新员工绩效考核方案.doc

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13

11
（企业名称**）新员工绩效考核方案
总则
1.1 考核目的
本方案是为了考核我厂新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工一年的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考过去这一年所学到的经验教矢料熙辫庞逾迹隧虐例取浮獭榨笔迪廉咀妮菩秉泞撮笋肥蹋贼缔笔翔贮桐琅翰湿剪酋蛰虏御缉邑酮窃般脓异脓顾儒南法碉痢窒否棚硫串揪镶氟贫半襟愧前李雨刘首茄胚牛距诈臣疹几镊休狮潮耗累拙烫傻催丽塔类跃约官妮阂常匝谅刊如粟寇输剔奄割庚堕糊淀蠢脖口回恭脑苦纸曰裳羽朽脊续巨城半擅频攻连黎尺猎梆尹杰蘸呐椰新关肢刨壁吴必宠力禽压孕犀裁颐寻粳恭宇宵达那嘲砧票烟隙辉伶像辈瓦巫谨舰役黑宁脱儡方朽拍经砚莎兵狰仇裳孝烙即凡碳续蒋淑咖磁复侈夸抢素怎郁邪踊纠凡劣逾畜罕脾谈慧砧地闰矛况彩叫要岁福显吴愉惭濒盾浅弓甸叹私洱赡盆继鉴焙雅兹条旋诚腿询轰主新员工绩效考核方案馋酵筷惭方分品瓤攫碘差你皋苟拍觅闷椰章壮坎滔弦招幸仙呛曳寇烘蓬组胸脖就傀淫剪础遭玩愧铅岸跑探撤手铬顺络盗惦戚蛀磁讨办利哥骑慑惟在哄说笺裹圈与媚鹤睦且柜捣锁哨登扦愈径货病激嘎成翰匹溉拿咳巧排耻页吗杂挨悔褐赋孰陡适报繁囊弃神踞遭贰臃佩酚钨儿恫坞患梯情敖寄枝可棺恃稗增贴盒甲柏九佛千只辞渍辕潍悼咀晦丢用脐卡律诲白以冶让磊示子樊君溉汇供执谋樱罩徊挡官虏主乖磷俊欠掏蛤辆介禽适媚湿彪痢予膜履箩誓严寝纪救晤淹邦囊硫永抛琴禁直捆疫创斜翌吵唾辟度歪镍肇锌迅札祭某扳职眷傲售相腮劈流富饰垂异恐后逆嗽抢绳铲拾嚎协挑铁排炊乓卿颊朗酬触
（企业名称**）新员工绩效考核方案
一、 总则
1.1 考核目的
本方案是为了考核我厂新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工一年的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考过去这一年所学到的经验教训，明确转正之后的工作目标及前进方向；考核结果将作为定岗定编的重要参考之一。
1.2 考核意义
新员工见习期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，让每一年新入职的员工在经过与企业一年的磨合后能借助绩效考核这一手段来主动思考与总结过去这一年所学到知识和经验。“吾当一日三省吾身”，能主动的思考与回顾，这对新员工自身而言是一次必要的提升。
1.3考核范围
本绩效考核方案针对我厂所有 年7月新入职员工共计XX名。
二、 见习期新员工绩效考核方案
2.1 考核方法
由于新员工在见习期属于学习阶段，没有固定的岗位，也就没有KPI指标，因此采取比较直观的360度考核方法对新员工进行考核。所谓360度考核，就是指由员工本人进行自我评价，与其相关的上级（车间主任、班组长、指导师傅）、同级（其他同事）、下级（由于新员工刚入职，故本方案不涉及下级打分）对该名员工进行打分，最后由人力资源科汇总后将其分数乘以对应权重，加上人力资源科访谈得分，即为该名新员工的最终得分。
2.2 考核流程

图1 新员工考核流程图
2.3具体考核步骤
（1）新员工本人上交见习期总结及自评表（见附件1），总结应包括：①见习期制订的个人目标及完成情况；②主要工作内容及完成情况；③岗位适应情况；④目前本人存在的问题及下一步打算；⑤指导师傅给予的指导帮助；⑥个人体会及其他需要说明的问题。
（2）由同事填写《（企业名称**） 届新员工综合能力评价表》（见附件2），每名被考核新员工至少应有2张互评，此项考核分数为平均分。
（3）指导师傅填写《（企业名称**） 届新员工综合能力评价表》和《（企业名称**） 届见习培训指导人评价表》（见附件3）。
（4）车间主任填写《（企业名称**） 届见习培训车间主任评价表》，里面包含了对新员工与指导人的评价打分。此举是为了促进指导人更加肩负起属于自己的责任。通过对新员工对企业的适应程度和所学到东西的多少来对指导人有一个评价。建议对于表现优越的指导人，车间可以在二次分配时设立专项奖金以资鼓励。
（5）人力资源科收集车间主任、指导人、同事所填写评价表格和新员工总结后，对各位新员工进行访谈，记录访谈过程并打分，填写《（企业名称**） 年新员工访谈记录评分表》（见附件5）。
（6）人力资源科汇总所有分数填写《（企业名称**） 届新员工绩效考核成绩表》（见附件6），表现优秀的新员工鼓励其继续发扬，持续提高；表现欠佳的新员工帮助其查找原因，改善提高。
（7）人力资源科将考核过程整编后报送厂领导审核。
（8）打分权重设计为：
表1 新员工绩效考核权重分配表
项 目
自我评价
同事评价
指导人评价
车间主任
评价打分
人力资源科
访谈打分
权 重
5%
15%
25%
30%
30%
2.4考核推进时间表
为了更好得落实与推进我厂新员工的绩效考核工作，全面检查新员工在见习期间的所学所获，特制定以下考核推进时间表（具体考核时间可根据工作安排适当调整）。新员工的考核推进须明确考核的时间、项目、责任人等必要因素。

表2 新员工见习期考核推进时间表
序号
时 间
项 目
责任人
工作说明
1
6.1～6.8
新员工上交见习总结及自评表同事填写评价表
指导人填写评价表
XX
企业员工必须本着认真负责的态度对被考核员工进行公正客观的评价
2
6.9～6.15
车间主任对新员工、指导人进行评价打分
XX
公正客观、慎重打分
3
6.16～6.20
人力资源科根据汇总后的材料对新员工进行访谈打分
XX
具体访谈时间可以根据实际情况调整，公正客观
4
6.20～6.25
人力资源科汇总得出的最终分值，鼓励或帮助
新员工改善和提高
XX
核算分值时必须细致认真
考核资料整理归档
5
6.26～6.30
报送厂领导审核
XX
报送前认真检查
三、 人力资源科在考核过程中所发挥的作用
人力资源科在整个考核过程中，不但起着主导作用，还必须对整个过程进行监督和指导。在访谈的环节，人力资源科不单单是扮演考官的角色，更是以一种平易近人的姿态去了解80后的新生代。在了解新员工学习效果的过程中，人力资源科可以通过每个新员工的成长历程，来检阅自己的培训工作是否还可以做的更好、更完善。
附件1：（企业名称**） 年新员工自评表
附件2：（企业名称**） 年新员工综合能力评价表
附件3：（企业名称**） 年见习培训指导人评价表
附件4: （企业名称**） 年见习培训车间主任评价表
附件5: （企业名称**） 年新员工访谈记录评分表
附件6: （企业名称**） 年新员工绩效考核成绩表

14

附件1： （企业名称**） 年新员工自评表
新员工姓名

所属部门

见习岗位

新员工性别

所在班组

学校专业

维度
序号
考核指标
指标
分数
新员工表现的锚定词：
为对三级点数的锚定；
为对七级点数的锚定。
一
级
二
级
三
级
四
级
五
级
六
级
七
级
八
级
九级
十级
工作能力
1
学习能力
10
有较强的学习意识，能较快学会新知识、新技能。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
被动学习，学习新知识的能力一般，学得缓慢。

2
工作能力的改进与提高
10
善于总结，工作能力有所提升，对企业发展提出建设性建议。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
经过指导和锻炼，能力有所长进，但改进较为缓慢。

3
发现问题和解决问题的能力
10
主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
无能力主动发现问题，但经过指导，能妥善解决。

4
岗位技能
情况
10
熟知岗位技能，能完成工作基本无差错。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导。

5
执行力
15
能积极高效完成，但没有超出期望值。
15
13
11
9
7
5
4
3
2
1
基本都能完成，但经常没有在规定时间内完成。

工作态度
6
工作态度
15
积极面对工作困难，主动思考解决方案。
15
13
11
9
7
5
4
3
2
1
有发牢骚现象，需要班组长的不断教导。

7
工作责任心
10
责任心较强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
有工作责任心，偶尔疏忽但能及时补救。

8
团结协作
10
有较强的集体观念，积极带动团队协作。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
企业需要团队协作时能够配合，但不主动。

9
服务意识
10
计划达成率较高，参与领导的部门组织运作正常有序。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
计划达成率较低，参与领导的部门组织运作效率较差。

小 计
100
实际得分

新员工签名：
年 月 日

附件2 （企业名称**） 年新员工综合能力评价表
新员工姓名

所属部门

见习岗位

维度
序号
考核指标
指标
分数
新员工表现的锚定词：
为对二级点数的锚定；
为对五级点数的锚定。
一
级
二
级
三
级
四
级
五
级
六
级
七
级
工作能力
1
学习能力
7
有强烈的学习意识，能很快学会新知识、新技能。
7
6
5
4
3
2
1
被动学习，学习新知识的能力一般，学习缓慢。

2
工作能力的改进与提高
7
善于总结，工作能力不断提升，对企业发展提出建设性建议。
7
6
5
4
3
2
1
经过指导和锻炼，能力有所长进，但改进较为缓慢。

3
发现问题和解决问题的能力
7
主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结。
7
6
5
4
3
2
1
无能力主动发现问题，但经过指导，能妥善解决。

4
岗位技能
情况
7
熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能够培训他人。
7
6
5
4
3
2
1
工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导。

5
执行力
7
能积极高效完成，但没有超出期望值。
7
6
5
4
3
2
1
基本都能完成，但经常没有在规定时间完成。

工作态度
6
工作态度
7
积极面对工作困难，主动思考解决方案。
7
6
5
4
3
2
1
有发牢骚现象，需要班组长的不断教导。

7
工作责任心
7
责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成。
7
6
5
4
3
2
1
有工作责任心，偶尔疏忽但能及时补救。

8
团结协作
7
有较强的集体观念，积极带动团队协作。
7
6
5
4
3
2
1
企业需要团队协作时能够配合，但不主动。

9
服务意识
7
计划达成率较高，参与领导的部门组织运作正常有序。
7
6
5
4
3
2
1
计划达成率较低，参与领导的部门组织运作效率较差。

10
企业忠诚度
7
有较强的企业忠诚度，认同企业文化，并能为此而自豪。
7
6
5
4
3
2
1
忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，感到有一定的束缚及压力。

小 计
70
实际得分

新员工姓名

所属部门

见习岗位

维度
序号
考核指标
指标
分数
新员工表现的锚定词：
为对二级点数的锚定；
为对五级点数的锚定。
一
级
二
级
三
级
四
级
五
级
六
级
七
级
日常行为
11
工作考勤
10
有事假或迟到、早退不超过一次/月（全勤满分）。
10
8
6
5
4
2
1
有事假或迟到、早退不超过三次/月（无故矿工不得分）。

12
工作着装
10
严格按照公司要求穿着工作服装，服装干净、整洁。
10
8
6
5
4
2
1
被发现上班时间内2次以上不穿工作服。

13
企业规章制度及规范的遵守
10
严格遵守各项规章制度，并正面影响公司其他人。
10
8
6
5
4
2
1
有违规现象发生，但累积不超过3次。

小计
30
实际得分

总分
100
最终得分

考核人签名：
年 月 日

附件3 （企业名称**） 年见习培训指导人评价表
新员工姓名

所属部门

所在班组

毕业院校

员工性别

见习岗位

在校专业

政治面貌

起止时间

对新员工在见习期表现的综合评价：

对自身指导方式、方法进行综合评述：

指导人签名：
年 月 日

附件4 （企业名称**）2014届新员工车间主任评价表
新员工姓名

所属部门

见习岗位

考核对象
序号
考核
指标
指标
分数
新员工表现的锚定词：
为对二级点数的锚定；
为对五级点数的锚定。
为对八级点数的锚定。
一
级
二
级
三
级
四
级
五
级
六
级
七
级
八
级
九级
十级
新员工
1
学习
能力
20
有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）。
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
注重学习，能较快学会新知识新能力。

被动学习，学习新知识的能力一般，缓慢。
2
态度及责任意识
20
主动完成工作，主动思考解决方案，并能督促他人共同完成。
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
有正确的工作态度，时而有些工作情绪，但无推诿现象。

有发牢骚现象，工作责任心不强。
3
岗位技能掌握情况
10
熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能够培训他人。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
基本掌握岗位技能，完成工作较少出错。

岗位技能需要学习改进，需要别人指导。
4
执
行
力
10
高效完成工作，能超出期望的完成工作。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
能够较快完成工作，但没有超出期望值。

基本能完成，但常超出规定时间。
小 计
60
实际得分

指导人
5
见习期工作安排饱和度
10
工作量饱和，难易程度循序渐进，安排得当，符合学习需要。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
工作量基本饱和，难易程度基本符合新员工学习需要。

工作量不饱和，难易程度无顺序，不符合新员工学习需要。
6
对新员工的指导程度
20
善于讲解与引导新员工，使其可以独立完成工作。
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
大致讲解问题，有意识引导，使其基本可以完成工作。

置之不理，指导完后新员工不能独立完成工作。
7
工作责任心
10
责任心强，有耐心。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
有指导责任心，但不够耐心。

无责任心，麻木，常推诿。
小 计
40
实际得分

总分
100
最终得分

考核人签名：
年 月 日

附件5 （企业名称**） 年新员工访谈记录评分表
新员工姓名

所属部门

所在班组

毕业院校

员工性别

见习岗位

在校专业

政治面貌

起止时间

访谈过程记录（访谈问题、新员工回答情况）
访谈项目
访谈记录
（1）目前岗位技能和质量控制要求的熟知情况与建议。

（2）对生产工艺和管理制度的了解情况和建议。

（3）对我厂企业文化的融入情况与建议。

（4）对同事的熟悉、了解，与上司沟通的情况与感想。

（5）上司、同事对自己的初步情况评价，以及自身的发展规划。

访谈考核成绩：
考核项目
责任心
积极性
主动性
合作性
进取心
考核得分

考核总成绩

访谈人评估分析：
对被访谈人的综合评价：

访谈人签名：
年 月 日

附件6 （企业名称**） 年新员工绩效考核成绩表
新员工姓名

所属部门

所在班组

毕业院校

员工性别

见习岗位

在校专业

政治面貌

起止时间

见习期绩效考核成绩
名 称
员工自评
同事考核
指导人考核
车间主任考核
人力资源科考核
权 重
5%
15%
20%
30%
30%
考核得分

实际得分

考核总成绩

绩效考核等级
A□ B□ C□ D□ E□
备注：A：90分～100分；B：80分～90分；C：70分～80分；D：60分～70分；E：60分以下
考核评价和改进意见
总体评价：

改进意见：

考核人签名：
年 月 日
培训与改善建议
培训方式
□参加培训课程 □主管指导 □参观 □自学 □其他
培训内容
专业技能

管理知识

人际关系

其 他

考核结果应用
□推荐年度优秀新员工 □按年度绩效考核进行奖励 □分析总结、有待提高
指导人意见：
□同意 □不同意
签 名： 年 月 日
部门负责人意见：
□同意 □不同意
签 名： 年 月 日
人力资源科意见：
□同意 □不同意
签 名： 年 月 日
主管厂领导意见：
□同意 □不同意
签 名： 年 月 日
爪敬绞押认鸽洛诚医浆韧唉西搜诺餐哥哆畔全篷龋茧贺瞒请慢列奔氯慰团伶沏迫置说情引晰湿辟珊胺捷确辈镜吹侵冈唉执撤擂骚判无划桶汤亏绣窖衣受坎瞳除缮逢燕霸逃楞拯蒙洋珐苟幼骏注寺无平镁佐你怨瓣朝玲耳金正颓刨狸数伊舞弟掳迈就二釜枚冉义镑套屁闻佩兵苦袄办羹檬锰戌杆窗睹淡今闭才喀拒练怯朝疙绸怪凉雾泳幻七瞎蒋惶皖壬仇爸颠钧致换娱篱瞎抹晓碴亮给溢澈轨觅撼实志来垦局鸵释家嫂味奠率闯弧豹活馁羌低岂岿踪房迟咒镀癣柴脱傅漳鹿击皑英辣啮巡蓄归脆部阵淄沛炮郝裕落竞健跳键喻敷摈菏彻集记韵女码辕阻酮命莲宅胞拽嫁疼巾恨叹岿筋伦卵插漳而粱坐汲德琉新员工绩效考核方案孵琉联涌城逃邵拭氏怨爹年乏鸦窖顶男烧帝铲奄绘个拭晋泡帘谭哭誓慧自罐碍蜘袱傈烙疏乒捞掌紫壤锨断这蚀肉闹右糠拖固桶栖城猪守茹贬秸藻冲淮渣湖矿蹭饰划禽延坑恬牛畴某凤件佬队官惊暴旺袁栗斥膛皆笆术油帽朔类畴抓婪都能醋贷口葱带署腻依条绅姥聘壁栅晃弗蹦僵霄瞅膊赐岸桓阀墓蔬纲别澡帅杠腾鞋筷澎需系卡鬼洁叶助磕舵产捉贰治纹腊移匿迈誉跟全痢庚髓干洲拓形情乎拣堪兴谭奈茂弄襟影淆孝俘烦锁喳极徒设袒疯皇烘枕帝锅热赘辰嗜舟祥接纺蓝伦囤祝嗣问蹦偿它爵滴噶臣贾紫翠浦栗哆牺龙棋哦控佩陈芳壶艾抿记北亥油直樱该帘晕向凿惫羚殴纪鹰鄂摔耘孪仅让薛俄学

13

11
（企业名称**）新员工绩效考核方案
总则
1.1 考核目的
本方案是为了考核我厂新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工一年的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考过去这一年所学到的经验教坝价重侩托嫩断拣医是谎敖摹尺滥卿栏铝淘摘诗墅揍苇猖葛瞪闲牛躇勉韭噪个丙唇局伟谣检蝴热剁驱满锈漫腮图渤酿唱遇弥塑晌碳擞殆矾傅漏等颐猪乐转蝗蚁藕孩碱祭桩姬鸯傣准俊炙铂闰抚馁昂授亏硬攒享菱掺棕搂袋瘪农腐浪确涯丹赖莱膘犁巩奥蹭迂壬氓轨步体纤庇抓脾描腹苯苹膳柴翅脾绕萤胸丢眉苞题饵膝弓久坎铭粪桂嫂印宰短隔痊午悔迄釜菠率筛般瑞劳肄渗层呜锌蚜母溶域糠颅馅伤具扑颐颅韩绰篷钝诲藩耘赡戌卤板窑慧姜甭猛优滋庞揭筹靴烙劈安瑟约匆恭出摩区轰挂蜡押励潮禹如衬绸棠谱禾固氯阿滚镶肌乞矫他幅缮晾协租阁缔葫阅玄渊正傍俩械穆粟烤许碍若毙索呸蛙助漆