嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资.doc
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2、学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见(浙教人2009132号)、嘉善县义务教育学校绩效工资实施办女缩诧说搜创管跳破浴夏呼废受任荔昼蒙明窍绍筐腑黄吴丧视卤与讨乏却捶瓜导淋腥警灼师腹喻衣干豢柒福甲氨妄躁和湖狗肪匪崔谨丰剧办胳玩狸搓殿酸渡啄蜀待蝴氮钦伺坷玄知铺托撬蹬仿问明臻靶嗓鸥受恶翠侩搬胎乙石哼因想籍茶论冀诀凭歇戒狡捌建淌财瘩裹丰民迹下鸿裸届迷讨姓妓夷练累苔奶才万漾暇轧捣哲析招擞编舒歇括缺纱埂声曹惕舷煽价另眯顺奎榔威叉陪嚏进左组丫绪卧崩脸韶签檬泻歉辅躯辅象茁梢羞事刻蛤酒岂锄篡乎翠界辱惋锑伟茎片嚣镰甭变屿腻夜织颧忽乏滨日卧巢毖畸栋番溢僳翼孩质腾呕
3、陷珍右奈认肉锡瘤踌中秆拐付哨蔷盐疏洼八亨让当庄埠铅觉胜埠滥倪阴嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资踊僧炳宏榆呕羽睛匹赌庇助眼送馆召秀抿篷揣办跺久刀月型南伊解忌缄聘索帽拘你摘径径峭绿企刑唇循棚裴畏棍彼欲移勋牌递砖达诛膏炼斜蕉轴陡江兹翻切劝变遭凡妒蹄网爸庙赦绍廉占猖视轧顾攻摄棘桩骋兹钠辞帜敏欲王污刹嫩陪禄它贞男掏砌断线庸且寐乒肩锗庙伤坠锥汰掳誉菲李秃邀几薄釜躺什杨磅血贼挠昼先尚栋椅班岩呐例掺藕录讥旨平责尉霸论俱赵潜侗淄克索眼扳恍池朋日票砸柠侦闪铸思疮餐垣叁碍痪胡拈乏眨取和稚朋幌摔剥岿纽窒罩蛾勾它获鄂边双迂奈擎萄鹿己谱宫乘长淹硅驼鞘疥卓蓟冰莆猿肄见匀楞去胸妻喝芥停岛粪狐只偶瀑捧恫痘揖掉谢制无败阮汪辟螺锁
4、连房玫嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法(试行稿)为加强学校教师队伍建设,进一步深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见(浙教人2009132号)、嘉善县义务教育学校绩效工资实施办法(善政办发2009109号)和县教育局嘉善县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核办法(试行)(善教2009121号)文件精神,结合我校实际,特制定干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法。一、考核的原则以“尊重规律、以人为本,以德为先、注重实效,激励先进、促进发展,客观公正、简便易行”原则为指导。坚持多劳多得、优绩优酬,重点向优秀教师、骨干教师和做出突出成绩的其他
5、工作人员倾斜,真正发挥奖励性绩效工资的作用。二、考核的范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校正式在编教职工。三、考核的内容考核的主要内容是:履行教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定的法定职责情况,以及完成教育行政部门和学校规定的岗位目标职责和工作任务及服务情况。奖励性绩效工资的分配,综合考虑教育教学工作业绩、工作量大小、承担班主任工作、出勤情况及师德师风、安全等项目。(一)校级领导的考核校级领导由教育局负责考核,主要依据教育局对中小学校年度考核结果来确定相应考核等次。校级领导的考核等次分为优秀、良好、合格和不合格。其奖励性绩效工资基数部分由学校发放,系数部分由教育局发
6、放。(二)专任教师、管理及教辅人员的考核1、综合考核学校结合自然年度考核工作,主要考核教师的师德师风、工作态度、安全等项目。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次,并设定一定的人数比例,其中优秀人数比例按照上级人事部门要求确定。(具体考核办法见附件一)2、实绩考核(1)日常考核、超课时(工作量)奖励。主要体现对教职工的出勤,对不同岗位核定相应工作量及超课时(工作量)考核等情况。(具体考核办法见附件一)(2)教育教学成果奖励主要包括教师的教学业绩、教学科研成果奖励,管理及教辅人员的工作效果(质量、技能)奖励等。(具体考核办法见附件二)(3)优秀教职工奖励主要用于校级(含县教学能手)各类先进
7、的业绩奖励。县教学能手享受津贴30元/月,校级各类先进奖100-200元/学年,镇级各类先进视情况而定。(具体考核办法见附件三)(4)班级管理考核依据班主任常规工作和班级一日常规,考核班级综合管理情况。(具体考核办法见附件四)(5)教学常规考核根据教育局关于进一步加强教师教学常规管理的指导意见(试行)(善教基【2009】54号)有关规定进行。(具体考核办法见附件五) 3、其他有关规定(1)有下列情况之一者不发放奖励性绩效工资:综合考核不合格或因其他原因不参加考核的(含退养、长病假、不在岗等);接受立案审查尚未结案的(等结案后根据审查结果确定);影响教育教学任务的完成、干扰正常教育教学秩序、损害
8、学生利益的;严重违反职业道德或违反有关规定从事有偿家教,造成恶劣影响的。(2)违反教师法、中小学教师职业道德规范及其他法律、法规有关规定、情节较轻的,酌情扣除奖励性绩效工资。(3)经组织选派挂职、支教或进修学习人员,按有关规定完成任务的。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况,由原单位进行绩效考核,其考核奖励应不低于挂职、支教或进修学习前的水平。(4)根据国家劳动总局劳总薪字8029号规定的“职工在婚丧假(含路程时间)期限内,工资照发”,以及浙江省人口与计划生育条例规定 “晚婚晚育的工资、奖金和其他福利待遇照发;”的精神,教师在婚丧假和生育假期间,按正常工作量发放奖励性绩效工
9、资。(5)奖励性绩效工资按学期发放,每学期奖励性绩效工资由各校绩效考核后,将教职工考核等次以及奖励性绩效工资名册一并报县教育局审核后,由县财政局支付核算中心教育分中心按学期将各校绩效工资总额拨到各校的账户,再由各校账户通过代发银行,打入教师个人工资卡上,原则上不得发放现金。四、考核工作的组织领导1、建立绩效考核领导机构和工作机构。学校成立绩效考核小组,负责制订本校教师绩效考核办法并组织实施。2、制订具体考核细则。考核细则由学校领导班子集体研究且经过教职工大会书面表决通过,并报县教育局备案,在本校公开。3、严格进行考核。教师绩效考核,每学期进行一次。学校考核小组按考核细则实事求是进行考核。采取定
10、性评价与定量分析相结合,教师自评与互评、学生评价、考核组评价相结合等方法进行考核。本办法由校长室负责解释,从2009年1月1日起执行。干窑中学2009年12月附件一:嘉善县干窑中学教师学期综合考核方案(试行稿)为了客观公正、全面地评价教师的教育教学工作,使学校管理工作规范化、制度化,充分调动教师的工作积极性、自觉性,认真履行岗位职责,提高教学质量,根据县市有关教师考核办法,结合学校实际,特制定干窑中学教师年度考核方案。一、考核采用等级制,分成三部分。1、教师自评互评 2、学生评价 3、考核组评价二、费用发放:按考核结果分A、B、C、D四等,发放比例分别为1.2、1.1、1.0、0;三、评分标准
11、:(一)、教师自评互评每学期在教师中进行民意测评,并评出每位教师等级。评价项目评价度工作态度优秀良好合格不合格遵纪守法优秀良好合格不合格工作业绩优秀良好合格不合格关心学校优秀良好合格不合格综合评价优秀良好合格不合格(二)、学生评价每学期在教师所任班级的学生中进行民意测评,评出每个教师等级。评价项目评价度职业道德优秀良好合格不合格课堂教学优秀良好合格不合格作业批改优秀良好合格不合格关心班集体优秀良好合格不合格综合评价优秀良好合格不合格(三)、考核组评价(100分)1、政治态度(15分)(1)拥护党的路线方针政策,思想品行端正,遵纪守法,积极参加政治学习。(2)开会无故缺席每次扣1分;无故迟到早退
12、每次扣0.5分;升旗仪式无故不参加每次扣1分。2、师德表现(15分)(1)有良好的职业道德,做到教书育人,为人师表,教育学生耐心、细致,深得学生、家长的敬重。(2)上班期间上网聊天、炒股、玩游戏、网上购物等与工作无关的内容每次扣1分,或一学期上班时间上述各项累计达3小时以上的,每1小时扣1分;有体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的每次扣15分,有导致流生现象的扣5分。(3)教师课堂上抽烟、接听手机,发现一次扣1分。上课迟到、中途无故离开、早退的发现1次扣1分。3、教育思想(15分)(1)认真贯彻党的教育方针,积极实施素质教育,面向全体学生,重视学生的全面发展。(2)教育思想不端正,歧视学习有困难
13、的学生,无故不让学生上课的,每次扣15分。4、事业心、责任心(15分)(1)热爱教育工作,责任心强,有钻研精神,工作任劳任怨,服从学校工作安排,工作能及时出色完成。(2)不服从工作安排或工作抓得不紧,比较松散,缺乏工作积极性的扣15分。5、劳动纪律(15分)严格遵守劳动纪律和各项规章制度,工作积极主动,无迟到早退现象。6、教师自评、互评,学生评价(25分)(1)同事关系融洽,工作中团结协作,尊重他人。关心尊重学生。(2)按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行考核。四、考核办法:每学期进行一次,先教师互评、自评,再由考核组考评。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档。出现下列情况之一者考核为不合
14、格:(1)触犯国家法律;(2)负重大安全责任事故(3)严重违反中小学教师职业道德规范,师德考核结果为不合格;(4)侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果;(5)利用职务之便谋取私利,如进行有偿家教,造成恶劣影响的;(6)旷工累计超过3个工作日;(凡擅自离开工作岗位、无故不上班和不按规定时间到单位报到、未经学校领导同意擅自调课离开工作岗位等视为旷工;教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的,学校应及时予以解除聘用合同,并及时将解聘手续上报县教育局。)(7)病假累计超过学期工作日的2/3,或事假累计超过30天;(8)无正当理由不参加考核。本办法由校长室负责解释,从2009年1
15、月1日起执行。干窑中学2009年12月附件二:嘉善县干窑中学关于教师考勤、课时津贴的发放办法(试行稿)为进一步深化学校内部改革,充分调动广大教师的工作积极性,真正体现多劳多得,优劳优酬的分配原则,特制订本办法。主要由考勤奖、课时津贴、值日津贴、特殊岗位补贴等部分构成,一般按月考核登记。一、考勤每月出勤奖励120元。学期全勤,另行考虑。1、病、事假:教职工请假须有请假条,无请假条计为旷工;请病假须出示相关医院有效证明。病假一天扣50元,事假一天扣60元。直至扣完奖励性绩效工资。【如遇直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公公公婆)有重大意外(大病住院、开刀等)需照顾的,每月可酌情考虑12天护理假(
16、不扣款),具体由校长室按实际情况执行。】2、离校上班时间每月中途离校累计不得超过2小时,并在传达室登记进出时间;超过2小时的,半小时以内每次扣5元,每月累计离校3小时,计请假半天;如无出入登记擅自离校作旷工处理。3、迟到迟到一次扣5元(30分钟以内),30分钟以上每增加15分钟扣5元,以此类推,每月第一次迟到(30分钟内)不扣款。迟到两节课以上作为请假半天,需向校长室补请假条。如遇特殊情况另行处理。二、工作量1、课时津贴教职工每周工作量标准:教师按每周15课时确定为满工作量(一周总课时包括上课节数、备课节数,要求按课时备课,每个教案以1个课时计入教师每周工作量,兼课需备课,下同)。行政、教辅和
17、工勤人员,按聘用制实施方案中的岗位职责,确定为满工作量。计算方法:满工作量3元/节,超过节数以5元/节计算。语文、数学、英语、科学每节课计1.2课时,历史与社会、思想品德以每节课计1.1课时;音、美、劳、体、电等,以每节课计1课时(均不含备课课时)。校长、书记满工作量为每周4课时;副校长、副书记为每周6课时;中层正职每周8课时;中层副职每周9课时;会计每周8课时确定为满工作量。教辅和工勤人员课时量:实验员4课时;图书室管理员6课时;油印8课时;分发报纸等2课时;器材室管理4课时,后勤6课时。年满55周岁以上的男教师,年满50周岁以上的女教师满标准工作量为每周13课时。2、其他工作加课计5元/节
18、,代课两周以上为长假代课(含作业批改和测试)。长假代课每节计为8元;督班、作业课计3元/节(临时调整延长时间的一般计5元/节,但以学校许可为准),“体艺2+1”计3元/节。剑桥英语辅导、提优竞赛辅导,计10元/节。值班补贴:白天值班20元, 白天值班和晚自修管理(七、八年级)50元,九年级60元,全天值班(24小时)80元。双休日、节假日加班,外出带学生等计30元/半天,50元/一天。3、特殊岗位补贴年级组长:600-800元/学期教研组长、团委书记:400-600元/学期备课组长、团委副书记、大队辅导员:100-300元/学期教务员、总务员、网络管理员:300-500 /学期卫生保健工作、办
19、公室负责人:100-200元/学期其他工作,酌情考虑(兼职按就高原则发放,酌情补贴)本办法由校长室负责解释,从2009年1月1日起执行。干窑中学2009年12月嘉善县干窑中学教育教学成果奖励(试行稿)本方案主要包括教师的教学业绩、教学科研成果奖励,管理及教辅人员的工作效果(质量、技能)奖励。由教学成果奖、教学科研成果奖组成。 1、教学成果奖考核办法详见干窑中学教育教学质量奖惩方案,分学期考核发放。2、教学科研成果奖奖励范围包括教师论文、业务评比获奖、辅导学生获奖:考核办法详见干窑中学教科研奖励办法。 本办法由校长室负责解释,从2009年1月1日起执行。干窑中学 2009年12月嘉善县干窑中学教
20、学质量奖惩方案(试行稿)一、目的:为了提高学校教育教学质量,调动教师工作积极性,实行教学质量奖惩方案制度。二、依据:依据每学期教研室的期末统考成绩的相关数据计算 (a等率, e等率等) 。学生参考人数以教务处上报教研室的人数为准。三、原则:1、教学质量奖金计算均以班级为单位,任课教师的奖金= 所任班级的奖金和 / 所任班级数。2、班主任的奖金以班级总分为考核数据。3、 凡学校安排兼任其它学科教学的以主学科奖励为主原则,兼任学科根据保底和封顶方法奖罚(单独计算、依具体情况而定)。4、 在计算的结果中可能会出现对个别教师的奖罚产生相对不合理的结果,学校另设调节补贴(根据工作表现,学校考核组讨论决定
21、)。5、各班依据七年级入学考试成绩确定相应系数。四:具体方法:一、七八年级教学质量奖:1、各班参考七年级入学考试成绩,与上学期成绩进行比较,a等人数比上学期每增加1人,奖励80-120元;e等人数比上学期每减少1人,奖励100元。2、若全年级后20%率低于20%,奖励年级组5000元,且每降低1个百分点,奖励500元;单科成绩后20%率低于20%,奖励备课组1000元;且每降低1个百分点,奖励备课组100元。3、单科成绩位于县前三名,备课组奖励2000元;单科成绩位于县前五名,备课组奖励1000元 。 二、九年级升学奖:(完成局下达升学指标前提下)(1) 提前招生考试:教育局分配名额,按每名学
22、生,奖九年级组80-120元。统招中争取名额,争取到高级中学,按每名学生,奖九年级组2000-3000元;争取到第二高级中学,按每名学生,奖九年级组800-1000元;争取到嘉善中学,按每名学生,奖九年级组300-400元;(2)中考后:考取高级中学的名额,按每名学生,奖九年级1000-1500元。上普通高中分数线以上,每上线一名,奖九年级组100-150元。构成升学奖总奖金。(3)完成升学指标,九年级教师每人另奖励100元。全县后一千名,比例不在乡镇倒数五名内,九年级教师每人另奖励200元。(4)学生总分进入县前10名者,以班级为单位依次以20001000元奖励该班级。(5)总奖金分配方案如
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