面向中小企业的绩效考核系统.doc
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4、小企业OA系统的产品,这些产品中都包含了基本的人事管理系统已经包括工作计划等一些功能,但是这些产品中普遍没有绩效考核系统。本项目模拟一家企业在成熟的OA系统的基础上进行二次开发,加入绩效考核系统。作为学生实训,时间有限,对工作任务日常管理做了简化处理,加入原属于人事管理中一些功能,为使本项目成为一个独立的可运行的系统。本项目涉及到业务分析、系统设计、数据库设计、数据访问、网页开发、多层结构、以及会话状态等多种技术要点,具有实战意义。2. 具体功能需求2.1. 基础数据设置2.1.1. 组织结构设置组织结构是企业管理信息化的基础工作, 提供输入网页,供用户输入公司的组织结构信息,分为公司设置和公
5、司下属部门设置两部分,假设公司信息已经预先设置在数据库内,本项目着重设置部门部门设置包括:部门编号、部门名称,部门所属的上级部门、部门负责人、上级领导、部门地址、部门职责描述等。其中,部门名称、所属的上级部门不能为空。本项目中公司的组织结构为层级式,采用树形结构来组织,公司名称是树的根节点,可以有多个层次(即部门项下可以存在下属部门)。部门编号只能新增、不能修改、其他的信息可以修改2.1.2. 职务设置职务是伴随部门而产生的,它主要输入项是职务编号、职务名称、岗位职责,其中职务编号、职务名称不能为空。职务编号只能新增、不能修改、其他的信息可以修改。2.1.3. 角色设置角色是为信息系统的操作权
6、限划分而设立,在信息化系统中,员工的职务与它在系统中操作的权限并不对应。主要输入项是角色代号、角色名称,均不能为空。2.1.4. 权限设置给不同的角色设定在本系统中的操作权限,主要内容是对系统下面的菜单,给定每个菜单的操作权限,包括新增、修改、查询、删除、打印、拷贝、导入、导出等等。在系统初始化时,应该设置一个管理员用户,该用户具有最高权限。2.1.5. 员工基本资料维护一个完整的人事系统包含的员工信息较多,本项目抽取与考核有关的信息进行维护,包括的信息有工号、姓名、性别、隶属部门、职务、在考核系统中角色、登录密码。工号只能新增、不能修改、其他的信息可以修改。部门、职务、角色等应通过列表框以选
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