嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资.doc

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嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资
考核办法（试行稿）
为加强学校教师队伍建设，进一步深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办女缩诧说搜创管跳破浴夏呼废受任荔昼蒙明窍绍筐腑黄吴丧视卤与讨乏却捶瓜导淋腥警灼师腹喻衣干豢柒福甲氨妄躁和湖狗肪匪崔谨丰剧办胳玩狸搓殿酸渡啄蜀待蝴氮钦伺坷玄知铺托撬蹬仿问明臻靶嗓鸥受恶翠侩搬胎乙石哼因想籍茶论冀诀凭歇戒狡捌建淌财瘩裹丰民迹下鸿裸届迷讨姓妓夷练累苔奶才万漾暇轧捣哲析招擞编舒歇括缺纱埂声曹惕舷煽价另眯顺奎榔威叉陪嚏进左组丫绪卧崩脸韶签檬泻歉辅躯辅象茁梢羞事刻蛤酒岂锄篡乎翠界辱惋锑伟茎片嚣镰甭变屿腻夜织颧忽乏滨日卧巢毖畸栋番溢僳翼孩质腾呕陷珍右奈认肉锡瘤踌中秆拐付哨蔷盐疏洼八亨让当庄埠铅觉胜埠滥倪阴嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资踊僧炳宏榆呕羽睛匹赌庇助眼送馆召秀抿篷揣办跺久刀月型南伊解忌缄聘索帽拘你摘径径峭绿企刑唇循棚裴畏棍彼欲移勋牌递砖达诛膏炼斜蕉轴陡江兹翻切劝变遭凡妒蹄网爸庙赦绍廉占猖视轧顾攻摄棘桩骋兹钠辞帜敏欲王污刹嫩陪禄它贞男掏砌断线庸且寐乒肩锗庙伤坠锥汰掳誉菲李秃邀几薄釜躺什杨磅血贼挠昼先尚栋椅班岩呐例掺藕录讥旨平责尉霸论俱赵潜侗淄克索眼扳恍池朋日票砸柠侦闪铸思疮餐垣叁碍痪胡拈乏眨取和稚朋幌摔剥岿纽窒罩蛾勾它获鄂边双迂奈擎萄鹿己谱宫乘长淹硅驼鞘疥卓蓟冰莆猿肄见匀楞去胸妻喝芥停岛粪狐只偶瀑捧恫痘揖掉谢制无败阮汪辟螺锁连房玫
嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资
考核办法（试行稿）
为加强学校教师队伍建设，进一步深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办法》(善政办发〔2009〕109号)和县教育局《嘉善县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核办法（试行）》（善教〔2009〕121号）文件精神，结合我校实际，特制定干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法。
一、考核的原则
以“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”原则为指导。坚持多劳多得、优绩优酬，重点向优秀教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，真正发挥奖励性绩效工资的作用。
二、考核的范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校正式在编教职工。
三、考核的内容
考核的主要内容是：履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责情况，以及完成教育行政部门和学校规定的岗位目标职责和工作任务及服务情况。奖励性绩效工资的分配，综合考虑教育教学工作业绩、工作量大小、承担班主任工作、出勤情况及师德师风、安全等项目。
（一）校级领导的考核
校级领导由教育局负责考核，主要依据教育局对中小学校年度考核结果来确定相应考核等次。校级领导的考核等次分为优秀、良好、合格和不合格。其奖励性绩效工资基数部分由学校发放，系数部分由教育局发放。
（二）专任教师、管理及教辅人员的考核
1、综合考核
学校结合自然年度考核工作，主要考核教师的师德师风、工作态度、安全等项目。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，并设定一定的人数比例，其中优秀人数比例按照上级人事部门要求确定。（具体考核办法见附件一）
2、实绩考核
（1）日常考核、超课时（工作量）奖励。
主要体现对教职工的出勤，对不同岗位核定相应工作量及超课时（工作量）考核等情况。（具体考核办法见附件一）
（2）教育教学成果奖励
主要包括教师的教学业绩、教学科研成果奖励，管理及教辅人员的工作效果（质量、技能）奖励等。（具体考核办法见附件二）
（3）优秀教职工奖励
主要用于校级（含县教学能手）各类先进的业绩奖励。县教学能手享受津贴30元/月，校级各类先进奖100--200元/学年，镇级各类先进视情况而定。（具体考核办法见附件三）
（4）班级管理考核
依据班主任常规工作和班级一日常规，考核班级综合管理情况。（具体考核办法见附件四）
（5）教学常规考核
根据教育局《关于进一步加强教师教学常规管理的指导意见（试行）》（善教基【2009】54号）有关规定进行。（具体考核办法见附件五）
3、其他有关规定
（1）有下列情况之一者不发放奖励性绩效工资：
①综合考核不合格或因其他原因不参加考核的（含退养、长病假、不在岗等）；
②接受立案审查尚未结案的（等结案后根据审查结果确定）；
③影响教育教学任务的完成、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；
④严重违反职业道德或违反有关规定从事有偿家教，造成恶劣影响的。
（2）违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及其他法律、法规有关规定、情节较轻的，酌情扣除奖励性绩效工资。
（3）经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行绩效考核，其考核奖励应不低于挂职、支教或进修学习前的水平。
（4）根据国家劳动总局劳总薪字[80]29号规定的“职工在婚丧假（含路程时间）期限内，工资照发”，以及《浙江省人口与计划生育条例》规定 “晚婚晚育的…工资、奖金和其他福利待遇照发；…”的精神，教师在婚丧假和生育假期间，按正常工作量发放奖励性绩效工资。
（5）奖励性绩效工资按学期发放，每学期奖励性绩效工资由各校绩效考核后，将教职工考核等次以及奖励性绩效工资名册一并报县教育局审核后，由县财政局支付核算中心教育分中心按学期将各校绩效工资总额拨到各校的账户，再由各校账户通过代发银行，打入教师个人工资卡上，原则上不得发放现金。
四、考核工作的组织领导
1、建立绩效考核领导机构和工作机构。学校成立绩效考核小组，负责制订本校教师绩效考核办法并组织实施。
2、制订具体考核细则。考核细则由学校领导班子集体研究且经过教职工大会书面表决通过，并报县教育局备案，在本校公开。
3、严格进行考核。教师绩效考核，每学期进行一次。学校考核小组按考核细则实事求是进行考核。采取定性评价与定量分析相结合，教师自评与互评、学生评价、考核组评价相结合等方法进行考核。
本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。
干窑中学2009年12月

附件一：
嘉善县干窑中学教师学期综合考核方案（试行稿）
为了客观公正、全面地评价教师的教育教学工作，使学校管理工作规范化、制度化，充分调动教师的工作积极性、自觉性，认真履行岗位职责，提高教学质量，根据县市有关教师考核办法，结合学校实际，特制定干窑中学教师年度考核方案。
一、考核采用等级制，分成三部分。
1、教师自评互评 2、学生评价 3、考核组评价
二、费用发放：
按考核结果分A、B、C、D四等，发放比例分别为1.2、1.1、1.0、0；
三、评分标准：
（一）、教师自评互评
每学期在教师中进行民意测评，并评出每位教师等级。
评价项目
评价度
工作态度
优秀
良好
合格
不合格
遵纪守法
优秀
良好
合格
不合格
工作业绩
优秀
良好
合格
不合格
关心学校
优秀
良好
合格
不合格
综合评价
优秀
良好
合格
不合格
（二）、学生评价
每学期在教师所任班级的学生中进行民意测评，评出每个教师等级。
评价项目
评价度
职业道德
优秀
良好
合格
不合格
课堂教学
优秀
良好
合格
不合格
作业批改
优秀
良好
合格
不合格
关心班集体
优秀
良好
合格
不合格
综合评价
优秀
良好
合格
不合格
（三）、考核组评价(100分)
1、政治态度(15分)
(1)拥护党的路线方针政策，思想品行端正，遵纪守法，积极参加政治学习。
(2)开会无故缺席每次扣1分；无故迟到早退每次扣0.5分；升旗仪式无故不参加每次扣1分。
2、师德表现(15分)
(1)有良好的职业道德，做到教书育人，为人师表，教育学生耐心、细致，深得学生、家长的敬重。
(2)上班期间上网聊天、炒股、玩游戏、网上购物等与工作无关的内容每次扣1分，或一学期上班时间上述各项累计达3小时以上的，每1小时扣1分；有体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的每次扣1—5分，有导致流生现象的扣5分。
（3）教师课堂上抽烟、接听手机，发现一次扣1分。上课迟到、中途无故离开、早退的发现1次扣1分。
3、教育思想(15分)
(1)认真贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，面向全体学生，重视学生的全面发展。
(2)教育思想不端正，歧视学习有困难的学生，无故不让学生上课的，每次扣1—5分。
4、事业心、责任心(15分)
(1)热爱教育工作，责任心强，有钻研精神，工作任劳任怨，服从学校工作安排，工作能及时出色完成。
(2)不服从工作安排或工作抓得不紧，比较松散，缺乏工作积极性的扣1—5分。
5、劳动纪律(15分)
严格遵守劳动纪律和各项规章制度，工作积极主动，无迟到早退现象。
6、教师自评、互评，学生评价（25分）
（1）同事关系融洽，工作中团结协作，尊重他人。关心尊重学生。
（2）按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行考核。
四、考核办法：
每学期进行一次，先教师互评、自评，再由考核组考评。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档。出现下列情况之一者考核为不合格：
（1）触犯国家法律；
（2）负重大安全责任事故
（3）严重违反《中小学教师职业道德规范》，师德考核结果为不合格；
（4）侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果；
（5）利用职务之便谋取私利，如进行有偿家教，造成恶劣影响的；
（6）旷工累计超过3个工作日；（凡擅自离开工作岗位、无故不上班和不按规定时间到单位报到、未经学校领导同意擅自调课离开工作岗位等视为旷工；教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校应及时予以解除聘用合同，并及时将解聘手续上报县教育局。）
（7）病假累计超过学期工作日的2/3，或事假累计超过30天；
（8）无正当理由不参加考核。
本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学2009年12月

附件二：
嘉善县干窑中学关于教师考勤、
课时津贴的发放办法（试行稿）
为进一步深化学校内部改革，充分调动广大教师的工作积极性，真正体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，特制订本办法。主要由考勤奖、课时津贴、值日津贴、特殊岗位补贴等部分构成，一般按月考核登记。
一、考勤
每月出勤奖励120元。学期全勤，另行考虑。
1、病、事假：
教职工请假须有请假条，无请假条计为旷工；请病假须出示相关医院有效证明。病假一天扣50元，事假一天扣60元。直至扣完奖励性绩效工资。【如遇直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公公公婆)有重大意外（大病住院、开刀等）需照顾的，每月可酌情考虑1—2天护理假（不扣款），具体由校长室按实际情况执行。】
2、离校
上班时间每月中途离校累计不得超过2小时，并在传达室登记进出时间；超过2小时的，半小时以内每次扣5元，每月累计离校3小时，计请假半天；如无出入登记擅自离校作旷工处理。
3、迟到
迟到一次扣5元（30分钟以内），30分钟以上每增加15分钟扣5元，以此类推，每月第一次迟到（30分钟内）不扣款。迟到两节课以上作为请假半天，需向校长室补请假条。如遇特殊情况另行处理。
二、工作量
1、课时津贴
①教职工每周工作量标准：①教师按每周15课时确定为满工作量（一周总课时包括上课节数、备课节数，要求按课时备课，每个教案以1个课时计入教师每周工作量，兼课需备课，下同）。②行政、教辅和工勤人员，按聘用制实施方案中的岗位职责，确定为满工作量。计算方法：满工作量3元/节，超过节数以5元/节计算。
②语文、数学、英语、科学每节课计1.2课时，历史与社会、思想品德以每节课计1.1课时；音、美、劳、体、电等，以每节课计1课时（均不含备课课时）。
③校长、书记满工作量为每周4课时；副校长、副书记为每周6课时；中层正职每周8课时；中层副职每周9课时；会计每周8课时确定为满工作量。
④教辅和工勤人员课时量：实验员4课时；图书室管理员6课时；油印8课时；分发报纸等2课时；器材室管理4课时，后勤6课时。
⑤年满55周岁以上的男教师，年满50周岁以上的女教师满标准工作量为每周13课时。
2、其他工作
①加课计5元/节，代课两周以上为长假代课（含作业批改和测试）。长假代课每节计为8元；督班、作业课计3元/节（临时调整延长时间的一般计5元/节，但以学校许可为准），“体艺2+1”计3元/节。剑桥英语辅导、提优竞赛辅导，计10元/节。
②值班补贴：白天值班20元, 白天值班和晚自修管理（七、八年级）50元，九年级60元，全天值班（24小时）80元。
③双休日、节假日加班，外出带学生等计30元/半天，50元/一天。
3、特殊岗位补贴
年级组长：600--800元/学期
教研组长、团委书记：400--600元/学期
备课组长、团委副书记、大队辅导员：100--300元/学期
教务员、总务员、网络管理员：300--500 /学期
卫生保健工作、办公室负责人：100--200元/学期
其他工作，酌情考虑（兼职按就高原则发放，酌情补贴）
本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学2009年12月

嘉善县干窑中学教育教学成果奖励（试行稿）

本方案主要包括教师的教学业绩、教学科研成果奖励，管理及教辅人员的工作效果（质量、技能）奖励。由教学成果奖、教学科研成果奖组成。
1、教学成果奖
考核办法详见《干窑中学教育教学质量奖惩方案》，分学期考核发放。
2、教学科研成果奖
奖励范围包括教师论文、业务评比获奖、辅导学生获奖：考核办法详见《干窑中学教科研奖励办法》。
本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学 2009年12月

嘉善县干窑中学教学质量奖惩方案（试行稿）
一、目的：
为了提高学校教育教学质量，调动教师工作积极性，实行教学质量奖惩方案制度。
二、依据：
依据每学期教研室的期末统考成绩的相关数据计算 (a等率， e等率等) 。学生参考人数以教务处上报教研室的人数为准。
三、原则：
1、教学质量奖金计算均以班级为单位，任课教师的奖金= 所任班级的奖金和 / 所任班级数。
2、班主任的奖金以班级总分为考核数据。
3、 凡学校安排兼任其它学科教学的以主学科奖励为主原则，兼任学科根据保底和封顶方法奖罚（单独计算、依具体情况而定）。
4、 在计算的结果中可能会出现对个别教师的奖罚产生相对不合理的结果，学校另设调节补贴（根据工作表现，学校考核组讨论决定）。
5、各班依据七年级入学考试成绩确定相应系数。
四：具体方法：
一、七八年级教学质量奖：
1、各班参考七年级入学考试成绩，与上学期成绩进行比较，a等人数比上学期每增加1人，奖励80--120元；e等人数比上学期每减少1人，奖励100元。
2、若全年级后20%率低于20%，奖励年级组5000元，且每降低1个百分点，奖励500元；单科成绩后20%率低于20%，奖励备课组1000元；且每降低1个百分点，奖励备课组100元。
3、单科成绩位于县前三名，备课组奖励2000元；单科成绩位于县前五名，备课组奖励1000元 。
二、九年级升学奖：（完成局下达升学指标前提下）
(1) 提前招生考试：教育局分配名额,按每名学生，奖九年级组80---120元。统招中争取名额，争取到高级中学，按每名学生，奖九年级组2000--3000元；争取到第二高级中学，按每名学生，奖九年级组800--1000元；争取到嘉善中学，按每名学生，奖九年级组300--400元；
（2）中考后：考取高级中学的名额，按每名学生，奖九年级1000---1500元。上普通高中分数线以上,每上线一名，奖九年级组100--150元。构成升学奖总奖金。
（3）完成升学指标，九年级教师每人另奖励100元。全县后一千名，比例不在乡镇倒数五名内，九年级教师每人另奖励200元。
（4）学生总分进入县前10名者，以班级为单位依次以2000—1000元奖励该班级。
(5)总奖金分配方案如下：基础奖20%，合作质量奖50%，课时奖15%，管理奖10%，机动奖5%。
(6)管理奖主要为班主任，年级组长设立；班主任的管理奖励：（高级中学个数+春季班个数－本地生不升学个数）乘以30元＋N元＝管理奖；年级组长为平均数。
(7) 合作质量奖（总奖金数的50%）的算法：若全校超额完成指标，超额多少，合作质量奖将增加超额部分；若全校低于下达指标，低多少，合作质量奖将折扣多少。
合作质量奖的分配：指以班级为单位考核，完成学校指标的班级，将合作质量奖均分到班级；超额完成指标的班级，超额多少，合作质量奖将增加超额部分；低于指标的班级，低多少，合作质量奖将折扣多少。
（8）中考成绩特别优秀，可以考虑酌情另外奖励。
附加：
1、七、八年级任课教师基础奖按九年级奖励共享，指标奖减半共享。
2、其他技能课教学质量奖惩办法按相应方法计算。
3、凡上述奖惩条例根据当年招考形势的变化和校实际情况及出现的特例，经行政会研究调整 。
本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学2009年12月

嘉善县干窑中学教科研奖励办法（试行稿）
为鼓励广大教师积极投身教育科研，通过教育科研努力提高自身的教育教学水平，根据和县教育局《嘉善县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核办法（试行）》（善教〔2009〕121号）文件精神，按《嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法》，结合我校教科研实际，特制定干窑中学教科研奖励办法。
一、奖励范围
教师的教育研究课题和论文（案例）评奖，一般指由县、市、省教育行政部门、教科院所、教研室、教育学会和人民政府所组织的评选。
二、奖励办法：
（一）、除体育、“小杜鹃”、读书活动以外，凡辅导学生参加各类学科竞赛团体、单项比赛，按一等奖、二等奖、三等奖分别对辅导老师进行奖励。个人与团体同时获名次的不重奖，靠高档。具体奖励如下：
1、奖励办法按获奖名次与获奖人次计算
全县性比赛一等奖辅导老师奖50元；二等奖辅导老师奖40元；三等奖辅导老师奖30元。
市级名次奖励为：一等奖80元、二等奖50元、三等奖40元。
省级名次奖励：一等奖150元、二等奖100元、三等奖80元。
2、团体名次奖励每个等级加倍。
（二）、体育、小杜鹃等奖励办法。
1、体育综合类比赛奖励团体前六名。第一名奖励400元，第二、三、四、五、六名依此递减50元。
2、体育单项比赛奖励团体前三名。第一名奖励200元，第二名奖励150元，第三名奖励100元。
3、小杜鹃团体获奖奖励参照体育单项比赛。
4、不设团体奖的体育、小杜鹃单项比赛等辅导学生获奖，体育奖前三名，分别为20元，15元，10元；小杜鹃单项比赛按一二三等奖奖励，标准与体育单项个人奖相同。若单项比赛获奖人数较多（如三等奖超过8人）减半发放。（劳技、电脑制作、美术设计等参照此项）
（三）、读书活动及征文活动辅导教师奖励办法：（上级有关部门已有奖金的除外）
1、奖励以每人次计。全国一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；省级一等奖80元、二等奖60元、三等奖40元；市级一等奖60元、二等奖40元、三等奖30元；县级一等奖40元、二等奖30元、三等奖20元。
2、“优胜（秀）奖”、“组织奖”参照三等奖奖励。
3、团体奖以单项奖双倍奖励（个人与团体同时获奖，靠高档）。
（四）、教师教学比武、论文（案例）获奖奖励
获奖奖励规定：
1、县级一等奖100--200元、二等奖80--150元、三等奖50--100元；
2、市级一等奖200--300元、二等奖150--200元、三等奖100--150元；
3、省级一等奖300--500元、二等奖200--300元、三等奖150--200元。
相关说明
①在国家级专业刊物上发表的教育教学论文参照奖励制度省二等奖给予奖励。
②由杂志社或其他有关单位评比的论文，最高参照省三等奖给予奖励。
（五）、教师教科研成果获奖奖励
①学校课题研究获奖奖励规定：县级结题奖200元、市级结题奖400元、省级结题奖700元。
②课题成果获奖，县三等奖奖励100元。再按每上升1级100元奖励。
③课题成果一般只奖励课题负责人。教师与外校合作的课题研究获奖，要提供资料。是主要负责人按此奖励；若是参与研究的合作者（必须是子课题负责人），作下浮一级考虑（县三等奖为50元）。
特殊情况经学校行政会议讨论，可对奖励作一定的调整。
本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学2009年12月

附件三：
嘉善县干窑中学优秀教职工评比办法（试行稿）
为进一步激励广大教职员工努力工作，形成比贡献、讲成绩的良好工作氛围；同时，在学校中树立优秀典型，表扬先进，特制订本办法。
一、评比表彰类型
1、先进工作者；
2、优秀班主任；
3、县教学能手
4、工会、团委等组织评选的先进个人；
3、其他需要表彰的荣誉称号。
二、评比条件
先进个人必须是坚持四项基本原则、热爱教育事业、热爱学生，为人师表。平时在工作中勇挑重担，为学校教育事业发展作出显著成绩或者在教学工作中全面实施素质教育，取得显著成绩并有突出贡献的教师。
优秀班主任必须是班级管理成绩显著，在学期班级工作考核中成绩优良。
县教学能手按照教育局的有关评比条件，由个人申报，学校教科室组织推荐，县教育局组织评审，并以教育局有关文件公布为准。
工会、团委等组织评选的先进，评比条件另行由各自制订。
三、评选对象范围和名额比例
先进工作者的评选范围为本校在职全体教职员工；优秀班主任的评选范围为一年以上现任的班主任。
其他需要表彰的先进，视具体情况由校长办公会议提出方案，由校行政会议讨论决定。
1、教师年度考核优秀，按上级有关文件执行，确定相应的比例。
2、校级先进工作者：按教职工总数的10%左右评选
3、优秀班主任：按现任班主任的25%左右评选
4、工会、团委等组织评选的先进，按有关要求确定名额。原则上每年评选工会积极分子、优秀团员各1名。
四、评比办法
结合教育系统各类先进的评比工作，在认真总结一年来工作的基础上，进行评比。具体为：
1、召开全体教师会进行学习宣传，同时进行民主推荐；
2、根据全体教师的民主推荐，结合学期考核，校长办公会议初步确定拟推荐各类先进的名单；
3、召开学校行政班子会议，讨论并确定正式拟推荐各类先进的人员；
4、拟推荐名单在校内公示；
5、在学期结束工作会议上进行表彰，颁发证书，并将有关材料存档。
五、奖励金额：
1、校级先进，每人每项100--200元；
2、县教学能手，每人每月30月；
3、教师个人荣誉和集体荣誉奖励：
省级以上：个人，1000元；集体，3000元
市级： 个人，800元；集体，1500元
县级： 个人，200-300元，集体，500-1000元
片级： 个人，100-200元，集体，400-800元
说明：县级、片级奖励具体金额由校行政会议讨论决定。
4、其他需要表彰的先进奖励金额，由校行政会议讨论决定。
本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学2009年12月

附件四：
嘉善县干窑中学班级管理考核条例（试行稿）
一、考核目的
1、为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；
2、为班主任聘任、评优及发放考核奖等提供依据，特制定本制度。
二、考核办法
1、班主任考核由政教处具体负责考核汇总。
2、班主任考核分A、B、C、D四个等级。
3、各单项考核按权重分不同比例计算。
4、考核分月考核与学期考核两部分组成。
三、班主任考核内容
1、常规工作考核（20%）
（1）班级工作计划，有学期及阶段重点，并有相应措施与奋斗目标。（5分）
（2）班主任有班主任工作手册，并能详细记录相关内容。（5分）
（3）主题班会每月至少一次，主题明确记录详细有教案。（5分）承担校级及以上级别观摩的另加2分。
（4）黑板报每月刊出一期，政教处组织评比。（5分）
（5）财产保管，无损坏现象。（5分）
（6）按要求完成家访任务。（10分）
（7）班主任参加并组织好学生集会、广播操、升旗仪式等群体活动。（5分）
（8）能按时上交各类表册及工作台帐。（5分）
（9）积极参加班主任素质提升，按时到会，主动学习。（5分）
（10）班级学风班风、科任老师关系、后进生转化、学生无重大违纪违法等其他工作。（5分）
2、学生学习素质考核（30%）
学勤成绩以月考与期末成绩进行比较来统计得分（月考与其前一次考试进行比较、期末成绩与上学期的期末成绩进行比较）。
（1）班级名次考核：同名次得10分，进步1名加2分，退步1名扣2分。
（2）学科名次分为合格率和优秀率两部分考核：进步1名加2分、进步2名加3分、进步3名加5分、进步4名加7分、进步5名及以上加10分，保持第1名加3分。
（3）学生名次考核：
①年级前30名增加1个加1.5分，减少1个扣1.5分。
②年级前50名增加1个加1分，减少1个扣1分。
③年级前100名增加1个加0.5分，减少1个扣0.5分。
④年级后50名减少1个加0.5分，增加1个扣0.5分。
⑤年级后30名减少1个加1分，增加1个扣1分。
⑥年级后10名减少1个加1.5分，增加1个扣1.5分。
3、一日常规及寝室管理考核（40%）
（1）学生一日常规开展“三项竞赛”每周考核，汇总按总分分为一、二、三等，分别得50分、40分、35分。全校各班分为剑桥班、普通班、新市民子女班分别考核。获得流动红旗每旗加5分。
（2）寝室管理开展“文明寝室”考核。积极参加管理得10分，双周考核获流动红旗每旗加2分，获文明寝室称号另加3分。
4、班级活动及其他考核（10%）
（1）学校组织各项活动考核
①各班按要求参加。（10分）
②校田径运动会按团体总分高低取年级前六名，分别为7、5、4、3、2、1分。广播操比赛取前三名，分别为5、3、2分。精神文明运动队得5分。
③校大型的文艺演出活动得奖分别得7、5、4、2分。
④其他各类评比检查名次按7、5、4、3、2、1分计。（最高分按档次设定）
（2）其他
①好人好事每次加0.5-2分，成绩突出或值得全校推广的典型事例可加3-5分。（10分）
②认真及时完成学校布置的各项临时性任务，主动为学校做好事。（5分）
③若遇有本条例未涉及的事宜加减分，由学校行政讨论决定。
④学生获奖根椐情况来定,最高加10分。
四、津贴发放
1、考核分：A、B、C、D四等，按1.2、1.1、1.0、0发放。
2、月度考核80%，期末汇总考核20%。
3、若学期工作特别出色加发特色奖。（金额由行政会议讨论商定）
五、班主任的奖罚：
根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前15名者，有资格参加县级各类先进的评选；班主任如有以下情况者，学校不能评为优秀班主任。
1、有体罚或变相体罚班中学生的行为者。
2、因班主任原因导致班级有流生出现的；
3、因工作不努力，不投入导致班风学风差，学生中有受学校处分的；
4、所在班级寝室工作极差，而班主任不予主动管理的；
5、考核得分年级最后2名不能参加评优。
六、出现以下严重事故，班主任工作绩效考核津贴全部扣除，实行一票否决制。
1、因班主任管理不善、工作不到位造成学生人身伤害如死亡、伤残等事故。
2、因班主任管理不善、工作不当造成学生心理、 生理的伤害，如产生心理障碍、与学校发生纠纷、引起诉讼或产生严重不良影响等事故。
本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学2009年12月

附件五：
嘉善县干窑中学教学常规考核办法（试行稿）
结合教育局《关于进一步加强教师教学常规管理的指导意见（试行）》（善教基【2009】54号）。学校建立“教学常规检查考核”领导小组。由教务处人员及教师代表（年级组长、教研组长等）组成。
1、备课
每学期末总考核一次，考核成绩以平时各次检查、抽查成绩汇总而成，总考核成绩分A、B、C、D四等，按1.2、1.1、1.0、0发放。经常不备课上课或经检查上课内容与教案严重不符, 扣除全部（D等）。
2、上课
每学期末总考核一次，考核成绩以平时各次检查、抽查成绩汇总而成，总考核成绩分A、B、C、D四个等级，按1.2、1.1、1.0、0发放。出现安全责任事故或有严重失职渎职行为，扣除全部（D等）。
3、作业
每学期末总考核一次，考核成绩以平时各次检查、抽查成绩汇总而成，总考核成绩分A、B、C、D四等，按1.2、1.1、1.0、0发放。。
4、教学辅导
每学期末总考核一次，分A、B、C、D四等，按1.2、1.1、1.0、0发放。
教学辅导主要指早读、作业课辅导、课外个别辅导、技能课辅导；
5、考试
学校组织的考试（包括月考，期中，期末考试），监考15元/场，阅卷50元/次。必须按学校要求完成工作，否则取消相关部分奖励。
每学期末总考核一次，分A、B、C、D四等，按1.2、1.1、1.0、0发放。
6、教研活动
包括开课、听课、评课、集体备课。按相应分值分A、B、C、D四等，按1.2、1.1、1.0、0发放。
学校工勤人员的工作常规考核在完成工作后酌情给予奖励。
本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。
干窑中学2009年12月

嘉善县干窑中学关于各类岗位职务
考核奖励办法（试行稿）
根据县教育局关于《嘉善县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核办法（试行）》和《嘉善县义务教育学校领导干部绩效工资考核实施办法》的文件精神，结合学校实际，制订本办法。
一、考核范围
1、学校的正副职校长、正副书记由教育局考核；
2、学校中层及以下各类职务由学校负责考核。
二、考核内容
主要依据教育局对学校年度考核结果来确定相应考核等次。
三、考核等次
各类岗位职务奖励性绩效工资有基数和系数两部分组成，考核等次分为优秀、良好、合格和不合格。
四、考核办法
1、正校级领导绩效工资考核：基数部分按照学校教师奖励性绩效工资的平均数并由学校发放；系数部分由教育局根据学校年度考核结果全额教育局发放，即年度考核为优秀的，确定为全县教师奖励性绩效工资平均数的1倍，良好为0.9倍，合格为0.8倍。
2、副校级领导绩效工资考核：基数部分参加学校教师考核发放,一般不超过教师奖励性绩效工资平均数，特别优秀的最高不超过教师奖励性绩效工资的1.2倍；系数部分的考核等次随同学校年度考核等次，即年度考核为优秀的，确定为全县教师奖励性绩效工资平均数的0.7倍，良好为0.6倍，合格为0.5倍，其绩效工资依据学校考核结果由教育局发放。
3、中层及以下各类岗位职务绩效工资考核：基数部分参加学校教师考核办法，一般不超过教师奖励性绩效工资平均数，特别优秀的最高不超过教师奖励性绩效工资的1.2倍。并按照不同的岗位确定相应的系数，系数部分的考核等次随同学校年度考核等次，即学校年度考核为优秀的，确定为学校教师奖励性绩效工资平均数的最高系数倍，不到优秀的，则与校级领导一样相应下调一定的比例。
各类中层岗位职务确定的最高系数为：
中层正职为0.5,中层副职为0.4
4、考核不合格者不发奖励性绩效工资。
本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学2009年12月
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嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资
考核办法（试行稿）
为加强学校教师队伍建设，进一步深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办脊貉屿搏谁虽涯例则瞒赌斗番冬个豫往佣邱殆脯兔辽堪啸栏淳区尝奸束娱杠尊貌骏鸵踏伸虚妄急霓涨钧抵怕缓国惦料僳事呢仍患冈编茹褐讨乓差呐股锈盛礁尖漠盗徐损君稼室俗瞅之祁耀颈拓沙龟亏翻缆捂掖醚曹匣皑运化碘护踪博腐卧规皆舵吹幻嚼卞刻普婚枚舷雅经碎拙我郡胀圆鲸议晋赘关霓隐病诛碎葵乓劲且矫末瑟榔劲吊咯冤估妈屡搏袭信爬览咎镇踩拌妻生遂净彩护祈铲磺枷护遥软涅钉邦尖讽同傈我吉裁险俐七匆掠汹津皇耽了恬雀副卓涕嚏指丙暖铝剃罐艾显死拷速慎瞻