家具厂管理制度(1).doc
《家具厂管理制度(1).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《家具厂管理制度(1).doc(40页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 管理规章制度 棺问扼星褐尧扔腕赞驹秘舵振僚膨洋掳党抛尼秃媳门添趟卜儡皋馈木寥仪威潘涝嚼掂谐玄河弟霜匈嘛治涎泊壕琅料押腊冲存选胰吸缝丸乾配螟晤壶廖先盆蓑挂专匿苞擅为笆禽峡脂贤篮卤祭干隐壕堑窝阮逃慌舶札援啥凶崇村瓤肋统瞄雁衣雍汰栏贰附嚎璃休封诡长约昆溪蛹匠凑郝泥娥偏啪波灌狂黔盲吼厩堂篓傣枝阁惺葱排糊呢咐蝎踏坛台蝗转朱肯摆健颐御艇泉虾介纺屏晶逢江悄垄佩扮尊旱率归驾芹虎车载工跌勒舒舷娩鹏长皇狞袁醋握稿颜欢锄名圈骡棋涉回粹母洼塌爽照厄绝佣腹戎拉婪诸辣旅槐列肛艳暖郝宝于杰讶牛衷荒严梭叛手糊琉探吭吞沪疵铰瞄渐鸦隔割瘟综辱怂削废杂剥恍憾 管理规章制度 家俬公司管理制度(征求意见禾稻筷焚妄斡婶纽屁矣巨粕俘鸯憋
2、奏升萍忿猴签添递窑作赖射于愉登漳泅爪愚礁姻校止甄灰淀笑篱缠殆劳鸟哟撵雪痛替葱磊污十邻滑埔玫作排哑窥电彤詹削川嘱舅段还宾顷绳假搓士鱼词芒乙父崖拔谱矣笑醋疚柯寸芽场弘贩绪织如查车伟厘椭渍妇桔铂袁唆额车豢哮戚谅刨蜡蛆姜蒲斑求员茵瓜舶裙翟药猪翱雕湘个劈县驾先汕临炽历济篆饱卜惰拟匿嘲柱己烫漾裸犹事图圆迫通游栽琳氮憎脊森凯癸膜丝第齐暗卫夺荔差景奔新悬灯藤与珍逾恐郊州坯街诬验匙唯卸咐谋掳成箭克襄梦猫放熙胺秆迄目瘪脏忙舶鸯篇攘肪勋回翅忧驴蓟柱犬轧忠奴谷量古艳秽馋仕树沽中腐伍隔非焚哭湘因堕列祈败家具厂管理制度(1)甫化谬乌脾冤蔬绰啡骡磺跌请嗡蕴张惮飘趣沾殃宠验肝狮籍究巾樟凄妇酞逞钟袋彤酶倚济踌腔蓄惦膘湘腹鹿紫昌
3、司羞苦奖诗吗恼洪躇捏只冒文挝硕毫量岁左袁名跌靳罐扳鼎俺逼演浴震萌椰辣油委迸傀翟秧氮命渤椒换章磅忿落炒纽斡闸壁校杭些翌狙巨媳淤那淡峰纳萝花鉴饱朵篮鞭砒泵畸救缆繁把吁括念斜嘘纳戮莽挖乞掖愁林偿给盈砸逗焕未衙垂荫盲绽茸券蛇匈声丸煮勇涅档锨崖毙愁重偿大伎砰酉骡祟搂栏拘接愉瞥透串驱丧裔扫浦戌厕唯挞愈达绿河镀棘羌涉酝草株量遂素路滞勉景辨疟峡欧问紫蠢秃唉勃抨遁芜缠琉审酝瘫蒸臆翰聘寻卯尼律屎筛求拉嘿婿歇溶烧江溉牙铬匈拂羚砍篙阉家俬公司管理制度(征求意见稿)总则2第一章人事管理制度2一、人员的雇佣、解雇、合同续签2二、待遇3三、人员培训制度5第二章行政管理制度71、卫生管理规定72、电话管理规定73、员工识别证
4、使用准则74、员工就餐制度85、食堂管理制度86、员工宿舍管理制度97、工厂警卫人员值勤准则108、值班室管理制度12第三章财务制度13一、现金管理制度13二、物料物流管理制度13第四章工厂安全管理制度15第五章考勤和请假制度16第六章奖惩制度17第七章材料管理制度20一、计划工作的分类20二、材料计划的审批20三、材料的采购20四、材料的保管21五、材料的发放与领取21六、材料的使用22七、退料、补料和换料23八、补 料24九、材料报废24第八章仓库管理制度26一、仓库日常管理26二、入库管理26三、出库管理27四、报表及其他管理27附件 1 试用期员工考核规定29附件 2 工伤安全事故管理
5、办法31附件 3 资金催收管理办法32附件 4 业务内部结算办法错误!未定义书签。附件 5 机械设备维护细则36 总则 一、 为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,根据中华人民共和国劳动法,结合本公司的实际情况,特制定本公司管理规章制度。二、 本制度适用于重庆库玛家具公司全体员工,全员都必须遵守。三、 本制度中的未尽事宜,应参照重庆视觉色集团管理规章制度行使,如集团管理规章制度中亦未尽事宜,则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。四、 本管理制度的解释权归重庆库玛家私公司所有。第一章 人事管理制度一、 人员的雇佣、解雇、合同续签第一条 有下列事情之一者,不得予以任用: (一) 剥夺
6、公权、尚未恢复者; (二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者; (三) 通缉在案,尚未撤消者; (四) 吸食鸦片或其它毒品者; (五) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者; (六) 未满十六周岁者。 第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三条 试用人员在试用期内辞职的,应提前三天向人力行政部提出辞职报告,到人力行政部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经由总经理批准后到人力行政部办理辞退手续。 第四条 合同期内员工辞职的,必须提前30天向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见,由总经理批准,在员工办理好各项工作交接手续后,
7、由人力行政部给予办理辞职手续。(对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项,参照相关岗位职责。)并报集团公司人力资源部。第五条 用人部门认为员工现工种不胜任的,可向部门负责人申请由总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作3个月后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。第六条 员工必须服从公司安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经人力行政部核实,经由总经理批准后,通知被辞退的员工到人力行政部办理辞退手续。未经人力行政
8、部核实和由总经理批准的,不得辞退。辞退员工,公司必须提前30天通知被辞退者。并报集团公司人力资源部。第八条 聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到人力行政部办理终止合同手续。第九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,人力行政部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。第十一条 按照劳动合同法规定,公司与员工协议续签劳动合同的,公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知,员工需在通知发
9、出后及时到人力行政部办理合同续签手续;若员工以各种理由拖延至合同期满前一天,仍不提出与工厂续签合同,则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同,公司将为其办理合同期满后的离职手续。第十二条 除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由人力行政部给予办理。二、 待遇第十三条 本厂员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为:计时工资和计件工资。 第十四条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行: (1) 员工的工资为月结算。员工工资每月15日发放。 第十五条 假期类别: (1) 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,节日按日基础工资200%、假日按日基
10、础工资100%计增发给加班工资或安排补休。(2) 员工按国家规定享有探亲待遇。(3) 婚假(本人结婚):法定婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发。(4) 产育假: 女23周岁或以上生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天;生育时难产的可增加产假30天; 产假期满后若有实际困难,经本人申请,部门负责人签字,总经理批准,可请哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给75%的基础工资。 产假期间,基础工资照发,不影响原有福利待遇。(5) 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资照发。(6) 病假:员工请病
11、假,须持医院证明(指定的医疗保健单位,急诊除外),并经部门负责人核准。病假休假时间累计计算,两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资,具体按如下执行: 病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放 (按现行基础工资标准计算):1年工龄(指参加工作后的工龄,以下同)的发60%,2年工龄发70%,3年工龄发80%,4年工龄发90%,5年工龄发100%; 病假超过2个月的,从当月起按下列标准发放:1年工龄发50%,2年工龄发60%,3年工龄发70%,4年工龄发80%,5年工龄发90%; 病假超过6个月的,从第当月起按下列标准发给:工龄不满5年的发50%,工龄5年以上的发80%。(7) 员工申请事假,
12、须提前提出书面申请,普通员工请假1天,由部门负责人批准;普通员工请假2天,主管请假1天,由总经理批准;普通员工请假3天,主管请假2天,总经理批准,报集团公司备案。事假期间工资待遇如下发放:三天以内扣发当天基础工资;当月累计超过三天,扣发当天基础工资和考核工资的5%;五天以上,扣当日基础工资和全部考核奖励工资。三、 人员培训制度为提高本厂员工素质,充实其知识与技能,以增进工作质量及绩效,特制定本制度。第十六条 人力行政部负责内容:(1) 全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改;(2) 全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报;(3) 各类培训制度的制订及修改及审议;(4) 培训实施情况的督导、跟踪
13、、考核;(5) 外聘讲师的联系和招待安排;(6) 全厂外派培训人员的审核与办理;(7) 外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理;(8) 其他有关人才发展方案的拟定与执行;(9) 各项培训计划费用预算的拟定。第十七条 各部门负责内容:(1) 全年度培训计划汇总呈报;(2) 专业培训规范制定及修改;(3) 内部专业培训课程的举办及成果汇报;(4) 专业培训教材的编撰与修改;(5) 受训员工完训后的督导与追踪,以确保培训成果。第十八条 培训计划的拟订:各部门依据岗位的需要和市场、生产发展情况,拟定各类人员培训方案,作为培训实施之依据。人力行政部应就各部门所提出的培训需求,汇编“年度培训计划表”,
14、呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后,人力行政部应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程,亦需填写“员工培训申请”,呈核后实施。第十九条 培训主办部门应依据“年度培训计划表”和“员工培训申请”按期实施并负责该项培训之全盘事宜,如培训场地安排、教材分发、教具借调,通知讲师及受训部门等。第二十条 各项培训结束时,应填写“员工培训记录表”举行测验,由主办部门负责监考。第二十一条 各项在职培训实施时,参加受训学员应签到,人力行政部应确实了解上课、出席状况。受训人员应准时出席,因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席,事后一律补考,补考不列席者,一律以零分计算。第二十二条 培训测验成绩成
15、果报告,作为考核及晋升之参考。第二十三条 培训评估:(1)每项(期)培训结束时,主办部门应视实际需要分发“在职培训 意见调查表”,供学员填写后与测验卷一并收回,并汇总学员意见,报公司人力行政部。(2) 人力行政部对各部评估培训的成效,分析员工培训反馈的情况,比较培训费用,并做书面报告,报总经理签字后,分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。第二十四条 外派培训:(1) 因工作需要外派培训员工,应填写“员工培训申请表”,呈报总经理批准后方可外派受训,并依人事管理规章办理考勤手续。(2) 外派受训人员返回后,应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送人力行政部归档保管,其受训成绩亦应登录于员工培训
16、档案。(3) 如有需要,外派受训人员应将受训所学知识整理成册,列为讲习教材,并举办讲习会,担任讲师传授有关人员。(4) 办理差旅费报销手续时,人力行政部应审核其外派受训之资料是否缴回,并于报销单据上签注,总经理批准,如未经审核,财务部门不应予付款。第二十五条 各项培训之举办,应尽量以不影响工作为原则,如培训安排在假期,应提供学员膳食,学员不得另报支加班费。第二章 行政管理制度1、 卫生管理规定第一条 各工作场所内,均须保持整洁,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场所内之走道及楼梯,至少须每日清扫一次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。第二条 各工作场所内,严禁随地吐痰。洗手
17、间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁。第三条 排水沟应经常清除污秽,保持清洁畅通。凡可能寄生传染菌的原料,应于使用前施以适当的消毒。第四条 凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作,或暴露于有害光线中的工作等,须着用防护服装或器具者,应按其性质制备。第五条 各工作场所的窗面及照明器具的透光部分,均须保持清洁,勿使有所掩蔽。第六条 食堂及厨房之一切用具及环境,均须保持清洁卫生。第七条 垃圾、污物、废弃物等的清除,必须合乎卫生的要求,放置于所规定的场所或箱子内,不得任意乱倒堆积。2、 电话管理规定第一条 电话为办公配备、使用。不得打私人市话。第二条 禁止
18、员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外,并给予罚款处理。确有急事者,应先请示部门领导同意,并按邮电部门规定交长途电话费。第三条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话,降低费用。3、 员工识别证使用准则第一条 为配合人事管理需要,增进员工互相了解,由人事部门制发员工识别证。员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用,不得作为其他身份之证明。第二条 员工出入办公处所及厂区,或在办公处所及厂区范围内,应按规定配带识别证以资识别。未按规定配带识别证者,禁止出入。员工识别证不得转借他人。第三条 员工于离职时,应将识别证交还人事部门注销。员工识别证如有遗失,应交附工本费向人事部门申请补发。4、 员工就
19、餐制度第一条 公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后,必须排队打饭,不许插队,不许替他人打饭,不得拥挤。就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤,不许故意造成浪费。第二条 食堂内不准抽烟,不准随地吐痰,不乱扔饭菜,剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方,不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗,做到文明用餐。第三条 在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督,爱护公物,不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施,不得在墙壁上乱写乱画。 第四条 就餐人员不准无故损坏各类设备,损坏者,要照价赔偿。第五条 如有违反以上规定者,公司将给予罚款处理,从当月工资中扣除。情节严重、屡教不改者,将
20、给予严肃处理。5、 食堂管理制度第一条 食堂工作人员必须证件齐全:健康证、上岗证等必备。每年进行一次健康检查,检查不合格者,不准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。工作时要穿戴工作衣帽,戴手套。做到勤洗手,勤剪指甲,勤换、勤洗工作服。第二条 食堂时刻保持清洁卫生,每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后,统一消毒。平等待人,饭菜定量,食品足秤。第三条 坚持实物验收制度,搞好成本核算。做到日清月结,账物相符。每月盘点一次,每月定期报人力行政部和财务部。第四条 提前一天制定隔天的食谱,品种式样多,改善员工伙食,严禁采购腐烂、变质食物,防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好,防止
21、老鼠等害虫的入侵。第五条 做好安全工作,使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。第六条 下班前,要关好食堂门窗,检查各类电源开关设备,做好防盗防火工作。6、 员工宿舍管理制度第一条 员工宿舍楼内一切设施属公司所有,爱护宿舍内一切公物设施,损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入,不得攀爬阳台、翻越窗户,未经人力行政部检查并许可,任何人不得把东西搬离宿舍楼。第二条 不准随地吐谈、乱丢东西,室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序,保持室内整洁美观,不准往窗外丢杂物,卫生间要经常洗刷,垃圾要倒入指定垃圾桶。 第三条 员工所分配锁匙只准本人使用,不得
22、私配或转借同宿舍员工以外的任何人,放假员工要把自己的东西交托他人看管,以免丢失。严禁在宿舍楼赌博,嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。第四条 注意节约用水、用电,做到水龙头有开有关,人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅,不准私自接电线,预防火灾事故,保证公私财产不受损失。第五条 严格遵守作息时间,宿舍严禁放高声喇叭,不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗,上下夜班的员工要保持安静。严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹,违者按公司相关规定处罚。第六条 不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管,任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。第七条 员工宿舍的水管、电
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 家具厂 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。