上，人事行政部负责薪酬审批及确认。
6.8.2 总部人员录用审批权限

6.8.3 分支机构人员录用审批权限

6.9 背景调查
6.9.1 确认录取意向后，由人事行政部招聘专员或行政主管对拟录用人员进行背景调查。
6.9.2 需进行背景调查的岗位有：销售类所有岗位、管理类岗位，以及涉及财物管理的岗位，如：
司机、仓管、出纳、保安等。
6.9.3背景调查应事先通知被调查人，征得对方的同意，要求被调查人提供其过往公司的直接上司或
其他同事的姓名，联系方式，调查对象包括但不限于应聘人所提供的联系人。如拟录用人仍在
职的，则对其已离职的前任公司工作情况进行调查。
6.9.4调查的内容：其过往公司的任职时间、职位、职责、工作业绩、工作特长、缺点、离职原因、
上司下属评价等；
6.9.5调查完成后，调查人员整理采集到的信息，详细填写《背景调查信息表》，并列入应聘者资料中存档。
6.9.6如重要事项的调查结果与对方提供资料有明显出入，如：个人品德、工作能力、离职原因、职
位职责等，调查人员应立即将情况报告人事行政部经理及用人部门负责人，重新评估录用意向；
6.9.7如调查结果无重大影响录用决定的事项，则确认录用。
6.10录用通知
6.10.1 录用审批手续办理完毕后，由人事行政部招聘专员/大区行政主管与拟录用人员沟通，通知录
用相关事宜。
6.10.2录用通知内容包括：薪酬确认、入职时间、需准备入职资料及其它注意事项等。
6.10.3 如在通知入职时发生聘用条件需重新协商的情况（薪酬、入职时间等）, 由人事行政部与用人部门协商处理；

7.0入职手续办理
7.1 入职准备工作
人事行政部招聘专员或大区行政主管将新员工拟到岗日期通知到相关人员，由各相关人员做好相关准备：
7.1.1 人事行政部准备《员工入职通知单》、《劳动合同》、《职位说明书》；
7.1.2 培训主管/大区行政主管做相关入职指引及培训计划；
7.1.3 总公司网络工程师负责准备员工电脑，并开通OA帐号；
7.1.4 人事行政部行政人员负责安排办公座位, 准备办公用品及设备。分支机构由大区行政主管安排，办事处由区域经理安排；
7.1.5 用人部门负责人确定新员工辅导员、准备相关工作资料、制定工作及考核计划。
7.2 入职手续办理
7.2.1 人事行政部招聘专员或大区行政主管负责新员工入职手续的办理；收验员工入职需提交证件/
资料的原件，留存复印件，发放《员工入职通知单》、《劳动合同》、《职位说明书》、《员工手册》、
工卡等；制造中心由兼职行政人员办理负责新员工入职手续的办理。
7.2.2 人事行政部招聘专员或大区行政主管负责检查入职人员资料的完整性：检查《应聘登记表》上的紧急联络人，家庭成员联系信息等是否完整；入职员工的所有证件、证明文件须有入职当日以前提供，如不能及时提供的，当事人须提交亲笔签署的有关说明，并在五个工作日内补齐相关资料。入职资料齐全为录用条件之一，如未如期提供的，且无任何合理的说明，公司有权与其解除劳动合同。
7.2.3入职手续办理完毕，由培训主管或大区行政主管对新员工进行入职指引、沟通。
7.2.4 新员工入职当天，总公司招聘专员记录员工入职日期，分支机构由大区行政主管通过OA提交
《新员工人事数据汇报表》，通知人事行政部招聘专员新员工已入职；
7.2.5 员工入职当天，在部门文员处（或代理此工作人员处）领取办公用品， 并在《新员工办公用
品发放签收》表上签收。
7.3引荐人
7.3.1 本公司部分职位实行引荐人制度，通过社会监督及道德力量，降低法律风险：
7.3.1.1需提供引荐人的岗位：直接涉及公司物资和财产管理的岗位，如出纳、仓管、司机等，原则上招聘当地户口的应聘者（有房产者优先）。非当地户口的出纳、库管人员、司机等，应提供引荐人；
7.3.1.2引荐人资格：有正当职业、固定收入或固定资产的人士，持有当地（员工工作城市）户
口；
7.3.1.3提供引荐人身份证复印件（验原件），工作单位信息、联系通讯方式。
7.3.2被引荐人有下列情形之一者，引荐人必须尽力协助公司妥善解决相关问题。
7.3.2.1 营私舞弊或其他不法行为给本公司造成损失者；
7.3.2.2侵占、挪用公款、公物或损坏公物者；
7.3.2.3 窃取公司商业技术秘密或财物者；
7.3.2.4 悬欠帐款不清者。
7.4员工入职需提交材料
7.4.1 一寸免冠彩色近照2张；
7.4.2 交验身份证、学历证、学位证、职称证书等原件，复印存档；
7.4.3 18岁以上育龄女性交验流动人口计划生育证明，复印存档（根据当地计生部门要求）；
7.4.4 提交三个月内由区级以上医院出具的体检报告原件；
7.4.5 提交上一工作单位的离职证明原件；
7.4.6 引荐人资料，包括：引荐人身份证复印件、引荐书、；
7.4.7 办理开立当地发工资银行帐户。
8.0 招聘到岗时间：
8.1生产类基层员工, 需在收到《人员增补需求申请表》日期后十个工作日或与部门商定的日期内招聘到
岗；
8.2经理级以下员工，需在收到《人员增补需求申请表》日期后十五个工作日或与部门商定的日期内招
聘到岗；
8.3经理级及以上员工，需在收到《人员增补需求申请表》日期后三十个工作日或与部门商定的日期内
招聘到岗；
8.3特殊岗位或招聘难度较大的岗位需在收到《人员增补需求申请表》日期后四十个工作日或与部门商
定的日期内招聘到岗；
9.0附则
9.1 本制度经公司总经理办公会议批准实行。
9.2 本制度解释权属人事行政部，修改时亦同。
9.3 原《招聘管理制度》（V3.0）自本制度颁布之日废止。
10.0 参考文件
10.1 《职位说明书》
10.2 《各类权限审批规定》
10.3 《晋升异动管理制度》
11.0附件：
11.1 《人员增补需求申请表》
11.2 《应聘人员登记表》
11.3 《面试记录表》
11.4 《员工入职通知单》
11.5 《引荐书》
11.6 《新员工人事数据汇报表》
11.7 《内聘审批表》
11.8 《背景调查信息表》

下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！

九歌·湘君 屈原  朗诵：路英

君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波，使江水兮安流。 
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，  
她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，  
她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，  
她含着笑，背了团箕到广场上去  
晒好那些大豆和小麦，  
大堰河，为了生活，  
在她流尽了她的乳液之后，  
她就用抱过我的两臂，劳动了。  
大堰河，深爱着她的乳儿；  
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，  
为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，  
为了他，走到她的身边叫一声“妈”，  
大堰河，把他画的大红大绿的关云长  
贴在灶边的墙上，  
大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；  
大堰河曾做了一个不能对人说的梦：  
在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，  
坐在辉煌的结彩的堂上，  
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”  
…………  
大堰河，深爱她的乳儿！  
大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。  
她死时，乳儿不在她的旁侧，  
她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，  
五个儿子，个个哭得很悲，  
她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，  
大堰河，已死了，  
她死时，乳儿不在她的旁侧。  
大堰河，含泪的去了！  
同着四十几年的人世生活的凌侮，  
同着数不尽的奴隶的凄苦，  
同着四块钱的棺材和几束稻草，  
同着几尺长方的埋棺材的土地，  
同着一手把的纸钱的灰，  
大堰河，她含泪的去了。  
这是大堰河所不知道的：  
她的醉酒的丈夫已死去，  
大儿做了土匪，  
第二个死在炮火的烟里，  
第三，第四，第五  
而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。  
当我经了长长的飘泊回到故土时，  
在山腰里，田野上，  
兄弟们碰见时，是比六七年 
鸟次兮屋上，水周兮堂下。 
捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。 
采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。 
时不可兮再得，聊逍遥兮容与。

注释
    ①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。
    ②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。
    ③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。
    ④要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。
    ⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
    ⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。
    ⑦夫：语助词。
    ⑧参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。
    ⑨飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。
    ⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。
    ⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。
    ⑿荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。
    ⒀涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。
    ⒁横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。
    ⒂极：至，到达。
    ⒂女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。
    ⒃横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。
    ⒅陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。
    (19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。
    (20)斲(zhuo2琢)：砍。
    (21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。
    (22)媒：媒人。劳：徒劳。
    (23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。
    (24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。
    (25)翩翩：轻盈快疾的样子。
    (26)交：交往。
    (27)期：相约。不闲：没有空闲。
    (28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。
    (29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。
    (30)次：止息。(31)周：周流。
    (32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。
    (33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
    (34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
    (35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。
    (36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。

译文
君不行兮夷犹， 神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，
蹇谁留兮中洲？ 你为谁滞留在水中的岛上呢？
美要眇兮宜修， 我容颜妙丽装饰也恰倒好处，
沛吾乘兮桂舟。 急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮无波， 叫沅湘之水柔媚得波澜不生，
使江水兮安流。 让长江之水平静地缓缓前行。
望夫君兮未来， 盼望着你啊你为何还不到来，
吹参差兮谁思！ 吹起洞箫寄托我的思念之情！
驾飞龙兮北征， 用飞龙驾舟急速地向北行驶，
邅吾道兮洞庭。 改变我的道路引舟直达洞庭。
薜荔柏兮蕙绸， 用薜荔做门帘用蕙草做床帐，
荪桡兮兰旌。 以香荪装饰船桨以兰草为旗。
望涔阳兮极浦， 遥望涔阳啊在那辽远的水边，
横大江兮扬灵。 大江横陈面前彰显你的威灵。
扬灵兮未极， 难道你的威灵彰显还没终止？
女婵媛兮为余太息！ 我心中为你发出长长的叹息。
横流涕兮潺湲， 眼中的清泪似小溪潺潺流下，
隐思君兮陫侧。 暗地里思念你心中充满悲伤。
桂棹兮兰枻， 想用桂木作成桨兰木作成舵，
斫冰兮积雪。 劈开你坚冰积雪也似的情怀。
采薜荔兮水中， 却似在水中采集陆生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。 更似爬树梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒劳， 两心不相通让媒妁徒劳无功，
恩不甚兮轻绝。 恩爱不深切就会轻易的断绝。
石濑兮浅浅， 留连着沙石滩上浅浅的流水，
飞龙兮翩翩。 等待着你驾着飞龙翩然降临。
交不忠兮怨长， 你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不间。 既相约又失信却说没有时间。
朝骋骛兮江皋， 早晨我驾车在江边急急奔驰，
夕弭节兮北渚。 晚间我停鞭在北岸滩头休息。
鸟次兮屋上， 众鸟栖息在这空闲的屋顶上，
水周兮堂下。 空屋的四周有流水迂缓围绕。
捐余玦兮江中， 将你赠的玉制扳指置于江中，
遗余佩兮澧浦。 将你赠的玉佩放在澧水岸边。
采芳洲兮杜若， 采来香草装饰这芬芳的洲渎，
将以遗兮下女。 这一切都是你留给我的信物。
时不可兮再得， 难道那往昔的时光不可再得，
聊逍遥兮容与。 暂且慢步洲头排除心中烦恼。

赏析  
    在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。 
　　从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经·中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是《史记·秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:‘湘君何神？’博士对曰:‘闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在《楚辞通释》中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。 
　　虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。 
　　由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫《屈原赋校注》)。  
　　这首《湘君》由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。 
　　第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。 
　　第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。 
　　第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念 . 

丰乐亭游春三首 欧阳修  朗诵：焦晃

绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 

春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 

红树青山日欲