学校人力资源招聘-面试考核方法及问题..doc
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4、、工作性质、工作满意态度)2、 你为何希望来本学校工作?3、 你在工作中追求什么?个人有什么打算?4、 你如何实现你的理想及抱负? 三、 工作经验1、 大学毕业后第一个职业是什么?在这家企业里,担任什么职务。2、 你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就?3、 你在以往的工作中遇到什么困难?你是怎样处理和应付的?4、 请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。四、 经营意识通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。五、 知识水平和专业特长1、 你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训?2、 你在大学里对那些课程最感兴趣?那些课程学得最好?3、 询问有关专业方面的问题。4、 询问一些专业领
5、域的案例,要求其进行分析。六、 精力、活动、兴趣、爱好1、 你喜欢什么运动?经常参加体育锻炼吗?2、 你如何消磨闲暇时间? 七、 思维力、分析力、语言表达力1、 你认为成功与失败有什么区别?2、 如果让你筹建一个小部门,你将如何入手?3、 提一些小案例,要求其分析、判断。八、 反应力与应变力1、 询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。九、 工作态度、诚实性、纪律性1、 你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办?2、 你经常向领导提合理化建议吗?3、 你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?4、 你在领导和被领导之间喜欢那种关系?十、 自知力、自控力1、 你认为自己的长处在
6、那里?2、 你觉得你个性上最大的优点是什么?3、 领导和同事批评你时,你如何对待?4、 你如何改正缺点?问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、
7、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题四:“谈谈你的缺点” 思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点
8、。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题五:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。问题六:“你为什么选择我们学校?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的
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