花都酒店经营管理托管合同-2.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-花都酒店经营管理托管合同甲方(用人单位): 乙方(姓名): 性别:法定代表人(主要负责人): 乙方身份证号码:住 所: 户籍地址:联系人: 通讯地址:联系电话: 联系电话: 现在甲方委托乙方对花都酒店进行经营管理事宜,经双方友好协商于 年 月 日至 年 月 日序言 临沂市花都酒店(以下简称甲方)为能够有效采用现代酒店管理模式和管理经验,提高其管理水平和服务质量,使其能尽快按投入硬件规模和标准达到相应酒店的质量标准,创造良好的社会效益和经济效益,特聘请乙方对酒店实行管理,为明确双方权利、义务,最终实现管理目
2、标,经双方友好协商,特制定本合同并承诺共同遵守。 本合同的订立、修改、解释、履行均受中华人民共和国有关法律法规约束。细则 经双方接受后,下列各项措辞,用于本合同:第1条:乙方薪资水准、绩效考核标准及结算方式1.1薪资水准基本工资为4000元/月1.2绩效提成计算方式(二选一)a、 营运期入住率超过80%,超出入住率房间每间提5%;入住率低于80%,扣除月房间均价的2%乘以入住率差额房间数量=基本工资扣除b、 营运期毛营业收入超过20万,超出部分提5%;低于20万扣除差额部分基本工资的3%。1.3结算方式 a.基本工资结算方式为每月10日直接在酒店财务支取 b.绩效提成的结算方式为每月20日在酒
3、店财务支取第2条:甲方授予乙方权限2.1、人事权限a.对部门经理、主管的任用和免职权限b.酒店员工的聘用解聘权限C.人事结构细则制定权限d.对酒店内部员工的调配权e.对部门主管经理的管理、考核权f、对员工的优良表现或违规行为的奖励、处罚、开除权 2.2经营及内部管理权限 a.有权对酒店经营、管理等问题拟出方案并实施(例:销售策划、促销活动、人力资源调整、薪资待遇调整、员工福利制定实施、客损免赔等) 附:重大新增投资经营项目需报甲方,同意后签字方可实施 b.对公司经营项目、商品、日用品等所需品的采购审批权,权限为单次1000元以内 c.对经营项目成本控制权 2.3业务招待权限 对于相关职能部门检
4、查,有权进行招待。招待费控制单次消费400元以内,每月招待费用控制1000元以内,特殊情况需报甲方。 2.4免费房权限 a.每月可控免费房为10间,免费使用次数、原由需财务做账,登记在案(重大促销活动除外) b.对于大协议客户、大型消费团队给予返房,具体根据客人实际消费情况制定 2.5签免权限 a.半日房签免权限(延迟退房至18::00权限) b.午夜房和隔日房提前2小时入住权限 c.客人开房后不超过两小时房费签免权 d.因酒店设施设备问题导致客人投诉,退房的房费签免权 2.6发票调剂权限 对于长期客户、会员客户,强烈特殊要求下,给予单次1000元发票调剂额权限(必须在总开票额不超过营业收入情
5、况下 2.7财务部门及人员的监督权、管理权以及任免权(任免财务部门人员须向酒店法人/股东汇报签字同意后方可实施) 2.8甲方法人及股东直系、旁系等亲属的参与权 a.甲方亲属应聘本酒店工作,乙方有权选择是否录用(财务部门除外) b.甲方亲属在职人员须同员工一样,一视同仁、服从酒店的管理/规章制度,违规者乙方有权根据酒店相关处罚条例进行处罚 c.甲方亲属不得参与一线管理以及直接指责其它部门同事,必须服从公司程序化管理,违者乙方有权按照酒店有关规定进行处罚 d.甲方亲属不得跳过乙方直接把酒店日常问题汇报给甲方,违者乙方有权按“越级请示”对其进行相应处罚第3条:任务指标及利润比酒店运营分为开业期和运营
6、期,开业期为四个月(一般开业期为三个月,因考虑开业时间的特殊性) 3.1开业期营业额任务指标定最低为平均13万/月营业费用及成本最高为3000元/天(前期广告费用投入除外)3.2营运期营业额任务指标: 第一个月最低为20万/月 第二个月最低为21万/月 第三个月最低为23万/月营业成本及营业费用同净利润的比例为:5:5(不包括招待、逾期证件的办理以及前期筹建尾款的支付)第4条:解约期限的限制 合同生效后,甲乙双方均不能擅自解除合同,任何一方无故终止合同均被视为违约,同时承担违约责任。第5条:解约期限的特别规定 如乙方的管理服务行为违反中华人民共和国法律法规、政府规章或其他有关规定及本合同的规定
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